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Employé assurance

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Emplacement:
Luxembourg , Arlon

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Tu souhaites propulser ta carrière au sein d'un bureau de courtage dynamique et humain ? Intègre une équipe soudée où ton expertise technique est valorisée au quotidien dans un cadre de travail stimulant. Nous te proposons un rôle clé alliant rigueur et autonomie pour sécuriser ton avenir professionnel dès maintenant. Notre client est un bureau de courtage réputé et il se distingue par son éthique et son expertise pointue, notamment dans le secteur non-marchand. Intégrer cette structure, c'est choisir un environnement de travail cordial basé sur la confiance mutuelle et la croissance continue.

Responsabilités:

  • Assurer le suivi complet des dossiers de production pour les contrats de type retail et vie
  • Gérer les demandes d'offres en entretenant des contacts fluides avec les compagnies partenaires
  • Prendre les rendez-vous pour les commerciaux externes afin d'optimiser le développement du portefeuille
  • Réaliser les réajustements de contrats et apporter un support administratif de haute qualité
  • Utiliser quotidiennement le logiciel BRIO pour l'encodage précis et la mise à jour des données

Exigences:

  • Tu possèdes une formation solide en assurances, que ce soit via un bachelier ou un cursus IFAPME
  • Les profils juniors motivés avec une réelle envie d'apprendre sont les bienvenus dans l'équipe
  • Tu fais preuve d'assertivité et de rigueur pour collaborer efficacement au sein de l'agence

Souhaitable:

  • Le certificat PCP est un réel atout pour exercer tes fonctions avec professionnalisme et conformité
  • Ta maîtrise du logiciel BRIO te permet d'être opérationnel et autonome rapidement

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
29 avril 2026

Expiration:
07 juillet 2026

Type de travail:
Travail sur site
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Coordonnateur-rice rh expérience employé et culture

Notre client, un acteur important de la vie sociale québécoise, cherche à engage...
Emplacement
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Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
22 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou l’équivalent
  • Minimum de 3 années d’expérience dans des tâches similaires
  • Expérience en accompagnement de gestionnaires et de direction
  • Grandes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe
  • Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités
  • Maîtrise avancée des logiciels Excel et Word
  • Excellent sens du service à la clientèle et habiletés interpersonnelles
  • Sens élevé de l’éthique et du respect de la confidentialité
  • Initiative, autonomie et polyvalence
Responsabilités
Responsabilités
  • Formation et développement de talents
  • Recueille les besoins de formation auprès des directions, bâtit un plan annuel structuré et en assure la mise en œuvre
  • Planifie la logistique de formation, soutient la répartition du budget avec la DRH et suit les dépenses avec les directions
  • Participe au comité de formation, produit des bilans et assure les suivis requis pour la déclaration annuelle (loi du 1 %)
  • Développe et déploie des contenus/outils pour les gestionnaires (intégration, feedback, conversations difficiles, prévention psychosociale par la formation)
  • Développe et anime des ateliers pour les employés selon les besoins organisationnels (en collaboration avec la Gestionnaire en relation de travail – SST)
  • Culture organisationnelle, mobilisation et reconnaissance
  • Organise et anime le comité bien-être : planifie les rencontres, structure l’ordre du jour, coordonne les initiatives, documente les décisions et assure les suivis
  • Déploie un calendrier annuel d’initiatives de culture et reconnaissance et en assure l’exécution
  • Développe et maintient une boîte à outils gestionnaire (accueil, reconnaissance, feedback, trames de rencontres) et en assure la mise à jour
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 35h/semaine
  • Au centre-ville de Montréal
  • Contrat de 6 mois. Possibilité de devenir permanent
  • Salaire concurrentiel
  • Temps plein
!
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Superviseur de production

Sous la responsabilité du Directeur des opérations, le superviseur aura comme ma...
Emplacement
Emplacement
Canada , Stanstead
Salaire
Salaire:
Non fourni
rockofages.com Logo
ROCK OF AGES CANADA INC.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Une expérience d'au moins 3 ans en supervision dans le secteur manufacturier constituent un atout important
  • Aptitudes informatiques de base (Word, Excel, Outlook)
  • Une maitrise de niveau intermédiaire de l’anglais représente un atout important puisque que la communauté environnante est principalement anglophone
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborer à organiser le flux de travail et à préparer le plan de production pour respecter les spécifications, les délais et les exigences de qualité
  • Mesurez et conceptualiser les coupes dans les tranches de pierre à l’aide de différents outils de mesures
  • S’assurer que les pratiques opérationnelles sont conformes et adéquate aux capacités et à la bonne utilisation des équipements
  • Suivre la production quotidienne et résoudre les écarts
  • Superviser les employés de production en appliquant les politiques, les standards, la convention collective et prendre les dispositions appropriées
  • Encourager l'implication des employés, proposer des améliorations, assurer la réalisation des activités de prévention et des inspections en matière de santé et sécurité
  • Participer à la sélection et à l'embauche des nouveaux employés
  • Planifier la formation des employés et s'assurer que ces derniers maîtrisent les compétences nécessaires à l'exécution du travail
  • Superviser et évaluer le rendement des employés et donner du feedback
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Formation de jour
  • Fonds de pension payé par employeur
  • Assurances collective
  • Programme d'aide aux employés et plateforme télémédecine
  • Temps plein
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Généraliste Ressources Humaines

Notre client, un leader reconnu dans la conception et la fabrication de produits...
Emplacement
Emplacement
Canada , Beloeil
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
20 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • Expérience minimal de 5 ans en ressources humaines
  • Agilité à naviguer entre le volet stratégique et opérationnel dans un contexte de PME en croissance
  • Leadership d'influence avec la capacité de conseiller et mobiliser les gestionnaires ainsi que la haute direction sur les enjeux humains et organisationnels
  • Vision stratégique orientée vers la mise en place de pratiques RH alignées aux objectifs d'affaires
  • Rigueur et souci de conformité, assurant une gestion fiable des dossiers employés et du respect des obligations légales
  • Fortes habiletés communicationnelles avec une capacité à vulgariser, influencer et créer de l'adhésion à tous les niveaux de l'organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le cycle complet d'acquisition de talents, en alignant les stratégies de recrutement avec les besoins d'affaires et en assurant une expérience candidat positive
  • Orchestrer l'intégration des nouveaux talents afin de maximiser leur engagement, leur performance et leur rétention dès l'arrivée
  • Agir à titre de partenaire RH auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans leurs enjeux de gestion
  • Contribuer au développement des talents, notamment par la gestion des évaluations de performance et le développement des compétences
  • Faire évoluer la culture organisationnelle en déployant des initiatives concrètes favorisant l'engagement, la reconnaissance et le bien-être des employé.es
  • Assurer la gestion administrative des RH, incluant l'administration des dossiers employé.es et le respect des obligations légales (CNESST et autres cadres réglementaires)
  • Structurer, actualiser et communiquer les politiques RH, en veillant à leur compréhension et à leur application cohérente à travers l'organisation
  • Maximiser l'utilisation des outils RH et en faire évoluer les fonctionnalités pour soutenir l'efficacité opérationnelle et l'expérience employé
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une rémunération compétitive
  • Assurances collectives complètes
  • Environnement de travail inspirant dans des bureaux modernes, spacieux et élégants
  • Accès à la télémédecine et au Programme d'aide aux employés (PAE)
  • Contribution équivalente au RÉER collectif
  • Comité social dynamique et événements d'équipe stimulants
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller en acquisition de talents

Tu es un.e pro pour dénicher les meilleurs talents? Tu es habile dans l’art de f...
Emplacement
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Canada , Saint-Cyrille-de-Wendover
Salaire
Salaire:
60000.00 - 70000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
21 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme en ressources humaines (AEC/DEC) ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente
  • Expérience dans un rôle similaire, incluant le recrutement et le sourcing de candidats
  • Maîtrise des outils informatiques (MS Office: Word, Excel, PowerPoint)
  • Connaissance de certains SIRH et ATS (atout)
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
  • Anglais fonctionnel pour couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des employés qui ne parlent pas français (un atout)
Responsabilités
Responsabilités
  • Mener le cycle complet de dotation: affichage, tri de candidatures, entrevues, suivi et intégration
  • Sourcer et recruter des talents pour des postes stratégiques et essentiels à la croissance de l’entreprise
  • Proposer et mettre en place des initiatives innovantes pour attirer et fidéliser les meilleurs talents
  • Effectuer des analyses de marché pour soutenir la stratégie de recrutement
  • Réaliser les vérifications pré-embauche nécessaires (références, antécédents, etc.)
  • Développer et entretenir des partenariats avec des collaborateurs externes (universités, ordres professionnels, organismes spécialisés)
  • Concevoir et mettre en œuvre un processus d’intégration complet et mobilisant
  • Accueillir les nouveaux employés et coordonner leur intégration
  • Créer et tenir à jour les dossiers employés
  • Assurer le suivi auprès des nouveaux employés pour garantir une intégration réussie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire à discuter (60-70k)
  • Assurances collectives
  • Horaire d’été (vendredi PM)
  • Flexibilité pour les obligations personnelles et familiales
  • Une équipe dynamique, collaborative et accessible
  • La possibilité de participer à des projets variés et stimulants
  • Un environnement où vos idées et initiatives auront un impact concret
  • Activités sociales
  • Temps plein
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Électromécanicien(ne)

Smurfit Westrock, avec plus de 100 000 employés dans le monde, offre des solutio...
Emplacement
Emplacement
Canada , Warwick
Salaire
Salaire:
30.00 - 39.59 CAD / Heure
propanegrg.com Logo
Propane G.R.G. Inc.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • DEP en mécanique industrielle ou l'équivalent
  • Connaissances approfondies en mécanique, en hydraulique et en pneumatique
  • Capacité à lire et interpréter les plans des équipements de production
  • Connaissance intermédiaire de l'anglais à l'oral et à l'écrit
  • Disponibilité pour tous les quarts de travail (jour, soir, nuit) et occasionnellement les fins de semaine
  • Posséder son coffre d'outils
  • Sens de l'organisation, leadership et débrouillardise
  • Autonomie et jugement
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer des travaux de maintenance préventive et corrective
  • Installer des équipements
  • Inspecter, ajuster, réparer et installer tous les équipements de production, industriels, mécaniques, hydrauliques et pneumatiques conformément aux plans, aux devis et au manuel d’entretien du fabricant
  • Assurer un support aux employés de production
  • Assurer la sécurité des travaux et la propreté des lieux de travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Régime complet d'assurance collective dès l'embauche
  • Fonds de pension participatif
  • Divers bonis
  • Cafétéria sur place munie d'un service de restauration
  • Milieu climatisé
  • Formation continue
  • Multiples possibilités d'avancement
  • Primes de quart entre 2.70$/h et 2.90$/h
  • Temps plein
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Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP)

Sous l’autorité du Responsable d’Agence, le/la Conseiller(ère) en Insertion Prof...
Emplacement
Emplacement
France , Le Mans
Salaire
Salaire:
13.50 - 14.50 EUR / Heure
infrep.org Logo
INFREP
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) ou diplôme équivalent (Bac +3 minimum)
  • Expérience significative en accompagnement socio-professionnel, VAE et bilans de compétences
  • Connaissance des dispositifs France Travail, notamment AP3 et ATR, appréciée
  • Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et d’accompagnement
  • Sens de l’écoute, autonomie, rigueur et esprit d’équipe
  • Maîtrise des outils numériques et des plateformes institutionnelles
  • Permis: OUI
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser des diagnostics socio-professionnels individualisés
  • Élaborer et sécuriser les parcours d’insertion et d’évolution professionnelle
  • Accompagner les bénéficiaires dans la définition et la validation de leur projet professionnel
  • Animer des ateliers relatifs aux techniques de recherche d’emploi
  • Assurer le suivi des parcours et formaliser les bilans et livrables
  • Informer et conseiller les candidats sur les dispositifs de VAE
  • Accompagner la constitution des dossiers de recevabilité et de validation
  • Apporter un appui méthodologique à la rédaction des livrets
  • Préparer les candidats aux jurys et assurer le suivi des parcours
  • Conduire des bilans de compétences dans le respect du cadre réglementaire
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remboursment des frais kilométriques
  • Temps partiel
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Chargé de recrutement stagiaire

Stage de Chargé de Recrutement (H/F) pour l'agence Adecco de Boulogne-sur-Mer. I...
Emplacement
Emplacement
France , Boulogne-sur-Mer
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Appétence pour le recrutement et les ressources humaines
  • Aisance relationnelle
  • Qualités d'organisation et ténacité
  • Forte énergie et capacité à gérer plusieurs tâches
  • Être en formation dans le supérieur (BTS/Licence/Master)
  • Rechercher un stage de longue durée ou en alternance
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'accueil physique et téléphonique des candidats, collaborateurs intérimaires et clients/prospects
  • Assurer une veille permanente sur le marché de l'emploi
  • Sourcer les meilleures compétences sur le bassin d'emploi
  • Assurer la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l'activité de l'agence
  • Contribuer au développement du site et des parts de marché
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équipes conviviales et professionnelles
  • Développement des compétences par la formation
  • Charte de mobilité attractive
  • Opportunités de carrière au sein du Groupe
  • Ordinateur portable fourni
  • Entre 1-2 jours de télétravail (général pour l'entreprise, non spécifique au poste)
  • Congés payés supplémentaires
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • Solution de prévention santé mentale
  • Temps plein
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Nouveau

Technicien à la paie

Nouvelle opportunité dans le secteur de Mont-Saint-Hilaire. Belle entreprise en ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mont-Saint-Hilaire
Salaire
Salaire:
65000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
09 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • 2 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire
  • Connaissance d'un logiciel ERP * un atout
  • Connaissance du logiciel ADP
  • Bilingue
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer la saisie de données de la paie
  • Traitement des feuilles de temps
  • Effectuer les ajustements nécessaires aux dossiers des employés tels que les augmentations
  • Assurer le service auprès des employés
  • Participer aux activités de fin d'année et la vérification externe
  • Toutes autres tâches connexes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire jusqu'à 65 000$ par année selon votre expérience
  • Des assurances collectives dès le jour 1
  • REER avec la participation de l'employeur
  • Magnifique bureau
  • Formation continue
  • Temps plein
Lire la suite
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