Employé administratif et RH Emplois

Alternance - Assistant administratif et RH

Sous la responsabilité du / de la Directeur.trice de restaurant, et de votre res...

Emplacement

France , Saint-Mard

Salaire:

Non fourni

Hippopotamus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation type bac+3/bac+5
Idéalement une expérience dans le domaine RH et/ou administratif
Les bases de la législation sociale, et sens aiguisé de l'analyse
Un respect de la confidentialité accru
Une aisance relationnelle
La rigueur et la méthodologie
Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu'employé)

Responsabilités

Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien: suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc
Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel
Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation)
Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales
Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entreprise et des affichages obligatoires
Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel: heures payées, tenues, transports, etc
Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l’activité du restaurant le nécessite

Ce que nous offrons

Une expérience RH valorisante à vous faire vivre
Des équipes à suivre de près
Une ambiance à enflammer la piste
Des opportunités dans toute la France
Nos postes sont handi-accueillants

Temps plein

Chargé De Recrutement Et Rh (F/H)

Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez sur les recrutements...

Emplacement

France , Saint Nazaire

Salaire:

30000.00 - 32000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

4 an(s) d'expérience réussie en recrutement (en cabinet ou en entreprise)
BAC+4

Responsabilités

Recrutements de l'Agence Ouest
Définition du besoin avec les managers
Diffusion et suivi des offres
Mener les entretiens téléphoniques et physiques
Gérer l'administratif lié au recrutement et à l'embauche
Intervenir sur la gestion de l'alternance et des stages
Entretenir les relations avec les partenaires de l'emploi et les écoles
Participer à des événements autour des sujets de l'emploi
Animer des parcours d'onboarding

Temps plein

Chargé(e) RH et Administration

A la croisée des mondes entre le conseil et l’ESS, Tenzing accompagne ses client...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

35000.00 - 45000.00 EUR / Année

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience en administration RH ou fonctions administratives similaires
Bonne maîtrise des processus administratifs RH
Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
Capacité à coordonner plusieurs sujets simultanément
Sens de la confidentialité
Curiosité

Responsabilités

Administration du personnel et processus RH
Gestion administrative des entrées et sorties de collaborateurs
Organisation et suivi des parcours d’onboarding et d’offboarding
Suivi des contrats de travail et des dossiers du personnel
Gestion administrative des absences et congés
Transmission des éléments nécessaires à la paie (dont vérification des notes de frais)
Suivi des obligations administratives liées à l’emploi (visites médicales, mutuelle, prévoyance)
Suivi des indicateurs RH et mise à jour des tableaux de bord et supports internes
Gestion des relations avec les partenaires (avocats, prestataires)
Formation

Ce que nous offrons

Entre 1-2 jours de télétravail
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Intéressement
Aide à la garde d’enfant, Crèche...
Plan de développement professionnel
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité

Temps plein

Gestionnaire principal.e, services aux employés et opérations rh

Prêt à propulser votre carrière au sein d’un environnement d’envergure internati...

Emplacement

Canada , Saint-Hubert

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 juillet 2026

Exigences

Expérience de gestion : Solide feuille de route progressive en opérations RH ou services partagés, incluant une expérience éprouvée en gestion de personnel.
Bilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l'anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit, essentielle pour collaborer au quotidien avec nos collègues et partenaires internationaux.
Aisance technologique : Expérience pratique de travail avec le système Workday (ou un SIRH d'envergure similaire).
Parcours corporatif : Expérience vécue au sein d’une grande organisation ou d'un environnement matriciel complexe et réglementé.
Rigueur et posture : Grand sens de l'organisation, souci du détail et habileté naturelle à communiquer avec impact auprès de la direction.
Sens des priorités : Forte capacité d'adaptation, résilience et habileté à naviguer avec succès dans un environnement en pleine évolution.

Responsabilités

Diriger, mobiliser et développer l’équipe des Services aux employés au Canada en offrant un coaching stimulant afin de bâtir une équipe performante et axée sur le service.
Superviser la prestation quotidienne des services RH sur l’ensemble du cycle de vie des employés (intégration, mouvements de personnel, administration des avantages sociaux et gestion de la documentation).
Favoriser l'adoption des outils et processus RH standards en tissant des liens de confiance solides avec les partenaires d'affaires et les dirigeants.
Agir à titre de premier point de contact et de référence pour les enjeux opérationnels complexes ou les demandes de la direction.
Piloter les projets d’amélioration continue et de standardisation afin de simplifier et d'optimiser l'expérience vécue par nos gestionnaires et employés.

Ce que nous offrons

Rémunération très compétitive : Une solide échelle salariale bâtie pour reconnaître votre expertise à sa juste valeur.
Bonification : Programme de prime annuelle à la performance très avantageux pour récompenser vos succès.
Protection complète : Gamme complète et robuste d'avantages sociaux et d'assurances collectives pour vous et votre famille.
Équipe en place : Le bonheur de gérer une équipe de professionnels autonomes, engagés et fiers de leur travail au quotidien.
Ouverture sur le monde : Une opportunité stimulante de voyager une à deux fois par année à l'international pour des rencontres stratégiques.

Temps plein

Directeur administratif, financier et ressources humaines

En tant que Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines H/F, vous ...

Emplacement

France , Hazebrouck

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en comptabilité, gestion, finance et RH
Expérience exigée en tant que Directeur Administratif, Financier et RH idéalement dans un environnement similaire
Expérience réussie en management d’équipe
Aisance marquée pour les chiffres, forte capacité d’analyse des données et des indicateurs de gestion
Esprit structuré méthodique et appétence forte pour la sécurisation des process, la mise en place d’outils
Naturellement rigoureuse, avec un fort sens du détail
Culture du contrôle et de la vérification systématique
Dotée d’esprit d’initiative et force de proposition dans l’amélioration continue

Responsabilités

Garantir la sécurité financière, sociale, juridique et organisationnelle de RESO Emploi Rural
Piloter l’ensemble des fonctions supports (finance, RH, administratif, systèmes d’information, moyens généraux)
Accompagner la Direction et la Gouvernance dans la structuration, la pérennisation et le développement de la structure
Diriger une équipe de 4 collaborateurs
Superviser la comptabilité générale et analytique
Garantir la fiabilité des données financières et préparer les bilans et comptes de résultat
Élaborer, suivre et analyser les budgets et tableaux de bord de gestion
Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires
Piloter et fiabiliser le processus de facturation des mises à disposition
Garantir la cohérence entre contrats, temps travaillés, éléments de paie et facturation

Ce que nous offrons

Statut Cadre
Rémunération fixe + prime interdépartementale
Ordinateur portable et téléphone professionnel fournis
Tickets restaurant
22 RTT
Mutuelle entreprise

Temps plein

Chargé de Reporting Social et Support RH

2H INTERIM recrute, pour l'un de ses clients basé au Havre, un Chargé de Reporti...

Emplacement

France , Le Havre

Salaire:

Non fourni

Clémajob

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 en ressources humaines, contrôle de gestion ou statistiques
Expérience en reporting RH ou en gestion sociale indispensable
Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, graphiques)
Solides connaissances en indicateurs RH et en réglementation sociale
Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles
Rigueur, sens de l'analyse et respect de la confidentialité
Autonome et proactif(ve), fiable dans le traitement des données
Apprécie l'analyse chiffrée
Savoir travailler efficacement en équipe

Responsabilités

Suivi des effectifs et réalisation des reportings RH mensuels pour l'entreprise et le groupe
Réponse aux demandes ponctuelles de reporting RH (services internes et groupe)
Établissement du budget RH (revue des effectifs) et suivi des avancées budgétaires
Réalisation d'enquêtes auprès des salariés (ex. observatoire des départs)
Préparation de l'enquête annuelle du baromètre social
Assistance aux utilisateurs pour le SIRH (résolution de problèmes, accompagnement)
Suivi de la campagne des entretiens annuels
Participation aux différents projets de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE
Contribution à la mise en œuvre et au suivi des actions d'amélioration des process et outils RH
Aide à la réalisation des fiches emploi

Ce que nous offrons

13ème mois
Gratification de vos vacances (29% de votre salaire brut mensuel)

Temps plein

Nouveau

Student HR Assistant

Nous recherchons un(e) étudiant(e) motivé(e) et organisé(e) pour rejoindre notre...

Emplacement

Luxembourg , Contern

Salaire:

Non fourni

mateco

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Ressources Humaines, Administration, Psychologie, Business Management ou domaine similaire
Bonne maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
Sens de l'organisation, attention aux détails et attitude proactive
Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion
Maîtrise du français et de l'anglais

Responsabilités

Soutenir l'équipe RH dans les tâches administratives quotidiennes
Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel
Aider à la préparation des documents RH (contrats, attestations, courriers, etc.)
Participer aux activités de recrutement : présélection des candidatures, planification des entretiens
Contribuer à l'organisation de l'Onboarding des nouveaux collaborateurs
Assurer le suivi de certaines données RH et la mise à jour des bases de données
Soutenir l'organisation d'événements internes et initiatives liées à l'engagement des employés

Ce que nous offrons

Une expérience pratique dans un environnement RH
L'opportunité de développer vos compétences professionnelles
Un environnement de travail collaboratif et stimulant

Nouveau

Directeur des ressources humaines

Notre client, une belle entreprise bien établie, recherche activement son futur ...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

09 août 2026

Exigences

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe
Minimum de 5 à 7 ans d'expérience globale en ressources humaines
Expérience concrète en gestion d'équipes RH (considérée comme un fort atout)
Membre de l'CRHA / CRIA (un fort atout)
Expérience de travail acquise dans un milieu syndiqué
Solides connaissances des lois du travail et des réglementations en matière de SST
Aisance démontrée dans les processus de recrutement administratif
Compétences pointues en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
Agilité technologique avec la suite Office 365 et les systèmes de paie
Sens de la diversité/inclusion, solides capacités d'analyse, résolution de problèmes et discrétion absolue avec les informations sensibles

Responsabilités

Développer, exécuter et planifier les stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires
Diriger, mobiliser et favoriser le développement professionnel d'une équipe RH performante et autonome
Superviser la dotation, la marque employeur, l'intégration, la formation, la performance, les relations de travail, les travailleurs étrangers temporaires (TET) et la SST
Superviser le processus complet de la gestion salariale et de la rémunération
Stimuler les initiatives pour optimiser la culture organisationnelle, l'engagement et la rétention des talents
Collaborer avec les gestionnaires à titre de conseiller de confiance et de partenaire stratégique pour répondre à leurs défis et besoins
Veiller au respect des lois du travail, des normes légales en vigueur et assurer la gestion du bien-être des employés

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel établi selon ton expérience
Accès à un programme de bonification stimulant
Assurances collectives complètes, payées à 60 % par l'employeur (incluant les soins dentaires)
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Allocation pour cellulaire ou appareil entièrement fourni

Temps plein

Sélectionner un pays

Employé administratif et RH

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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