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La crèche Pierre Pipet est située au sein de l'hôpital Henri Mondor. Elle comprend 59 berceaux et est ouverte sur une amplitude horaire de 6h15 à 21h45. La structure est composée de trois sections : bébés, moyens et grands. Nous recherchons un(e) éducateur(trice) motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour mission d’accompagner le développement global des enfants de 3 mois à 3 ans. Vous travaillerez en collaboration avec la responsable puéricultrice de la crèche et une éducatrice de jeunes enfants.
Responsabilités
Collaboration à l'organisation et au fonctionnement de la crèche sous l'autorité de la responsable
Organisation et animation de réunions
Gestion et encadrement d'une équipe pluriprofessionnelle en l'absence de la responsable
Accompagner l'éveil de l'enfant durant les temps fort de la journée (séparation, siestes, repas, activités)
Etre garant de la qualité et de la sécurité éducative et affective
Favoriser l'individualité de l'enfant et sa famille
Accueillir et accompagner les familles dans leur parentalité
Etre garant du projet pédagogique et de sa mise en pratique
Gestion des stocks, commande de jeux et du matériel pédagogique
Aménagement de l'espace en concertation avec l'équipe
Mise en place de projets pédagogiques (fête de fin d'année, semaine de la petite enfance, du goût, sorties, etc.)
Exigences
Diplôme d'éducateur(trice) de jeunes enfants
Connaissance approfondie du développement de l'enfant et des pédagogies adaptées
Aptitude à faire preuve d'écoute, d'empathie et de patience auprès de l'équipe, des enfants et des familles
Ce que nous offrons
Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)
Participation aux frais de transports en commun ou forfait de mobilité durable
Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
Offre diversifiée de restauration (self
food-truck
cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (espace Bulle, Agospap, médiathèque et l'APSAP)
Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master)
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel)
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