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Gestionnaire De Compte Ijss

France, Lyon · Offre publiée 03 juillet 2026
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Description du poste

Dans le cadre du développement de la Business Team Performance RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Compte pour intégrer notre équipe dédiée à l’externalisation des fonctions administratives de l‘absence : -Gestion de la maladie (gestion des arrêts de travail, net entreprises, attestation de salaire, DSN événementielle…) -Echange avec l’ensemble des CPAM de France -Relations privilégiées avec plusieurs CPAM -Suivi des remboursements des Indemnités Journalières de la sécurité sociale (IJSS) -Suivi des remboursements des Indemnités Journalières Prévoyance -Etablir, transmettre et suivre les attestations de salaires ; -Relance téléphonique auprès de la sécurité sociale (compréhension des écarts) -Echange avec les organismes de prévoyance -Négociation avec vos interlocuteurs -Pilotage d’un environnement propre dans l’outil de suivi de suivi -Enregistrement des données obtenues dans l’outil de suivi -Tenir un outil de suivi à jour quotidiennement sur les éléments déclarés, remboursés, analysés ; Vous accompagnerez au quotidien nos clients et les chefs de projets ALTHEA dans la réalisation de votre mission.

Responsabilités

  • Gestion de la maladie (gestion des arrêts de travail, net entreprises, attestation de salaire, DSN événementielle)
  • Echange avec l'ensemble des CPAM de France
  • Relations privilégiées avec plusieurs CPAM
  • Suivi des remboursements des Indemnités Journalières de la sécurité sociale (IJSS)
  • Suivi des remboursements des Indemnités Journalières Prévoyance
  • Etablir, transmettre et suivre les attestations de salaires
  • Relance téléphonique auprès de la sécurité sociale (compréhension des écarts)
  • Echange avec les organismes de prévoyance
  • Négociation avec vos interlocuteurs
  • Pilotage d'un environnement propre dans l'outil de suivi de suivi
  • Enregistrement des données obtenues dans l'outil de suivi
  • Tenir un outil de suivi à jour quotidiennement sur les éléments déclarés, remboursés, analysés
  • Vous accompagnerez au quotidien nos clients et les chefs de projets ALTHEA dans la réalisation de votre mission

Exigences

  • Formation BAC +2 minimum (gestion, RH ou paie)
  • Un bon sens du relationnel
  • Capacité d'analyse
  • Vous aimez le challenge
  • Organisé, rigoureux, dynamique

Ce que nous offrons

  • Flexibilité du travail
  • Missions enrichissantes
  • Mobilité géographique
  • Activités internes telles que des soirées/afterworks
  • Rémunération variable motivante
  • Formations
  • Mutuelle/prévoyance
  • Indemnité repas ou restaurant d'entreprise
  • RTT
  • Environnement de travail sain
  • Possibilité de participer au Codir
  • Meet&Tchat Consultants
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • RTT / Jour de repos
  • Participation
  • Prime de cooptation
  • Plan de développement professionnel
  • Parking à vélo

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Gestionnaire De Compte Ijss

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Nouveau

Gestionnaire de paie

Ce poste, basé à MALAKOFF est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée...
Emplacement
Emplacement
France , Malakoff
Salaire
Salaire:
38000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum
  • Maîtrise de la législation du travail, du droit social et fiscal impactant la paie
  • Connaissances en comptabilité et gestion
  • Excellente connaissance des différents aspects de l'administration du personnel et de leurs articulations
  • Outils informatiques : Maîtrise du Pack Office et des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des mouvements de personnel : Suivi des flux d'embauches, départs, mutations, et modifications des données personnelles/contractuelles. Réalisation des DPAE
  • Gestion et traitement de la paie : Recueil et saisie des éléments fixes et variables. Intégration des évolutions de rémunération (législatives ou décisions managériales). Traitement des demandes d'acomptes
  • Contrôle et clôture : Contrôle du calcul des paies et des éléments variables (13ème mois, 10ème). Calcul des soldes de tout compte (STC) et des indemnités de rupture. Contrôle du respect des règles législatives, réglementaires, conventionnelles et fiscales
  • Suivi des absences et prévoyance : Gestion des absences Sécurité Sociale et des dossiers Prévoyance. Signalement DSN événementiel des arrêts de travail. Suivi, contrôle, rapprochement et clôture des IJSS et intégration en paie des IJ Prévoyance
  • Processus et conseil : Réponse aux questions des gestionnaires administratifs locaux (paie, congés, absence sécurité sociale). Participation aux réunions mensuelles de bilan et de préparation de la paie, dans le strict respect du planning défini
  • Temps plein
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Arrow Right

Gestionnaire de paie

Vous prenez en charge en totale autonomie un portefeuille de 250 à 300 collabora...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 15
Salaire
Salaire:
38000.00 - 40000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en Paie ou Administration du personnel, vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
  • Maîtrise complète et indispensable du processus DSN et des relations avec les organismes sociaux.
  • Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (fonctions avancées, TCD).
  • Connaissance des mécanismes d'un outil de GTA et idéalement quelques notions en comptabilité.
  • La maîtrise d'un logiciel de paie est requise, la connaissance de Nibelis étant un réel atout.
  • Vous faites preuve d'une grande rigueur, de discrétion, d'autonomie et d'un goût prononcé pour le travail en équipe.
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des variables mensuelles (acomptes, IJSS, soldes de tout compte, ATD, etc.).
  • Gérer les arrêts maladie, les temps partiels thérapeutiques et calculer les indemnités de départ (retraite, licenciement).
  • Transmettre les écritures de paie et les justificatifs nécessaires à l'agence comptable.
  • Piloter l'intégralité du processus DSN (déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes sociaux).
  • Justifier et ajuster les comptes sur requête de l'agence comptable.
  • Assurer le précompte des IJSS en relation avec les CPAM, et gérer les dossiers de prévoyance (incapacité, invalidité).
  • Agir en tant que référent(e) quotidien(ne) auprès des collaborateurs et des managers pour répondre à leurs questions (paie, absences, mutuelle, coffre-fort numérique).
  • Contribuer à des projets RH transverses et participer à la gestion des temps (GTA) et à l'administration du personnel.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité d'effectuer jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
  • Temps plein
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Arrow Right

Gestionnaire de paie

Missions : Contrôle et validation des paies, déclaration des charges sociales en...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
34000.00 - 43000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie
  • Expérience significative en expertise paie
  • Maîtrise de la législation sociale et des règles de paie
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Autonomie, rigueur, volonté, méthodique, force de propositions
  • Bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles
  • Sens de la loyauté, de la discrétion et de la confidentialité
  • Valeurs humaines et sens de l'éthique
Responsabilités
Responsabilités
  • Contrôle et validation des paies
  • Déclaration des charges sociales en lien avec la comptabilité
  • Gestion des absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptes comptables IJSS
  • Suivi des compteurs CP, RTT, CET
  • Assistance, conseil auprès des interlocuteurs dans les établissements
  • Assistance et formation des utilisateurs au système d’informations RH
  • Veille sociale sur les aspects paie
  • Production d’indicateurs RH et réalisation des déclarations et rapports annuels obligatoires des établissements
  • Participer à l’élaboration de procédures, mode opératoire pour l’aide aux interlocuteurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • 12 jours RTT par an
  • Possibilité de télétravailler
  • Temps plein
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Arrow Right

Gestionnaire de paie

Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 14
Salaire
Salaire:
36000.00 - 40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en paie (DUT GEA, Licence Professionnelle RH paie...)
  • Minimum 3 années d'expérience en paie
  • Bonne maîtrise du Pack Office
  • Connaissance d’un outil de gestion des heures (OCTIME) idéalement
  • Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), avec un bon esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en toute autonomie
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie (ADP)
  • Intégrer, saisir les éléments variables et contrôler
  • Réaliser les soldes de tout compte
  • Conseiller et accompagner le personnel médical sur l'aspect paie RH en veillant au respect des règles légales et conventionnelles
  • Gérer le suivi administratif RH
  • Réaliser certains contrats/avenants
  • Gérer les dossiers du personnel dématérialisés
  • Suivre les IJSS en subrogation, des Indemnités de prévoyance et de la mutuelle
  • Accompagner et intégrer le personnel médical
  • Temps plein
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Arrow Right

Manager Expert Paie

Sous la responsabilité de la Direction, vous intervenez sur l'opérationnel pour ...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
4200.00 - 4600.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Professionnel confirmé de la paie et de l'administration du personnel
  • solide expérience managériale acquise idéalement au sein de structures d'envergure ou de centres de services partagés
  • maîtrise de l'ensemble des dispositions légales et conventionnelles
  • leadership
  • agilité relationnelle
  • sens de l'organisation
  • capacité d'adaptation
  • réactivité
  • goût pour le conseil et l'accompagnement humain en période de changement
  • 8 année(s) d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Prêter main forte aux Responsables de Groupe pour maintenir la production suite à des absences maladie
  • co-piloter l'activité avec l'unique responsable en place pour encadrer une équipe de 35 gestionnaires
  • fédérer les équipes autour du nouvel outil
  • lever les freins opérationnels et maintenir l'engagement durant cette phase de transition
  • garantir la fiabilité de la paie, des charges sociales (DSN) et du solde de tout compte
  • assurer la conformité réglementaire et le contrôle interne
  • justifier les comptes comptables de paie (IJSS, prévoyance, acomptes)
  • Temps plein
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Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Le siège national basé à Paris recrute un-e Gestionnaire Paie et Administration ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
2400.00 EUR / Mois
uniscite.fr Logo
Unis-Cité
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Maitrise du pack office
  • Minimum BAC+2 dans le domaine RH avec 4 ans d’expérience dans un poste similaire (alternance reconnue)
  • Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles avec une capacité à travailler en équipe
  • La connaissance de Nibelis serait un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Récolter et traiter les éléments variables de paie
  • Elaborer la paie
  • Calculer le solde de tout compte et établir les documents de sortie
  • Etablir les attestations de salaire pour la CPAM, suivre les IJSS et gérer les dossiers Prévoyance
  • Etablir les dossiers emplois aidés et en suivre les remboursements
  • Etablir le contrat de travail, les avenants et les lettres de missions
  • Effectuer les démarches d’autorisation du travail pour les salariés étrangers
  • Créer les différents accès internes et externes
  • Rédiger les courriers administratifs relatifs aux congés
  • Effectuer le suivi des mutuelles, des indemnités transports, des visites médicales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • mutuelle
  • chèque déjeuner
  • possibilité de télétravail régulier ou ponctuel
  • Temps plein
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Gestionnaire paie

Le/la Gestionnaire PAIE assure la gestion de la paie des collaborateurs (adminis...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
43000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac +2
  • Au moins 3 ans dans la gestion en paie
  • Bonne capacité d'organisation et de suivi des dossiers
  • Rigueur
  • Esprit d'équipe
  • Excellent sens du service
  • Capacité à adapter son discours (écrit et oral) suivant les interlocuteurs
  • Respect de la confidentialité
  • Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, SI-RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivre le calendrier de la paie du mois
  • Gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail…)
  • Etablir les attestations de salaire et constituer les dossiers de prévoyance
  • Assurer les relations avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance et assurance maladie)
  • Collecter et préparer les éléments variables de paie
  • Effectuer les diverses saisies en adéquation avec les accords, CCN : congés, maladie, IJSS, astreintes, …
  • Réaliser les contrôles de cohérence des bulletins avec M-1
  • Calculer les soldes de tout compte et établir les documents inhérents
  • Effectuer la mise sous pli des bulletins de salaire
  • Support du Responsable paie pour les activités post paie (DSN, virement, OD comptable…)
  • Temps plein
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Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
fhf.fr Logo
Fédération Hospitalière de France
Date d'expiration
01 septembre 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Maîtriser les ressources humaines et la paie
  • Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
  • Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
  • Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
  • Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
  • Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
  • Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
  • Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
  • Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
  • Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative individuelle et collective et des agents
  • Conseil, orientation et information des agents
  • Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
  • Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
  • Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
  • Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
  • Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
  • Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
  • Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
  • Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
  • abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
  • télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
  • plan de formation annuel
  • 19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels
  • Temps plein
Lire la suite
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