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Directeur.trice de district des ventes

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Emplacement:
Canada , Montréal

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Le directeur.trice de district des ventes chez RW & CO relève du directeur des ventes et de l’exploitation et supervise un groupe de 14 magasins au sein d’un territoire désigné. La présente offre est pour la région incluant la ville de Québec et des provinces de l'Atlantique. Le titulaire de ce poste supervise une équipe de gérants de magasin dont la principale mission est d’offrir un service à la clientèle exceptionnel, et ce, tout en favorisant la rentabilité des magasins, une expérience client omnicanale harmonieuse, l’excellence en matière de marchandisage et un milieu de travail diversifié, inclusif et enrichissant pour les employés.

Responsabilités:

  • Favoriser le rendement du magasin et du gérant de magasin en effectuant des visites en magasin (en personne ou virtuellement) efficaces
  • Dégager les tendances en matière de rendement des produits au sein du territoire désigné afin d’élaborer un plan de marchandisage harmonisé
  • Recruter, embaucher, former et maintenir en poste des équipes en magasin hautement performantes
  • Contribuer au perfectionnement des employés et des équipes en établissant des attentes claires et des objectifs détaillés, et en adoptant une approche de gestion du rendement approprié
  • Veiller au respect de toutes les politiques et procédures de Reitmans (Canada) Limitée

Exigences:

  • Au moins cinq ans d’expérience en gestion de plusieurs équipes
  • Capacité éprouvée à produire des résultats, à orienter les gérants de magasin dans leur gestion des priorités et à contribuer à offrir une expérience client exceptionnelle en tirant parti de tous les canaux possibles (approche omnicanale)
  • Capacité éprouvée à recruter, à embaucher, à former et à planifier la relève dans le but de bâtir et de maintenir en poste une équipe des ventes hautement performante
  • Capacité éprouvée à encadrer les équipes et à favoriser leur perfectionnement afin qu’elles puissent mettre en pratique leurs compétences en matière de vente et de marchandisage dans leur magasin pour créer une présentation visuelle efficace et respecter les indicateurs clés de performance
  • Capacité à se déplacer pour visiter les magasins éloignés (les déplacements peuvent représenter jusqu’à 50 % de l’emploi du temps)
  • Bilinguisme requis
  • collaboration régulière avec d’autres provinces
  • communications écrites et verbales à faire en anglais au quotidien

Souhaitable:

Études postsecondaires, un atout

Ce que nous offrons:
  • Flexibilité optimale: Profitez d'un environnement de travail hybride
  • Temps libre payé: Jours de maladie, journées flexibles et vacances
  • Bien-être avant tout: Bénéficiez d’un programme complet d’avantages
  • Bonus mensuel: Un potentiel de bonus attractif
  • 50% de rabais sur toutes les marques de RCL
  • Recrutement récompensé: Référez votre réseau professionnel et gagnez des récompenses à chaque embauche réussie

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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  • Bac+2/+3 Assurance, Gestion, Assistant de Direction
  • Une première expérience réussie dans le domaine de la GED
  • Maîtrise du Pack Office
  • Bon niveau d'orthographe et qualités rédactionnelles en langue française
  • Qualités de rigueur et d'organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer et mettre en forme des rapports d'expertise
  • S’assurer de la cohérence globale du rapport
  • Mettre à jour le système d'information
  • Accompagner les assurés tout au long de leurs dossiers (courriers, courriels...)
  • Traiter les différentes informations pour le suivi des dossiers en lien avec les experts, les compagnies d'assurance, les entreprises
  • Établir les notes d’honoraires
  • Respecter les exigences qualité attendues
  • Rendre compte de toute difficulté rencontrée sur les dossiers
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime transport 500 dh brut
  • Prime panier 12 dh par jour travaillé
  • Flexibilité d’horaire
  • Environnement de travail stimulant propice à l'épanouissement professionnel et personnel
  • Favorisation de l'innovation, la créativité et l'esprit d'initiative
  • Politique RSE encourageant la diversité, l'inclusion, le respect mutuel et l’éco responsabilité
  • Outils numériques innovants
  • Perspectives d'évolutions professionnels et de gestion de carrière au sein du Groupe
  • Attention particulière pour concilier responsabilités professionnelles et engagements personnels
  • Temps plein
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  • Polyvalent
  • Capable de travailler en équipe dans un environnement froid
  • Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (un plus)
  • Aucune expérience requise
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Responsabilités
  • Fabrication des produits de snacking
  • Mise en conditionnement, emballage, étiquetage et palettisation
  • Contrôle qualité et conformité
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Exigences
Exigences
  • Sens de l’hygiène et de la propreté
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Sens du service
  • Travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser le nettoyage des chambres et des parties communes selon le planning de travail et les normes d'hygiène et de sécurité
  • Approvisionner les chariots mis à disposition
  • Renouveler le linge et réapprovisionner les chambres en produits d'accueil
  • Appliquer la procédure de gestion des objets trouvés
  • Temps partiel
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  • Formation et expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-pays
  • Bonne connaissance du droit social (France impératif, Belgique/Luxembourg apprécié)
  • Maîtrise des outils de paie (SILAE, NIBELIS, SECUREX)
  • Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
  • Capacité d’analyse et esprit d’amélioration continue
  • Bon relationnel et sens du service
  • Autonomie et organisation
  • Expérience de 6/7 ans souhaitée
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Responsabilités
  • Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie conformément aux calendriers de paie définis
  • Produire et vérifier les bulletins de salaire dans le respect des règles juridiques en vigueur
  • Contrôler la conformité des paies (charges sociales, fiscales, obligations légales)
  • Assurer la gestion des déclarations sociales (DSN, déclarations locales, événements)
  • Gérer les dossiers liés aux arrêts de travail (maladie, accidents du travail, maternité…)
  • Réaliser les soldes de tout compte et calculer les indemnités de départ
  • Participer aux reportings RH et aux cadrages en lien avec le service comptabilité
  • Gérer les formalités d’entrée et de sortie des collaborateurs (contrats, avenants, affiliations, portabilité, documents obligatoires)
  • Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
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  • Prime sur objectifs
  • Tickets restaurant
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  • Expérience : 5 à 10 ans
  • Compétences : Analyse/conception/dimensionnement/expérimentation
  • Pré requis : administration systèmes linux, bash, réseaux, solutions de proxy, solutions de type ELK (mais pas exclusivement), protocoles rsyslogs
Responsabilités
Responsabilités
  • Recherche d'un profil en capacité de fédérer les équipes
  • Projet 1 : Mission d'architecte - puits de Logs proxy
  • Analyse/conception/dimensionnement/expérimentation/mise en oeuvre d'une nouvelle solution de supervision centralisée de logs (volume très important de données) provenant de plusieurs proxy, rédaction de livrables : analyse des solutions, dex, ...
  • Configuration et mise en place d'une interface de consultation et d'interrogation des logs
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  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Réseaux mobiles & radio : 4G/LTE, PTP
  • Téléphonie et voix : SIP, téléphonie fixe (SBC, MGW, IPBX, AD…)
  • Réseau : équipements Cisco (switch, routeur), solutions Fortinet
  • Virtualisation : VMware, OpenStack
  • Supervision & observabilité : Spectrum, Splunk
  • Systèmes : Linux
  • Autres environnements associés : réseau mobile, infrastructure virtualisée
Responsabilités
Responsabilités
  • Diagnostiquer et traiter les incidents, avec ou sans procédures, et escalader auprès du support constructeur via les outils de ticketing
  • Assurer le suivi des incidents en collectant les éléments techniques nécessaires et en contribuant à l’analyse
  • Capitaliser la résolution des incidents à travers la rédaction de procédures techniques
  • Déléguer certains traitements aux équipes de niveaux N1/N2 et fournir un appui technique si nécessaire
  • Communiquer avec les différentes équipes impliquées via les outils et processus internes
  • Réaliser des analyses de risque lors des interventions techniques liées à un incident
  • Contribuer à la requalification fonctionnelle de la solution
  • Tester et valider les modifications techniques sur un environnement de pré‑production ou maquette
  • Participer à la validation des changements sur les environnements de test
  • Rédiger ou améliorer les procédures techniques associées
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Ingénieur système et réseau

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Salaire:
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Cyclad Sp. z o.o.
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Exigences
Exigences
  • Systèmes d'exploitation : Linux, Windows
  • Réseaux : Cisco
  • Outils de supervision : Spectrum, ITZMI, Splunk, GLPI, outils constructeurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordination et gestion de projet : Déploiement de systèmes de vidéosurveillance sur les centrales nucléaires et hydrauliques
  • Supervision et administration réseau : Gestion des niveaux N1, N2 et N3 pour les services métiers
  • Gestion des incidents : Prise en charge des incidents de niveau 3 et coordination des interventions
  • Intégration de projets : Assurer l'intégration des nouveaux projets dans l'infrastructure existante
  • Correspondant de la cellule CEIP PP : Interface avec la cellule CEIP PP pour les questions de protection du patrimoine
  • Responsabilité du RUN : Garant de l’activité du RUN durant la période d’ADMIN du RUN
  • Relations étroites : Collaboration avec le Team Leader GME, le Coordinateur EDF, le management et les équipes locales sur toutes les activités d'exploitation
  • Connaissance des infrastructures : Maîtrise des infrastructures et des engagements de service
  • Leadership technique : Expert technique sur le domaine de la CEIP, capable de gérer les escalades N3
  • Continuité d'activité : Participation à la continuité d'activité sur le RUN, présence hebdomadaire au CORE
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Exigences
  • Expérience confirmée en Middleware / API Management
  • Solide expérience en Go et Java
  • Maîtrise avancée de Kubernetes
  • Expérience en environnements CI/CD et GitOps
  • Bonne compréhension des architectures microservices
  • Capacité à intervenir en support N3 sur des environnements critiques
  • Rigueur, autonomie et bon esprit d'équipe
  • Bon niveau de communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Maintien en condition opérationnelle (MCO)
  • Support N3
  • Développement en Go / Java
  • Gestion et capitalisation des connaissances
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