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À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition. Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.
Responsabilités
Impulser, coordonner et assurer la mise en œuvre du projet de l'Association en lien avec le conseil d'administration
Maîtriser une vision globale de la MFR dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité)
Mission d'animation de la vie associative
Mission de gestion de l'établissement
Mission de formation
Mission de relations extérieures
S'impliquer dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR
Contribuer activement à l'ensemble des projets transverses
Mettre en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR
Conduire des projets de rénovation et d'aménagement des infrastructures
Suivi financier pour garantir la pérennité économique
Collaboration étroite avec le Conseil d'Administration
Animer les équipes pédagogiques et administratives
Organiser le travail collectif
Accompagner les administrateurs dans leurs responsabilités
Maintenir un cadre éducatif exigeant basé sur la pédagogie de l'alternance
Mettre en place des actions favorisant la collaboration inter-services
Encourager le partage d'expériences et d'expertises
Instaurer une dynamique collective propice à l'épanouissement professionnel
Interroger la carte des formations de la MFR et développer de nouvelles options
Entretenir et étoffer les relations avec le territoire et les professionnels
Accompagner le recrutement de nouveaux administrateurs
Veiller au recrutement et à la situation financière de l'établissement
Exigences
Leadership structuré et fédérateur
Solide expérience en organisation et en gestion financière
Aptitude à la mobilisation des équipes
Capacité à instaurer un climat de cohésion
Capacité à entretenir des relations durables avec les partenaires professionnels et institutionnels
Communication et transparence essentielles
Ce que nous offrons
Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
Promotion de la prise de responsabilités
Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
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