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Directeur(trice) Ressources Humaines

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Theodo

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Afin de renforcer l’impact de la fonction RH et de sécuriser la trajectoire de croissance, Theodo fait évoluer son organisation et créer un poste de DRH France. Le/la DRH France est responsable de la mise en œuvre opérationnelle des orientations RH, l’alignement avec les recommandations Groupe, la sécurisation des enjeux sociaux, légaux et humains. L’enjeu principal du rôle est de structurer une fonction RH France robuste, cohérente et scalable, capable de soutenir une forte croissance des effectifs tout en maintenant un haut niveau d’exigence managériale et humaine.

Responsabilités:

  • Construire et piloter une fonction RH France performante, unifiée et orientée impact, au service de la croissance, de la performance managériale et de l’engagement des collaborateurs
  • Prendre en main l’organisation RH France et créer une dynamique d’équipe forte au sein des équipes RH
  • Mettre en place un mode de fonctionnement clair et efficace entre les RH France, les RH Maroc & UK, et les directions opérationnelles
  • Sécuriser les sujets de run RH à haut niveau : organisation, priorisation, et gestion des risques sociaux et légaux
  • Établir un diagnostic clair des forces, faiblesses et chantiers prioritaires
  • Déployer des processus structurants (revue des talents, revue carrière, mobilité interne.)
  • Embarquer les managers dans ces dispositifs et renforcer leur rôle RH
  • Identifier les gaps organisationnels et de compétences et contribuer activement à leur résolution (recrutement, développement, mobilité interne.)
  • Renforcer la cohérence des pratiques RH sur l’ensemble du périmètre France
  • Avoir piloté et livré un projet RH structurant et visible, apportant un impact concret sur l’organisation (ex. développement managérial, mobilité interne, refonte d’un dispositif clé)
  • Démontrer la capacité de la fonction RH France à soutenir la croissance, sécuriser les enjeux humains et sociaux, et améliorer durablement l’expérience collaborateur et manager

Exigences:

  • Management direct de 6 RRH confirmées/seniors
  • Poste de direction, membre du leadership France
  • Rattachement direct à la Deputy CEO
Ce que nous offrons:
  • Des bureaux en plein coeur de Paris
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile (10€/jour remboursés à 50%)
  • Aides et places en crèche réservées
  • Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
  • Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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50000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un Master 2 dans le secteur médico-social ou équivalent
  • Expérience confirmée de 5 ans minimum en tant que Directeur(trice) d’EHPAD
  • Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires
  • Solides compétences en gestion budgétaire et pilotage d’indicateurs
  • Solides compétences en démarche qualité et réglementation médico-sociale
  • Leadership, sens des responsabilités et capacité à fédérer
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le projet d’établissement et accompagner la modernisation de la structure
  • Développer, fédérer et consolider les équipes pluridisciplinaires
  • Assurer le management des ressources humaines : GPEC, recrutements, communication interne, accompagnement des managers
  • Gérer les aspects économiques, financiers et logistiques : élaboration et suivi budgétaire, taux d’occupation, politique d’investissement
  • Piloter la démarche qualité, promouvoir une culture de bientraitance et veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires senior ressources humaines

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Exigences
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  • un minimum de 8 ans d'expérience
  • une maîtrise du français et de l'anglais (clientèle bilingue, et collègues au niveau national)
  • une compréhension de la structure et des façons de faire de la moyenne à grande entreprise
  • une capacité à mener et gérer le changement
  • une passion et un dynamisme, en plus d'une crédibilité assumée
  • une capacité à se positionner rapidement comme partenaire
Responsabilités
Responsabilités
  • supporter et conseillers les directeurs et VPs dans le cycle RH complet
  • assurer une présence dans les rencontres stratégiques de votre clientèle
  • gérer le cycle complet de performance des employés de votre groupe
  • optimiser la structure actuelle en analysant les besoins et en fournissant des solutions efficaces
  • agir à titre d'acteur-trice de changement dans l'implantation et l'optimisation des processus
  • conseiller les gestionnaires dans tout ce qui a trait aux relations de travail (non-syndiquées)
  • collaborer avec le VPRH dans la direction de la stratégie RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire selon expérience avec boni de performance
  • 4 semaines de vacances
  • programme complet d'assurances
  • programme de REER
  • gym sur place pour vous tenir en forme
  • une possibilité d'agir comme un réel partenaire avec vos clientèles
  • Temps plein
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Adjoint(e) à la direction

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délé...
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Exigences
  • L'ingénierie de projet / la gouvernance associative
  • Les techniques managériales : leadership, la conduite d'une équipe, l'analyse stratégique, la gestion des talents, la capacité à prendre des décisions
  • La connaissance générale de la législation applicable
  • Les techniques d’animation, de communication et de négociation
  • Les outils de planification et de gestion financière
  • La gestion de projet, administrative et comptable
  • Le développement et les partenariats
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Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir, dans le périmètre qui lui est confié, l'efficacité du dispositif d'éducation et de formation que la MFR fournit aux publics accueillis en mettant en place, coordonnant et en développant des activités et des pratiques et ce, au regard du projet associatif, des évolutions réglementaires, sociétales, professionnelles et visant une amélioration continue de la qualité
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  • Contribuer à assurer la conformité aux exigences sociétales, environnementales, de santé et de sécurité et plus généralement aux règles de droit
  • Utiliser des techniques d’animation managériales et/ou pédagogiques dynamiques, innovantes et promouvant l’amélioration permanente de la qualité
  • Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires
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Ce que nous offrons
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Chargé de recrutement IT

Vous intervenez en qualité de Chargé(e) de Recrutement, au sein de notre équipe ...
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Sopra Steria
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un cursus Universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines ou d'une école de Commerce
  • Expérience de 4 ans et plus en recrutement dans une ESN
  • Réelle appétence pour le recrutement, notamment le sourcing et la chasse
  • Appétence pour les métiers de l'informatique et un attrait pour les nouvelles technologies
  • Dynamique et proactif(ve)
  • Bon esprit d'analyse
  • Grande aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins recrutement CDI sur des profils IT
  • Identification des compétences techniques / soft-skills avec les Directeurs d'Agence
  • Élaboration d'une stratégie de recherche des candidats cibles (annonces, jobboard, réseaux sociaux, actions école, cooptation, reconversions, approche directe)
  • Pilotage des processus de recrutement de A à Z : pré-qualification téléphonique, entretien RH physique ou à distance, suivi de l'entretien opérationnel, négociation des éléments contractuels, proposition de contrat
  • Reporting régulier de l'activité dans l'ATS et analyses ponctuelles
  • Interlocuteur(trice) privilégié(e) des décideurs internes et posture de business partner
  • Conduite de missions transverses : animation de la communauté des recruteurs opérationnels, déploiement du dispositif de cooptation, promotion de la marque employeur
  • Veille active sur les méthodes et outils liés au métier : benchmark du marché, test des nouveaux outils de sourcing, mise en place de l'IA dans les process, développement de la marque employeur, participation à des évènements recrutement régionaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Mutuelle
  • CSE
  • Titres restaurants
  • Accord d’intéressement
  • Primes vacances et cooptation
  • Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
  • Centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe
  • Plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel
  • Opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille)
  • Temps plein
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Directeur Regional PACA

Suite à une évolution en interne, nous sommes actuellement à la recherche du nou...
Emplacement
Emplacement
France , Aubagne
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
kiabi.com Logo
Kiabi
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Une expérience significative et réussie en tant que Directeur(trice) de Région est indispensable
  • Une formation Bac+4/5 (Commerce/Management) avec une expérience confirmée en commerce de détail
  • Une expérience solide en commerce omnicanal, idéalement avec une connaissance approfondie de la région PACA
  • Vision globale, prospective et capacité à te projeter, alliées à de solides qualités de manager
  • Mobile, tu aimes le terrain et le contact direct avec les équipes et clients
  • Reconnu(e) pour ton sens commerçant et client, tu mets tes compétences au service de la création de valeur
  • Un leadership exemplaire, bienveillant et exigeant
  • Leader inspirant(e), tu portes et transmets avec conviction le sens et la transformation
  • Tu as une aisance relationnelle et une excellente capacité d'écoute pour accompagner les enjeux humains
  • Ta capacité à fédérer et accompagner tes équipes est reconnue, ainsi que ton goût pour le challenge
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la stratégie commerciale et optimiser l'expérience client omnicanale
  • Animer la stratégie Marque et Merchandising Kiabi, tout en veillant aux tendances émergentes
  • Inspirer, développer et fidéliser les équipes en favorisant leur autonomie et leur responsabilisation
  • Accompagner le changement et la transformation via des projets stratégiques
  • Optimiser les ressources et les performances pour assurer la rentabilité
  • Garantir la stratégie d'entreprise, optimises les parts de marché (tous canaux) pour développer le chiffre d'affaires et le résultat d'exploitation
  • Développer le réseau et les parts de marché de ta zone en identifiant les potentiels de croissance
  • Garantir la sécurité, le bien-être et le respect des règles dans tous les magasins de ta région
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • intéressement
  • participation
  • 25% de remise Kiabi
  • titres restaurant
  • Possibilité de devenir actionnaire (hausse de 7,99% en 2025)
  • Un parcours complet d'intégration et de formations
  • Temps plein
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Directeur de formation pôle santé

Membre de l’équipe de Direction, sous l’autorité directe du Directeur Général, v...
Emplacement
Emplacement
France , Toulouse
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de cadre de santé
  • Diplôme de niveau 7 (anciennement I) dans les domaines de la santé, des sciences de l’éducation ou du management
  • Expériences significatives en pédagogie et en management exigées
  • Connaissances de l’environnement et des acteurs (structures de santé, acteurs de santé et de formation, instituts publics et privés)
  • Connaissances du cadre législatif et réglementaire des formations en santé
  • Connaissances de la pédagogie des adultes
  • Connaissances de la conduite de projet
  • Capacité à animer l’équipe pédagogique ainsi qu’à collaborer avec les professionnels accueillant les stagiaires
  • Capacité à décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs de la formation (financeurs, formateurs, employeurs)
  • Capacité à mobiliser et coordonner des ressources internes et externes
Responsabilités
Responsabilités
  • Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique des filières de formation avec l’équipe pédagogique
  • Superviser la qualité de l’enseignement théorique et clinique, veiller à sa conformité avec les textes réglementaires et le projet pédagogique
  • Organiser, en collaboration avec les responsables pédagogiques, les programmes et plannings de formation et leurs articulations dans les transversalités entre formations et dispositifs
  • Veiller au bon déroulement des formations, procéder aux réajustements et arbitrages nécessaires au plan pédagogique
  • Impulser des évolutions de l’ingénierie de formation en adéquation avec les besoins et les perspectives détectées
  • Organiser réglementairement les sélections, les évaluations et la délivrance des diplômes en lien avec les tutelles
  • Assurer le contrôle des études
  • Participer à l’animation et au développement des partenariats avec les établissements pouvant accueill les stagiaires et des réseaux professionnels
  • Impulser des propositions concernant l’évolution des formations et des activités
  • Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité de l’Institution
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Ouvrier d'élevage (sur sol/hors sol)

Pour le compte de l'un de nos clients, une exploitation avicole dynamique et rec...
Emplacement
Emplacement
France , Bessay sur Allier
Salaire
Salaire:
12.02 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Profil technique : Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les systèmes automatisés
  • Rigueur : Le respect des procédures est votre priorité (qualité, hygiène, bien-être animal)
  • Flexibilité : Horaires décalés ou astreintes week-ends possibles
  • Expérience : Une expérience en milieu industriel (agroalimentaire, chaîne de prod) ou agricole est un atout
  • 1 année(s) d'expérience
  • Sans Diplôme
Responsabilités
Responsabilités
  • La surveillance: Contrôle de l'état de santé, détection des anomalies et suivi du comportement
  • La gestion de l'environnement : Réglage des automates (alimentation, abreuvement, ventilation) et entretien de la litière
  • L'hygiène & Biosécurité : Nettoyage des installations et respect strict des protocoles sanitaires en vigueur
  • Maintenance préventive : Surveillance du bon fonctionnement des chaînes de distribution et signalement des pannes
  • Assurer le bien-être des animaux et le bon fonctionnement technique du site
  • Temps plein
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Nouveau

Recruteur(euse) TI / IT Recruiter

Randstad, le partenaire mondial de premier plan pour les talents, investit dans ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • 1 an ou plus d'expérience en recrutement TI ou en développement d'affaires TI
  • Succès avéré dans un environnement d'équipe très dynamique
  • Agilité pour exploiter pleinement tous les processus et outils technologiques pour fournir des résultats de manière plus productive
  • Solides compétences en communication interpersonnelle et en influence
  • Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à négocier
  • Bon niveau de français et d'anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Rechercher et sélectionner des candidats potentiels en TI pour des postes contractuels et permanents
  • Analyser les informations sur les candidats pour déterminer les correspondances entre les candidats et les offres d'emploi
  • Établir des relations avec des professionnels en TI
  • Prioriser et suivre les offres d'emploi pour répondre efficacement aux besoins des clients
  • Se familiariser avec les tendances de l'industrie, y compris les conditions des clients, du marché, etc
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement de travail hybride (2 jours par semaine au bureau)
  • Salaire de base compétitif et plan de commission et bonus sans plafond
  • Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile
  • 3 semaines de vacances payées la première année
  • Travailler dans une atmosphère rapide, où chaque jour est différent et les défis sont variés
  • La chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en croissance
  • Un style de leadership collaboratif et participatif
  • Temps plein
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Télétravail Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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