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Directeur(trice) Ressources Humaines

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Theodo

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Afin de renforcer l’impact de la fonction RH et de sécuriser la trajectoire de croissance, Theodo fait évoluer son organisation et créer un poste de DRH France. Le/la DRH France est responsable de la mise en œuvre opérationnelle des orientations RH, l’alignement avec les recommandations Groupe, la sécurisation des enjeux sociaux, légaux et humains. L’enjeu principal du rôle est de structurer une fonction RH France robuste, cohérente et scalable, capable de soutenir une forte croissance des effectifs tout en maintenant un haut niveau d’exigence managériale et humaine.

Responsabilités:

  • Construire et piloter une fonction RH France performante, unifiée et orientée impact, au service de la croissance, de la performance managériale et de l’engagement des collaborateurs
  • Prendre en main l’organisation RH France et créer une dynamique d’équipe forte au sein des équipes RH
  • Mettre en place un mode de fonctionnement clair et efficace entre les RH France, les RH Maroc & UK, et les directions opérationnelles
  • Sécuriser les sujets de run RH à haut niveau : organisation, priorisation, et gestion des risques sociaux et légaux
  • Établir un diagnostic clair des forces, faiblesses et chantiers prioritaires
  • Déployer des processus structurants (revue des talents, revue carrière, mobilité interne.)
  • Embarquer les managers dans ces dispositifs et renforcer leur rôle RH
  • Identifier les gaps organisationnels et de compétences et contribuer activement à leur résolution (recrutement, développement, mobilité interne.)
  • Renforcer la cohérence des pratiques RH sur l’ensemble du périmètre France
  • Avoir piloté et livré un projet RH structurant et visible, apportant un impact concret sur l’organisation (ex. développement managérial, mobilité interne, refonte d’un dispositif clé)
  • Démontrer la capacité de la fonction RH France à soutenir la croissance, sécuriser les enjeux humains et sociaux, et améliorer durablement l’expérience collaborateur et manager

Exigences:

  • Management direct de 6 RRH confirmées/seniors
  • Poste de direction, membre du leadership France
  • Rattachement direct à la Deputy CEO
Ce que nous offrons:
  • Des bureaux en plein coeur de Paris
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile (10€/jour remboursés à 50%)
  • Aides et places en crèche réservées
  • Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
  • Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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40000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience avérée de 5 ans minimum en tant que chargé(e) de recrutement IT
  • Maîtrise de l'anglais
  • Maîtrise des outils d'ATS pour un reporting efficace
  • Capacité à élaborer des stratégies de recherche innovantes
  • Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent recommandé
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer activement à la gestion des processus de recrutement tout en accompagnant nos Directeurs d'Agence
  • Participer activement à l'analyse et à la définition des besoins avec les Directeurs d'Agence, identifiant précisément les compétences techniques et les soft-skills attendues
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing complète et percutante : de la rédaction d'annonces optimisées à l'utilisation experte des jobboards, réseaux sociaux et de l'approche directe (chasse)
  • Piloter les processus de recrutement de A à Z : pré-qualification téléphonique, entretiens RH (physiques ou à distance), suivi des entretiens opérationnels
  • Gérer la phase de contractualisation : négociation des éléments contractuels puis formalisation de la proposition
  • Assurer un reporting régulier et précis de votre activité dans l'ATS, vous positionnant comme l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des décideurs internes
  • Mener des missions transverses essentielles au développement de la structure, notamment sur des chantiers nationaux (relations écoles, actions Marque Employeur, cooptation)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Garantie de salaire
  • Avantages sociaux
  • Opportunités de formation
  • Parking gratuit
  • Temps plein
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Directeur d'EHPAD

Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Directeur d'EHPAD H/F :
Emplacement
Emplacement
France , Aucamville
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un Master 2 dans le secteur médico-social ou équivalent
  • Expérience confirmée de 5 ans minimum en tant que Directeur(trice) d’EHPAD
  • Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires
  • Solides compétences en gestion budgétaire et pilotage d’indicateurs
  • Solides compétences en démarche qualité et réglementation médico-sociale
  • Leadership, sens des responsabilités et capacité à fédérer
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le projet d’établissement et accompagner la modernisation de la structure
  • Développer, fédérer et consolider les équipes pluridisciplinaires
  • Assurer le management des ressources humaines : GPEC, recrutements, communication interne, accompagnement des managers
  • Gérer les aspects économiques, financiers et logistiques : élaboration et suivi budgétaire, taux d’occupation, politique d’investissement
  • Piloter la démarche qualité, promouvoir une culture de bientraitance et veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles
  • Temps plein
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Department manager

Le/la responsable de département est expert dans la catégorie de produit dont il...
Emplacement
Emplacement
France , Serris
Salaire
Salaire:
Non fourni
kering.com Logo
Groupe Kering
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Sensible aux produits et avez une solide connaissance du marché et des tendances dans le secteur de luxe et de la mode
  • Riche d’une expérience significative en tant que manager dans le retail luxe avec une équipe de 5 personnes minimum
  • Expert en clienteling et disposez d’un solide portefeuille client
  • Adaptable, ouvert d’esprit, à l’écoute, curieux et orienté solution
  • Excellent relationnel et sens du travail en équipe
  • Agile avec les outils digitaux
  • Bilingue anglais, et maîtrisez idéalement une deuxième langue.
Responsabilités
Responsabilités
  • Met en place des plans d’action définis avec les équipes retail siège et le/la directeur(trice) de la boutique et en assure la réalisation
  • Donne du feedback qualitatif et transmet des reporting très constructifs auprès de ses managers et de son équipe
  • Agit en ambassadeur Balenciaga, soutient et promeut la culture de la marque en interne et en externe
  • S'assure que l'expérience client Balenciaga soit exécutée parfaitement de manière homogène
  • Assure le recrutement, le développement et la rétention des clients, des nouveaux aux VIC
  • Crée et maintient un environnement de travail positif et stimulant
  • Motive et challenge ses managers et son équipe pour atteindre l’excellence
  • Recrute, forme et développe son équipe
  • S’assure que tous les processus sont en conformité avec la loi, les règles de sécurité et de gestion des ressources humaines. S’assure du respect des exigences internes, de l’organisation efficace des stocks et de nos pratiques de développement durable
  • Optimise le planning hebdomadaire et mensuel de l’équipe
  • Temps plein
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Directeur(trice) adjoint(e) des finances

Le Four Seasons Hôtel Montréal est à la recherche d’une personne qui partage not...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal
Salaire
Salaire:
Non fourni
fourseasons.com Logo
Four Seasons
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Exiger une connaissance technique des principes comptables généralement reconnus ainsi que des politiques et procédures corporatives de Four Seasons, de même qu’une bonne compréhension des domaines de la comptabilité, des achats et du contrôle des aliments et boissons
  • Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire au sein de Four Seasons ou d’une autre organisation hôtelière comparable
  • Être familier avec le système USALI
  • Détenir un diplôme collégial, de préférence en comptabilité ou en finance, ou une expérience équivalente
  • Avoir une bonne connaissance de l’informatique et la capacité d’utiliser le matériel informatique ainsi qu’une excellente maîtrise d’Excel et des outils informatiques
  • la connaissance des systèmes Sun et Opera serait un atout considérable
  • Faire preuve de sens stratégique, d’analyse et d’un solide sens des affaires
  • Démontrer un leadership éprouvé dans un environnement hôtelier
  • Posséder un haut niveau d’intégrité et de transparence
  • Être une force créative
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur des finances dans la gestion de tous les aspects financiers de l’hôtel
  • Veiller au respect des politiques et procédures locales et corporatives
  • Superviser le travail quotidien du service de comptabilité
  • Maintenir des relations étroites et professionnelles avec l’ensemble des départements de l’hôtel ainsi qu’avec le bureau principal
  • Respecter et appliquer les règles et règlements de travail du Four Seasons
  • Planifier, organiser, programmer et gérer divers projets et activités au sein de l’équipe des finances
  • Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Être en mesure de superviser, diriger et motiver l’équipe, tout en lui offrant le soutien approprié au besoin
  • Sélectionner les employés et les former aux normes comptables afin de minimiser le roulement, maintenir un haut niveau de motivation et favoriser le développement de carrière
  • Diriger les réunions mensuelles avec l’équipe afin d’assurer une bonne communication et de résoudre tout problème en suspens
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Couverture maladie complémentaire (dentaire, vision, assurance vie, médicaments, etc.)
  • Rabais au restaurant MARCUS et au spa
  • Journées de reconnaissance (employé du mois, anniversaires, années de service, etc.)
  • Repas offerts sur place (Café 1440)
  • Régime de retraite avec contribution de l’employeur
  • Congés payés incluant 2 jours fériés flottants par an
  • Programme de formation et de développement
  • Programme de voyage pour employés incluant des nuitées gratuites dans d'autres établissements Four Seasons (selon ancienneté et disponibilité)
  • Temps plein
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Nouveau

Directeur Regional PACA

Suite à une évolution en interne, nous sommes actuellement à la recherche du nou...
Emplacement
Emplacement
France , Aubagne
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
kiabi.com Logo
Kiabi
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Une expérience significative et réussie en tant que Directeur(trice) de Région est indispensable
  • Une formation Bac+4/5 (Commerce/Management) avec une expérience confirmée en commerce de détail
  • Une expérience solide en commerce omnicanal, idéalement avec une connaissance approfondie de la région PACA
  • Vision globale, prospective et capacité à te projeter, alliées à de solides qualités de manager
  • Mobile, tu aimes le terrain et le contact direct avec les équipes et clients
  • Reconnu(e) pour ton sens commerçant et client, tu mets tes compétences au service de la création de valeur
  • Un leadership exemplaire, bienveillant et exigeant
  • Leader inspirant(e), tu portes et transmets avec conviction le sens et la transformation
  • Tu as une aisance relationnelle et une excellente capacité d'écoute pour accompagner les enjeux humains
  • Ta capacité à fédérer et accompagner tes équipes est reconnue, ainsi que ton goût pour le challenge
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la stratégie commerciale et optimiser l'expérience client omnicanale
  • Animer la stratégie Marque et Merchandising Kiabi, tout en veillant aux tendances émergentes
  • Inspirer, développer et fidéliser les équipes en favorisant leur autonomie et leur responsabilisation
  • Accompagner le changement et la transformation via des projets stratégiques
  • Optimiser les ressources et les performances pour assurer la rentabilité
  • Garantir la stratégie d'entreprise, optimises les parts de marché (tous canaux) pour développer le chiffre d'affaires et le résultat d'exploitation
  • Développer le réseau et les parts de marché de ta zone en identifiant les potentiels de croissance
  • Garantir la sécurité, le bien-être et le respect des règles dans tous les magasins de ta région
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • intéressement
  • participation
  • 25% de remise Kiabi
  • titres restaurant
  • Possibilité de devenir actionnaire (hausse de 7,99% en 2025)
  • Un parcours complet d'intégration et de formations
  • Temps plein
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Nouveau

Consultant ERP

Rattaché(e) à la DSI, et plus précisément à l’équipe applicative (environ 30 per...
Emplacement
Emplacement
France , Figeac
Salaire
Salaire:
42000.00 - 50000.00 EUR / Année
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APEC
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Exigences
Exigences
  • Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire (hors alternance)
  • Issu du secteur Industriel et maîtrise des processus qui y sont associés
  • Maîtrise de l’anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels des différents services (production, supply chain, finance, qualité, etc.)
  • Paramétrer et faire évoluer l’ERP IFS en adéquation avec les processus métiers
  • Participer aux phases de déploiement de l’ERP sur les sites du groupe
  • Assurer le support fonctionnel de niveau avancé sur les environnements existants
  • Contribuer aux montées de version, correctifs et évolutions applicatives
  • Optimiser et harmoniser les processus métiers, y compris les interfaces avec les autres applications du SI
  • Rédiger la documentation fonctionnelle et accompagner les utilisateurs
  • Participer aux phases de tests et de recettes fonctionnelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime 13ᵉ mois
  • Prime de vacances
  • Prime d’assiduité : 600 € / an
  • Prime d’Intéressement (1500 à 1900€)
  • Chèques emploi service ou tickets restaurant : 12 € par jour travaillé (60 % pris en charge par l’entreprise)
  • Mutuelle : 100 % prise en charge par l’entreprise (140 € / mois)
  • 2 jour de TT/semaine
  • RTT
  • Temps plein
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Chargé de développement commercial formation continue

Chargé(e) de Développement Commercial – Formation Continue F/H. Établissement d’...
Emplacement
Emplacement
France , Villejuif
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Minimum 2 ans d’expérience en développement commercial
  • Tempérament commercial
  • Sens du conseil
  • Capacité à convaincre
  • Orientation résultats
Responsabilités
Responsabilités
  • Déploiement d’actions de prospection multicanale (téléphone, emailing, social selling, événements)
  • Qualification et accompagnement des prospects jusqu’à leur inscription
  • Conseil aux candidats dans la construction de leur projet de formation et de financement (CPF, entreprise, autofinancement)
  • Participation à la promotion des programmes lors de salons, webinaires et événements
  • Pilotage du pipeline commercial et suivi dans le CRM
  • Contribution au développement du chiffre d’affaires via des actions d’upsell et de cross-sell
  • Participation à l’amélioration continue des argumentaires commerciaux et des parcours candidats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 5%
  • Variable jusqu'à 20%
  • 9 semaines de congés
  • Carte restaurant
  • Télétravail 2 jours / semaine une fois la période d'essai validée
  • Temps plein
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Nouveau

Chef de projet logiciel - Gestion immobilière

L’équipe de développement compte 9 personnes, mobilisant différents langages et ...
Emplacement
Emplacement
France , Nice
Salaire
Salaire:
50000.00 - 70000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +3 à Bac +5 (informatique, gestion de projet ou équivalent)
  • Expérience significative en gestion de projets logiciels
  • Expérience chez un éditeur de logiciel fortement appréciée
  • Connaissance d’environnements métier complexes (immobilier, comptabilité, gestion…) appréciée
  • Bonne compréhension des cycles de développement logiciel
  • Capacité à dialoguer avec des développeurs (WinDev apprécié, non obligatoire)
  • Maîtrise des outils de suivi de projet (Jira, Redmine, Trello, Excel, etc.)
  • Très bon sens de l’organisation
  • Capacité à prioriser et arbitrer
  • Excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage des projets
  • Superviser les projets de développement du logiciel et de ses modules
  • Définir, suivre et ajuster plannings, charges et jalons
  • Prioriser les projets et demandes en collaboration avec la direction et les équipes métier
  • Identifier les risques, anticiper les dérives et proposer les arbitrages nécessaires
  • Organisation et méthodes
  • Structurer le fonctionnement de l’équipe via des processus simples, adaptés et efficaces
  • Mettre en place et animer les rituels de suivi : réunions, points d’avancement, reporting
  • Garantir la cohérence globale des développements
  • Interface entre les équipes
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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