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Directeur rh

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Emplacement:
France , Fleury-Mérogis

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

65000.00 - 80000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressources Humaines, notre agence basée à Fleury Mérogis (91) recherche un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F en contrat à durée indéterminée.

Responsabilités:

  • Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
  • Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
  • Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
  • Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
  • Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
  • Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
  • Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
  • Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
  • Participer à la mise en œuvre des actions RH Groupe (formation, intégration, entretiens, etc.)
  • Contribuer à la politique RSE du Groupe et au suivi des actions (égalité, inclusion, QVCT, environnement, etc.)
  • Procéder à l'organisation des élections CSE dans chaque agences
  • Réaliser des audits RH dans les filiales pour s’assurer de la conformité des pratiques administratives et sociales
  • Identifier les écarts et piloter les plans d’action correctifs
  • Assurer le reporting des indicateurs RH et RSE auprès de la Direction

Exigences:

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
  • Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
  • Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
  • Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
  • Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
  • Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales
Ce que nous offrons:
  • TR
  • Mutuelle
  • Portable

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
27 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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HRBP - Responsable RH

Rejoignez notre équipe qui chaque jour contribue au bien-être de nos résidents !...
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France , Courbevoie
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Salaire:
45000.00 EUR / Année
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Maisons de Famille
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines
  • Profil RH généraliste avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste de RRH opérationnel / HRBP, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou services
  • Excellente maîtrise des fondamentaux RH et bonne culture en droit social
  • Solide expérience en contrôle de gestion sociale et analyse d’indicateurs RH
  • Capacité à piloter des projets RH transverses
  • Expérience dans la conduite d’enquêtes internes et la gestion de situations sensibles
  • Anglais professionnel requis
  • Posture de business partner et forte orientation terrain
  • Excellent relationnel, capacité à travailler en transverse et à influencer sans lien hiérarchique
  • Esprit analytique, rigueur et sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Structurer, professionnaliser et sécuriser le pilotage RH et managérial des maisons, en accompagnant les directeurs dans le management de leurs équipes, l’organisation, la performance sociale et la mise en œuvre de la stratégie RH France alignée à la stratégie Groupe
  • Accompagnement des directeurs & pilotage RH des maisons
  • Structuration des organisations et de la performance sociale
  • Pilotage par la donnée & outils de management
  • Déploiement de la stratégie RH & professionnalisation de la filière
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intéressement
  • Mutuelle et Prévoyance
  • Plan de développement personnalisé
  • Ticket restaurant avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
  • Télétravail possible trois jours par semaine après 6 mois d'ancienneté
  • prime annuelle sur objectifs
  • Temps plein
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Nouveau

Directeur administratif, financier et ressources humaines

En tant que Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines H/F, vous ...
Emplacement
Emplacement
France , Hazebrouck
Salaire
Salaire:
55000.00 - 60000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en comptabilité, gestion, finance et RH
  • Expérience exigée en tant que Directeur Administratif, Financier et RH idéalement dans un environnement similaire
  • Expérience réussie en management d’équipe
  • Aisance marquée pour les chiffres, forte capacité d’analyse des données et des indicateurs de gestion
  • Esprit structuré méthodique et appétence forte pour la sécurisation des process, la mise en place d’outils
  • Naturellement rigoureuse, avec un fort sens du détail
  • Culture du contrôle et de la vérification systématique
  • Dotée d’esprit d’initiative et force de proposition dans l’amélioration continue
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la sécurité financière, sociale, juridique et organisationnelle de RESO Emploi Rural
  • Piloter l’ensemble des fonctions supports (finance, RH, administratif, systèmes d’information, moyens généraux)
  • Accompagner la Direction et la Gouvernance dans la structuration, la pérennisation et le développement de la structure
  • Diriger une équipe de 4 collaborateurs
  • Superviser la comptabilité générale et analytique
  • Garantir la fiabilité des données financières et préparer les bilans et comptes de résultat
  • Élaborer, suivre et analyser les budgets et tableaux de bord de gestion
  • Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires
  • Piloter et fiabiliser le processus de facturation des mises à disposition
  • Garantir la cohérence entre contrats, temps travaillés, éléments de paie et facturation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Statut Cadre
  • Rémunération fixe + prime interdépartementale
  • Ordinateur portable et téléphone professionnel fournis
  • Tickets restaurant
  • 22 RTT
  • Mutuelle entreprise
  • Temps plein
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Responsable relations sociales

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’EPNAK, vous jouez un rôl...
Emplacement
Emplacement
France , Évry-Courcouronnes
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 7 (Bac+5) en Droit Social ou Ressources Humaines
  • Expérience significative sur un poste similaire
  • Minimum 5 ans d'expérience
  • Démarche d’amélioration continue
  • Capacité de travailler en pluridisciplinarité
  • Savoir animer et organiser des réunions
  • Savoir piloter des projets et des groupes de travail
  • Être une personne ressource et force de proposition
  • Faire preuve de réactivité et de distance face aux aléas et aux situations sensibles
  • Développer des aptitudes rédactionnelles et un esprit de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage et animation des relations sociales : planifier les échéances avec les instances représentatives du personnel
  • préparer, coordonner et animer des réunions avec les acteurs du dialogue social
  • préparer et coanimer les négociations
  • appliquer la stratégie de négociation et de communication
  • informer, consulter les instances dans les délais prévus
  • entretenir un dialogue social de qualité
  • participer aux instances territoriales
  • organiser des élections professionnelles
  • veiller au respect des informations de la BDESE
  • Gestion des accords collectifs : proposer la rédaction des accords collectifs et assurer leur publicité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail (possibilité après la période d’intégration)
  • Mutuelle
  • Prévoyance
  • CSE (chèques-vacances, de fin d’année)
  • CET
  • Congés payés supplémentaires (23 RFC + 9 CT + 25 CP)
  • Temps plein
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Directeur RH, Financier & Administratif

Dans le cadre d'une transition managériale, notre client, PME industrielle famil...
Emplacement
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France , Tours
Salaire
Salaire:
70000.00 - 75000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Gestion, Droit, Finance ou Ressources Humaines
  • Expérience confirmée et significative sur un poste de Secrétaire Général, DRH élargi ou DAF avec une forte composante RH
  • Expérience en milieu industriel
  • Connaissance du fonctionnement des PME
  • Maîtrise approfondie de la gestion des Ressources Humaines
  • Solide culture administrative, financière et juridique (droit des sociétés, contrats)
  • Compétences en supervision des systèmes d'information et transformation numérique
  • Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires
  • Minimum 10 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et piloter la stratégie RH annuelle (politique sociale, salariale, formation)
  • Animer le dialogue social et négocier avec les instances représentatives
  • Superviser l'administration du personnel et sécuriser les processus de paie
  • Garantir la conformité comptable, fiscale et juridique en supervisant l'élaboration et l'exécution des budgets
  • Assurer une veille réglementaire stricte et gérer les dossiers d'assurances, de propriété intellectuelle et RGPD
  • Piloter les orientations stratégiques IT et la politique de cybersécurité
  • Mettre à jour et consolider le Plan de Récupération d'Activité (PRA)
  • Accompagner la montée en compétences des responsables de services (comptabilité, informatique)
  • Assurer un rôle de mentorat actif auprès du successeur désigné
  • Coordonner les services généraux et initiatives transversales pour décloisonner l'organisation
  • Temps plein
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Nouveau

Directeur adjoint RH

Rattaché à la Directrice générale déléguée au Juridique et aux Ressources Humain...
Emplacement
Emplacement
France , Arcueil
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Ressources Humaines
  • Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
  • Expérience idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire
  • Bonne connaissance de la structuration et du déploiement d’outils RH
  • Maîtrise de la gestion transversale des ressources humaines
  • Maîtrise du droit du travail et médico-social
  • Maîtrise de la conduite du changement
  • Maîtrise de l’analyse et du pilotage budgétaire des données sociales
  • Savoir mettre en œuvre une politique RH globale et cohérente sur plusieurs établissements
  • Connaissance de la CCN 66 est un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Conduire la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines
  • Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité
  • Gérer les emplois, soutenir le développement des compétences et les parcours professionnels
  • Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques
  • Coordonner le traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
  • Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH
  • Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel
  • Garantir la continuité d’activité et le contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH
  • Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH
  • Temps plein
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Adjoint(e) à la Direction - Construction

Êtes-vous organisée et proactive qui aime évoluer dans un environnement de trava...
Emplacement
Emplacement
Canada , Chambly
Salaire
Salaire:
58000.00 - 75000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
06 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Bilangue (français et anglais) pour communiquer avec des partenaires et des employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
  • Diplôme collégial pertinent : DEC Administration, ou Communication, ou Événementiel
  • Minimum 2 ans d'expérience en soutien administratif auprès d'une équipe de direction
  • Maitrise la suite MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint), Teams et SharePoint
  • Sens du détail, de l'initiative et une discrétion absolue (confidentialité)
  • Excellentes compétences organisationnelles et une rigueur exceptionnelle
  • Expérience en coordination d'événements et/ou gestion documentaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Offrir un soutien administratif complet au directeur, au département RH et à l'équipe de direction
  • Organiser et coordonner les réunions stratégiques, les assemblées générales (AG)
  • Gérer les communications internes (RH, affichages numériques, etc.)
  • Piloter le pilier communautaire (QVT) et coordonner les dons et initiatives sociales et locales
  • Gérer toutes les activités sociales de l'usine
  • Assurer et coordonner l'intégration des nouveaux employés
  • Préparer les rapports clés de performance et maintenir les outils organisationnels à jour
  • Gérer les dépenses
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste Permanent
  • Horaire : Du lundi au vendredi 7 h 30 AM à 16 h 30 PM avec flexibilité d'arrivée et de départ
  • Possibilité 1-2 journée de télétravail flexible par semaine
  • Temps plein
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Business developer confirmé

Permettre à tout un chacun de trouver sa juste place dans le monde d’aujourd’hui...
Emplacement
Emplacement
France , Toulouse
Salaire
Salaire:
35000.00 - 38000.00 EUR / Année
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Eureka Education
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation supérieure en business management, gestion ou équivalent
  • Justifie de deux années d’expériences réussies en développement commercial BtoB (expérience BtoB exigée)
  • Première expérience réussie en tant que manager d’équipes commerciales
  • Première expérience sur un poste similaire
  • Reconnu pour vos qualités de Business developer et leader (goût prononcé pour la prospection téléphonique)
  • Capacité à coacher, embarquer et faire performer une équipe
  • Vision business, rigueur dans le pilotage et sens du résultat
  • Intérêt pour l’univers de la formation, de l’alternance ou du recrutement
Responsabilités
Responsabilités
  • Management et pilotage commercial: encadrer, animer et challenger l’équipe de Business developers
  • Construire avec le directeur les plans d’actions: campagnes de prospection, suivi des performances, organisation des Job Dating
  • Coanimer au quotidien les sessions de phoning et blitz commerciaux avec l’équipe
  • Suivre les indicateurs business et ajuster les actions selon les résultats
  • Garantir la bonne contractualisation des placements et la rentabilité commerciale du campus
  • Maintenir la conformité des process CRM / Qualiopi
  • Business Development (80 % opérationnel): Prospècter et convertir des entreprises en comptes clients via des actions ciblées: phoning, emailing, social selling et publications LinkedIn
  • Identifier les besoins commerciaux des dirigeants, directeurs commerciaux et RH pour proposer les profils d’alternants adaptés
  • Faire « matcher » les profils des candidats avec les besoins des entreprises
  • Organiser et gérer les événements de Job Dating pour placer nos apprenants
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres restaurant
  • Temps plein
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Nouveau

Commercial Logistique

Raphaël, spécialiste sur le recrutement des fonctions commerciales au sein du ca...
Emplacement
Emplacement
France , Aulnay-sous-Bois
Salaire
Salaire:
35000.00 - 45000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience terrain significative en vente B2B (minimum 3 ans) dans le secteur logistique, transport ou supply chain
  • Bonne connaissance du fonctionnement des entreprises logistiques et des enjeux de recrutement en intérim spécialisé
  • Capacité à identifier des opportunités commerciales et à négocier avec des décideurs
  • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
  • Aisance relationnelle et capacité à créer du lien rapidement avec les clients
  • Déplacements réguliers sur la zone
  • Connaissances Supply Chain / Logistique obligatoires
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer l'activité commerciale sur votre secteur (Roissy et Île-de-France) en menant une prospection active auprès des acteurs de la logistique : transporteurs, entrepôts, prestataires supply chain et plateformes logistiques
  • Identifier les besoins en recrutement et accompagner vos clients dans la mise en place de solutions d'intérim adaptées à leurs enjeux opérationnels
  • Construire une relation de confiance avec les décideurs clés (Directeurs d'exploitation, Responsables RH, Responsables Supply Chain) et devenir leur interlocuteur privilégié
  • Élaborer des propositions commerciales sur mesure et piloter l'ensemble du cycle de vente, de la prise de contact jusqu'à la signature
  • Suivre la satisfaction client et contribuer à la fidélisation et au développement du portefeuille existant
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes afin d'assurer un suivi opérationnel fluide et optimiser les placements
  • Analyser votre marché, suivre les tendances du secteur logistique et identifier de nouvelles opportunités de développement
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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