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Directeur rh

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APEC

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Emplacement:
France , Fleury-Mérogis

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

65000.00 - 80000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressources Humaines, notre agence basée à Fleury Mérogis (91) recherche un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F en contrat à durée indéterminée.

Responsabilités:

  • Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
  • Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
  • Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
  • Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
  • Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
  • Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
  • Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
  • Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
  • Participer à la mise en œuvre des actions RH Groupe (formation, intégration, entretiens, etc.)
  • Contribuer à la politique RSE du Groupe et au suivi des actions (égalité, inclusion, QVCT, environnement, etc.)
  • Procéder à l'organisation des élections CSE dans chaque agences
  • Réaliser des audits RH dans les filiales pour s’assurer de la conformité des pratiques administratives et sociales
  • Identifier les écarts et piloter les plans d’action correctifs
  • Assurer le reporting des indicateurs RH et RSE auprès de la Direction

Exigences:

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
  • Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
  • Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
  • Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
  • Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
  • Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales
Ce que nous offrons:
  • TR
  • Mutuelle
  • Portable

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
27 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines
  • Profil RH généraliste avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste de RRH opérationnel / HRBP, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou services
  • Excellente maîtrise des fondamentaux RH et bonne culture en droit social
  • Solide expérience en contrôle de gestion sociale et analyse d’indicateurs RH
  • Capacité à piloter des projets RH transverses
  • Expérience dans la conduite d’enquêtes internes et la gestion de situations sensibles
  • Anglais professionnel requis
  • Posture de business partner et forte orientation terrain
  • Excellent relationnel, capacité à travailler en transverse et à influencer sans lien hiérarchique
  • Esprit analytique, rigueur et sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Structurer, professionnaliser et sécuriser le pilotage RH et managérial des maisons, en accompagnant les directeurs dans le management de leurs équipes, l’organisation, la performance sociale et la mise en œuvre de la stratégie RH France alignée à la stratégie Groupe
  • Accompagnement des directeurs & pilotage RH des maisons
  • Structuration des organisations et de la performance sociale
  • Pilotage par la donnée & outils de management
  • Déploiement de la stratégie RH & professionnalisation de la filière
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intéressement
  • Mutuelle et Prévoyance
  • Plan de développement personnalisé
  • Ticket restaurant avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
  • Télétravail possible trois jours par semaine après 6 mois d'ancienneté
  • prime annuelle sur objectifs
  • Temps plein
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Directeur administratif, financier et ressources humaines

En tant que Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines H/F, vous ...
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France , Hazebrouck
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55000.00 - 60000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en comptabilité, gestion, finance et RH
  • Expérience exigée en tant que Directeur Administratif, Financier et RH idéalement dans un environnement similaire
  • Expérience réussie en management d’équipe
  • Aisance marquée pour les chiffres, forte capacité d’analyse des données et des indicateurs de gestion
  • Esprit structuré méthodique et appétence forte pour la sécurisation des process, la mise en place d’outils
  • Naturellement rigoureuse, avec un fort sens du détail
  • Culture du contrôle et de la vérification systématique
  • Dotée d’esprit d’initiative et force de proposition dans l’amélioration continue
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la sécurité financière, sociale, juridique et organisationnelle de RESO Emploi Rural
  • Piloter l’ensemble des fonctions supports (finance, RH, administratif, systèmes d’information, moyens généraux)
  • Accompagner la Direction et la Gouvernance dans la structuration, la pérennisation et le développement de la structure
  • Diriger une équipe de 4 collaborateurs
  • Superviser la comptabilité générale et analytique
  • Garantir la fiabilité des données financières et préparer les bilans et comptes de résultat
  • Élaborer, suivre et analyser les budgets et tableaux de bord de gestion
  • Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires
  • Piloter et fiabiliser le processus de facturation des mises à disposition
  • Garantir la cohérence entre contrats, temps travaillés, éléments de paie et facturation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Statut Cadre
  • Rémunération fixe + prime interdépartementale
  • Ordinateur portable et téléphone professionnel fournis
  • Tickets restaurant
  • 22 RTT
  • Mutuelle entreprise
  • Temps plein
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Responsable RH

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France , Bordeaux
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Salaire:
Non fourni
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APF France handicap
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme exigé : Bac +5 droit social ou RH
  • Expérience exigée : 2 ans
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement des directeurs dans la gestion RH de proximité : Appui à la prise de décision et traitement des situations individuelles et collectives courantes, avec un rôle de premier niveau d'analyse et d'orientation
  • Contribution active à la maîtrise, la fiabilisation et l'optimisation des outils et systèmes d'information RH (GTA, Talentsoft, Pléiades)
  • Appétence pour les mécanismes de paie et leur application dans le cadre conventionnel
  • Accompagnement des évolutions organisationnelles
  • Implication dans la structuration et l'optimisation des pratiques RH notamment en matière de gestion administrative RH et formation
  • Temps plein
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Responsable relations sociales

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’EPNAK, vous jouez un rôl...
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Exigences
  • Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 7 (Bac+5) en Droit Social ou Ressources Humaines
  • Expérience significative sur un poste similaire
  • Minimum 5 ans d'expérience
  • Démarche d’amélioration continue
  • Capacité de travailler en pluridisciplinarité
  • Savoir animer et organiser des réunions
  • Savoir piloter des projets et des groupes de travail
  • Être une personne ressource et force de proposition
  • Faire preuve de réactivité et de distance face aux aléas et aux situations sensibles
  • Développer des aptitudes rédactionnelles et un esprit de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage et animation des relations sociales : planifier les échéances avec les instances représentatives du personnel
  • préparer, coordonner et animer des réunions avec les acteurs du dialogue social
  • préparer et coanimer les négociations
  • appliquer la stratégie de négociation et de communication
  • informer, consulter les instances dans les délais prévus
  • entretenir un dialogue social de qualité
  • participer aux instances territoriales
  • organiser des élections professionnelles
  • veiller au respect des informations de la BDESE
  • Gestion des accords collectifs : proposer la rédaction des accords collectifs et assurer leur publicité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail (possibilité après la période d’intégration)
  • Mutuelle
  • Prévoyance
  • CSE (chèques-vacances, de fin d’année)
  • CET
  • Congés payés supplémentaires (23 RFC + 9 CT + 25 CP)
  • Temps plein
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Directeur RH, Financier & Administratif

Dans le cadre d'une transition managériale, notre client, PME industrielle famil...
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Emplacement
France , Tours
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Salaire:
70000.00 - 75000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Gestion, Droit, Finance ou Ressources Humaines
  • Expérience confirmée et significative sur un poste de Secrétaire Général, DRH élargi ou DAF avec une forte composante RH
  • Expérience en milieu industriel
  • Connaissance du fonctionnement des PME
  • Maîtrise approfondie de la gestion des Ressources Humaines
  • Solide culture administrative, financière et juridique (droit des sociétés, contrats)
  • Compétences en supervision des systèmes d'information et transformation numérique
  • Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires
  • Minimum 10 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et piloter la stratégie RH annuelle (politique sociale, salariale, formation)
  • Animer le dialogue social et négocier avec les instances représentatives
  • Superviser l'administration du personnel et sécuriser les processus de paie
  • Garantir la conformité comptable, fiscale et juridique en supervisant l'élaboration et l'exécution des budgets
  • Assurer une veille réglementaire stricte et gérer les dossiers d'assurances, de propriété intellectuelle et RGPD
  • Piloter les orientations stratégiques IT et la politique de cybersécurité
  • Mettre à jour et consolider le Plan de Récupération d'Activité (PRA)
  • Accompagner la montée en compétences des responsables de services (comptabilité, informatique)
  • Assurer un rôle de mentorat actif auprès du successeur désigné
  • Coordonner les services généraux et initiatives transversales pour décloisonner l'organisation
  • Temps plein
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Responsable d'équipe paie (pôle production)

Le Centre de Services Partagés (CSP) Paie est rattaché à la direction des ressou...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise complète du processus paie de bout en bout, jusqu'à la DSN
  • Connaissance approfondie de la réglementation sociale, gestion des temps, congés, IJSS, etc.
  • Capacité à organiser une production collective, gérer les priorités et traiter les urgences
  • Compétences avérées en contrôle de paie et rigueur de traitement
  • Expérience en encadrement de proximité, animation d'équipe ou tutorat (idéalement à distance)
  • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Excel, Teams, SharePoint, etc.)
  • Aisance avec les logiciels de paie (PeopleNet) et outils de reporting
  • Leadership dynamique et capacité à impulser une culture de performance
  • Esprit d'équipe et sens de la coopération
  • Méthode, organisation et planification
Responsabilités
Responsabilités
  • Planifier, organiser et suivre l'activité de paie pour son portefeuille
  • Assurer une production de paie productive et dans les délais (respect des échéances)
  • Participer directement à la production des paies (portefeuille partiel ou dossiers complexes)
  • Superviser les clôtures mensuelles, DSN et autres traitements spécifiques
  • Manager une équipe de 4 à 7 gestionnaires : organisation, animation, montée en compétence
  • Réaliser des points réguliers d'équipe et des suivis individuels
  • Être un appui technique et méthodologique au quotidien, centraliser les questions de son périmètre et faire le lien avec les interlocuteurs SIRH si nécessaire
  • Identifier les points de vigilance, relayer les difficultés et proposer des solutions
  • Contrôler les bulletins, les soldes, les IJSS et les DSN pour garantir la fiabilité
  • Sécuriser les délais et prévenir les risques d'erreur ou de retard
  • Temps plein
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Directeur adjoint RH

Rattaché à la Directrice générale déléguée au Juridique et aux Ressources Humain...
Emplacement
Emplacement
France , Arcueil
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Ressources Humaines
  • Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
  • Expérience idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire
  • Bonne connaissance de la structuration et du déploiement d’outils RH
  • Maîtrise de la gestion transversale des ressources humaines
  • Maîtrise du droit du travail et médico-social
  • Maîtrise de la conduite du changement
  • Maîtrise de l’analyse et du pilotage budgétaire des données sociales
  • Savoir mettre en œuvre une politique RH globale et cohérente sur plusieurs établissements
  • Connaissance de la CCN 66 est un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Conduire la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines
  • Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité
  • Gérer les emplois, soutenir le développement des compétences et les parcours professionnels
  • Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques
  • Coordonner le traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
  • Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH
  • Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel
  • Garantir la continuité d’activité et le contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH
  • Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH
  • Temps plein
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Nouveau

Business developer confirmé

Rejoignez l'une des écoles du groupe Eureka Education. Dans le cadre de son déve...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
35000.00 - 41000.00 EUR / Année
eureka-education.fr Logo
Eureka Education
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en business management, gestion ou équivalent
  • Deux années d'expériences réussies en développement commercial BtoB (expérience BtoB exigée)
  • Première expérience réussie en tant que manager d'équipes commerciales
  • Qualités de Business developer et leader (goût prononcé pour la prospection téléphonique)
  • Capacité à coacher, embarquer et faire performer une équipe
  • Vision business, rigueur dans le pilotage et sens du résultat
  • Intérêt pour l'univers de la formation, de l'alternance ou du recrutement
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le développement commercial du campus
  • Assurer la performance de votre équipe de Business Developers
  • Participer activement à la prospection quotidienne (phoning, blitz commerciaux, relances)
  • Encadrer, animer et challenger l'équipe de Business developers
  • Construire avec la directrice les plans d'actions : campagnes de prospection, suivi des performances, organisation des Job Dating
  • Coanimer au quotidien les sessions de phoning et blitz commerciaux avec votre équipe
  • Suivre les indicateurs business et ajuster les actions selon les résultats
  • Garantir la bonne contractualisation des placements et la rentabilité commerciale du campus (prix moyen, RAC)
  • Maintenir la conformité des processus CRM / Qualiopi
  • Prospecter et convertir des entreprises en comptes clients via des actions ciblées : phoning, emailing, social selling et publications LinkedIn
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres restaurant
  • Rémunération variable selon objectifs
  • Temps plein
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