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APEC Logo APEC · Ressources Humaines

Directeur rh

France, Fleury-Mérogis 65000.00 - 80000.00 EUR / Année · Offre publiée 27 mars 2026
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Description du poste

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressources Humaines, notre agence basée à Fleury Mérogis (91) recherche un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F en contrat à durée indéterminée.

Responsabilités

  • Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
  • Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
  • Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
  • Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
  • Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
  • Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
  • Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
  • Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
  • Participer à la mise en œuvre des actions RH Groupe (formation, intégration, entretiens, etc.)
  • Contribuer à la politique RSE du Groupe et au suivi des actions (égalité, inclusion, QVCT, environnement, etc.)
  • Procéder à l'organisation des élections CSE dans chaque agences
  • Réaliser des audits RH dans les filiales pour s’assurer de la conformité des pratiques administratives et sociales
  • Identifier les écarts et piloter les plans d’action correctifs
  • Assurer le reporting des indicateurs RH et RSE auprès de la Direction

Exigences

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
  • Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
  • Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
  • Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
  • Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
  • Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Ce que nous offrons

  • TR
  • Mutuelle
  • Portable
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Directeur rh

8 matching positions

Directeur RH, Financier & Administratif

Dans le cadre d'une transition managériale, notre client, PME industrielle famil...
Emplacement
Emplacement
France , Tours
Salaire
Salaire:
70000.00 - 75000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Gestion, Droit, Finance ou Ressources Humaines
  • Expérience confirmée et significative sur un poste de Secrétaire Général, DRH élargi ou DAF avec une forte composante RH
  • Expérience en milieu industriel
  • Connaissance du fonctionnement des PME
  • Maîtrise approfondie de la gestion des Ressources Humaines
  • Solide culture administrative, financière et juridique (droit des sociétés, contrats)
  • Compétences en supervision des systèmes d'information et transformation numérique
  • Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires
  • Minimum 10 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et piloter la stratégie RH annuelle (politique sociale, salariale, formation)
  • Animer le dialogue social et négocier avec les instances représentatives
  • Superviser l'administration du personnel et sécuriser les processus de paie
  • Garantir la conformité comptable, fiscale et juridique en supervisant l'élaboration et l'exécution des budgets
  • Assurer une veille réglementaire stricte et gérer les dossiers d'assurances, de propriété intellectuelle et RGPD
  • Piloter les orientations stratégiques IT et la politique de cybersécurité
  • Mettre à jour et consolider le Plan de Récupération d'Activité (PRA)
  • Accompagner la montée en compétences des responsables de services (comptabilité, informatique)
  • Assurer un rôle de mentorat actif auprès du successeur désigné
  • Coordonner les services généraux et initiatives transversales pour décloisonner l'organisation
  • Temps plein
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Arrow Right

Directeur adjoint RH

Rattaché à la Directrice générale déléguée au Juridique et aux Ressources Humain...
Emplacement
Emplacement
France , Arcueil
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Ressources Humaines
  • Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
  • Expérience idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire
  • Bonne connaissance de la structuration et du déploiement d’outils RH
  • Maîtrise de la gestion transversale des ressources humaines
  • Maîtrise du droit du travail et médico-social
  • Maîtrise de la conduite du changement
  • Maîtrise de l’analyse et du pilotage budgétaire des données sociales
  • Savoir mettre en œuvre une politique RH globale et cohérente sur plusieurs établissements
  • Connaissance de la CCN 66 est un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Conduire la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines
  • Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité
  • Gérer les emplois, soutenir le développement des compétences et les parcours professionnels
  • Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques
  • Coordonner le traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
  • Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH
  • Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel
  • Garantir la continuité d’activité et le contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH
  • Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH
  • Temps plein
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Arrow Right

Directeur de Programme SIRH Groupe Transformation RH & SI

La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB ...
Emplacement
Emplacement
France , Guyancourt
Salaire
Salaire:
Non fourni
credit-agricole.com Logo
Crédit Agricole
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience significative en direction de programmes complexes, idéalement dans les domaines SIRH / RH / IT
  • Solide culture SI et architecture applicative
  • Capacité reconnue à évoluer dans des environnements Groupe, multi entités, multi acteurs
  • Leadership naturel, excellent sens politique et grande qualité relationnelle
  • Réelle hauteur de vue, alliée à une forte capacité d'exécution
  • Niveau d'études minimum Bac + 5 / M2 et plus
  • Formation Ecole d'ingénieur, université, spécialisation Systèmes d'information
  • Niveau d'expérience minimum 11 ans et plus
  • Anglais opérationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Construction d'un Core RH Groupe consolidé
  • Processus d'évaluation, entretiens professionnels, objectifs et feedback
  • Dispositifs de Talent Review et comités carrière
  • Gestion de la formation
  • Mobilité interne et recrutement
  • Porter la vision et l'urbanisation du SIRH de demain
  • Orienter les choix structurants d'architecture et de solutions
  • Assurer la cohérence globale du SI RH
  • Intégrer les enjeux réglementaires, technologiques et de sécurité
  • Piloter des projets complexes à fort impact
  • Temps plein
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Directeur Adjoint des Ressources Humaines

ADENES, groupe international d'expertise après sinistre, est à la recherche d'un...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
80000.00 - 100000.00 EUR / Année
elex.fr Logo
ELEX France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un Bac+5 Droit social/formation juridique ou d'une école de commerce avec un double cursus juridique
  • Au moins 10 années d'expérience sur des fonctions RH opérationnelles et stratégiques dans des environnements à forte croissance
  • Très bonne maîtrise du droit social, des relations sociales et des enjeux RH contemporains
  • Forte capacité d'analyse et de synthèse pour accompagner la prise de décision
  • Leadership affirmé, excellent sens de la communication et capacité à fédérer les équipes ainsi qu'à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur, proactivité et autonomie
  • Sens de l'innovation et appétence pour les nouvelles technologies RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et l'exécution de la stratégie RH
  • Mettre en place des indicateurs de performance RH et analyser les données pour optimiser les processus internes
  • Contribuer à l'amélioration des processus RH et de l'expérience collaborateur
  • Participer activement aux projets transversaux en lien avec les autres directions (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.)
  • Superviser la gestion administrative du personnel par le management de l'équipe des Responsable RH Opérationnelle
  • Assurer une veille juridique et sociale pour garantir le respect des obligations réglementaires et proposer des évolutions adaptées
  • Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à l'alignement avec la culture d'entreprise
  • Développer et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de formation pour favoriser la montée en compétences
  • Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution des conflits et le développement des compétences
  • Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et assurer un bon climat social en anticipant les besoins et les tensions éventuelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Véhicule de fonction
  • Politique RH orientée bien-être, diversité et inclusion
  • Forte implication dans les enjeux sociétaux et environnementaux
  • Opportunités d'évolution de carrière et accompagnement dans le développement des compétences
  • Temps plein
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Alternant Chargé RH

Emplacement
Emplacement
France , Colmar
Salaire
Salaire:
Non fourni
kalhyge.fr Logo
Kalhyge
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez un diplôme RH ou en droit social de niveau Bac+5.
  • Disponible immédiatement pour une durée de 1 an.
  • Vous êtes une personne rigoureuse, bienveillante et organisée avec un bon sens du relationnel.
  • De nature curieuse vous aimez trouver des solutions et aller plus loin dans vos analyses.
  • Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le processus de recrutement des collaborateurs non cadre de votre site
  • Assurer la gestion administrative de la vie du collaborateur
  • Élaborer des contrats de travail et assurer un suivi des dossiers des collaborateurs
  • Assurer la relation entre les organismes extérieurs (Médecine du travail, Mutuelle, Prévoyance, Trésor Public, 1% Logement…) et les salariés
  • Assurer la coordination des actions RH régionales et/ou nationales
  • Garantir des paies de qualité en assurant la gestion des données de la GTA, en collaboration avec les managers et le service paie.
  • Faire le suivi administratif des CSE et participer aux réunions préparatoires avec la direction en y apportant les éléments demandés par les élus et le Directeur du Centre de Service
  • Assurer un suivi des indicateurs RH de l’unité
  • Suivre les habilitations et recueillir les besoins en formation en lien avec le siège
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une alternance polyvalente et responsabilisante
  • Une forte proximité avec les équipes et les managers
  • L’opportunité de contribuer activement aux projets RH de l’entreprise
  • Temps plein
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Coordonnateur·trice à l'administration - Laval

Our client, a major player in the electrical distribution sector located in Lava...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
60000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Excellente maîtrise des outils de la suite Office, particulièrement Excel (gestion de données) et PowerPoint (création de présentations)
  • Expérience concrète avec une plateforme de gestion des ressources humaines, idéalement ADP Workforce
  • Fortes compétences analytiques pour la gestion budgétaire et la production de rapports de ventes complexes
  • Sens de l'organisation aiguisé et habileté démontrée à gérer plusieurs priorités simultanément
  • Esprit d'équipe, entregent et posture naturelle de personne ressource orientée vers le service client interne
  • Rigueur, précision et souci du détail dans la mise à jour des listes de prix et des contrats commerciaux
  • Proficiency in both French and English is essential
  • Intermediate to expert English knowledge level required
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer les nouvelles listes de prix et coordonner la production des promotions avec les imprimeurs externes
  • Renouveler, mettre à jour et maintenir les prix spéciaux accordés aux clients
  • Produire, analyser et distribuer divers rapports de performance liés aux activités commerciales
  • Collaborer activement avec le directeur des ventes pour l'élaboration et le suivi du budget annuel des ventes
  • Générer le rapport mensuel des ventes par niveau (Sales by level one) et l'insérer dans la plateforme SharePoint
  • Agir comme personne ressource auprès de l'équipe de vente en répondant à leurs questions et en extrayant des rapports spécifiques
  • Prendre en charge l'intégration (onboarding) des nouveaux·elles employé·e·s à l'aide de la plateforme RH ADP Workforce
  • Assurer le suivi et le maintien en vigueur des accords de distribution (Distributor Agreements)
  • Concevoir et organiser des présentations PowerPoint professionnelles pour la haute direction
  • Superviser et mettre à jour les activités sur le portail Web et le portail d'inventaire de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste permanent à temps plein dans un secteur stable et en pleine croissance (distribution électrique)
  • Salaire annuel compétitif évalué autour de 60 000 $ selon l'expérience
  • Couverture complète d'assurance médicale et d'assurance dentaire de premier plan
  • Accès à un régime enregistré d'épargne-retraite (RPP) avec contribution de l'employeur
  • Horaire de travail stable de jour : 8 h 30 à 17 h 00, favorisant un bon équilibre de vie
  • Environnement de travail collaboratif et dynamique basé à Laval
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l'emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
Emplacement
Emplacement
France , Seyssel
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un niveau 7
  • Capacité d'écoute et de communication avec l'ensemble du personnel et du C.A.
  • Gestion administrative, financière et RH d'un établissement
  • Pilotage pédagogique et éducatif
  • Maîtrise des dispositifs de formation (apprentissage, formation continue, certifications)
  • Connaissance du réseau MFR et de la pédagogie de l'alternance (souhaitée)
  • Empathique et personnalité affirmée
  • Sens de l'écoute et du dialogue avec toutes les parties prenantes
  • Capacité à fédérer et à maintenir la cohésion d'équipe
  • Autonomie, sens de l'initiative et de l'organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Promouvoir la MFR auprès des associations et des organismes du territoire pour maintenir sa notoriété
  • Veiller à l'équilibre économique de l'association et à suivre de manière rigoureuse les dossiers administratifs
  • Poursuivre les actions engagées sur les plans éducatifs, pédagogiques et mener à bien les chantiers à venir
  • Animer la mise à jour du Projet d'Association en lien avec le Conseil d'administration et l'équipe des salariés
  • Accompagner les nouveaux membres de l'équipe, il/elle favorisera la montée en compétences de chacun, tout en instaurant un cadre clair, porteur de sens et générateur de confiance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Véhicule de fonction
  • Mobile et ordinateur portable à disposition
  • Temps plein
!
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Chargé de développement RH

Contrat 24 mois. Missions principales : 1. Support au Recrutement - Validation e...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
fhf.fr Logo
Fédération Hospitalière de France
Date d'expiration
03 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Droit du travail
  • Gestion de projet
  • Maîtrise du pack office et des outils collaboratifs (Teams)
  • Animation de réseau
  • Initiative, créativité, ouverture d'esprit
  • Aisance rédactionnelle
  • Discrétion et respect du secret professionnel
  • Sens de l'écoute et des relations humaines
  • Sens de l'organisation et méthode
  • Appétence pour le domaine hospitalier
Responsabilités
Responsabilités
  • Support au Recrutement (validation et ajustement des fiches de poste avant publication
  • publication des offres d'emploi sur les différentes plateformes
  • gestion des candidatures
  • participation aux entretiens en support
  • mise à jour des tableaux de suivi des recrutements)
  • Gestion et animation de la communauté des cadres recruteurs (animation de la communauté Teams des cadres recruteurs
  • création de supports pédagogiques
  • veille sur les bonnes pratiques RH et les évolutions réglementaires)
  • Gestion des campagnes d'apprentissage (accueil et intégration des apprentis recrutés
  • animation de la communauté Teams des apprentis
  • Temps plein
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