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Directeur Ressources Humaines

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Emplacement:
France , Paris 17

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

45000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage stratégique des Ressources Humaines. Gestion des Ressources Humaines. Pilotage juridique et social. Gestion et supervision de la paie. Contexte d'exercice: Professionnelle/Professionnel expérimenté(e) de la fonction RH, la/le DRH exerce dans un contexte multi-entreprises, notamment dans le secteur social, nécessitant polyvalence, adaptabilité et forte expertise juridique et humaine. Rattachement hiérarchique: Gérant / Présidente-directrice générale.

Responsabilités:

  • Pilotage stratégique des Ressources Humaines
  • Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
  • Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
  • Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
  • Superviser le service administration du personnel et paie
  • Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
  • Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
  • Mise à jour des contrats de travail et avenants
  • Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble des enjeux RH
  • Organiser et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP): organisation des élections professionnelles, animation du dialogue social, négociation et rédaction des accords collectifs
  • Maintenir un climat social serein/sain
  • Gestion des conflits
  • Gérer les procédures disciplinaires, procédures de licenciement, et rédiger les courriers afférents
  • Déploiement des entretiens professionnels, et annuels
  • Développement des compétences
  • Déployer une politique QVCT et de prévention des RPS
  • Manager les équipes de Direction opérationnelle/pôle accompagnement
  • Pilotage juridique et social
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Rédiger les courriers et documents juridiques
  • Rédiger les accords collectifs - plan de développement des compétences - réduction du temps de travail le cas échéant
  • Piloter le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
  • Gérer les dossiers prud'homaux en lien avec l'Avocate de groupe
  • Sécuriser l'ensemble des procédures RH afin de garantir conformité et protection juridique de l'entreprise
  • Garantir l'application des obligations légales et réglementaires
  • Être l'interlocutrice/interlocuteur principal(e) des organismes externes: Médecine du travail, Inspection du travail, autres partenaires institutionnels
  • Gestion et supervision de la paie
  • Exécution du processus de paie (assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie - 80 salariés)
  • Contrôler les bulletins de salaire, les soldes de tout compte (STC), les déclarations sociales (DSN)
  • Paramétrer et fiabiliser le logiciel de paie (en lien avec l'éditeur paie SILAE)

Exigences:

  • Minimum 10 ans d'expérience
  • De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
  • Diplôme d'école d'ingénieur
  • Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
  • Maîtrise du droit du travail / droit social
  • Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
  • Management hiérarchique et transversal
  • Pilotage de projets complexes
  • Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
  • Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Leadership et capacité à fédérer
  • Écoute des besoins, empathie, bienveillance
  • Intelligence et stabilité émotionnelle
  • Qualités relationnelles
  • Diplomatie et assertivité
  • Créativité
  • Sens de la négociation
  • Résilience
  • Vision stratégique et opérationnelle
  • Adaptabilité
  • Sens de l'organisation et de la priorisation
  • Orientation résultats
  • Forte attention portée au facteur humain

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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03 mars 2026
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  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  • Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en RH
  • Expérience en gestion d’équipes RH (atout)
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (fort atout)
  • Expérience dans un milieu syndiqué
  • Solides connaissances des lois et régulations en matière de travail et de SST
  • Aisance dans les processus de recrutement administratif
  • Expertise en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
  • Agilité technologique (Office 365, système de paye)
  • Aisance à travailler avec la diversité et l’inclusion
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
  • Gérer la planification stratégique pour le service des ressources humaines
  • Gérer tous les aspects des activités RH avec l’aide d’une équipe passionnée et autonome (dotation, marque employeur, intégration, formation et développement des compétences, gestion de la performance, relations de travail, TET, SST, gestion salariale et rémunération)
  • Diriger une équipe RH performante et favoriser son développement professionnel
  • Assurer la conformité avec les lois du travail et les normes légales en vigueur
  • Superviser le processus de la gestion salariale
  • Stimuler les initiatives visant à améliorer la culture organisationnelle, l'engagement des employés et la rétention des talents
  • Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins
  • Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique, en fournissant des informations et des solutions en matière de ressources humaines
  • Voir à la gestion du bien-être des employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel selon ton expérience
  • Accès à un programme de bonification
  • Assurances collectives payée à 60 % incluant le dentaire
  • REER
  • Allocation ou cellulaire fourni
  • Temps plein
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Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Post...
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
  • Autonomie, prise de décision et agilité
  • Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
  • Capacité d'adaptation
  • Disponibilité
  • Animation d'équipes
  • Communication interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
  • Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
  • Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
  • Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
  • Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
  • Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
  • Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
  • Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
  • Piloter les relations sociales
  • Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • télétravail
  • mutuelle
  • prévoyance
  • plan retraite supplémentaire
  • voiture de service
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...
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  • Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
  • Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
  • Expertise juridique droit et protection sociale
  • Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
  • Prise de recul, capacités de négociation.
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
  • Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
  • Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
  • Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)
  • Temps plein
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Es-tu un généraliste RH qui prospère dans un environnement au rythme rapide? Es-...
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06 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe
  • Posséder 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH
  • Connaissance du secteur du transport (fort atout)
  • Expérience dans un rôle de leadership/supervision (atout)
  • Une certification professionnelle (CRHA/CHRP/etc.) est un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires
  • Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires
  • Diriger, encadrer et développer la coordonnatrice RH sous ta responsabilité
  • Participer aux réunions d'opérations ainsi qu'aux rencontres du Comité de gestion
  • Superviser et, au besoin, exécuter l'ensemble du cycle de recrutement
  • Développer des stratégies pour améliorer la marque employeur
  • Assurer l'intégration (onboarding) efficace des nouveaux employés
  • Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes
  • Développer des initiatives de Marketing RH
  • Établir des Indicateurs Clés de Performance (KPI) en RH et Analyser les données RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accès à un programme d'actionnariat
  • Assurances collectives
  • REER
  • Temps plein
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Nouveau

Directeur des Ressources Humaines

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ...
Emplacement
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France , Paris
Salaire
Salaire:
65000.00 - 70000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe
  • Expérience de 10 ans a minima sur un poste similaire, impérativement acquise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration (maîtrise de la CCN HCR requise)
  • Maîtrise des réglementations en matière de droit du travail et des relations sociales, et déjà intervenu(e) directement sur de la production de paie
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Orienté(e) résultats, agile, avec une capacité à gérer des projets complexes
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec les objectifs globaux
  • Gérer la paie de bout en bout, accompagner l'équipe RH dans leur montée en compétences sur ces sujets
  • Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des talents
  • Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
  • Développer et piloter des programmes de formation et de développement des compétences
  • Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
  • Superviser la gestion administrative et juridique du personnel
  • Analyser les indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration
  • Conseiller et accompagner les managers dans leurs responsabilités RH
  • Superviser l'équipe RH
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous défin...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
70000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent
  • Expérience confirmée de direction RH, idéalement acquise dans un environnement multi-sites
  • Solide expertise en dialogue social, conduite du changement et pilotage de projets RH complexes
  • Leadership, sens stratégique, rigueur et excellentes qualités relationnelles
  • Goût pour l’innovation RH et les environnements en transformation
  • Minimum 8 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en œuvre une stratégie RH ambitieuse, en cohérence avec les orientations stratégiques et dans un contexte de transformation
  • Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des évolutions organisationnelles, la modernisation des pratiques RH et la mobilisation des équipes
  • Structurer une politique RH innovante et agile, orientée compétences et qualité de service interne
  • Piloter les projets RH stratégiques et les dossiers RH nationaux, en lien avec les équipes locales et régionales
  • Organiser et animer le dialogue social en appui de la Direction Générale
  • Manager et fédérer les équipes RH dans une logique d’amélioration continue
  • Construire et piloter le budget de la fonction RH
  • Contribuer activement aux projets transversaux de l’organisation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Directeur des Ressources humaines

Nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et nous ai...
Emplacement
Emplacement
France , La Croix-de-la-Rochette
Salaire
Salaire:
48000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac+5, Diplômé d’un master en ressources humaines ou en droit du travail
  • Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de DRH ou de responsable RH, de préférence en industrie agroalimentaire
  • Expérience dans la supervision de la paie et l’animation des relations avec le CSE nécessaire
  • Excellentes connaissances en droit du travail et enjeux RH
  • Maitrise de la conduite de réunions sociales et gestion des IRP
  • Maîtrise du management hiérarchique et transversal
  • Fortes compétences en pilotage de projet
  • Connaissance de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
  • Maîtrise des logiciels SIRH et des outils bureautiques et notamment du pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir la politique RH et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise
  • Piloter et accompagner la transformation et les projets
  • Piloter le dialogue social et veiller au bon climat social
  • Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences
  • Superviser la paie
  • Assurer la communication tant interne qu’externe et promouvoir la marque employeur
  • Animer et manager l'équipe RH
  • Définir, harmoniser et rédiger les procédures RH et veiller à leur application
  • Accompagner les managers dans la gestion des conflits et les litiges
  • Animer les relations avec le CSE
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle prise en charge à 50% - affiliant les ayants droit
  • Treizième mois (40% au bout de 1 an, 70% au bout de 2 ans et 100% au bout de 3 ans)
  • Accord de participation
  • Accord d'intéressement
  • Charte de télétravail
  • Congés d'ancienneté supplémentaires
  • CSE et ses avantages
  • Boutique et ses avantages tarifaires
  • Possibilités d'évolutions en interne accompagnées par des formations régulières
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

Sous l’autorité du Directeur Général, vous assurez le management de l’équipe RH/...
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France , Paris
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Salaire:
Non fourni
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Fondation Olga Spitzer
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 et/ou expérience éprouvée dans le domaine des Ressources Humaines ou du droit social
  • Connaissance de la CCN 66 et de la paie
  • expérience dans l’accompagnement RH de situations complexes individuelles ou collectives
  • expérience dans les relations sociales et appétences pour le dialogue social
  • compétences en management et en gestion de conflits/médiation attendues
  • maîtrise des procédures
  • Disponibilité
  • diplomatie
  • organisation
  • discrétion
Responsabilités
Responsabilités
  • Définition de la marque employeur et mise en place une politique de fidélisation du personnel de la Fondation
  • Centralisation de la Formation et accompagnement du développement des compétences (plan de formation et parcours professionnels)
  • Entretien annuel et professionnel
  • Fiche de poste
  • Gestion de la mobilité
  • Construction et animation d’un processus de recrutement et les outils associés (annonce, sélection, entretien, proposition salariale, embauche, etc)
  • Assurer une gestion conforme des actes RH administratifs du contrat de travail jusqu’à la retraite des salariés
  • Supervision de la paie et gestion conforme des charges sociales et fiscales en conformité avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles
  • Mise en place de tableaux de suivis et de contrôles
  • En coordination avec la Direction Générale pilotage du dialogue social
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Congés trimestriels
  • Congés supplémentaires
  • Compte Epargne Temps (CET)
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle & Prévoyance
  • Plan de développement des compétences
  • Participation aux frais de transports publics (50%)
  • Temps plein
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