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Directeur Ressources Humaines

France, Paris 17 45000.00 EUR / Année · Offre publiée 17 février 2026
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Description du poste

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage stratégique des Ressources Humaines. Gestion des Ressources Humaines. Pilotage juridique et social. Gestion et supervision de la paie. Contexte d'exercice: Professionnelle/Professionnel expérimenté(e) de la fonction RH, la/le DRH exerce dans un contexte multi-entreprises, notamment dans le secteur social, nécessitant polyvalence, adaptabilité et forte expertise juridique et humaine. Rattachement hiérarchique: Gérant / Présidente-directrice générale.

Responsabilités

  • Pilotage stratégique des Ressources Humaines
  • Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
  • Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
  • Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
  • Superviser le service administration du personnel et paie
  • Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
  • Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
  • Mise à jour des contrats de travail et avenants
  • Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble des enjeux RH
  • Organiser et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP): organisation des élections professionnelles, animation du dialogue social, négociation et rédaction des accords collectifs
  • Maintenir un climat social serein/sain
  • Gestion des conflits
  • Gérer les procédures disciplinaires, procédures de licenciement, et rédiger les courriers afférents
  • Déploiement des entretiens professionnels, et annuels
  • Développement des compétences
  • Déployer une politique QVCT et de prévention des RPS
  • Manager les équipes de Direction opérationnelle/pôle accompagnement
  • Pilotage juridique et social
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Rédiger les courriers et documents juridiques
  • Rédiger les accords collectifs - plan de développement des compétences - réduction du temps de travail le cas échéant
  • Piloter le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
  • Gérer les dossiers prud'homaux en lien avec l'Avocate de groupe
  • Sécuriser l'ensemble des procédures RH afin de garantir conformité et protection juridique de l'entreprise
  • Garantir l'application des obligations légales et réglementaires
  • Être l'interlocutrice/interlocuteur principal(e) des organismes externes: Médecine du travail, Inspection du travail, autres partenaires institutionnels
  • Gestion et supervision de la paie
  • Exécution du processus de paie (assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie - 80 salariés)
  • Contrôler les bulletins de salaire, les soldes de tout compte (STC), les déclarations sociales (DSN)
  • Paramétrer et fiabiliser le logiciel de paie (en lien avec l'éditeur paie SILAE)

Exigences

  • Minimum 10 ans d'expérience
  • De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
  • Diplôme d'école d'ingénieur
  • Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
  • Maîtrise du droit du travail / droit social
  • Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
  • Management hiérarchique et transversal
  • Pilotage de projets complexes
  • Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
  • Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Leadership et capacité à fédérer
  • Écoute des besoins, empathie, bienveillance
  • Intelligence et stabilité émotionnelle
  • Qualités relationnelles
  • Diplomatie et assertivité
  • Créativité
  • Sens de la négociation
  • Résilience
  • Vision stratégique et opérationnelle
  • Adaptabilité
  • Sens de l'organisation et de la priorisation
  • Orientation résultats
  • Forte attention portée au facteur humain
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Directeur Ressources Humaines

8 matching positions

Directeur des ressources humaines

Poste: Directeur (trice) ressources humaines; Emplacement: Drummondville; Durée ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
20 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  • Minimum de 7 ans d’expérience pertinente
  • Expérience reconnue en gestion du changement, en développement d’équipe et en accompagnement de gestionnaires
  • Excellente communication interpersonnelle et capacité à naviguer dans un environnement multi-sites
  • Connaissance dans la méthodologie de gestion de projet (un atout)
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser, mobiliser et développer une équipe de 4 professionnels RH
  • Assurer la cohérence et la complémentarité des rôles en favorisant la collaboration transversale et le partage d’expertise
  • Planifier les priorités du service, suivre la performance de l’équipe et assurer la fluidité des communications avec la direction
  • Traduire les orientations de la vice-présidence en plans d’action concrets et mesurables
  • Soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre quotidienne des politiques, programmes et pratiques RH
  • Agir comme point de référence pour résoudre les enjeux opérationnels liés à la gestion du personnel, aux relations de travail et à la conformité
  • Collaborer avec le Directeur sécurité et conformité pour assurer une coordination efficace entre les volets RH, SST
  • Soutenir la prévention, le suivi des accidents et le déploiement des programmes de santé et mieux-être
  • Conseiller les gestionnaires sur les questions de relations de travail, d’encadrement disciplinaire et de gestion du rendement
  • Assurer la conformité des pratiques et politiques RH au Code canadien du travail et aux normes applicables
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire à discuter selon ton expérience
  • Régime de retraite avec participation de l’employeur
  • Assurance collective complète
  • Gym sur place
  • Possibilité d'une journée de télétravail par semaine
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Notre client, une belle entreprise bien établie, recherche activement son futur ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
09 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe
  • Minimum de 5 à 7 ans d'expérience globale en ressources humaines
  • Expérience concrète en gestion d'équipes RH (considérée comme un fort atout)
  • Membre de l'CRHA / CRIA (un fort atout)
  • Expérience de travail acquise dans un milieu syndiqué
  • Solides connaissances des lois du travail et des réglementations en matière de SST
  • Aisance démontrée dans les processus de recrutement administratif
  • Compétences pointues en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
  • Agilité technologique avec la suite Office 365 et les systèmes de paie
  • Sens de la diversité/inclusion, solides capacités d'analyse, résolution de problèmes et discrétion absolue avec les informations sensibles
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer, exécuter et planifier les stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires
  • Diriger, mobiliser et favoriser le développement professionnel d'une équipe RH performante et autonome
  • Superviser la dotation, la marque employeur, l'intégration, la formation, la performance, les relations de travail, les travailleurs étrangers temporaires (TET) et la SST
  • Superviser le processus complet de la gestion salariale et de la rémunération
  • Stimuler les initiatives pour optimiser la culture organisationnelle, l'engagement et la rétention des talents
  • Collaborer avec les gestionnaires à titre de conseiller de confiance et de partenaire stratégique pour répondre à leurs défis et besoins
  • Veiller au respect des lois du travail, des normes légales en vigueur et assurer la gestion du bien-être des employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel établi selon ton expérience
  • Accès à un programme de bonification stimulant
  • Assurances collectives complètes, payées à 60 % par l'employeur (incluant les soins dentaires)
  • Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
  • Allocation pour cellulaire ou appareil entièrement fourni
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

Emplacement
Emplacement
France , Argenteuil
Salaire
Salaire:
Non fourni
kb2m.fr Logo
Keolis Bordeaux
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social
  • à minima 10 ans d'expérience dans des fonctions similaires de généraliste RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les objectifs et stratégies définis pour la filiale
  • Être l'interlocuteur privilégié de la Direction de la filiale concernant la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion et l'animation des relations collectives du travail
  • Piloter le suivi des effectifs, les recrutements des collaborateurs
  • Piloter la gestion administrative du personnel
  • Définir le plan de formation annuel et la gestion des emplois et compétences
  • Veiller au respect des procédures et assurer une veille juridique
  • Gérer les contentieux
  • Participer à la mise en œuvre et au suivi des engagements RSE
  • Assurer le reporting social et le suivi d'indicateurs
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Recrutoyou recherche pour l'un de ses clients, un ou une Directeur des ressource...
Emplacement
Emplacement
France , Nevers
Salaire
Salaire:
52000.00 - 75000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme : Bac +5
  • Expérience significative dans un environnement industriel dans la gestion des ressources humaines
  • Minimum de 5/10 ans
  • Connaissance de la réglementation RH, connaissances en droit social
  • Savoir gérer des situations complexes et apporter des solutions
  • Être en capacité de suivre, de piloter et de porter la stratégie sociale
  • Capacité d'écoute, d'animation et d'anticipation
  • Aptitude relationnelle avec différents publics
  • Capacité d'analyse et de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la politique RH et la ligne managériale
  • Anticiper et accompagner le suivi des effectifs, et l'anticipation des postes à pourvoir
  • Être en charge de la gestion des recrutement internes et externes
  • Piloter les exercices de revalorisations salariales et la stratégie de rémunération associée
  • Assurer le pilotage et superviser la gestion de ressources externes
  • Piloter la formation et développement des compétences et assurer la gestion de l’ensemble des Habilitations
  • Accompagner la Direction et les managers de l'Etablissement en apportant conseils et recommandations, notamment en matière de réglementation du travail et de stratégie sociale
  • Être en charge des relations sociales avec les organisations syndicales afin d'assurer un dialogue social de qualité et de proximité
  • Présenter les projets de réorganisation auprès des instances des CSE/CSSCT
  • Être en charge du suivi et pilotage des procédures disciplinaires sur le périmètre d'un établissement principal et de 2 sites annexes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 10% Primes
  • Participation/interessement
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 17
Salaire
Salaire:
70000.00 - 78000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
  • Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
  • Autonome et polyvalent(e)
  • Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
  • Excellente qualité d’écoute
  • Vision très opérationnelle de votre métier
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
  • Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
  • Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
  • Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
  • Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
  • Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
65000.00 - 70000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe
  • Expérience de 10 ans a minima sur un poste similaire, impérativement acquise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration (maîtrise de la CCN HCR requise)
  • Maîtrise des réglementations en matière de droit du travail et des relations sociales, et déjà intervenu(e) directement sur de la production de paie
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Orienté(e) résultats, agile, avec une capacité à gérer des projets complexes
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec les objectifs globaux
  • Gérer la paie de bout en bout, accompagner l'équipe RH dans leur montée en compétences sur ces sujets
  • Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des talents
  • Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
  • Développer et piloter des programmes de formation et de développement des compétences
  • Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
  • Superviser la gestion administrative et juridique du personnel
  • Analyser les indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration
  • Conseiller et accompagner les managers dans leurs responsabilités RH
  • Superviser l'équipe RH
  • Temps plein
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Directeur Adjoint des Ressources Humaines

ADENES, groupe international d'expertise après sinistre, est à la recherche d'un...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
80000.00 - 100000.00 EUR / Année
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ELEX France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un Bac+5 Droit social/formation juridique ou d'une école de commerce avec un double cursus juridique
  • Au moins 10 années d'expérience sur des fonctions RH opérationnelles et stratégiques dans des environnements à forte croissance
  • Très bonne maîtrise du droit social, des relations sociales et des enjeux RH contemporains
  • Forte capacité d'analyse et de synthèse pour accompagner la prise de décision
  • Leadership affirmé, excellent sens de la communication et capacité à fédérer les équipes ainsi qu'à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur, proactivité et autonomie
  • Sens de l'innovation et appétence pour les nouvelles technologies RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et l'exécution de la stratégie RH
  • Mettre en place des indicateurs de performance RH et analyser les données pour optimiser les processus internes
  • Contribuer à l'amélioration des processus RH et de l'expérience collaborateur
  • Participer activement aux projets transversaux en lien avec les autres directions (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.)
  • Superviser la gestion administrative du personnel par le management de l'équipe des Responsable RH Opérationnelle
  • Assurer une veille juridique et sociale pour garantir le respect des obligations réglementaires et proposer des évolutions adaptées
  • Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à l'alignement avec la culture d'entreprise
  • Développer et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de formation pour favoriser la montée en compétences
  • Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution des conflits et le développement des compétences
  • Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et assurer un bon climat social en anticipant les besoins et les tensions éventuelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Véhicule de fonction
  • Politique RH orientée bien-être, diversité et inclusion
  • Forte implication dans les enjeux sociétaux et environnementaux
  • Opportunités d'évolution de carrière et accompagnement dans le développement des compétences
  • Temps plein
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Directeur administratif, financier et ressources humaines

En tant que Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines H/F, vous ...
Emplacement
Emplacement
France , Hazebrouck
Salaire
Salaire:
55000.00 - 60000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en comptabilité, gestion, finance et RH
  • Expérience exigée en tant que Directeur Administratif, Financier et RH idéalement dans un environnement similaire
  • Expérience réussie en management d’équipe
  • Aisance marquée pour les chiffres, forte capacité d’analyse des données et des indicateurs de gestion
  • Esprit structuré méthodique et appétence forte pour la sécurisation des process, la mise en place d’outils
  • Naturellement rigoureuse, avec un fort sens du détail
  • Culture du contrôle et de la vérification systématique
  • Dotée d’esprit d’initiative et force de proposition dans l’amélioration continue
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la sécurité financière, sociale, juridique et organisationnelle de RESO Emploi Rural
  • Piloter l’ensemble des fonctions supports (finance, RH, administratif, systèmes d’information, moyens généraux)
  • Accompagner la Direction et la Gouvernance dans la structuration, la pérennisation et le développement de la structure
  • Diriger une équipe de 4 collaborateurs
  • Superviser la comptabilité générale et analytique
  • Garantir la fiabilité des données financières et préparer les bilans et comptes de résultat
  • Élaborer, suivre et analyser les budgets et tableaux de bord de gestion
  • Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires
  • Piloter et fiabiliser le processus de facturation des mises à disposition
  • Garantir la cohérence entre contrats, temps travaillés, éléments de paie et facturation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Statut Cadre
  • Rémunération fixe + prime interdépartementale
  • Ordinateur portable et téléphone professionnel fournis
  • Tickets restaurant
  • 22 RTT
  • Mutuelle entreprise
  • Temps plein
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