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Directeur/responsable des ressources humaines

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Randstad

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Emplacement:
France , Fleury les Aubrais

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

40000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Comment saisiriez-vous l'opportunité de transformer la stratégie RH en tant que Directeur/responsable des ressources humaines (F/H) ? Vous aurez pour mission de piloter les activités liées à la gestion des ressources humaines au sein de l'établissement, en favorisant une dynamique collaborative - Assurer la gestion efficace des relations sociales en lien avec les représentants du personnel - Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents pour attirer, fidéliser et développer les collaborateurs - Superviser l'administration du personnel et veiller à la conformité réglementaire et légale en matière de ressources humaines. Découvrez les conditions pour votre prochain challenge : - Contrat: Intérim - Durée: 6 mois - Salaire: 40000 euros/an. Poste possible soit sur Orléans, Chateauroux ou Bourges, avec déplacements entre les 3 sites. Vous pouvez également profiter de ces avantages exclusifs : - Avantages CSE - Primes et intéressements. En rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT.

Responsabilités:

  • Piloter les activités liées à la gestion des ressources humaines au sein de l'établissement, en favorisant une dynamique collaborative
  • Assurer la gestion efficace des relations sociales en lien avec les représentants du personnel
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents pour attirer, fidéliser et développer les collaborateurs
  • Superviser l'administration du personnel et veiller à la conformité réglementaire et légale en matière de ressources humaines

Exigences:

  • Expertise éprouvée en gestion des relations sociales est requis après cinq ans d'expérience
  • Capacité démontrée à piloter efficacement les relations sociales dans un environnement complexe
  • Compétences avérées en gestion stratégique des ressources humaines, avec un diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent
  • Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles pour conseiller et accompagner les équipes dirigeantes
  • Leadership et aptitudes à la conduite du changement pour soutenir le développement organisationnel
Ce que nous offrons:
  • Avantages CSE
  • Primes et intéressements
  • Programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT
  • Parking gratuit

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 mai 2026

Expiration:
31 juillet 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire)
  • vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire)
  • idéalement en RH, gestion de projets RSE ou accompagnement de publics spécifiques
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • idéalement, connaissance de la législation liée au handicap
  • Sensibilité marquée pour les thématiques de diversité et d'inclusion
  • Excellent relationnel, capacité d'écoute et sens strict de la confidentialité
  • Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers de front
  • Autonomie, esprit d'initiative et aptitude au travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement des salariés: Réaliser les rendez-vous handicap, communiquer sur les dispositifs existants et orienter vers les acteurs adéquats
  • Gestion administrative et SIRH: Saisir les reconnaissances RQTH dans l'outil Ophtimum et garantir la fiabilité des données pour la DOETH
  • Aménagement de poste: Collecter les documents, monter les dossiers sur les plateformes (Ophtimum et AGEFIPH) et suivre la mise en œuvre avec la médecine du travail et les secteurs opérationnels
  • Animation et sensibilisation: Participer aux actions handicap du site (évènements, communication)
  • Coordination: Contribuer aux cellules de maintien en emploi (CME): planification, rédaction des comptes rendus et suivi des plans d'actions
  • Temps plein
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Directeur/Responsable des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et basé(e) impérativement sur...
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
  • Expérience confirmée en tant que HRBP ou Responsable RH, idéalement acquise dans le secteur des services numériques (ESN), de la technologie ou de l'ingénierie
  • Maîtrise solide du droit du travail français
  • Expérience concrète de la gestion disciplinaire et de la négociation de sorties
  • Maîtrise de l'anglais indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Partenariat Business : Agir en tant que bras droit des managers opérationnels pour aligner les enjeux RH avec les objectifs de croissance
  • Relations Sociales & Juridiques : Garantir le respect du droit du travail français
  • Gestion Opérationnelle du Personnel : Piloter les dossiers disciplinaires, mener les négociations de départs et gérer les ruptures conventionnelles
  • Développement RH : Collaborer avec les Centres d'Expertise (CoE) sur les sujets de recrutement, fidélisation, rémunération, mobilité et gestion des compétences
  • Pilotage par la Data : Utiliser les indicateurs clés (KPI) et les analyses RH pour éclairer les décisions stratégiques
  • Accompagnement au Changement : Soutenir les programmes de transformation et promouvoir les initiatives liées à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI)
  • Temps plein
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Directeur/responsable des ressources humaines

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l...
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France , Saint Priest
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Salaire:
4750.00 EUR / Mois
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines ou Droit Social
  • Au moins 10 ans d'expérience en tant que RRH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel multisites ou au sein d'un grand groupe
  • Niveau d'anglais opérationnel (écrit et oral) impératif
  • Maîtrise de la suite Google
  • Proactivité, sens de la négociation et capacité à accompagner le changement dans un contexte complexe
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer et animer les réunions des instances représentatives (notamment le CSE)
  • Gérer les dossiers disciplinaires, les ruptures de contrats et anticiper les risques de contentieux en veillant à l'application de la législation
  • Maintenir un dialogue social de qualité pour préserver les intérêts du Groupe
  • Être le partenaire privilégié des managers sur toutes leurs problématiques RH (recrutement, performance, conflits, absentéisme)
  • Déployer les outils et processus RH en lien avec les centres d'expertises (COE) européens
  • Accompagner la gestion des carrières, les plans de succession et les processus d'évaluation annuelle
  • Conseiller les collaborateurs sur leurs perspectives d'évolution
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Indemnité de transport
  • Prime de transport
  • Allocation de fin d'année (AFA)
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée d'au moins 3 ans en milieu hospitalier
  • Diplôme d'Etat d'infirmier(e) requis
  • Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe
  • Sens de l'organisation et capacité à gérer des situations stressantes
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la prise en charge globale des patients et veiller à leur bien-être physique et émotionnel
  • Collaborer étroitement avec l'équipe médicale pour garantir une coordination efficace des soins
  • Effectuer les actes techniques requis et surveiller l'évolution de l'état des patients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • garantie de salaire
  • avantages sociaux
  • opportunités de formation
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Sales Executive - Stage de fin d'études

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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Développement commercial
  • Communication
  • issu(e) d’un grade master grande école de commerce (Top 10)
  • d’excellentes capacités de communication orale et écrite, une parfaite connaissance de la langue française est demandée
  • une appétence pour l’univers de la tech
Responsabilités
Responsabilités
  • Qualifier des leads entrants lors de calls de discovery (C-level, entrepreneurs, PME, etc.)
  • Qualifier les leads entrants, gérer un cycle de vente complet de la génération du lead au closing
  • Participer à des rendez-vous “découverte” avec des C-Level de grands groupes, avec le Sales Manager
  • Élaborer des propositions commerciales sur-mesure
  • Agir comme un(e) véritable partenaire pour nos clients : écouter leurs besoins, comprendre leurs enjeux business et techniques pour leur proposer les solutions les plus pertinentes (web, mobile, Data/IA)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Des tickets-restaurant Swile
  • Remboursement de 50% de l’abonnement de transport et 75% de l’abonnement vélo
  • Participation à 70% des abonnements sportifs jusqu’à 49 € par mois, trois séances offertes avec une nutritionniste, séances organisées chaque semaine avec une coach sportive
  • Une soirée chaque jeudi et plusieurs team building par mois (laser game, escape game, stand-up, cinéma, sport…)
  • Des sièges ergonomiques Herman Miller Aeron, des bureaux assis-debout Autonomous, un piano, un babyfoot et une Switch
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Salle de jeux
  • RTT / Jour de repos
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable Hébergement

Le Palace de Menthon, hôtel 5 étoiles au bord du Lac d'Annecy, recherche un Resp...
Emplacement
Emplacement
France , Menthon-Saint-Bernard
Salaire
Salaire:
Non fourni
lavorelhotels.com Logo
LAVOREL HOTELS
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise des procédures d'accueil, de réservation, de facturation et de gestion des flux clients
  • Expérience significative sur le même type de poste
  • Excellent relationnel
  • Réactivité
  • Adaptabilité
  • Esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Former et développer les compétences de son équipe
  • Encadrer les chefs de service et les équipes sur les standards de qualité et de propreté
  • Assurer le recrutement de l'ensemble de son équipe
  • Assurer les entretiens annuels et professionnels
  • Animer et fédérer l'équipe
  • Superviser, soutenir et évaluer l'équipe
  • S'assurer de la satisfaction client
  • Veiller à un accueil chaleureux et personnalisé
  • Gérer et suivre les commentaires et réclamations clients
  • Entretenir une relation privilégiée avec les clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 2 jours de repos hebdomadaires
  • Mutuelle avantageuse prise en charge à 70% par l'employeur
  • Prime de cooptation selon les règles du Groupe Lavorel Hotels
  • Politique de mobilité et d'évolution en interne dynamique
  • Temps plein
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Nouveau

Aide Soignant

Comment transformeriez-vous notre établissement médico-social grâce à votre expe...
Emplacement
Emplacement
France , Montanay
Salaire
Salaire:
14.95 EUR / Heure
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Capacité d'empathie et de communication avec les patients et l'équipe soignante
  • Expérience confirmée dans un environnement médico-social
  • Détention du Diplôme d'État d'Aide-soignant(e) indispensable
  • Grande rigueur et autonomie dans l'organisation des tâches quotidiennes
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir une assistance personnalisée aux résidents dans l'accomplissement des actes de la vie quotidienne
  • Participer activement à l'organisation et à la réalisation des activités de soins en collaboration avec l'équipe soignante
  • Contribuer à la surveillance de l'état de santé des résidents et signaler toute modification au personnel médical
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Fast TT
  • Temps plein
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Nouveau

Demi-chef de Partie

Rejoignez le Palace de Menthon ! Vous êtes à la recherche d’une nouvelle expérie...
Emplacement
Emplacement
France , Menthon-Saint-Bernard
Salaire
Salaire:
Non fourni
lavorelhotels.com Logo
LAVOREL HOTELS
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’une formation en cuisine, type BEP ou CAP
  • Connaissances des normes d’hygiène
  • Expérience réussie en restaurant gastronomique
  • Faire preuve de rigueur, d’organisation et être méthodique
  • Être reconnu(e) pour sa réactivité et aimer le sens du travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer toutes missions avant les services : mise en place, préparation, premier dressage des plats
  • Assister le chef de partie et suivre ses directives
  • Entretenir son lieu de travail et respecter le matériel utilisé
  • Respecter les procédures et standards appliqués, le règlement ainsi que la qualité des prestations servies
  • Aider, renseigner et former les Commis
  • Signaler tout besoin au responsable
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité de logement
  • 2 jours de repos hebdomadaires
  • Horaires en continu
  • Mutuelle avantageuse, prise en charge à 70% par l’employeur
  • Possibilité d’évolution dans le groupe hôtelier
  • Politique de mobilité et d’évolution en interne dynamique
  • Temps plein
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