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Directeur Régional du Développement et Impact

France, Lille 60000.00 - 70000.00 EUR / Année · Offre publiée 17 février 2026
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Description du poste

Finalité du poste : Rattaché.e à la Direction Générale Adjointe au Développement, le.la Directeur.rice Régional.e du Développement a pour missions principales d’assurer le développement de son Impact Unit. Il.Elle pilote et manage les équipes Commerciales et Territoriales locales, collabore avec le.la Directeur.rice des Opérations Régional.e pour le déploiement opérationnel (équipe Ops & Pédago), et coordonne le suivi administratif et financier avec le.la Responsable Administratif.ve et financier.ère. Il.elle définit et met en œuvre la stratégie de développement commercial sur son territoire et veille à animer régionalement les différents réseaux pertinents.

Responsabilités

  • Assurer le développement de son Impact Unit
  • Piloter et manager les équipes Commerciales et Territoriales locales
  • Collaborer avec le Directeur des Opérations Régional pour le déploiement opérationnel
  • Coordonner le suivi administratif et financier
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial sur son territoire
  • Animer régionalement les différents réseaux pertinents
  • Piloter le développement commercial sur l’ensemble du mix d’activité de l’Impact Unit
  • Développer les revenus d’activité en réalisant des ventes complexes (>100K€)
  • Développer la présence de Simplon au sein des écosystèmes locaux
  • Assurer la représentation de l’entreprise sur le territoire
  • Être en veille sur les besoins en recrutement et en formation du territoire
  • Être en veille sur la concurrence
  • Maintenir la collaboration avec les différentes institutions du service public de l’emploi
  • Aller à la rencontre des prospects et des grands clients
  • Manager en direct les équipes commerciales
  • Contribuer à la rédaction de réponses à des appels d’offres et appels à projets
  • S’assurer du bon déploiement stratégique opérationnel
  • S’assurer de la gestion administrative et du suivi budgétaire et financier
  • Encadrer, piloter et manager les équipes commerciales et territoriales
  • Assurer la montée en compétences des équipes dans un cadre sain et bienveillant
  • Maintenir la cohésion des équipes
  • Déterminer, planifier et recruter les ressources commerciales
  • Définir, mesurer et améliorer les indicateurs clés de performances

Exigences

  • Titulaire d'une formation supérieure
  • Expérience réussie de développement commercial dans le domaine de la formation professionnelle en alternance ou à destination des salariés d’entreprises
  • Leadership et capacité à fédérer
  • Qualités managériales avérées
  • Esprit analytique et de synthèse
  • Rigueur et organisation dans un contexte en forte tension

Souhaitable

Expérience dans le domaine de la formation ou de l’insertion des personnes en situation de handicap, au service des entreprises du territoire

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VO2 Group
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience commerciale requise
  • Formation Bac +3 à Bac +5 en école de commerce, gestion ou équivalent
  • Intérêt pour le développement commercial et les projets à impact sociétal
  • Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et capacité d’adaptation terrain
  • Bon relationnel, proactivité, sens du contact
  • Aisance avec les outils numériques (CRM, Excel, outils de reporting)
  • Permis B indispensable pour déplacements fréquents dans la région
Responsabilités
Responsabilités
  • Structuration commerciale: Participer à la mise en place et au suivi des outils commerciaux régionaux (CRM, pipelines, reporting)
  • Contribuer à l’analyse des données commerciales locales pour identifier des leviers de croissance
  • Aider à structurer les tableaux de bord de performance et proposer des axes d’amélioration
  • Appui opérationnel: Participer activement à la prospection commerciale sur la région Pays de la Loire - Centre - Aquitaine
  • Assurer la mise à jour, la fiabilité et l’exploitation de la base de données commerciale (CRM)
  • Préparer les supports nécessaires aux actions commerciales (fiches prospects, argumentaires, présentations)
  • Appuyer le Directeur Régional dans l’organisation et le suivi des actions commerciales terrain
  • Actions terrain: Accompagner ponctuellement le Directeur Régional lors de visites terrain, rendez-vous prescripteurs et événements locaux
  • Assurer le suivi commercial avec les partenaires et prospects selon les priorités définies par la direction régionale
  • Aider à la prospection et à la fidélisation de nouveaux prescripteurs sur le territoire
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de cooptation
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Temps plein
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Chef de secteur commercial

En tant que Chef·fe de Secteur GMS, vous êtes responsable de la performance comm...
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Salaire:
32000.00 - 43000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Aucune expérience exigée
  • Dynamique, orienté·e résultats
  • Excellent relationnel
  • Capacité à convaincre
  • Organisé·e et autonome
  • Esprit d'analyse
  • Énergie commerciale
  • Goût du challenge
Responsabilités
Responsabilités
  • Déployer et faire vivre les accords nationaux et régionaux en enseignes GMS
  • Optimiser la présence en linéaire : implantation, DN, facings, merchandising
  • Négocier des mises en avant stratégiques et des opérations promotionnelles impactantes
  • Développer le chiffre d'affaires et les parts de marché sur votre secteur
  • Analyser les performances magasin et identifier les leviers de croissance
  • Construire une relation de confiance durable avec les chefs de rayon et directeurs de magasin
  • Identifier les opportunités locales et proposer des plans d'action adaptés
  • Assurer un reporting structuré et participer activement aux réunions commerciales
  • Représenter une marque forte avec professionnalisme, énergie et conviction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Variable à 7 400€ annuels
  • 1 mois d'interessement + Participation + Forfait repas
  • Véhicule de fonction (Essence et péages)
  • 10 jours de bonus en plus des CP
  • Temps plein
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Chef de Secteur GMS

En tant que Chef·fe de Secteur GMS, vous êtes responsable de la performance comm...
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Salaire:
32000.00 - 43000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Dynamique
  • Orienté·e résultats
  • Excellent relationnel
  • Capacité à convaincre
  • Organisé·e et autonome
  • Esprit d'analyse
  • Énergie commerciale
  • Goût du challenge
  • Profils juniors motivés acceptés
Responsabilités
Responsabilités
  • Déployer et faire vivre les accords nationaux et régionaux en enseignes GMS
  • Optimiser la présence en linéaire : implantation, DN, facings, merchandising
  • Négocier des mises en avant stratégiques et des opérations promotionnelles impactantes
  • Développer le chiffre d'affaires et les parts de marché sur votre secteur
  • Analyser les performances magasin et identifier les leviers de croissance
  • Construire une relation de confiance durable avec les chefs de rayon et directeurs de magasin
  • Identifier les opportunités locales et proposer des plans d'action adaptés
  • Assurer un reporting structuré et participer activement aux réunions commerciales
  • Représenter une marque forte avec professionnalisme, énergie et conviction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Variable à 7 400€ annuels
  • 1 mois d'interessement + Participation + Forfait repas
  • Véhicule de fonction (Essence et péages)
  • 10 jours de bonus en plus des CP
  • Temps plein
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Conducteur de machines (f/h)

BFF (Bonduelle Frais France) est un acteur majeur du secteur agroalimentaire spé...
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Salaire:
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) appréciée
  • Capacité à travailler en environnement frais (chambre froide) et en équipe
  • A l'aise avec l'outil informatique et bonne communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le dosage et le conditionnement des produits finis
  • Préparer et superviser la ligne de production
  • Contrôler la qualité des produits
  • Être polyvalent sur divers postes et effectuer diverses manutentions au sol
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Compte épargne temps rémunéré à 8%
  • Accès aux offres du Comité d'Entreprise Randstad Inhouse et à des services d'accompagnement (mutuelle, aide au logement, aide à la garde d'enfants,...)
  • Avantages sociaux et financiers exceptionnels, y compris Fast TT
  • Temps plein
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Commis de cuisine polyvalent extra

Le Grand Pavillon Chantilly recrute ! Nous cherchons un commis de cuisine H/F en...
Emplacement
Emplacement
France , Chantilly
Salaire
Salaire:
Non fourni
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LAVOREL HOTELS
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous êtes rigoureux(se), dynamique et aimez le travail en équipe
  • Vous avez déjà travaillé dans le milieu hôtelier
  • Une formation en Cuisine est requise et une maîtrise des règles d'hygiène HACCP est indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer des ingrédients et les cuisiner en fonction des recettes ou menus
  • Cuisiner des aliments et préparer des plats de qualité dans les délais prescrits pour les différents points de vente (Petit déjeuner, banquets, bistronomie aussi bien du chaud que du froid)
  • Tester les plats pour vérifier leur préparation et leur température
  • Utiliser de manière sécuritaire et responsable l'équipement de la cuisine
  • Veiller à l'hygiène et à la propreté des surfaces et des contenants servant à l'entreposage
  • Vous pourrez intervenir sur les entrées et les plats chauds selon le flux et l'envoi des desserts
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes de cooptation selon les règles du Groupe
  • Une intégration au sein d'une équipe unie, énergique et professionnelle
  • Un sentiment d'appartenance à la nouvelle marque d'hôtellerie de luxe Lavorel Hotels en plein essor
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Chef de Rang

Le Palace de Menthon recrute ! Vous êtes à la recherche d’une nouvelle expérienc...
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Emplacement
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Salaire
Salaire:
Non fourni
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LAVOREL HOTELS
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience significative sur un poste similaire en hôtellerie haut de gamme (minimum 1 an)
  • Excellent relationnel et bonne communication
  • Sens naturel pour le conseil et finesse dans l'approche commerciale
  • Dynamique, motivé.e et rigoureux.se
  • Français et Anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Intervenir au service Banquet et au Restaurant
  • Effectuer la mise en place de la salle et dresser les tables pour le service
  • Débarrasser les tables et nettoyer la salle de restaurant
  • Conseiller les clients et les aider dans leurs choix en fonction de leurs besoins
  • Offrir aux clients une expérience unique et personnalisée
  • Garantir la satisfaction des clients
  • Diriger votre équipe de commis de salle
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité de logement
  • Primes de cooptation selon les règles du Groupe
  • Mutuelle prise en charge par l'employeur à 70%
  • Possibilité de mobilité interne et d'évolution au sein du Groupe
  • Temps plein
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Chargé de recrutement

Notre Direction Ressources Humaines recherche son futur chargé de recrutement H/...
Emplacement
Emplacement
France , Vert-le-Grand
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous êtes en formation de niveau Bac+4 ou équivalent
  • Vous avez des connaissances en recrutement, ressources humaines, administratif etc.
  • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (jobboards, Pack Office, etc.)
  • Vous recherchez une alternance à partir de septembre 2026 pour une durée de 2 ans avec un rythme de 3s/1s ou 4j/1j obligatoirement
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Sens des priorités
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le brief de poste et mettre à jour l'annonce
  • Publier sur les canaux de diffusion à votre disposition
  • Mettre en place une stratégie de recherche via les outils à votre disposition
  • Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens
  • Conseiller et aider les opérationnels à la prise de décision
  • Participer à des salons professionnels / forums écoles virtuels et physiques
  • Effectuer l'administratif interne
  • Etablir les conventions de stage, de formation et CERFA
  • Suivre et effectuer les enregistrements OPCO
  • Coorganiser et coanimer l'intégration des étudiants
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salle de sport gratuite
  • Navettes gratuites depuis Paris
  • Avantages CSE
  • 1 JRTT par mois
  • Prime de 13ème mois
  • Participation
  • Intéressement
  • Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
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Ergothérapeute

Nous recherchons un ergothérapeute pour un temps partiel à 50%. Sous la responsa...
Emplacement
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France , Asnières-sur-Seine
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Maisons de Famille
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'état d'ergothérapeute (DEE)
  • expérience significative dans le secteur des EHPAD, hôpitaux, médico-sociaux ou en libéral
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser un bilan des capacités fonctionnelles et évaluer les besoins des résidents
  • Proposer un projet d'accompagnement adapté à chaque situation individuelle en fonction des capacités motrices, fonctionnelles et relationnelles
  • Analyser et adapter l'environnement en proposant des alternatives favorisant le maintien de l'autonomie
  • Gestion et suivi quotidienne du matériel à mettre à disposition pour les résidents selon leurs besoins
  • Mettre en œuvre des activités occupationnelles à visée thérapeutique, en groupe et/ou en individuel
  • Prévenir le risque de chutes et proposer des alternatives à la contention
  • Participer à la prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS) auprès des équipes et à la gestion du matériel médical
  • Travailler en équipe et partager ses connaissances (échanges pluridisciplinaire, formations internes…)
  • Participer activement à la démarche d'amélioration continue de l'établissement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Repas 3.50€
  • Salle de repos équipée
  • Cadre de travail agréable (parc, jardin)
  • Prime de participation
  • Prime de cooptation
  • Accès facilité à la formation
  • Possibilité d'évolution professionnelle
  • Avantages salariaux HelloCSE pour les CDI
  • Nouvelles Voies : Aide juridique aux salariés
  • Mutuelle
  • Temps partiel
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