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Finalité du poste : Rattaché.e à la Direction Générale Adjointe au Développement, le.la Directeur.rice Régional.e du Développement a pour missions principales d’assurer le développement de son Impact Unit. Il.Elle pilote et manage les équipes Commerciales et Territoriales locales, collabore avec le.la Directeur.rice des Opérations Régional.e pour le déploiement opérationnel (équipe Ops & Pédago), et coordonne le suivi administratif et financier avec le.la Responsable Administratif.ve et financier.ère. Il.elle définit et met en œuvre la stratégie de développement commercial sur son territoire et veille à animer régionalement les différents réseaux pertinents.
Responsabilités:
Assurer le développement de son Impact Unit
Piloter et manager les équipes Commerciales et Territoriales locales
Collaborer avec le Directeur des Opérations Régional pour le déploiement opérationnel
Coordonner le suivi administratif et financier
Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial sur son territoire
Animer régionalement les différents réseaux pertinents
Piloter le développement commercial sur l’ensemble du mix d’activité de l’Impact Unit
Développer les revenus d’activité en réalisant des ventes complexes (>100K€)
Développer la présence de Simplon au sein des écosystèmes locaux
Assurer la représentation de l’entreprise sur le territoire
Être en veille sur les besoins en recrutement et en formation du territoire
Être en veille sur la concurrence
Maintenir la collaboration avec les différentes institutions du service public de l’emploi
Aller à la rencontre des prospects et des grands clients
Manager en direct les équipes commerciales
Contribuer à la rédaction de réponses à des appels d’offres et appels à projets
S’assurer du bon déploiement stratégique opérationnel
S’assurer de la gestion administrative et du suivi budgétaire et financier
Encadrer, piloter et manager les équipes commerciales et territoriales
Assurer la montée en compétences des équipes dans un cadre sain et bienveillant
Maintenir la cohésion des équipes
Déterminer, planifier et recruter les ressources commerciales
Définir, mesurer et améliorer les indicateurs clés de performances
Exigences:
Titulaire d'une formation supérieure
Expérience réussie de développement commercial dans le domaine de la formation professionnelle en alternance ou à destination des salariés d’entreprises
Leadership et capacité à fédérer
Qualités managériales avérées
Esprit analytique et de synthèse
Rigueur et organisation dans un contexte en forte tension
Souhaitable:
Expérience dans le domaine de la formation ou de l’insertion des personnes en situation de handicap, au service des entreprises du territoire
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