Directeur Projets SIRH Emplois

Nouveau

Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

70000.00 - 78000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
Autonome et polyvalent(e)
Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
Excellente qualité d’écoute
Vision très opérationnelle de votre métier

Responsabilités

Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles

Temps plein

Assistant Ressources Humaines

Léo Lagrange Animation est une entité de la Fédération Léo Lagrange, premier opé...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

27000.00 - 30000.00 EUR / Année

Leo Lagrange

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
Autonomie, organisation et rigueur
Sens de la discrétion et de l'exemplarité
Qualités relationnelles et excellente communication
Goût pour le travail en équipe et de terrain
Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)

Responsabilités

Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site

Ce que nous offrons

Environnement dynamique et collaboratif
Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante

Temps plein

Senior Manager - Conseil Transformation Digitale

Vous intégrerez l’une des plus fortes practices de la place dans les Services Fi...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'un Bac+5 dans une grande école de commerce, d'ingénieurs, de grandes universités ou équivalent
vous êtes passionné(e) par le métier du conseil en transformation et l'appréhension de sujets complexes
vous disposez d'une expérience significative et reconnue, de plus de 12 ans au sein d'une société de conseil reconnus ou d'une compagnie d'assurance
vous êtes intervenu(e) sur des projets de transformation, que cela soit en phase de cadrage stratégique ou en accompagnement et pilotage
vous connaissez un ou des métiers spécifiques bancaire ou assurantiel
vous avez acquis des compétences métiers et humaines dans le cadre de ces premières expériences

Responsabilités

Croissance: plans stratégiques, créations d’activités (business plan, modèle opérationnel…)
Développement & relation client: définition de la promesse client en approche design, plans de développement, définition des modèles relationnels, stratégie et marketing digital, refonte des canaux de distribution
Excellence opérationnelle: plans d’efficacité, organisation et modèle de gouvernance, audit et optimisation des processus front to back sur l'ensemble de la chaîne de valeur, en s’appuyant sur le process mining, l’IA, etc
RH: transformation managériale, conduite du changement, organisation de la fonction RH et des SIRH, grands programmes
IT: stratégie IT et schéma directeur, organisation des fonctions IT, optimisation des portefeuilles de projets, pilotage de grands programme de transformation (intégration, fusion, migration…) en lien avec les équipes Intégration et Logiciels du Groupe
Développement commercial: construction de nouvelles offres, réponses à appels d'offres
Contribution au recrutement: forum école, onboarding
Accompagnement et développement des compétences auprès des consultants plus juniors
Autres travaux internes: rédaction d’articles, veille de marché, organisation d’évènements

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France
Un package avantages intéressant: une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
Des opportunités de carrières multiples: plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
Des parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise tous les niveaux
La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »

Temps plein

Contrôleur de gestion sociale

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France. Dimensions du poste: Co...

Emplacement

France , Puteaux

Salaire:

46000.00 - 52000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

De formation Bac+5
expérience de 2 années minimum
expérience en Contrôle de Gestion sociale et/ ou Comp&ben et paie
Réelle maîtrise et appétence pour les chiffres
Expertise Excel et connaissance approfondie des outils SIRH type SAP
Anglais professionnel

Responsabilités

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France
Couverture géographique : France
Responsable de l'ensemble du reporting RH pour tous les établissements France
Responsable du processus budgétaire France
Interlocuteur du CSP paie et compta, du SIRH et des CDG
Piloter les campagnes de révision salariale et de bonus
Etre l'expert et gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés
Etre l'interlocuteur privilégié des auditeurs externes et commissaires aux comptes
Garantir la cohérence et la qualité des données dans les systèmes d'informations
Préparer, communiquer et déployer les mises à jour des process et des outils du Groupe

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Directeur des Ressources humaines

Nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et nous ai...

Emplacement

France , La Croix-de-la-Rochette

Salaire:

48000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5, Diplômé d’un master en ressources humaines ou en droit du travail
Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de DRH ou de responsable RH, de préférence en industrie agroalimentaire
Expérience dans la supervision de la paie et l’animation des relations avec le CSE nécessaire
Excellentes connaissances en droit du travail et enjeux RH
Maitrise de la conduite de réunions sociales et gestion des IRP
Maîtrise du management hiérarchique et transversal
Fortes compétences en pilotage de projet
Connaissance de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
Maîtrise des logiciels SIRH et des outils bureautiques et notamment du pack Office

Responsabilités

Définir la politique RH et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise
Piloter et accompagner la transformation et les projets
Piloter le dialogue social et veiller au bon climat social
Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences
Superviser la paie
Assurer la communication tant interne qu’externe et promouvoir la marque employeur
Animer et manager l'équipe RH
Définir, harmoniser et rédiger les procédures RH et veiller à leur application
Accompagner les managers dans la gestion des conflits et les litiges
Animer les relations avec le CSE

Ce que nous offrons

Mutuelle prise en charge à 50% - affiliant les ayants droit
Treizième mois (40% au bout de 1 an, 70% au bout de 2 ans et 100% au bout de 3 ans)
Accord de participation
Accord d'intéressement
Charte de télétravail
Congés d'ancienneté supplémentaires
CSE et ses avantages
Boutique et ses avantages tarifaires
Possibilités d'évolutions en interne accompagnées par des formations régulières

Temps plein

Responsable RH

Emplacement

France , Paris

Salaire:

47000.00 - 54000.00 EUR / Année

APF France handicap

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un Bac + 5 en RH
Au moins 5 années d’expériences professionnelles dans des fonctions similaires
Maitrise des outils Office, et plus particulièrement d’Excel, exigée
Aisance relationnelle, dynamisme, autonomie, sens de la communication
Bonnes connaissances en Droit social et en développement des Ressources Humaines
Excellent relationnel
Fait preuve de rigueur, esprit de synthèse et d’analyse
Permis B

Responsabilités

Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH d’APF Entreprises
Coordonner et accompagner les directeurs des Entreprises Adaptées de l’Association en matière de développement RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, GPEC) et de relations sociales (droit social, gestion des IRP)
Mettre en oeuvre la politique RH
Piloter des projets RH (Santé au travail et Prévention, durée du travail, GTA, GPEC, lancement de filières métiers, formation)
Animer ou participer à des groupes de travail sur des thématiques RH ou transverses
Conseiller et accompagner de manière opérationnelle les directeurs et professionnels du réseau sur les thématiques RH : Droit social, relations sociales, développement RH
Assurer le suivi des tableaux de bord RH (SIRH, BDES, contentieux, …) et participer à la conception d’outils

Temps plein

Nouveau

Chargé de recrutement

Prêt(e) à façonner l'avenir en tant que Chargé(e) de recrutement (F/H) ? Rejoign...

Emplacement

France , Segré en Anjou Bleu

Salaire:

24000.00 - 28000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

Maîtrise des processus de recrutement pour le secteur de l'agroalimentaire
Aptitude confirmée au suivi administratif et gestion des dossiers
Expérience dans la fidélisation des intérimaires et relations humaines
Capacité à travailler sous pression avec efficacité
Diplôme en Ressources Humaines ou certification équivalente dans le recrutement

Responsabilités

Développer et exécuter des stratégies de recrutement pour trouver des candidats qualifiés
Assurer le suivi administratif des dossiers de candidature et des contrats de travail
Élaborer et maintenir des relations durables avec les intérimaires pour favoriser leur fidélisation
Collaborer avec les équipes internes pour comprendre leurs besoins et aligner les efforts de recrutement
Analyser les tendances du marché pour proposer des améliorations des processus de recrutement

Ce que nous offrons

Avantages CSE
Ordinateur professionnel
Tickets restaurants

Temps plein

Nouveau

Conducteur poids lourds

A l'aide de votre Poids Lourd, vous serez en charge de la collecte en porte à po...

Emplacement

France , Segré en Anjou Bleu

Salaire:

13.00 - 13.50 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

Permis C
Minimum 2 ans d'expérience

Responsabilités

Collecte en porte à porte à l'aide d'un poids lourd

Ce que nous offrons

Primes

Temps plein

Directeur Projets SIRH

APEC

Emplacement:
France , Marseille

Catégorie:
Informatique - Administration

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 février 2026

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