Directeur Projets SIRH Emplois

Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

70000.00 - 78000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
Autonome et polyvalent(e)
Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
Excellente qualité d’écoute
Vision très opérationnelle de votre métier

Responsabilités

Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles

Temps plein

Directeur de Programme SIRH Groupe Transformation RH & SI

La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB ...

Emplacement

France , Guyancourt

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative en direction de programmes complexes, idéalement dans les domaines SIRH / RH / IT
Solide culture SI et architecture applicative
Capacité reconnue à évoluer dans des environnements Groupe, multi entités, multi acteurs
Leadership naturel, excellent sens politique et grande qualité relationnelle
Réelle hauteur de vue, alliée à une forte capacité d'exécution
Niveau d'études minimum Bac + 5 / M2 et plus
Formation Ecole d'ingénieur, université, spécialisation Systèmes d'information
Niveau d'expérience minimum 11 ans et plus
Anglais opérationnel

Responsabilités

Construction d'un Core RH Groupe consolidé
Processus d'évaluation, entretiens professionnels, objectifs et feedback
Dispositifs de Talent Review et comités carrière
Gestion de la formation
Mobilité interne et recrutement
Porter la vision et l'urbanisation du SIRH de demain
Orienter les choix structurants d'architecture et de solutions
Assurer la cohérence globale du SI RH
Intégrer les enjeux réglementaires, technologiques et de sécurité
Piloter des projets complexes à fort impact

Temps plein

Assistant Ressources Humaines

Léo Lagrange Animation est une entité de la Fédération Léo Lagrange, premier opé...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

27000.00 - 30000.00 EUR / Année

Leo Lagrange

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
Autonomie, organisation et rigueur
Sens de la discrétion et de l'exemplarité
Qualités relationnelles et excellente communication
Goût pour le travail en équipe et de terrain
Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)

Responsabilités

Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site

Ce que nous offrons

Environnement dynamique et collaboratif
Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante

Temps plein

Senior Manager - Conseil Transformation Digitale

Vous intégrerez l’une des plus fortes practices de la place dans les Services Fi...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'un Bac+5 dans une grande école de commerce, d'ingénieurs, de grandes universités ou équivalent
vous êtes passionné(e) par le métier du conseil en transformation et l'appréhension de sujets complexes
vous disposez d'une expérience significative et reconnue, de plus de 12 ans au sein d'une société de conseil reconnus ou d'une compagnie d'assurance
vous êtes intervenu(e) sur des projets de transformation, que cela soit en phase de cadrage stratégique ou en accompagnement et pilotage
vous connaissez un ou des métiers spécifiques bancaire ou assurantiel
vous avez acquis des compétences métiers et humaines dans le cadre de ces premières expériences

Responsabilités

Croissance: plans stratégiques, créations d’activités (business plan, modèle opérationnel…)
Développement & relation client: définition de la promesse client en approche design, plans de développement, définition des modèles relationnels, stratégie et marketing digital, refonte des canaux de distribution
Excellence opérationnelle: plans d’efficacité, organisation et modèle de gouvernance, audit et optimisation des processus front to back sur l'ensemble de la chaîne de valeur, en s’appuyant sur le process mining, l’IA, etc
RH: transformation managériale, conduite du changement, organisation de la fonction RH et des SIRH, grands programmes
IT: stratégie IT et schéma directeur, organisation des fonctions IT, optimisation des portefeuilles de projets, pilotage de grands programme de transformation (intégration, fusion, migration…) en lien avec les équipes Intégration et Logiciels du Groupe
Développement commercial: construction de nouvelles offres, réponses à appels d'offres
Contribution au recrutement: forum école, onboarding
Accompagnement et développement des compétences auprès des consultants plus juniors
Autres travaux internes: rédaction d’articles, veille de marché, organisation d’évènements

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France
Un package avantages intéressant: une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
Des opportunités de carrières multiples: plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
Des parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise tous les niveaux
La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »

Temps plein

Directeur des Ressources humaines

Nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et nous ai...

Emplacement

France , La Croix-de-la-Rochette

Salaire:

48000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5, Diplômé d’un master en ressources humaines ou en droit du travail
Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de DRH ou de responsable RH, de préférence en industrie agroalimentaire
Expérience dans la supervision de la paie et l’animation des relations avec le CSE nécessaire
Excellentes connaissances en droit du travail et enjeux RH
Maitrise de la conduite de réunions sociales et gestion des IRP
Maîtrise du management hiérarchique et transversal
Fortes compétences en pilotage de projet
Connaissance de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
Maîtrise des logiciels SIRH et des outils bureautiques et notamment du pack Office

Responsabilités

Définir la politique RH et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise
Piloter et accompagner la transformation et les projets
Piloter le dialogue social et veiller au bon climat social
Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences
Superviser la paie
Assurer la communication tant interne qu’externe et promouvoir la marque employeur
Animer et manager l'équipe RH
Définir, harmoniser et rédiger les procédures RH et veiller à leur application
Accompagner les managers dans la gestion des conflits et les litiges
Animer les relations avec le CSE

Ce que nous offrons

Mutuelle prise en charge à 50% - affiliant les ayants droit
Treizième mois (40% au bout de 1 an, 70% au bout de 2 ans et 100% au bout de 3 ans)
Accord de participation
Accord d'intéressement
Charte de télétravail
Congés d'ancienneté supplémentaires
CSE et ses avantages
Boutique et ses avantages tarifaires
Possibilités d'évolutions en interne accompagnées par des formations régulières

Temps plein

Responsable Ressources Humaines adjoint

Avec 300 collaborateurs, la Direction du Matériel Roulant (DMR) garantit la perf...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5 en Ressources Humaines
Minimum 8 ans d’expérience dans un poste RH généraliste
Solides compétences en relations sociales, gestion opérationnelle et accompagnement managérial
Avoir impérativement déjà travaillé dans le secteur industriel

Responsabilités

Administration RH du personnel : garantir l’application des règles contractuelles et du temps de travail
superviser des éléments variables de paie
suivre l’absentéisme et mettre en place, si besoin, des actions correctives
Formation: Contribuer à l’élaboration du plan de formation N+1
recueillir et analyser les besoins, rédiger des cahiers des charges
suivre le plan de formation et dispositifs associés en relation avec le Campus RTM
Recrutement & Mobilité : coordonner les recrutements internes/externes
suivre les intégrations et les évolutions d’emploi
piloter le maintien dans l’emploi et programmes de reclassements
Projets RH : participer aux projets de la direction et aux projets RH transverses

Temps plein

Nouveau

Aide soignant (F/H) en unité de soin de longue durée

Prêt(e) à transformer des vies en tant qu'Aide-soignant(e) au sein de notre hôpi...

Emplacement

France , Vitré

Salaire:

16.00 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

2 ans d'expérience minimum
Forte capacité d'empathie et sens des responsabilités
Titulaire du Diplôme d'État d'Aide-soignant(e)
Grande capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique
Maîtrise des techniques de soins de base et monitoring des patients

Responsabilités

Assurez-vous du confort et du bien-être des patients en répondant à leurs besoins quotidiens
Travaillez en étroite collaboration avec l'équipe médicale pour soutenir l'administration des soins
Contribuez activement à maintenir l'hygiène et la sécurité des espaces de soins

Ce que nous offrons

Fast TT
Avantages exclusifs en rejoignant l'équipe intérimaire
Parking géant

Temps plein

Nouveau

Aide soignant

Serez-vous l'Aide soignant (F/H) passionné par des soins de qualité dans notre h...

Emplacement

France , Loudéac

Salaire:

17.00 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Diplôme d'Etat d'Aide soignant(e) exigé
Minimum de 2 ans d'expérience en milieu hospitalier
Excellentes compétences relationnelles et empathie pour les patients
Capacité à travailler en équipe et à s'adapter rapidement au changement

Responsabilités

Assurer les soins d'hygiène et de confort aux patients, en respectant les protocoles établis
Participer à l'accompagnement des patients dans les actes de la vie quotidienne
Contribuer au maintien de la propreté et de l'hygiène des locaux de soins

Ce que nous offrons

Avantages CSE
Prévoyance santé
Primes et intéressements
Fast TT

Sélectionner un pays

Directeur Projets SIRH

APEC

Emplacement:
France , Marseille

Catégorie:
Informatique - Administration

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 février 2026

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Directeur des ressources humaines adjoint