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Rejoignez le Pôle hébergement médicalisé 92 ! Engagés dans une démarche de qualité, nous recherchons des professionnels passionnés pour accompagner les professionnels du pôle. Nous favorisons un environnement de travail respectueux et propice à l’épanouissement personnel et professionnel. Le pôle médicalisé 92 est constitué d’une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) située à Châtenay-Malabry, d’une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) située à Châtillon et d’un Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM) situé à Châtillon ainsi que d’un foyer de vie hors les murs en cours de création. Le Pôle est dédié aux adultes en situation de polyhandicap, troubles psychiques et TSA et accueille toute l’année 147 personnes. Il a pour mission principale d’évaluer les besoins et les capacités d’autonomie de chaque personne afin d’en adapter l’accompagnement dans la réalisation des actes de la vie quotidienne en tenant compte des particularités spécifiques. Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du Directeur Territorial, vous êtes responsable du déploiement du projet du pôle ainsi que de son bon fonctionnement.
Responsabilités
Assurer la gestion globale des établissements (gestion des équipes, ressources humaines, budget, et partenariats)
Piloter les projets d’établissements, la démarche qualité et la gestion des risques
Maintenir un climat de travail positif et motivant en veillant à la communication interne et à l’implication des équipes
Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes
Développer des initiatives innovantes visant la qualité de la prise en charge et le bien-être des résidents, dans le respect de l’équilibre budgétaire
Renforcer et développer les partenariats avec les acteurs du secteur sanitaire et médico-social en lien avec les autorités de tutelle et les associations
Promouvoir la structure et ses projets auprès des partenaires et des familles
Garantir l’image du Pôle médicalisé 92 et développer sa visibilité
Exigences
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (CAFDES, Master 2)
Expérience de 8 ans minimum dans la direction d’un établissement médico-social
Solides connaissances en management stratégique et dans les politiques publiques en matière de handicap
Leadership
Sens des responsabilités
Qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie
Sens des responsabilités éthiques
Capacités d’analyses stratégiques
Rigueur
Dynamisme
Aptitudes à mobiliser une équipe de cadres pour conduire des projets
Ce que nous offrons
Rémunération basée sur la CCN66 avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur
Prime de partage de la valeur
Mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur
Choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos
Prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur
Aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels
Congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale
Œuvres sociales proposées par le CSE
Service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement
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