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Directeur ou Directrice de projet

Canada, Montréal 120000.00 - 130000.00 CAD / Année · Offre publiée 09 juin 2026
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Description du poste

Cette opportunité de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre division Ingénierie et conception correspond exactement à vos aspirations professionnelles et à votre expertise ? Nous vous invitons à propulser votre carrière au niveau supérieur dès aujourd'hui en nous transmettant votre profil détaillé. Notre équipe de gestion s'engage à évaluer votre candidature avec le plus grand soin et de manière extrêmement réactive. Rejoignez une entreprise agile où vos contributions seront véritablement valorisées et où vous pourrez piloter les infrastructures énergétiques de demain.

Responsabilités

  • Diriger l'ensemble des activités reliées à la réalisation des projets afin qu'ils soient livrés selon les exigences contractuelles, les échéanciers et les budgets prévus
  • Assurer la coordination étroite et le rôle de pivot principal entre le client, l'équipe de conception interne et le personnel de chantier
  • Effectuer un suivi financier rigoureux à l'aide des outils ERP internes et du logiciel de suivi budgétaire afin de garantir l'atteinte des objectifs de rentabilité
  • Prendre en charge le suivi rigoureux des contrats, la négociation et la structuration des avenants de projet ainsi que la gestion proactive des risques et du contrôle qualité
  • Participer activement à certaines études de faisabilité technique et de rentabilité
  • Piloter la préparation des offres de services avec l'équipe projet
  • Superviser l'application des normes de santé et sécurité sur l'ensemble de nos chantiers et coordonner la préparation des demandes de subventions liées à l'efficacité énergétique
  • Collaborer activement à l'implantation de pratiques exemplaires en gestion de projet et participer à l'intégration de nos nouveaux outils d'intelligence artificielle pour optimiser l'excellence opérationnelle

Exigences

  • Baccalauréat (Bac) en génie mécanique, génie du bâtiment, génie civil, génie chimique ou génie des procédés
  • Minimum de 10 ans d'expérience solide en gestion de projets industriels, de construction d'infrastructures ou de procédés connexes
  • Être membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) est un atout important
  • Leadership fort et mobilisateur, jumelé à d'excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles
  • Solide expérience pratique en coordination d'équipes multidisciplinaires et en gestion contractuelle rigoureuse
  • Parfaite maîtrise des indicateurs de suivi financier, de la gestion budgétaire et des outils de planification de projets
  • Capacité démontrée à évoluer avec agilité, autonomie et polyvalence dans une structure de type PME
  • Excellente vision globale d'un projet, alliant une compréhension des réalités de chantier et une forte fibre de gestionnaire de contrats
  • Connaissances approfondies en efficacité énergétique, systèmes hydroniques, réseaux de vapeur ou décarbonisation (un atout majeur)
  • Expérience sectorielle pertinente dans le domaine agroalimentaire, de l'industrie lourde ou des infrastructures civiles et de mécanique de bâtiment (un atout)
  • Disponibilité pour des déplacements ponctuels sur nos différents chantiers à travers le Québec et le Canada
  • Réussite des tests psychométriques lors de notre processus de sélection pour valider vos aptitudes de direction

Souhaitable

  • Connaissances approfondies en efficacité énergétique, systèmes hydroniques, réseaux de vapeur ou décarbonisation
  • Expérience sectorielle pertinente dans le domaine agroalimentaire, de l'industrie lourde ou des infrastructures civiles et de mécanique de bâtiment
  • Être membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ)

Ce que nous offrons

  • Salaire de base attractif situé entre 120 000 $ et 130 000 $ par année
  • Système de bonification annuel robuste, transparent et hautement motivant basé à 50 % sur la rentabilité de l'entreprise et à 50 % sur l'atteinte de vos objectifs de performance individuels
  • 4 semaines de vacances annuelles payées dès votre arrivée
  • Régime d'assurance collectif complet (invalidité, maladie complémentaire, soins dentaires, assurance-vie) pris en charge à 50 % par l'employeur
  • Accès à un REER collectif disponible pour soutenir vos projets financiers futurs
  • Horaire de travail flexible avec un modèle hybride (3 jours par semaine souhaités au bureau dans l'Ouest de Montréal, incluant la présence requise le mercredi pour la synergie des réunions d'équipe, et télétravail le reste de la semaine)
  • Déplacements professionnels sur les chantiers entièrement pris en charge et payés à 100 %
  • Processus complet d'intégration et de formation continue pratique
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Directeur ou Directrice de projet

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Directeur / Directrice de travaux Genie Civil Autoroutiers / Infrastructures Lineaires

La departement Infrastructures Lineaires compose d'une vingtaine de personnes re...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
arteliagroup.com Logo
Artelia
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation superieure en genie civil (Licence ou Master), vous avez une experience de 10 ans minimum sur des travaux de genie civil, idealement dans les domaines routiers ou autoroutiers
  • solides connaissances en genie civil et en pilotage de travaux
  • competences en matiere de gestion de projet, budget et affectation des ressources
  • maitrise des aspects planification, gestion contractuelle, qualite technique d'un marche de travaux complexes allant de 5M€ a 50M€
  • capacites d'analyse et de resolution de problemes
  • rigueur
  • forte reactivite pour resoudre les difficultes et apporter des solutions pragmatiques
  • dynamique et force de proposition
  • savoir etre un lien entre l'ensemble des parties prenantes tout en fournissant un support organisationnel aux equipes
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilote l'equipe travaux de la maitrise d'oeuvre
  • Assure le suivi financier des marches de travaux dont il a la charge
  • Est le garant du respect de la qualite et des objectifs du projet, de la phase de preparation a la reception des travaux
  • Organise et dirige l'execution de travaux dans le cadre des prescriptions et du niveau de qualite exiges dans le ou les contrats des entreprises
  • Suit les plannings des entreprises et propose des mesures correctives le cas echeant
  • Mene les reunions de chantiers hebdomadaires, ou il fait preuve de sa capacite decisionnelle
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accords diversite & inclusion
  • Protection sociale et couverture mutuelle de qualite
  • Engagement via la Fondation Artelia
  • Teletravail jusqu'a 2 jours par semaine
  • 12 jours RTT
  • 27 jours de conges hors anciennete
  • Temps partiel choisi
  • Interessement et participation avec abondement
  • Actionnariat salarie
  • Politique de remuneration sur 3 ans
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l'emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
Emplacement
Emplacement
France , Saulxures-sur-Moselotte
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
07 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Connaissance du mouvement MFR et de la pédagogie de l'alternance
  • Maîtrise du cadre juridique et associatif
  • Connaissance des dispositifs de formation initiale, apprentissage et formation continue
  • Compétences en gestion administrative et financière
  • Capacité à développer et animer des partenariats territoriaux
  • Capacité à conduire des projets collectifs
  • Force de proposition et d'innovation, dans le respect des fondamentaux du mouvement
  • Fédératrice et bienveillante
  • À l'écoute des équipes, des familles et des partenaires
  • Capable de poser un cadre clair
Responsabilités
Responsabilités
  • Impulser, coordonner et assurer la mise en œuvre du projet de l'Association en lien avec le conseil d'administration
  • Engager sa responsabilité auprès du conseil d'administration
  • Maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …)
  • Mission d'animation de la vie associative
  • Mission de gestion de l'établissement
  • Mission de formation
  • Mission de relations extérieures
  • S'implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses
  • Piloter le nouveau projet associatif
  • Développer l'activité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accompagnement des trajectoires professionnelles
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Promotion de la prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
Emplacement
Emplacement
France , Vire Normandie
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Forte capacité à développer et entretenir des partenariats avec les acteurs professionnels du territoire
  • Connaissance affirmée ou appétence pour les métiers du secteur SAPAT et leur évolution
  • Vision stratégique territoriale permettant d’anticiper les besoins en formation et en compétences
  • Maîtrise de la gestion associative et des relations avec un Conseil d’Administration
  • Capacité à piloter un projet d’établissement et à conduire le changement
  • Aptitude à accompagner la montée en compétences d’une équipe éducative et administrative
  • Maîtrise de la pédagogie de l’alternance et capacité à valoriser la pédagogie MFR
  • Sens aigu du collectif, du dialogue et de la coopération
  • Leadership fédérateur, capacité à embarquer une équipe autour d’un projet éducatif partagé
  • Transparence, confiance et sens des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement territorial et partenarial: Renforcer et structurer les partenariats avec les structures professionnelles (EHPAD, services à domicile, collectivités, associations…)
  • Assurer la représentation de la MFR auprès des acteurs du territoire
  • Contribuer à la notoriété de l’établissement et à son rayonnement territorial
  • Pilotage stratégique et éducatif: Construire, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement des prochaines années
  • Analyser les besoins locaux et proposer une stratégie de développement des formations
  • Impulser et accompagner les projets, en lien étroit avec le CA
  • Management et développement des compétences: Manager, soutenir et fédérer l’équipe pluridisciplinaire
  • Organiser la montée en compétences et viser l’excellence du collectif
  • Favoriser une dynamique participative autour d’un projet éducatif partagé
  • Accompagnement éducatif et suivi des jeunes: S’assurer de la qualité de l’accueil et de l’accompagnement éducatif
  • Temps plein
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Directeur, directrice rémunération globale

Vous évoluez en rémunération globale depuis les 10 à 15 dernières années, avez o...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
26 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • de 10 à 15 ans d'expérience en rémunération globale
  • une forte compréhension des meilleures pratiques en matière de rémunération
  • une stabilité d'emploi, qui vous aura permis de déployer et de développer des programmes
  • une expérience en SIRH, que ce soit d'avoir participé à l'implantation ou à l'amélioration d'un système (un fort atout)
  • un anglais avancé, comme certains clients et fournisseurs sont unilingues anglophones
  • une capacité à travailler dans un environnement dynamique et de volume
  • une expérience en milieu syndiqué est un atout, mais je vous rassure: ce n'est pas une majeure partie de votre travail
  • un dynamisme, une facilité d'approche et de collaboration.
Responsabilités
Responsabilités
  • superviser et supporter une équipe de 6 personnes
  • gérer le cycle annuel de rémunération et les programmes de boni
  • agir à titre d'expert-e auprès de la clientèle interne et des différents niveaux de direction pour tout ce qui a trait à la rémunération
  • assurer l'évaluation des postes et les exercices de comparaison, ainsi qu'une mise-à-jour constante des échelles et grilles salariales
  • avoir la responsabilité partagée (avec l'équipe de paie) de la gestion des avantages sociaux
  • collaborer avec des consultants externes pour certains projets relatifs à la rémunération globale
  • documenter les processus pour faciliter la compréhension de vos clients internes
  • proposer des pistes de solution pour améliorer l'utilisation du SIRH
  • automatiser les processus et programmes en rémunération globale.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire selon expérience, avec un boni compétitif
  • bureau facilement accessible au centre-ville de Montréal (1 journée de télé-travail par semaine)
  • programme complet d'assurances collectives payé à 100% par l'employeur
  • cotisation de l'employeur au REER de 6%
  • 6 semaines de vacances
  • paiement du titre professionnel et des programmes de formation
  • un défi qui vous permettra vraiment de toucher à tout et une superbe équipe
  • Temps plein
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Directeur directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accom...
Emplacement
Emplacement
France , Semur en Auxois
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Manager organisé, capable de tenir les échéances et conduire les dossiers jusqu'à leur aboutissement
  • Leader structuré(e) et fédérateur(trice)
  • Capacité de gestion et de suivi financier
  • Sens du relationnel et aptitude à animer un réseau de partenaires
  • Leadership et capacité à organiser un collectif tout en déléguant efficacement
  • Rigueur dans la gestion des projets et respect des échéances
  • Connaissance du monde de la formation et des dispositifs d’alternance
Responsabilités
Responsabilités
  • Poursuivre et finaliser la mise en place des nouvelles formations en garantissant leur conformité réglementaire et le recrutement
  • Entretenir et renforcer les liens avec les partenaires professionnels et institutionnels
  • Représenter la MFR auprès des partenaires
  • Assurer le suivi financier et garantir la pérennité économique de l’établissement
  • Piloter des projets de rénovation et d’aménagement des infrastructures pour améliorer l’accueil des élèves et des équipes
  • Collaborer étroitement avec le Conseil d’Administration et accompagner la gouvernance associative
  • Animer et fédérer les équipes pédagogiques et administratives pour assurer une cohésion efficace
  • Organiser le travail collectif avec les adjoints et les collaborateurs en déléguant de manière structurée
  • Maintenir un cadre éducatif rigoureux basé sur la pédagogie de l’alternance et la réussite des jeunes
  • Mettre en œuvre les outils institutionnels et les utiliser pour piloter la gestion financière de la MFR
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Promotion de la prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
Emplacement
Emplacement
France , Ventavon
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire de la qualification pédagogique (ou engagement à la valider)
  • Titulaire de la formation de Directeur de MFR (ou engagement à la suivre)
  • Expérience confirmée en direction d'établissement ou fonctions de cadre associatif à fortes responsabilités
  • Expertise financière : Maîtrise avancée de la gestion budgétaire et de la comptabilité analytique
  • Leadership naturel : Capacité d’entraînement des équipes, aisance relationnelle et force de persuasion, autorité naturelle
  • Ingénierie de projet : Capacité à structurer des réponses aux appels à projets et à développer de nouvelles filières locales
  • Rigueur et Organisation : Grande précision dans le suivi administratif et le respect des échéances réglementaires (Qualiopi)
  • Compétences psychosociales : Travailler en équipe, faire preuve d'initiative, d'autonomie et incarner la bienveillance propre aux valeurs MFR
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage Stratégique : Conseiller la Présidente dans les orientations et faciliter la vie associative
  • Gestion Économique (Priorité) : Rechercher des financements, élaborer le budget, piloter la trésorerie et garantir la performance financière de l'établissement
  • Management RH : Animer l'équipe pluridisciplinaire, assurer le recrutement et veiller à la qualité de vie au travail
  • Pédagogie et Vie Résidentielle : Garantir la qualité de l’accompagnement des jeunes et superviser l’animation de l’internat, pilier de notre modèle
  • Développement Territorial : Représenter la MFR auprès des élus du 05, de la Région Sud, et renforcer les liens avec les entreprises locales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Cadre supérieur de santé – Adjoint au Directeur des soins

Le cadre supérieur adjoint du directeur des soins participe à la déclinaison et ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Assistance Publique
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Gestion et conduite de projet
  • Capacité à travailler en équipe de direction
  • Capacité à se positionner, prendre des décisions et rendre compte
  • Capacité forte à accompagner les changements
  • Capacités à communiquer
  • Capacités à gérer les priorités et organiser ses activités
  • Maitriser l'outil informatique : Excel, Power Point, Word, logiciels métiers : GESTIME, ALFRESCO, ARTEMIHS, TALENSOFT
  • Connaissance du fonctionnement des institutions hospitalières
  • Connaissance des textes règlementaires
  • Connaissance en dynamique de groupe et en management
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivre les dossiers en cas d’absence de la Directrice des soins
  • Accompagner les équipes d’encadrement lors des restructurations et/ou des réorganisations
  • Suivre l’évolution du capacitaire, actualiser et actualiser les maquettes organisationnelles
  • Renseigner les fichiers de fermetures programmées et la procédure de gestion des lits tension selon les périodes estivales et hivernales
  • Assister aux cellules de veille hebdomadaires et collaborer avec les gestionnaires de lits et l’encadrement
  • Participer à l’intégration, l’accompagnement et le suivi des Faisant fonction cadres de santé et des nouveaux cadres
  • Participer à la politique de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels paramédicaux
  • Suivre l’évolution des postes vacants
  • Participer à la mise en œuvre, en lien avec la DRH, des axes du projet RH au sein du site Bichat, notamment dans le suivi des agents relevant d’un retour à l’emploi après une longue absence ou dans le cadre d’une réintégration
  • Encadrement des 2 cadres de santé, gestion et animation des équipes (Transport interne des patients et chambre mortuaire de BICHAT)
  • Temps plein
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Nouveau

Acheteur Infrastructures de recharge, Prestations et Véhicules legers

Keolis, l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Keolis Bordeaux
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 en Grandes Ecoles de commerce ou d’ingénieur, ou Master Achats
  • Expérience chez un fournisseur de système de recharge ou chez un constructeur de bus & cars
  • Expérience dans le domaine des achats de production
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Curiosité
  • Dynamisme
  • Bon relationnel
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Force de Proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposition de la politique et la stratégie achats pour l’ensemble du périmètre
  • Gestion des référencements fournisseurs (France, Europe…) et des contrats en cours
  • Rédaction puis négociation de contrats cadres, contrats apporteur d’affaires et contrats locaux au niveau européen voir mondial
  • Rédaction des contrats d’application pour les projets spécifiques
  • Support et coordination lors des appels d’offres pour la partie infrastructure de recharge et services associés
  • Identification d’opportunités d’optimisation avec une approche TCO (Total Cost of Ownership) en diminuant les coûts tout en continuant à maximiser les résultats au niveau du groupe
  • Optimisation des dispositifs d’incentives
  • Négociation avec les fournisseurs dans le cadre des révisions annuelles tarifaire ou pour optimiser l’offre
  • Animation de la relation fournisseurs, en binôme avec la Directrice des Achats Bus & Cars, Pièces de rechange et Infrastructures de recharge : organisation des Business Reviews et des points de suivi réguliers
  • Appui aux réseaux et aux projets spécifiques : accompagnement achat, support technique avec le COE, conseils et coordination auprès des prescripteurs
  • Temps plein
Lire la suite
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