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Directeur Médico-Social

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Emplacement:
France , Cerbère

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Catégorie:
Santé et Beauté

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Nous recrutons un Directeur Médico-Social (H/F) à Cerbère (Pyrénées-Orientales), en CDI à temps plein, pour une prise de poste prévue au 1er trimestre 2026. Au cœur d’un paysage méditerranéen à couper le souffle, entre mer et montagne, rejoignez l’USSAP pour piloter trois établissements spécialisés du centre CAP PEYREFITE à Cerbère, dédiés à l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap. Vous serez au plus près des équipes et des résidents, dans une mission où le sens du soin et l’humain priment avant tout. Les structures concernées : MAS Les Embruns : 58 résidents cérébrolésés; MAS Horizon : 24 résidents avec troubles du spectre autistique; PHV La Sardane : 30 résidents accompagnés vers plus d’autonomie.

Responsabilités:

  • Pilotage stratégique & projets: Définir et piloter les projets d’établissement en cohérence avec le projet associatif
  • Animer les commissions d’admission et garantir le respect des droits des usagers
  • Promouvoir la participation active des résidents et des familles
  • Être moteur dans la mise en œuvre de projets innovants et inclusifs
  • Management & qualité: Encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de valeurs communes
  • Garantir la qualité des accompagnements et la sécurité des personnes
  • Animer la démarche qualité et développer une culture d’amélioration continue
  • Gestion & partenariats: Gérer le budget en lien avec la Direction de parcours PA/PH
  • Favoriser un dialogue social constructif et transparent
  • Représenter les établissements et développer les partenariats territoriaux

Exigences:

  • Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master 2, EHESP ou équivalent)
  • Formation initiale d’infirmier et expérience significative dans le secteur médico-social ou du handicap
  • Minimum 5 ans d’expérience en direction ou en management
  • Leadership affirmé, capacité d’écoute et de cohésion d’équipe
  • Vision stratégique alliée à une réelle proximité avec le terrain
Ce que nous offrons:
  • Mutuelle attractive
  • JNT selon horaire
  • CSE actif
  • Jour de Fidélité en fonction de l'ancienneté
  • Reprise ancienneté
  • Formation Professionnelle
  • Partenaire avec Action Logement
  • Un cadre de travail exceptionnel au bord de la Méditerranée
  • Une association reconnue pour son engagement humain et ses projets inclusifs
  • La possibilité de porter des projets innovants au service du handicap
  • Une équipe experte et engagée à vos côtés

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau Bac+5 dans le champ social, médico-social, ou équivalent (CAFDES, DEIS, Master 2 GESS, etc.)
  • Expérience significative (5 ans minimum) en direction d’établissement ou de service médico-social, avec une bonne connaissance des dispositifs réglementaires
  • Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
  • Maîtrise des outils de gestion administrative et financière
  • Excellente capacité relationnelle et sens de la négociation
  • Connaissance des enjeux du secteur médico-social et de ses évolutions
  • Engagement pour les valeurs de l’association, sens de l’éthique, rigueur, créativité et capacité d’adaptation
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique : Définir et mettre en œuvre la stratégie de l’association en cohérence avec son projet associatif et les orientations des financeurs
  • Gestion administrative et financière : Assurer la pérennité économique de la structure, élaborer et suivre le budget, optimiser les ressources
  • Management d’équipe : Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (professionnels médico-sociaux, administratifs, etc.), favoriser la cohésion et la montée en compétences
  • Représentation institutionnelle : Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux (ARS, Conseils départementaux, autres associations, etc.), représenter l’association dans les instances de concertation
  • Garantie de la qualité : Veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques du secteur médico-social, piloter les évaluations internes et externes
  • Temps plein
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Directeur d'établissement médico-social

Le Service d'Éducation Spéciale et de Soins à Domicile (SESSAD) Les Goélettes ac...
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49000.00 EUR / Année
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • CAFDES ou équivalent
  • Expérience sur des fonctions similaires au sein d'un établissement médico-social
  • Maîtrise des dispositifs légaux, réglementaires et sociaux de gestion d'un établissement sanitaire ou médico-social
  • Compétences confirmées en gestion
  • Implication, discrétion, et confidentialité
  • Qualités relationnelles, rédactionnelles, dynamisme, autonomie et capacités à travailler en équipe
  • Maîtrise de l'utilisation des outils informatiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d'établissement
  • Prononcer les admissions et sorties des personnes accueillies
  • Coordonner l'équipe pluridisciplinaire, animer et contrôler l'activité éducative et médicale
  • Participer et/ou animer les diverses instances liées à l'établissement
  • Garantir la qualité de l'accompagnement et le respect du droit des usagers
  • Encadrer et coordonner le personnel de l'établissement
  • Proposer un PPI cohérent avec le budget prévisionnel
  • Entretenir un réseau et faire rayonner les projets et les actions d'AFG Autisme dans la région
  • Temps plein
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Directeur de Pôle médico-social

Le contexte et le périmètre des établissements « adulte » du Vaucluse : Un Esat ...
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation de Niveau 1 (CAFDES, Master 2)
  • Expérience confirmée dans la direction d’établissements ou de dispositifs du médico-social, idéalement dans le champ de l’autisme
  • Maîtrise des enjeux du secteur médico-social
  • Solides compétences en pilotage opérationnel, gestion budgétaire et développement de projets
  • Capacité à fédérer des équipes et à porter une vision partagée
  • Aisance relationnelle et aptitude à représenter l’association auprès de divers interlocuteurs
  • Esprit d’initiative et capacité à s’adapter à un environnement complexe et évolutif
  • Leadership, sens de l’écoute et de la concertation
  • Rigueur, sens des responsabilités et engagement éthique
  • Capacité à impulser des projets innovants et à accompagner l’évolution des pratiques professionnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Initier et piloter les projets d’établissements en accord avec le projet d’établissement
  • Animer et motiver les équipes dans l’accompagnement des bénéficiaires, les relations avec les familles, les aidants dans le respect des valeurs associatives
  • Piloter la gestion administrative, financière et technique du pôle, dans le respect des obligations réglementaires
  • Être force de proposition pour développer, diversifier et coordonner les projets d’accompagnement et la formation continue du personnel
  • Développer le travail en réseau et les partenariats sur les territoires
  • Contribuer dans le cadre du Codir au développement transversal des projets
  • Assurer les relations avec les partenaires externes et les institutions
  • Temps plein
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Directeur d'ESAT

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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau 6 impérative
  • Expérience confirmée dans le pilotage d’un établissement social (ESAT, EA, entreprise sociale) ou issu du monde de l’entreprise
  • Compétences en management d’équipe, gestion budgétaire et développement commercial
  • Connaissance du secteur du handicap et sens du travail en réseau
  • Minimum 1 an d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’ensemble du fonctionnement de l’ESAT (organisation, production, accompagnement, sécurité, budget)
  • Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire
  • Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement en lien avec la politique associative
  • Développer les partenariats économiques et institutionnels
  • Assurer la qualité de la production, la satisfaction clients et la conformité réglementaire
  • Garantir la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque travailleur
  • Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique de l’établissement
  • Élaborer et suivre les budgets, en lien avec la direction générale et le service comptable
  • Garantir la conformité réglementaire (sécurité, hygiène, normes médico-sociales)
  • Participer aux instances de pilotage interne et représenter l’établissement auprès des partenaires extérieurs
  • Temps plein
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Directeur/rice

Le CMPP est composé : d’un centre de consultations, de diagnostic et de soins am...
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Emplacement
France , Besançon
Salaire
Salaire:
44000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou 7 dans le secteur de la santé, du médico-social ou du management
  • Expérience professionnelle réussie de directeur
  • Connaissance des enjeux du secteur médico-social, de la santé mentale de l’enfant et de l’adolescent, des politiques publiques et du fonctionnement des CMPP
  • Compétences en matière de coordination et pilotage de projets
  • Aptitudes managériales à l’animation d’équipes et à la conduite du changement
  • Qualités relationnelles et organisationnelles favorisant le travail en équipe et en binôme de direction
  • Minimum 5 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage du projet d’établissement, de l’évaluation et de la qualité de service mais aussi de son développement
  • Gestion administrative, financière et logistique en lien avec les services de la Direction Générale
  • Management des ressources humaines des équipes pluridisciplinaires et pilotage de la dynamique de formation au regard des RBPP en vigueur
  • Représentation de la structure et développement de partenariats
  • Direction opérationnelle de la structure - gestion, coordination et pilotage administratif, pédagogique et organisationnel du CMPP
  • Garantir la cohérence entre le projet d’établissement et les projets d’accompagnement et de soins individuels
  • Temps partiel
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Directeur/rice

Le CMPP est composé : - d’un centre de consultations, de diagnostic et de soins ...
Emplacement
Emplacement
France , Besançon
Salaire
Salaire:
44000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou 7 dans le secteur de la santé, du médico-social ou du management
  • Expérience professionnelle réussie de directeur
  • Connaissance des enjeux du secteur médico-social, de la santé mentale de l’enfant et de l’adolescent, des politiques publiques et du fonctionnement des CMPP
  • Compétences en matière de coordination et pilotage de projets
  • Aptitudes managériales à l’animation d’équipes et à la conduite du changement
  • Qualités relationnelles et organisationnelles favorisant le travail en équipe et en binôme de direction
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage du projet d’établissement, de l’évaluation et de la qualité de service mais aussi de son développement
  • Gestion administrative, financière et logistique en lien avec les services de la Direction Générale
  • Management des ressources humaines des équipes pluridisciplinaires et pilotage de la dynamique de formation au regard des RBPP en vigueur
  • Représentation de la structure et développement de partenariats
  • Temps partiel
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Directeur d’esat

Rejoignez un projet associatif engagé et participez à l’évolution du modèle des ...
Emplacement
Emplacement
France , Nice
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme Bac +5 dans le domaine du management, du secteur médico-social ou de la gestion d’établissement
  • CAFDES apprécié
  • Expérience confirmée dans la direction ou le pilotage d’activités dans le secteur médico-social, de l’insertion ou de l’économie sociale et solidaire
  • Minimum 5 ans d'expérience
  • Vision stratégique et capacité à piloter un établissement
  • Compréhension des enjeux économiques et sociaux des ESAT
  • Capacité à développer des partenariats économiques
  • Leadership et capacité à fédérer les équipes
  • Appétence pour les projets de transformation et d’innovation sociale
  • Capacité à fédérer
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter et faire évoluer l’établissement
  • Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec le projet associatif et la stratégie du pôle Travail et Insertion
  • Conduire les projets d’évolution et de transformation de l’établissement
  • Développer une culture de pilotage par la performance économique et sociale
  • Développer les activités économiques
  • Structurer et développer les activités de production et de services de l’ESAT
  • Identifier de nouvelles opportunités d’activités en lien avec les besoins du territoire
  • Renforcer les partenariats avec les entreprises et les acteurs économiques
  • Construire des parcours professionnels inclusifs
  • Structurer des parcours professionnels individualisés pour les travailleurs
  • Temps plein
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Directeur d'établissement médico-social

Le directeur d’établissement dirige l’établissement dont il a la responsabilité ...
Emplacement
Emplacement
France , Bègles
Salaire
Salaire:
40000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de Niveau II ou Niveau I selon le type d’établissement
  • Connaitre le secteur médico-social et ses enjeux
  • Maitriser les principes et outils budgétaires
  • Présenter des capacités de synthèse et d’analyse – prioriser les enjeux
  • Proposer et mettre en place les conditions visant le pilotage d’une organisation
  • Savoir fédérer autour d’un projet
  • Utiliser les outils de bureautique et logiciels métier
  • Savoir s’inscrire dans une dynamique collective
  • Minimum 5 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage général de la structure et management des équipes
  • Décliner de manière opérationnelle le projet associatif et assurer la mise en oeuvre du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM)
  • Représentation de l’établissement et de l’association auprès des parties prenantes
  • Définir l'organisation pour l'accueil des personnes et garantir les projets personnalisés
  • Représenter l’établissement auprès des familles
  • Prononcer les flux d’entrées et sorties
  • Élaborer le budget opérationnel et participer au plan pluriannuel d’investissement
  • Garantir le respect de la mise en place des outils de la loi n°2002-2
  • Piloter et animer la démarche qualité et la gestion des risques
  • Piloter les dispositifs d’évaluation de l’établissement
  • Temps plein
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Télétravail Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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