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Directeur Médico-Social

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Emplacement:
France , Cerbère

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Catégorie:
Santé et Beauté

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Nous recrutons un Directeur Médico-Social (H/F) à Cerbère (Pyrénées-Orientales), en CDI à temps plein, pour une prise de poste prévue au 1er trimestre 2026. Au cœur d’un paysage méditerranéen à couper le souffle, entre mer et montagne, rejoignez l’USSAP pour piloter trois établissements spécialisés du centre CAP PEYREFITE à Cerbère, dédiés à l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap. Vous serez au plus près des équipes et des résidents, dans une mission où le sens du soin et l’humain priment avant tout. Les structures concernées : MAS Les Embruns : 58 résidents cérébrolésés; MAS Horizon : 24 résidents avec troubles du spectre autistique; PHV La Sardane : 30 résidents accompagnés vers plus d’autonomie.

Responsabilités:

  • Pilotage stratégique & projets: Définir et piloter les projets d’établissement en cohérence avec le projet associatif
  • Animer les commissions d’admission et garantir le respect des droits des usagers
  • Promouvoir la participation active des résidents et des familles
  • Être moteur dans la mise en œuvre de projets innovants et inclusifs
  • Management & qualité: Encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de valeurs communes
  • Garantir la qualité des accompagnements et la sécurité des personnes
  • Animer la démarche qualité et développer une culture d’amélioration continue
  • Gestion & partenariats: Gérer le budget en lien avec la Direction de parcours PA/PH
  • Favoriser un dialogue social constructif et transparent
  • Représenter les établissements et développer les partenariats territoriaux

Exigences:

  • Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master 2, EHESP ou équivalent)
  • Formation initiale d’infirmier et expérience significative dans le secteur médico-social ou du handicap
  • Minimum 5 ans d’expérience en direction ou en management
  • Leadership affirmé, capacité d’écoute et de cohésion d’équipe
  • Vision stratégique alliée à une réelle proximité avec le terrain
Ce que nous offrons:
  • Mutuelle attractive
  • JNT selon horaire
  • CSE actif
  • Jour de Fidélité en fonction de l'ancienneté
  • Reprise ancienneté
  • Formation Professionnelle
  • Partenaire avec Action Logement
  • Un cadre de travail exceptionnel au bord de la Méditerranée
  • Une association reconnue pour son engagement humain et ses projets inclusifs
  • La possibilité de porter des projets innovants au service du handicap
  • Une équipe experte et engagée à vos côtés

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • CAFDES ou équivalent
  • Expérience sur des fonctions similaires au sein d'un établissement médico-social
  • Maîtrise des dispositifs légaux, réglementaires et sociaux de gestion d'un établissement sanitaire ou médico-social
  • Compétences confirmées en gestion
  • Implication, discrétion, et confidentialité
  • Qualités relationnelles, rédactionnelles, dynamisme, autonomie et capacités à travailler en équipe
  • Maîtrise de l'utilisation des outils informatiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d'établissement
  • Prononcer les admissions et sorties des personnes accueillies
  • Coordonner l'équipe pluridisciplinaire, animer et contrôler l'activité éducative et médicale
  • Participer et/ou animer les diverses instances liées à l'établissement
  • Garantir la qualité de l'accompagnement et le respect du droit des usagers
  • Encadrer et coordonner le personnel de l'établissement
  • Proposer un PPI cohérent avec le budget prévisionnel
  • Entretenir un réseau et faire rayonner les projets et les actions d'AFG Autisme dans la région
  • Temps plein
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Directeur/rice

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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou 7 dans le secteur de la santé, du médico-social ou du management
  • Expérience professionnelle réussie de directeur
  • Connaissance des enjeux du secteur médico-social, de la santé mentale de l’enfant et de l’adolescent, des politiques publiques et du fonctionnement des CMPP
  • Compétences en matière de coordination et pilotage de projets
  • Aptitudes managériales à l’animation d’équipes et à la conduite du changement
  • Qualités relationnelles et organisationnelles favorisant le travail en équipe et en binôme de direction
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage du projet d’établissement, de l’évaluation et de la qualité de service mais aussi de son développement
  • Gestion administrative, financière et logistique en lien avec les services de la Direction Générale
  • Management des ressources humaines des équipes pluridisciplinaires et pilotage de la dynamique de formation au regard des RBPP en vigueur
  • Représentation de la structure et développement de partenariats
  • Temps partiel
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Directeur d'établissement

L’Association La Compassion, reconnue pour son engagement dans l’accompagnement ...
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Emplacement
France , Digne-les-Bains
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Salaire:
4200.00 - 4500.00 EUR / Mois ▼
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) de niveau 7 (Bac +5) dans les domaines de la gestion, de la santé ou du médico-social (Master MOSS, CAFDES, etc.)
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique, avec une forte empathie pour les personnes âgées et leurs familles
  • Une expérience significative en direction d’établissement médico-social est fortement souhaitée
  • Excellentes compétences en management d’équipe, en gestion de projet et en communication
  • Maîtrise des aspects réglementaires et financiers liés au secteur médico-social
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement
  • Gérer et animer les ressources humaines
  • Prendre en charge la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement
  • Organiser le fonctionnement de l’établissement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une mutuelle d'entreprise
  • Des avantages CSE (Chèques cadeaux, chèques vacances)
  • La récupération des jours fériés
  • Temps plein
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Directeur / Directrice

Piloter et soutenir la stratégie de l'AXED, association gestionnaire de 12 établ...
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Corheme
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Management des Organisations Médico-Sociales: CAFDES ou équivalent
  • Expérience d'environ 10 ans dans le secteur médico-social
  • Motivation pour le mouvement parental
  • Maîtrise du cadre, des règlementations et des transformations des politiques publiques
  • Talents de manager
  • Motivation pour le secteur du handicap mental, de l'enfant à l'adulte
  • Expérience de l'accompagnement du changement
  • Méthode
  • Capacités d'écoute
  • Diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Co-construction des axes et supports de notre dynamique de progrès: Stratégie, Objectifs et Indicateurs
  • Mise en place des organisations susceptibles d'accompagner nos ambitions: process et procédures
  • Pilotage et animation de l'équipe du CODIR et des acteurs opérationnels, porteurs du changement
  • Performance des synergies de transversalité et de coopérations, soutiens de nos perspectives
  • Suivi de la Qualité de notre offre de prestations, en termes d'accueil, de projet de vie et de continuité de service
  • Supervision et pilotage économique, administratif, RH et financier de notre Association
  • Représentation de notre Association auprès des acteurs et partenaires institutionnels et financiers
  • Temps plein
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Responsable d'agence

Le responsable d'agence Vitalliance est l'ambassadeur de la marque Vitalliance s...
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Expérience réussie d'au moins 3 ans dans l'encadrement d'une équipe dans la gestion d'un centre de profit
  • Diplômé(e) d'un Bac +3 (ou engagement à faire une VAE/formation si Bac+2)
  • Forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation
  • Aimer être sur le terrain et travailler en équipe
  • Autonomie
  • Envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale
  • Sens du service client
  • Expérience idéalement dans le secteur médico-social, du travail temporaire ou du commerce
Responsabilités
Responsabilités
  • Ambassadeur de la marque Vitalliance sur son territoire
  • Contribue au développement de son agence
  • Missions de coordination et de management de son équipe directe (responsable de secteur) et des équipes sur le terrain (auxiliaires de vie)
  • S'assurer de la qualité des services rendus aux clients avec les chargés de clientèle
  • Développer et animer le réseau de prescripteurs (acteurs médico-sociaux de la région)
  • Suivre les demandes de prospects et les devis avec le call center commercial
  • Organiser et coordonner le travail des chargé(e)s de clientèle
  • Garantir le respect des procédures de gestion
  • Être garant(e) de la satisfaction client et accompagner les chargé(e)s de clientèle sur la gestion de missions complexes
  • Assurer l'ensemble des missions inhérentes à la gestion d'un centre de profit (suivi de la marge brute, annualisation du temps de travail, reporting auprès du directeur régional)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes trimestrielles
  • Voiture de fonction 5 places avec carte essence
  • Téléphone et ordinateur portable
  • Participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500 euros bruts/an)
  • Mutuelle moderne et digitale qui rembourse les frais de santé en 24h
  • Parcours d'intégration de 5 semaines
  • Perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France
  • Temps plein
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Directeur Plateforme Inclusion

Au sein de la Plateforme Inclusion 56, votre mission consiste à garantir la qual...
Emplacement
Emplacement
France , Lorient
Salaire
Salaire:
43000.00 - 52000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau 7
  • Expérience confirmée dans la direction d'établissements ou services médico-sociaux
  • Compétences en management, gestion budgétaire et conduite de projet
  • Connaissance des politiques publiques handicap et des dispositifs SAMSAH/SAVS
  • Connaissance des outils SI (Octime, Blue Médi, Imago)
  • Qualités relationnelles, sens de l'organisation et capacité à fédérer
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l'ensemble des services dans une logique de coordination et de complémentarité
  • Etre responsable de la mise en œuvre et du suivi des projets d'établissements et des services
  • Animer l'intervention et la coordination d'une équipe pluridisciplinaire dans une perspective d'accompagnement global, en lien avec les responsables de service
  • Assurer la gestion administrative, RH, budgétaire et financière du service
  • Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans une logique de travail en réseau et d'intervention dans des dispositifs de droits communs
  • Veiller au respect des droits des usagers et à la qualité des prestations
  • Conduire des projets innovants favorisant l'inclusion et l'autonomie des personnes accompagnées
  • Etre garant de la mise en œuvre des projets personnalisés et de leurs évaluations
  • Assurer le bon fonctionnement technique et logistique d'une équipe pluridisciplinaire en interne et externe
  • Etre garant de la démarche qualité des services et de l'amélioration constante de leurs actions
  • Temps plein
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Directeur Adjoint Pôle médicalisé

Le pôle médicalisé 92 est constitué d’une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) sit...
Emplacement
Emplacement
France , Châtillon
Salaire
Salaire:
60000.00 - 70000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un diplôme de niveau 7, type CAFDES ou MASTER
  • Expérience confirmée sur ce type de poste dans le secteur médico-social
  • Bonne vision d’ensemble du fonctionnement d’une structure médico-sociale
  • Compétences managériales avérées
  • Être force de proposition
  • Capacités à mobiliser les équipes et à conduire les projets
  • Exigence, éthique et déontologique, rigueur et dynamisme
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la mise en œuvre des objectifs du pôle dans ses différentes composantes éducatives et soins
  • Participer au déploiement de la démarche d’amélioration continue de la qualité
  • Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du pôle et à son déploiement au sein des établissements
  • Gérer une équipe composée de chefs de service éducatifs et de soin pilotant environ 160 salariés
  • Coordonner les activités « cœur de métier » du soin, de l’accompagnement social et de la vie quotidienne
  • Garantir la réalisation des projets d'accompagnements personnalisés
  • Participer au développement des partenariats
  • Veiller à la création et à la dynamique d’une communauté d’échanges de pratiques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération basée sur la CCN66 avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur
  • Prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions
  • Mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur
  • Prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur
  • Aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels
  • Congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale
  • Œuvres sociales proposées par le CSE
  • Service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement
  • Temps plein
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Directeur d'EHPAD

Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Directeur d'EHPAD H/F :
Emplacement
Emplacement
France , Aucamville
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un Master 2 dans le secteur médico-social ou équivalent
  • Expérience confirmée de 5 ans minimum en tant que Directeur(trice) d’EHPAD
  • Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires
  • Solides compétences en gestion budgétaire et pilotage d’indicateurs
  • Solides compétences en démarche qualité et réglementation médico-sociale
  • Leadership, sens des responsabilités et capacité à fédérer
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le projet d’établissement et accompagner la modernisation de la structure
  • Développer, fédérer et consolider les équipes pluridisciplinaires
  • Assurer le management des ressources humaines : GPEC, recrutements, communication interne, accompagnement des managers
  • Gérer les aspects économiques, financiers et logistiques : élaboration et suivi budgétaire, taux d’occupation, politique d’investissement
  • Piloter la démarche qualité, promouvoir une culture de bientraitance et veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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