Directeur général

• Construire et piloter la feuille de route opérationnelle pour atteindre les objectifs
• Garantir la performance économique et la rentabilité de la société
• Être le chef d’orchestre de l’ensemble des activités
• Garantir un climat social sain et durable dans la société
• Anticiper et accompagner la transformation des usages et des métiers
• Mettre en œuvre opérationnellement la politique et les décisions du conseil d’administration (CA)
• Rendre compte régulièrement via des outils de reporting de l’avancement des projets, de la production, de l’atteinte des objectifs et de la situation budgétaire et financière de la société
• Proposer à la Présidence et au CA les grandes orientations et la feuille de route opérationnelle de la société
• Identifier et proposer au Président les leviers de croissance et de diversification des activités
• Animer le comité de direction, co-construire la planification stratégique et organisationnelle : priorités, optimisation de l’outil de production, conduite du changement, définition d’indicateurs et reporting
• Proposer au CA les budgets et plans d’investissement à 3 et 5 ans
• Définir et mettre en œuvre les actions et plans pour développer et accroître le potentiel de la société
• Élaborer et suivre la politique générale
• définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de la société
• Veiller au respect des règles de gestion et d’administration financière
• garantir la gestion des principaux budgets
• Assumer, ponctuellement et par délégation, certaines obligations d’employeur
• Entretenir la culture d’entreprise, fédérer les collaborateurs autour d’un projet commun et conduire le changement
• Instaurer une culture du risque en intégrant les dimensions juridique, financière, RH et commerciale
• Manager l’équipe de direction
• Arbitrer les décisions opérationnelles après concertation des membres du CODIR
• Présenter, conjointement avec le Président, au CA les résultats et indicateurs de performance
• Présider ponctuellement et par délégation le Comité social et économique (CSE)
• Participer à la notoriété et au développement de l’image de la société
• Représenter la société auprès des partenaires externes
• Développer et entretenir les relations institutionnelles

• Expérience réussie en management de proximité et d'une direction générale, d'une Business Unit ou d'une filiale de groupe
• Expertise avérée dans la gestion du changement, en particulier dans la conduite de transformations structurelles et opérationnelles, avec une orientation marquée vers l'innovation et la culture du résultat
• Compétences en leadership et en gestion d'équipes, capacité à encadrer des managers
• Capacité à travailler avec d’autres dirigeants dans une entreprise ayant au cœur de son processus décisionnaire un esprit de collégialité
• Vision stratégique et aptitude à anticiper les tendances du marché, ainsi qu'une forte orientation vers l'innovation métier et produit
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations, permettant d'établir des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes
• Minimum 10 ans d'expérience

Une expérience issue de l'immobilier, du monde des services ou d'opérateurs pour le compte de tiers est un atout