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Directeur général

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APEC

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Emplacement:
France , Taverny

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Catégorie:
Fabrication

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

95000.00 - 110000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Dans le cadre d’un remplacement, AFER recherche son(sa) nouveau(-elle) DIRECTEUR GENERAL F/H. Rattaché(e) au Président du groupe BARTHELEMY auquel AFER appartient, vous avez la responsabilité de piloter la stratégie et la performance globale de l’entreprise. Pour mener à bien votre mission, vous êtes secondé(e) au quotidien par 3 Responsables : Technique, Commercial et Production-Logistique. Vous bénéficiez par ailleurs des fonctions support du groupe. Au regard de la taille de la société, votre activité est globale, variée est très polyvalente.

Responsabilités:

  • Piloter la stratégie et la performance globale de l’entreprise
  • Piloter la stratégie d'inbound marketing, du e-Commerce et de la vente directe en mode projet auprès des clients grands comptes
  • Superviser les projets R&D du labo
  • Garantir le bon fonctionnement de la production, l’efficacité de la chaîne logistique et la sécurité des personnes et du site
  • Garant du suivi et de l’atteinte des objectifs financiers (CA et marge)
  • Management au quotidien et évolution professionnelle de 15 collaborateurs

Exigences:

  • Formation Ingénieur Chimiste ou équivalent (génie des procédés, industrialisation/process, génie des matériaux)
  • Expérience professionnelle d'au moins 7 ans
  • Expérience concrète en fonctions techniques, business développement et management d’équipe en secteur industriel
  • Expérience en gestion de projets à forte valeur ajoutée, idéalement basés sur le travail d’un laboratoire
  • Connaissance des principes de base de la formulation, de la lubrification, du collage et de leurs applications
  • Connaissance de la législation en matière de sécurité (FDS, GHS, ICPE)
  • Anglais professionnel

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
22 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Emplois similaires pour Directeur général

Nouveau

Responsable Des Ventes Communautaires

Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Laurent
Salaire
Salaire:
Non fourni
atriaseniorliving.com Logo
Atria Senior Living
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience équivalente serait un atout.
  • Deux (2) ans d’expérience en vente directe avec une expérience éprouvée dans la mise en place d’objectifs et des résultats obtenus.
  • Capacité à créer des relations par diverses méthodes de communication y compris téléphonique, les rencontres en personne, les activités de réseautage et la génération de clients potentiels.
  • Aptitudes exceptionnelles pour la résolution persuasive de problèmes.
  • Capacité de voyager dans le marché local pour assister à divers événements pour l’objectif du développement de la génération de clients potentiels.
  • Compétent avec les systèmes de suivi CRM et la suite Microsoft Office.
  • Le poste exige des responsabilités de conduite (peut utiliser un véhicule ou un véhicule personnel fourni par l’entreprise ou un véhicule personnel).
  • Doit posséder un permis de conduire valide.
  • Doit satisfaire et respecter de façon satisfaisante les normes de la politique sur la politique des véhicules automobiles
Responsabilités
Responsabilités
  • Dans le rôle de responsable des ventes, vous êtes responsable d’atteindre les objectifs de revenus grâce à des activités de génération de clients potentiels et de conversion qui comprennent le développement et le maintien de relations, le partenariat avec les directeurs généraux/directeurs exécutifs et l’équipe communautaire, et cultiver une connaissance approfondie du client et du marché local.
  • Gérer tous les aspects de la génération de clients potentiels, y compris la génération, la culture et le maintien de relations professionnelles externes avec les influenceurs locaux afin d’accroître la sensibilisation, la réputation et les connaissances de la communauté auprès des décideurs clés, ce qui se traduit par l’engagement de recommander des résidents potentiels.
  • Collaborer avec le directeur général/directeur exécutif et équipe des ventes de division pour élaborer et mettre en œuvre un plan de vente et de marketing.
  • Examiner et analyser les données de vente disponibles pour la communauté et le marché et utiliser ces données pour créer des objectifs et des plans d’action pour atteindre les paramètres de vente.
  • Atteindre les objectifs établis pour toute conversion avec des clients potentiels et des baux tels que définis dans le plan commercial de vente et de marketing pour la communauté.
  • Travailler avec des partenaires de recommandation rémunérés, comme Un endroit pour maman, pour développer et convertir des clients potentiels de sources de recommandation et de génération de clients potentiels professionnels à des candidats confirmés.
  • Nous répondons à tous les clients potentiels en faisant un suivi en temps opportun et nous nous assurons que le système de gestion des relations avec la clientèle est à jour.
  • Nous répondons aux demandes téléphoniques, à distance et en temps réel, dans la mesure du possible, et nous effectuons des visites sans rendez-vous et des visites planifiées avec des résidents potentiels ou des parties intéressées.
  • Travailler avec le directeur général ou le directeur exécutif pour faciliter la formation et l’encadrement continus pour tout membre du personnel communautaire qui pourrait avoir besoin de répondre à un appel de demande ou de faire une visite sans rendez-vous ou planifiée, en faisant participer l’équipe communautaire.
  • Nous faisons des appels de vente sortants aux clients potentiels dans le but de planifier une visite communautaire et de faire avancer le processus de vente
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Competitive Pay
  • Paid Holidays & PTO
  • Comprehensive Health Plans
  • Career Advancement Opportunities
  • Tuition Reimbursement
  • Employee Loyalty Rewards Program
  • Retirement Savings Plan with Employer Match
  • Rewards & Recognition
  • Health & Safety
  • Temps plein
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Arrow Right

Directeur Général

Rattaché(e) au PDG, vous aurez la responsabilité de développer et animer l'activ...
Emplacement
Emplacement
France , La Chapelle-Saint-Luc
Salaire
Salaire:
90000.00 - 110000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation Ingénieur généraliste
  • expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement en tant que Directeur général du Développement dans un univers technique
  • réseau d'affaires solide sur le plan local
  • maîtrise des outils bureautiques et de reporting
  • qualités managériales
  • vision stratégique
  • esprit entrepreneurial
  • autonomie
  • exigence
  • engagement
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement commercial et croissance du chiffre d'affaires grâce à une approche proactive terrain
  • Animation et accompagnement des équipes commerciales, en binôme avec les Directeurs des sociétés du groupe
  • Représentation du groupe auprès de l'écosystème local : clients, architectes, prescripteurs, institutionnels publics et privés
  • Pilotage et analyse de la performance commerciale : élaboration de reportings, suivi des KPI, préparation et suivi budgétaire
  • Présentation de bilans d'activité mensuels auprès de la Direction Générale, avec recommandations et plan d'actions
  • Supervision des aspects sécurité et respect des règles internes dans le cadre d'une délégation de pouvoir
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • véhicule de fonction
  • outils de communication
  • primes variables
  • évolution à court terme vers un statut associé
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Pour notre site situé à Montereau-Fault-Yonne (77) nous recherchons: Responsable...
Emplacement
Emplacement
France , Montereau-Fault-Yonne
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être titulaire d’un BAC +3 minimum, avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent
  • Justifier de 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste
  • Posséder de solides connaissances en droit social
  • Faire preuve d’un excellent sens du relationnel
  • Avoir un sens aigu de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir le processus de son service
  • Assurer le management du personnel placé directement sous sa responsabilité hiérarchique et garantir la mise en œuvre de toutes les formations nécessaires à l’accomplissement des tâches et missions confiées
  • Participer et co-animer les réunions CSE et rédiger les comptes rendus
  • Garantir un climat social serein
  • Proposer les évolutions organisationnelles et les changements de responsabilité en lien avec le Directeur Général Adjoint et le Directeur des Ressources Humaines
  • Participer aux audits QSE pour son service en qualité de pilote de processus et les préparer
  • Participer à l’élaboration des accords/DUE d’entreprise, des dossiers contentieux prud’homaux et accidents du travail–maladies professionnelles en lien avec les conseillers externes
  • Respecter et faire respecter les règles légales et conventionnelles en matière de gestion des Ressources Humaines (respect des procédures internes et des règles légales)
  • Assurer le relationnel avec les instances extérieures (Inspecteur du travail, Direction départementale du travail, organismes patronaux, etc.)
  • Calculer, vérifier et valider, avec les Responsables de service et le Directeur Général, les primes de performance : prime de production, prime économique
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une amélioration continue de la qualité des produits et des procédés, de la sécurité dans nos usines et de l’impact environnemental
  • Le respect des collaborateurs et des rôles de chacun, une culture organisationnelle basée sur la collaboration
  • Le soutien de mentors très expérimentés dans l’industrie
  • Un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise
  • Une communication fluide et des objectifs communs
  • Un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière
  • Un restaurant d’entreprise
  • Temps plein
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Nouveau

Hôtel Manager

Bras droit de la Directrice Générale, l’Hôtel Manager supervise l’excellence opé...
Emplacement
Emplacement
France , La Baule
Salaire
Salaire:
70000.00 - 82000.00 EUR / Année
hotelsbarriere.com Logo
Barrière
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Experience:Confirmé
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller à la qualité irréprochable des prestations et à la parfaite exécution des opérations
  • Identifier les axes d’amélioration et contribuer activement à l’enrichissement de l’expérience client
  • Assurer le bon fonctionnement des services placés sous votre responsabilité
  • Analyser les besoins opérationnels et proposer des actions concrètes au Directeur Général et au comité de direction
  • Accompagner la gestion quotidienne et soutenir la montée en compétence des équipes
  • Piloter des projets opérationnels ou Groupe en étroite collaboration avec la Direction Générale
  • Assurer l’intérim du Directeur Général en son absence
  • Participer à la définition des mesures de gestion nécessaires à l’atteinte des objectifs financiers
  • Contribuer à l’élaboration des budgets et aux forecasts
  • Assurer la construction et le suivi des Business Plans
  • Temps plein
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Assistant de direction

Placé(e) sous l’autorité administrative de l’Assistante de la Direction Générale...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
artisanat.fr Logo
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation BTS secrétariat/assistant manager
  • Idéalement première expérience acquise en stage, alternance ou emploi, sur un poste similaire
  • Très bonne maîtrise de Microsoft Office et du publipostage
  • Discrétion
  • Disponibilité
  • Sens de la diplomatie
  • Aisance relationnelle
  • Autonomie et prise d’initiative
  • Rigueur
  • Capacités rédactionnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • L’organisation permanente de la vie professionnelle du Président et du Directeur Général
  • La gestion des agendas professionnels et personnels du Président et du Directeur Général
  • L’accueil téléphonique et physique des rendez-vous et réunions
  • L’organisation matérielle, la préparation des dossiers et le suivi des réunions et des déplacements
  • L’anticipation et le suivi des dossiers et évènements à venir
  • L’établissement des formulaires de commande et d’engagement de fonds pour SAP de la Direction Générale et de la Présidence
  • La rédaction des courriers et documents liés à l’activité du Président et de la Direction Générale
  • La gestion des ordres de mission et notes de frais
  • La gestion des parapheurs en lien avec les services
  • L’aide à la gestion du Bureau du Courrier
  • Temps plein
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Nouveau

Assistant de Direction

Sous la responsabilité de la directrice déléguée aux ressources humaines et de l...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
26772.00 - 33768.00 EUR / Année
bnf.fr Logo
Bibliotheque nationale de France
Date d'expiration
29 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Connaissance générale de la fonction publique et des activités du ministère de la culture
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et appétence pour les applications informatiques
  • Maitrise de l’utilisation d’outils de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence…)
  • Qualités rédactionnelles
  • Constitution des dossiers (papier ou électronique) et classement des documents (papier ou électronique) selon un plan de classement
  • Organisation du travail en fonction des contraintes, délais et priorités de la directrice déléguée
  • Filtrer et organiser les informations
  • Discrétion professionnelle
  • Rigueur, organisation
  • Réactivité, autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Organisation de l’agenda et des réunions
  • Tenue des agendas de la directrice déléguée aux ressources humaines et de l’adjointe
  • Gestion du temps (respect du calendrier des principales échéances de l'activité de la direction déléguée et de l’adjointe)
  • Accueil téléphonique et physique (visiteurs internes et externes)
  • filtrage des interlocuteurs
  • compte rendus des demandes
  • Elaboration et diffusion des plannings de congés de l'équipe encadrante et des agents de la DdRH
  • Gestion du courrier et des parapheurs de la direction
  • Organisation logistique des réunions (salles, dossiers, invitations, accueil des participants extérieurs le cas échéant) et préparation des dossiers (CA
  • instances.)
  • Temps plein
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Nouveau

Assistant de Direction

Sous la responsabilité de la directrice déléguée aux ressources humaines et de l...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
26772.00 - 33768.00 EUR / Année
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Bibliotheque nationale de France
Date d'expiration
29 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Connaissance générale de la fonction publique et des activités du ministère de la culture
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et appétence pour les applications informatiques
  • Maitrise de l’utilisation d’outils de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence…)
  • Qualités rédactionnelles
  • Constitution des dossiers (papier ou électronique) et classement des documents (papier ou électronique) selon un plan de classement
  • Organisation du travail en fonction des contraintes, délais et priorités de la directrice déléguée
  • Filtrer et organiser les informations
  • Discrétion professionnelle
  • Rigueur, organisation
  • Réactivité, autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Organisation de l’agenda et des réunions
  • Tenue des agendas de la directrice déléguée aux ressources humaines et de l’adjointe
  • Gestion du temps (respect du calendrier des principales échéances de l'activité de la direction déléguée et de l’adjointe)
  • Accueil téléphonique et physique (visiteurs internes et externes)
  • filtrage des interlocuteurs
  • compte rendus des demandes
  • Elaboration et diffusion des plannings de congés de l'équipe encadrante et des agents de la DdRH
  • Gestion du courrier et des parapheurs de la direction
  • Organisation logistique des réunions (salles, dossiers, invitations, accueil des participants extérieurs le cas échéant) et préparation des dossiers (CA
  • instances.)
  • Temps plein
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Directeur de formation pôle santé

Membre de l’équipe de Direction, sous l’autorité directe du Directeur Général, v...
Emplacement
Emplacement
France , Toulouse
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de cadre de santé
  • Diplôme de niveau 7 (anciennement I) dans les domaines de la santé, des sciences de l’éducation ou du management
  • Expériences significatives en pédagogie et en management exigées
  • Connaissances de l’environnement et des acteurs (structures de santé, acteurs de santé et de formation, instituts publics et privés)
  • Connaissances du cadre législatif et réglementaire des formations en santé
  • Connaissances de la pédagogie des adultes
  • Connaissances de la conduite de projet
  • Capacité à animer l’équipe pédagogique ainsi qu’à collaborer avec les professionnels accueillant les stagiaires
  • Capacité à décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs de la formation (financeurs, formateurs, employeurs)
  • Capacité à mobiliser et coordonner des ressources internes et externes
Responsabilités
Responsabilités
  • Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique des filières de formation avec l’équipe pédagogique
  • Superviser la qualité de l’enseignement théorique et clinique, veiller à sa conformité avec les textes réglementaires et le projet pédagogique
  • Organiser, en collaboration avec les responsables pédagogiques, les programmes et plannings de formation et leurs articulations dans les transversalités entre formations et dispositifs
  • Veiller au bon déroulement des formations, procéder aux réajustements et arbitrages nécessaires au plan pédagogique
  • Impulser des évolutions de l’ingénierie de formation en adéquation avec les besoins et les perspectives détectées
  • Organiser réglementairement les sélections, les évaluations et la délivrance des diplômes en lien avec les tutelles
  • Assurer le contrôle des études
  • Participer à l’animation et au développement des partenariats avec les établissements pouvant accueill les stagiaires et des réseaux professionnels
  • Impulser des propositions concernant l’évolution des formations et des activités
  • Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité de l’Institution
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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