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Directeur Exploitation adjoint

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Keolis Bordeaux

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Emplacement:
France , Vitry

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Catégorie:
-

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

A la suite de l’appel d’offres lancée par Île-de-France Mobilités (IDFM), Keolis Grand Paris Seine Orly (KGPSO) a été retenue pour l’exploitation du T9 et d’un nouveau périmètre de 30 lignes de bus dans le cadre de la Délégation de Service Public n°47 sur le territoire Seine et Orly. Sous la responsabilité du Directeur d’Exploitation de la filiale, il/elle pilote la production bus et coordonne l’ensemble des opérations d’exploitation (réalisation de l’offre, supervision de la régulation du réseau), dans le respect des règles de sécurité, de la réglementation en vigueur, en veillant au respect de la qualité de service et l’optimisation des coûts. Dans le cadre de l’activité multi site de la filiale, il / elle est affecté(e) au centre bus d’Ivry dont il est le référent pour la Direction.

Responsabilités:

  • Supervise l’exploitation et garantir une bonne qualité de service (conformément aux engagements contractuels de régularité, ponctualité, réalisation de la production attendue…) même en situation perturbée
  • Assure la relation avec les équipes de régulation Korriva et les équipes de contrôle et de sureté de Keolis Contrôle et Humanisation
  • Assure la performance de l’activité en veillant à l’optimisation des moyens (matériel et humain), au respect des budgets, à la maitrise de la sinistralité et de l’absentéisme via des plans d’action et en collaboration avec les différentes directions métiers
  • Garantit les meilleures conditions de sécurité et de sûreté des voyageurs et du personnel avec pour prérequis la conformité aux réglementations et aux accords d’entreprise.
  • Contribue à l’élaboration des budgets Exploitation et assure une Gestion Prévisionnelle des Effectifs de conduite et analyse des indicateurs de performance
  • Veille à l’amélioration continue des processus liés à l’exploitation, opère à des diagnostics précis et élabore les plans d’action adéquats
  • Pilote et anime le service exploitation Bus comprenant les pôles méthodes et planning, le management opérationnel
  • Anime et évalue les équipes, développe et pérennise les compétences, contribue au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
  • Développe le travail transverse avec les différentes directions métiers de l’entreprise
  • Participe activement au climat social apaisé, en coordination notamment avec le Directeur d’exploitation et la Directrice des Ressources Humaines.
  • Conduit une relation partenariale de qualité avec l’ensemble des parties prenantes
  • les communes, les départements, les forces de sécurité…

Exigences:

  • De formation supérieure, vous disposez d’une expérience solide et significative de plus de 10 ans dans la gestion opérationnelle d’un service en interaction avec diverses parties prenantes en interne et en externe.
  • La connaissance du secteur des transports publics de voyageurs est en plus.
  • Solides compétences managériales et expérience de l’encadrement d’équipes opérationnelles importantes
  • Bonne maîtrise des enjeux économiques et des contextes sociaux exigeants
  • Reconnu(e) pour votre leadership, vos qualités relationnelles et votre capacité à fédérer
  • Doté (e) d’un sens du service développé, êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et force de proposition
  • Excellentes capacités d’analyse et de suivi des plans d’actions
  • Maitrise de la règlementation du travail
Ce que nous offrons:
  • Un rôle hautement exposé, au cœur des décisions de l’entreprise
  • Un salaire attractif
  • Une prime de 13ème mois et une prime variable sur objectifs
  • Une mobilité encouragée et un accompagnement sur tout le territoire national
  • Un parcours d'intégration et de formation

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
14 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Au moins cinq années d'expériences dans la gestion d'un centre de profit
  • Leadership exemplaire
  • Qualités de fédérateur d'équipe
  • Goût insatiable de la performance
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur dans la gestion de son site d'affectation
  • Superviser et coordonner le personnel du restaurant
  • Être le garant des normes et de l'image BURGER KING
  • Aider le Directeur dans la mise en place d'actions correctives nécessaires
  • Assister le Directeur dans le respect des procédures en vigueur
  • Développer les compétences et performances individuelles via l'animation des équipes
  • Prendre le relai du Directeur en cas d'absence
  • Piloter la gestion des effectifs du restaurant
  • Élaborer les plannings
  • Participer au pilotage et à l'analyse du compte d'exploitation
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  • Nos postes sont handi-accueillants
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  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Expérience dans le secteur de la restauration rapide ou de la distribution
  • Au moins cinq années d'expériences dans la gestion d'un centre de profit
  • Leadership exemplaire
  • Qualités de fédérateur d'équipe
  • Goût insatiable de la performance
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur dans la gestion du site
  • Superviser et coordonner le personnel du restaurant
  • Garant des normes et de l’image BURGER KING®
  • Assister le Directeur sur le terrain pour satisfaire la clientèle et offrir la meilleure qualité de service
  • Aider à la mise en place d’actions correctives
  • Assister le Directeur dans le respect des procédures (ouverture, fermeture, etc.)
  • Développer les compétences et performances individuelles via l'animation des équipes
  • Accompagner les trajectoires professionnelles
  • Prendre le relai du Directeur en cas d’absence
  • Piloter la gestion des effectifs du restaurant tout en appliquant la législation du travail (élaboration des contrats, congés payés, absences, formation, recrutement)
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Ce que nous offrons
  • Postes handi-accueillants
  • Opportunités d’évolution
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  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Niveau d'études : pas de préférence
  • expérience dans le secteur de la restauration rapide ou de la distribution (avec au moins cinq années d'expériences dans la gestion d'un centre de profit)
  • leadership exemplaire
  • qualités de fédérateur d'équipe
  • goût insatiable de la performance
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur dans la gestion de son site d'affectation notamment pour superviser et coordonner le personnel du restaurant
  • garantir des normes et de l'image BURGER KING®
  • assister le Directeur sur le terrain afin de satisfaire la clientèle et d'offrir la meilleure qualité de service
  • aider le Directeur dans la mise en place d'actions correctives au sein de l'établissement
  • assister le Directeur dans le respect des procédures en vigueur (ouverture, fermeture, etc.)
  • assister au développement des compétences et performances individuelles via l'animation des équipes
  • prendre le relai du Directeur en cas d'absence
  • collaborer avec le Directeur pour piloter la gestion des effectifs du restaurant en appliquant la législation du travail
  • épauler le Directeur dans la gestion des procédures disciplinaires de 1er niveau
  • élaborer les plannings en cohérence avec les prévisions d'activité
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Exigences
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Niveau d'études : pas de préférence
  • Vous êtes autodidacte ou issu d’une formation supérieure et bénéficiez d’une expérience dans le secteur de la restauration rapide ou de la distribution (avec au moins cinq années d'expériences dans dans la gestion d'un centre de profit)
  • Leadership exemplaire
  • Qualités de fédérateur d’équipe
  • Goût insatiable de la performance
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur dans la gestion de son site d’affectation notamment pour superviser et coordonner le personnel du restaurant
  • Garant des normes et de l’image BURGER KING®
  • Satisfaire la clientèle et offrir la meilleure qualité de service
  • Mettre en place d’actions correctives nécessaires au sein de l’établissement
  • Assurer le respect des procédures en vigueur (ouverture, fermeture, etc.)
  • Développer les compétences et performances individuelles via l’animation des équipes
  • Prendre le relai du Directeur en cas d’absence
  • Piloter la gestion des effectifs du restaurant (élaboration des contrats, congés payés, absences, formation, recrutement)
  • Épauler le Directeur dans la gestion des procédures disciplinaires de 1er niveau
  • Élaborer les plannings en cohérence avec les prévisions d’activité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Handi-accueillant
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Solides compétences en gestion de projets, exploitation, maintenance, sécurité technique et pilotage de travaux
  • Capacité à évoluer dans un environnement complexe
  • Rigueur
  • Aptitude à la concertation
  • Capacité d'écoute
  • Sens du service public
  • Capacité à fédérer
  • Travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter et coordonner les politiques techniques, les programmes de travaux et la transition énergétique
  • Contribuer à la mise en œuvre de la politique d'exploitation, de maintenance et de sécurité incendie
  • Développer des plans pluriannuels d'investissement et de transition énergétique
  • Mettre en œuvre des analyses de risques et élaborer des plans de sécurisation des installations techniques
  • Piloter les schémas directeurs de sécurité incendie et de sûreté des sites
  • Élaborer et suivre le programme des opérations de travaux en lien avec les différents services internes
  • Participer aux projections budgétaires et au suivi financier en exploitation et investissement
  • Assurer la gestion des marchés publics liés aux activités de la direction
  • Contribuer à la gestion des données RH pour la planification des emplois du secteur
  • Développer, suivre et mettre à jour les tableaux de bord d'investissement, d'exploitation et budgétaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Cadre de travail structuré
  • Projets techniques variés
  • Environnement motivant
  • Temps plein
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Directeur adjoint de restaurant

Rattaché au Directeur, le Directeur adjoint de restaurant H/F a pour mission d'a...
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Emplacement
France , Le Bosc
Salaire
Salaire:
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Exigences
Exigences
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Niveau d'études : pas de préférence
  • Vous êtes autodidacte ou issu d'une formation supérieure et bénéficiez d'une expérience dans le secteur de la restauration rapide ou de la distribution (avec au moins cinq années d'expériences dans dans la gestion d'un centre de profit)
  • Votre leadership exemplaire, vos qualités de fédérateur d'équipe et votre goût insatiable de la performance vous permettent de mener à bien vos missions et de saisir à terme les opportunités d'évolution qui vous seront offertes.
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur dans la gestion de son site d'affectation notamment pour superviser et coordonner le personnel du restaurant
  • Il est le garant des normes et de l'image BURGER KING®
  • Assister le Directeur sur le terrain afin de satisfaire la clientèle et d'offrir la meilleure qualité de service
  • Aider le Directeur dans la mise en place d'actions correctives nécessaires au sein de l'établissement
  • Assister le Directeur dans son devoir lié au respect des procédures en vigueur au sein du restaurant (ouverture, fermeture, etc.)
  • Assister au développement des compétences et performances individuelles via l'animation de des équipes autour de l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs et accompagner les trajectoires professionnelles
  • Prendre le relai du Directeur en cas d'absence
  • Collaborer avec le Directeur afin de piloter la gestion des effectifs du restaurant tout en appliquant la législation du travail : élaboration des contrats, congés payés, absences, formation, recrutement
  • Épauler le Directeur dans la gestion des procédures disciplinaires de 1er niveau des employés du restaurant
  • Élaborer les plannings, établis en cohérence avec les prévisions d'activité du restaurant et les flux d'activité
  • Temps plein
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Responsable d’établissement adjoint(e)

L’entreprise adaptée de Lannion, composée de 87 salariés, propose des prestation...
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure BAC +4/5 en management, organisation (EM, école d’ingénieur…)
  • Expérience reconnue dans les activités industrielles dans une logique de PME et la mise en place de nouveaux projets
  • Maîtrise de l’ensemble du Pack office et appétence pour les outils informatiques
  • Assurer une veille des applicatifs métiers existants dans votre périmètre d’activité
  • Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel
  • Sens de l’analyse, adaptabilité, initiative et autonomie
  • Bienveillant(e)
  • Minimum 2 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Management des équipes et des activités de l’établissement
  • Piloter l’ensemble de la chaine de production industrielle
  • Assurer du respect des règles de sécurité applicables aux collaborateurs
  • Optimiser l’organisation des espaces de production et de stockage
  • Organiser et optimiser la communication ainsi que les procédures entre tous les services
  • Participer à l’élaboration, le suivi et la mise en œuvre des budgets d’exploitation, d’investissements et de frais de personnel
  • Piloter les indicateurs de performance, suivre les coûts de production et en assurer le reporting
  • Assurer le suivi de la démarche qualité de l’établissement
  • Accompagner le développement et la montée en compétences des équipes
  • Assurer le bon fonctionnement des services en soutien du Directeur d’Etablissement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Ticket restaurant
  • Remboursement de transport à 50%
  • Télétravail possible après la phase d’intégration
  • 12 RTT/an
  • Mutuelle prise en charge à 60% par l’ANRH
  • Temps plein
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Directeur adjoint de restaurant - H/F CDI. 2ème du marché, ça nous va... Tant qu...
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Exigences
Exigences
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Expérience dans le secteur de la restauration rapide ou de la distribution
  • Au moins cinq années d'expériences dans la gestion d'un centre de profit
  • Leadership exemplaire
  • Qualités de fédérateur d'équipe
  • Goût insatiable de la performance
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur dans la gestion de son site d'affectation
  • Superviser et coordonner le personnel du restaurant
  • Garant des normes et de l'image BURGER KING®
  • Assister le Directeur sur le terrain pour satisfaire la clientèle et offrir la meilleure qualité de service
  • Aider à la mise en place d'actions correctives
  • Assister le Directeur dans le respect des procédures en vigueur (ouverture, fermeture)
  • Développer les compétences et performances individuelles via l'animation des équipes
  • Accompagner les trajectoires professionnelles
  • Prendre le relai du Directeur en cas d'absence
  • Piloter la gestion des effectifs du restaurant
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Postes handi-accueillants
  • Opportunités d'évolution
  • Temps plein
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