Directeur exécutif des ventes Emplois

Représentant des ventes Pièces

Reconnu pour son expertise dans le secteur du transport spécialisé, notre parten...

Emplacement

Canada , Saint-Léonard

Salaire:

60000.00 - 90000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

20 juin 2026

Exigences

Un minimum de 3 années d'expérience en vente B2B
Connaissance approfondie du marché de l'industrie des pièces d'automobiles ou des véhicules lourds
Excellente communication interpersonnelle et capacité à bâtir des relations à long terme
Disponibilité pour des nuitées à l'extérieur (entre 6-8 par mois)
Sens élevé des affaires, esprit d'analyse et capacité à anticiper les tendances du marché et de la concurrence
Expertise confirmée en négociation et dans la gestion de la relation client
Maîtrise des outils informatiques courants (Suite Office, CRM, logiciel ERP)
Possession d'un permis de conduire valide

Responsabilités

Planifier et exécuter un calendrier de visites rigoureux pour assurer une présence constante auprès de la clientèle
Analyser les besoins des contremaîtres et directeurs de service pour proposer les solutions de pièces et les produits les mieux adaptés
Identifier activement de nouvelles opportunités de marché et convertir vos prospects en partenaires à long terme
Accompagner vos clients dans l'adoption de nos outils numériques et les informer des nouveautés et promotions en cours
Collaborer avec l'équipe de représentant externe et du service à la clientèle
Assurer un suivi exemplaire des demandes clients et maintenir une documentation précise de vos activités dans notre système CRM

Ce que nous offrons

Salaire de base de 60 000$ par année avec un plan de bonification trimestriel
Voiture fournie par l'entreprise
Plan d'assurance complet, incluant un service de télémédecine
14 jours fériés par année et un congé payé pour votre anniversaire
Allocation sportive annuelle de 250$
Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis
Accès à des programmes de formation continue

Temps plein

Responsable Des Ventes Communautaires

Emplacement

Canada , Saint-Laurent

Salaire:

Non fourni

Atria Senior Living

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience équivalente serait un atout.
Deux (2) ans d’expérience en vente directe avec une expérience éprouvée dans la mise en place d’objectifs et des résultats obtenus.
Capacité à créer des relations par diverses méthodes de communication y compris téléphonique, les rencontres en personne, les activités de réseautage et la génération de clients potentiels.
Aptitudes exceptionnelles pour la résolution persuasive de problèmes.
Capacité de voyager dans le marché local pour assister à divers événements pour l’objectif du développement de la génération de clients potentiels.
Compétent avec les systèmes de suivi CRM et la suite Microsoft Office.
Le poste exige des responsabilités de conduite (peut utiliser un véhicule ou un véhicule personnel fourni par l’entreprise ou un véhicule personnel).
Doit posséder un permis de conduire valide.
Doit satisfaire et respecter de façon satisfaisante les normes de la politique sur la politique des véhicules automobiles

Responsabilités

Dans le rôle de responsable des ventes, vous êtes responsable d’atteindre les objectifs de revenus grâce à des activités de génération de clients potentiels et de conversion qui comprennent le développement et le maintien de relations, le partenariat avec les directeurs généraux/directeurs exécutifs et l’équipe communautaire, et cultiver une connaissance approfondie du client et du marché local.
Gérer tous les aspects de la génération de clients potentiels, y compris la génération, la culture et le maintien de relations professionnelles externes avec les influenceurs locaux afin d’accroître la sensibilisation, la réputation et les connaissances de la communauté auprès des décideurs clés, ce qui se traduit par l’engagement de recommander des résidents potentiels.
Collaborer avec le directeur général/directeur exécutif et équipe des ventes de division pour élaborer et mettre en œuvre un plan de vente et de marketing.
Examiner et analyser les données de vente disponibles pour la communauté et le marché et utiliser ces données pour créer des objectifs et des plans d’action pour atteindre les paramètres de vente.
Atteindre les objectifs établis pour toute conversion avec des clients potentiels et des baux tels que définis dans le plan commercial de vente et de marketing pour la communauté.
Travailler avec des partenaires de recommandation rémunérés, comme Un endroit pour maman, pour développer et convertir des clients potentiels de sources de recommandation et de génération de clients potentiels professionnels à des candidats confirmés.
Nous répondons à tous les clients potentiels en faisant un suivi en temps opportun et nous nous assurons que le système de gestion des relations avec la clientèle est à jour.
Nous répondons aux demandes téléphoniques, à distance et en temps réel, dans la mesure du possible, et nous effectuons des visites sans rendez-vous et des visites planifiées avec des résidents potentiels ou des parties intéressées.
Travailler avec le directeur général ou le directeur exécutif pour faciliter la formation et l’encadrement continus pour tout membre du personnel communautaire qui pourrait avoir besoin de répondre à un appel de demande ou de faire une visite sans rendez-vous ou planifiée, en faisant participer l’équipe communautaire.
Nous faisons des appels de vente sortants aux clients potentiels dans le but de planifier une visite communautaire et de faire avancer le processus de vente

Ce que nous offrons

Competitive Pay
Paid Holidays & PTO
Comprehensive Health Plans
Career Advancement Opportunities
Tuition Reimbursement
Employee Loyalty Rewards Program
Retirement Savings Plan with Employer Match
Rewards & Recognition
Health & Safety

Temps plein

Nouveau

Directeur Général / General Manager

Emplacement

Canada , Saint-Laurent

Salaire:

Non fourni

Atria Senior Living

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en administration des affaires, en administration des soins de santé, en hôtellerie ou dans un domaine connexe, un atout
Antécédents de travail réussis dans les résidences pour personnes âgées, les soins de longue durée, l'hôtellerie ou des domaines connexes
De trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en gestion des opérations et succès démontrés dans l'atteinte des objectifs financiers propres à la vie de personnes âgées, logement avec assistance, aux soins de longue durée, à l'hôtellerie ou dans des domaines connexes
A démontré du succès dans l'exploitation et le maintien d'une main-d'œuvre axée sur la qualité et le service à la clientèle
Expérience dans le recrutement, la formation et le perfectionnement des membres de l'équipe
compréhension des attentes en matière de gestion du rendement, tel que guidé par l'entreprise
Compréhension de la gestion des installations et de l'entretien adéquat des systèmes
Bonne connaissance des systèmes informatiques
de la suite Microsoft Office
Doit satisfaire et respecter de façon satisfaisante les normes de la politique sur les véhicules automobiles de l'entreprise

Responsabilités

Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de toutes les stratégies et tactiques de vente et d'exploitation pour la communauté conformément aux objectifs et aux attentes de l'entreprise
Communiquer régulièrement le rendement de la collectivité au vice-président régional
Nous collaborons activement avec le directeur des ventes de la communauté pour évaluer les menaces de la concurrence, le plan des ventes et les visites de vente interentreprises
Exécuter les activités de marketing et de vente prévues, ce qui entraîne une augmentation du recensement
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de main-d'œuvre, d'occupation, de dépenses et de qualité des services, et revoir et rediriger les activités, au besoin
Participer au développement des budgets communautaires et des besoins en capital, y compris prévoir et approuver toutes les dépenses
Agir à titre d'agent de liaison entre les opérations sur le terrain et le centre de soutien. Établir de solides relations avec les ressources du centre de soutien
Effectuer des examens réguliers et faire des recommandations sur tous les aspects de la construction et de l'entretien préventif des bâtiments
Assurer une couverture sur appel et de nuit, tel que spécifié par l'horaire ou au besoin
Capable de travailler dans divers postes au sein de la communauté et prêts à remplacer au besoin

Ce que nous offrons

Competitive Pay
Paid Holidays & PTO
Comprehensive Health Plans
Career Advancement Opportunities
Tuition Reimbursement
Employee Loyalty Rewards Program
Retirement Savings Plan with Employer Match
Rewards & Recognition
Health & Safety

Temps plein

Directeur de comptes entrepreneurs spécialisés

Notre client, un joueur reconnu dans le secteur de la construction, va embaucher...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

105000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

25 juillet 2026

Exigences

Expérience obligatoire : vente externe sur la route dans un environnement B2B, dans le domaine de la construction (minimalement 4 ans, dans un contexte de succès)
Compétences clés : Autonomie, éthique de travail irréprochable et un talent pour la négociation hors pair
Vous aimez travailler en équipe
vous collaborez avec les ventes internes et les spécialistes techniques
vous êtes un bon communicateur
Vous ne faites pas que répondre aux demandes entrantes
vous posez des questions, vous allez au devant, vous vous assurez de dépasser les attentes de vos clients
Localisation : Vous devez être basé(e) directement sur le territoire (Grande Région de Québec)

Responsabilités

Gérer un portefeuille existant (65%) et développer activement de nouveaux clients stratégiques (35%)
Vente externe sur la route, offrant des solutions techniques sur mesure et bâtissant des relations durables (12 à 15 visites clients et prospects par semaine)
Identifier les nouvelles tendances du marché et exécuter un plan de vente efficace pour dépasser les objectifs (votre succès = plus de commissions)
Agir comme le maillon fort entre le client et l'équipe interne pour maximiser les résultats

Ce que nous offrons

Salaire global à partir de 105 000$ + avantages (commissions mensuelles, plan non plafonné)
le salaire annuel est amené à croître considérablement année après année car vous développez et conservez les clients
De vraies possibilités d'évolution professionnelle
Allocation kilométrique pour les déplacements professionnels
Relevez d'un Directeur des ventes présent, reconnu dans le domaine et ayant un leadership mobilisateur
Excellente conciliation travail-famille
très peu de nuitées à l'extérieur pour la couverture de votre territoire
Travaillez pour une entreprise solidement implantée au Québec depuis des décennies

Temps plein

Directeur de comptes | industriel | multinationale

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

105000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

05 juillet 2026

Exigences

Expérience obligatoire : vente externe sur la route dans un environnement B2B industriel ou technique connexe (minimalement 4 ans, dans un contexte de succès)
Compétences clés : Autonomie, éthique de travail irréprochable et un talent pour la négociation hors pair
Vous aimez travailler en équipe
vous collaborez avec les ventes internes et les spécialistes techniques
vous êtes un bon communicateur
Vous ne faites pas que répondre aux demandes entrantes
vous posez des questions, vous allez au devant, vous vous assurez de dépasser les attentes de vos clients
Localisation : Vous devez être basé(e) directement sur le territoire (Grande Région de Québec)

Responsabilités

Gestion et croissance : Gérer un portefeuille existant (75%) et développer activement de nouveaux clients stratégiques (25%)
Présence terrain : Vente externe sur la route, offrant des solutions techniques sur mesure et bâtissant des relations durables (12 à 15 visites clients et prospects par semaine)
Stratégie : Identifier les nouvelles tendances du marché et exécuter un plan de vente efficace pour dépasser les objectifs (votre succès = plus de commissions)
Collaboration : Agir comme le maillon fort entre le client et l'équipe interne pour maximiser les résultats

Ce que nous offrons

Salaire global à partir de 105 000$ + avantages (commissions mensuelles, plan non plafonné)
De vraies possibilités d'évolution professionnelle
vous pouvez faire carrière chez cet employeur de choix
Allocation kilométrique pour les déplacements professionnels
Relevez d'un Directeur des ventes présent, reconnu dans le domaine et ayant un leadership mobilisateur
Excellente conciliation travail-famille
très peu de nuitées à l'extérieur pour la couverture de votre territoire
Travaillez pour une entreprise solidement implantée au Québec depuis des décennies

Temps plein

Consultant(e) en personnel / Staffing Consultant

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·...

Emplacement

Canada , Québec City

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Bilinguisme (français et anglais) de préférence
La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car le titulaire sera fréquemment appelé à interagir avec des clients, des vendeurs et des fournisseurs situés à l'extérieur de la province de Québec
Au moins 12 mois d'expérience dans un rôle de Consultant en personnel chez Randstad OU 2 ans ou plus d'expérience dans un poste de gestion avec responsabilité directe des résultats et du développement du personnel
Diplôme d'études postsecondaires requis, de préférence dans un domaine connexe
Faire preuve d'excellents antécédents en matière d'atteinte d'objectifs de vente et de succès en recrutement
Leadership d'équipe
Capacité à prendre en charge le développement de votre équipe
Capacité à fournir des stratégies et de l'encadrement (coaching) à l'équipe pour assurer sa réussite
Ce poste exige que vous vous rendiez sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être offerts

Responsabilités

Atteinte du budget annuel, y compris les revenus temporaires, les revenus permanents et les objectifs de marge brute (MB)
Partage des responsabilités avec le directeur de succursale (BM) concernant la rentabilité de la succursale
Veiller à ce que les Essentiels Opérationnels soient appliqués rigoureusement par toutes les unités et que 80 % des facteurs de gestion des risques obtiennent la mention « Bon »
Soutenir le BM, SBM, MM ou EVP pour maintenir le DSO en dessous de 38 jours
Soutenir la direction pour gérer les dossiers de la CNESST/Commission des accidents du travail, afin que la valeur totale estimée des réclamations (scénario pessimiste) soit inférieure aux primes versées sur les salaires directs pour chaque année donnée
S’assurer que 80 % des membres de la division atteignent ou dépassent les attentes lors de leurs évaluations de rendement
Optimiser l’efficacité des ventes et du service grâce à une gestion systématique et continue de la productivité des consultants et de la prestation de services
Assurer l'encadrement (coaching) et le développement continus des consultants, qu'ils soient nouveaux ou expérimentés
Promouvoir et agir en tout temps conformément aux valeurs fondamentales du Groupe Randstad : « Connaître, Servir, Faire confiance », « Promotion simultanée de tous les intérêts » et « Tendre vers la perfection ».
Participer activement à la rétention des clients et à la croissance de la part de marché chez les clients clés

Ce que nous offrons

Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif

Temps plein

Superviseur(e) aux banquets

Hôtel alliant luxe à la française et gastronomie locale, le Sofitel Montréal Le ...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Fairmont Grand Del Mar

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience d’au moins 3 ans dans le service des banquets
Grand sens de planification et d’organisation
Savoir maintenir un haut niveau de professionnalisme et un service à la clientèle hors pair
Capacité à réagir rapidement sous pression
Être autonome et débrouillard
Disponible à travailler les jours, soirs, fins de semaine et jours fériés
Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière

Responsabilités

Assurer une planification adéquate du service selon l’achalandage prévu, en respectant les bons de commandes des banquets (BEO)
Développer une relation professionnelle et chaleureuse avec les invités, en incarnant l’esprit de la marque Sofitel
Assurer une expérience remarquable pour tous les invités
Recevoir et gérer les commentaires et insatisfactions des invités
Vérifier la mise en place et la propreté des salles, des bars, des tables, des espaces de rangement et tout ce qui servira à l’exécution des banquets
Connaître parfaitement les items du menu, de la carte des vins et des boissons, de leur composition et leurs allergènes
Participer au contrôle de l’inventaire et d’approvisionnement du bar et assurer la rotation des produits
Faire preuve de proactivité dans la gestion et dans les projets du département
Être reconnu comme l’intermédiaire principal entre les employés de la salle, de la cuisine, du département des ventes et la direction, afin d’assurer une organisation fluide des événements
Effectuer tous les suivis rapidement et de façon professionnelle (courriel, téléphones, en personne) avec les clients internes, fournisseurs, employés et partenaires

Ce que nous offrons

3 semaines de vacances par année
Journées de maladies payées par l’employeur
Journée de congé payé lors de l'anniversaire de naissance et d'embauche
Assurance collective payée 100% par l’employeur
REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 7 %
Autres avantages, tel que le stationnement, cafétéria, service de blanchissement
Programme ALL Heartists® donnant accès à de nombreux avantages et expériences mémorables tout au long de l’année, grâce à des tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe Accor et auprès de nos partenaires (voyages, gastronomie, bien-être, shopping, etc.)

Temps plein

Analyste, Programme de cartes-cadeaux

Nous recherchons un(e) analyste rigoureux afin de superviser l'ensemble des opér...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

JLL

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme de baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe
Minimum de 1 à 2 ans d'expérience en comptabilité ou en opérations financières
Solide connaissance des principes et pratiques comptables avec capacité à effectuer des rapprochements détaillés et précis
Maîtrise des logiciels comptables (Yardi constitue un atout)
Expérience en gestion des fournisseurs, en facturation et en collaboration avec des fournisseurs externes
Capacité éprouvée à produire des rapports financiers de niveau exécutif et à effectuer des audits
Expérience dans un programme de cartes-cadeaux est un atout

Responsabilités

Effectuer les rapprochements mensuels des cartes-cadeaux vendues en centre commercial, en ligne et via les distributeurs automatiques pour toutes les propriétés participantes, en assurant l'exactitude et la ponctualité des rapports
Exécuter les transferts bancaires et saisir les écritures descriptives appropriées dans Yardi pour comptabiliser les ventes de cartes-cadeaux et surveiller les comptes bancaires des propriétés
Collaborer avec les comptables des propriétés pour assurer la facturation et le paiement en temps voulu des coûts d'exploitation des distributeurs et gérer les rapprochements avec les fournisseurs externes
Préparer et distribuer les états financiers mensuels destinés à la haute direction et suivre les budgets par propriété en fournissant des analyses pertinentes
Réaliser des audits complets du programme de cartes-cadeaux, mener des enquêtes en cas d'anomalies et coordonner les rapprochements trimestriels et annuels avec les équipes comptables
Collaborer avec les directeurs régionaux du marketing et le gestionnaire du programme de cartes-cadeaux pour le développement et l'allocation des budgets
Veiller au maintien de fonds suffisants dans les comptes bancaires des propriétés pour répondre aux exigences opérationnelles

Temps plein

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Directeur exécutif des ventes

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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