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Directeur Directrice

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Union nationale des Maisons familiales rurales

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Emplacement:
France , Etang sur Arroux

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Catégorie:
Éducation

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Dans une association du mouvement MFR, l'emploi de Directeur(trice) a pour vocation d'impulser, de coordonner et d'assurer la mise en œuvre du projet de l'Association en lien avec le conseil d'administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d'administration. Sous l'autorité de l'association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s'articule autour de 4 missions : une mission d'animation de la vie associative , une mission de gestion de l'établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s'implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Responsabilités:

  • Animer la vie associative
  • Gérer l'établissement
  • Assurer la formation
  • Entretenir les relations extérieures
  • Garantir le bon fonctionnement global de l'établissement
  • Piloter les ressources humaines
  • Mettre en œuvre la nouvelle classification des salariés dans le cadre de la CCN
  • Accompagner une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Finaliser puis déployer le projet d'association
  • Conduire une réflexion stratégique sur la carte des formations
  • Développer les partenariats, notamment dans la filière équine
  • Entretenir une collaboration étroite avec le Conseil d'Administration

Exigences:

  • Expérience confirmée en management
  • Capacité à conjuguer leadership, proximité éducative et sens du collectif
  • Qualité de la relation avec les jeunes et les familles
  • Capacité à incarner les valeurs des MFR — esprit familial, écoute, disponibilité et accompagnement individualisé
  • Bon sens du contact
  • Connaissance du secteur du cheval constituera un atout
  • Qualités de communication, de transparence et de collaboration

Souhaitable:

Connaissance du secteur du cheval

Ce que nous offrons:
  • Panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Possibilité de prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 mai 2026

Expiration:
29 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Chef de département contrôle de gestion et contrôle interne

Vous souhaitez diriger la démarche de contrôle de gestion et de développement de...
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation étendue sanctionnée par un diplôme des grandes écoles, en gestion publique ou gestion financière pouvant aussi être acquise par une expérience professionnelle de quelques années après un master 2 ou de plus de 5 ans après une licence ou un master 1
  • Expérience significative dans les domaines du pilotage financier, du contrôle de gestion ou de la maîtrise des risques, dans un établissement public ou une administration
  • Expérience managériale souhaitée
  • Maîtrise indispensable du cadre budgétaire et comptable applicable aux établissements publics
  • Bonne connaissance des logiques de contrôle de gestion et de pilotage par la performance à l'oeuvre dans la sphère publique
  • Compétences en audit et contrôle interne financier
  • Connaissance des principes de la commande publique
  • Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques usuels et expérience de progiciels de gestion financière publique
  • Capacité à mobiliser (travail en équipe), susciter l'adhésion (aisance relationnelle reconnue), convaincre
Responsabilités
Responsabilités
  • Diriger la démarche de contrôle de gestion et de développement de la performance
  • Piloter le département du contrôle de gestion et du contrôle interne (équipe de 4 personnes)
  • Jouer un rôle de conseil et d'alerte auprès du directeur financier et juridique ou de la directrice financière et juridique et du directeur adjoint ou de la directrice adjointe
  • Proposer, prioriser et décliner les objectifs du département en fonction de la stratégie globale de l'établissement
  • Déterminer l'organisation fonctionnelle du département
  • Proposer et déployer des outils et indicateurs de contrôle et de pilotage
  • Coordonner l'analyse de la gestion des activités et projets de l'établissement
  • Animer la démarche de performance au sein de l'établissement, notamment par le développement des outils de pilotage, de suivi et de reporting
  • Contribuer à la démarche de développement de nouvelles ressources et superviser plus particulièrement à ce titre les financements sur appels à projets
  • Veiller à la mise en oeuvre des procédures de contrôle interne financier
  • Temps plein
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Assistant(e) de direction

Finalités du poste : Assister la Directrice de la Direction Datas et Partenariat...
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France , Le Kremlin-Bicêtre
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Exigences
Exigences
  • Capacités de synthèse et d’analyse
  • Capacités rédactionnelles
  • Autonomie, organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Directrice de la Direction Datas et Partenariats
  • Assister le Directeur Médical et les sous-Directeur(trice)s de la DDP (Développement et Partenariats, Scientifique)
  • Coordonner auprès des centres et de la DGOS les activités liées à SIGAPS
  • Coordonner les process de signature et l’archivage des contrats de la DDP en lien avec le juridique et la DG
  • Secrétariat et organisation des agendas : Directrice de la DDP, Directeur Médical, sous-Directeur(trice)s (réunions, déplacements, conférences téléphoniques)
  • Préparation et suivi des réunions : Organisation, préparation des supports et notes, rédaction des comptes rendus (CoDir, Copils…)
  • Gestion administrative quotidienne : Courriers, mails, appels, demandes diverses
  • Classement et archivage : Documents administratifs et contractuels, en lien avec le juridique, sur Agatha et Centaure
  • Soutien proactif et coordination légère (optionnel selon disponibilité)
  • Anticiper certaines échéances administratives ou réunions pour la Direction
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
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France , Ventavon
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Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire de la qualification pédagogique (ou engagement à la valider)
  • Titulaire de la formation de Directeur de MFR (ou engagement à la suivre)
  • Expérience confirmée en direction d'établissement ou fonctions de cadre associatif à fortes responsabilités
  • Expertise financière : Maîtrise avancée de la gestion budgétaire et de la comptabilité analytique
  • Leadership naturel : Capacité d’entraînement des équipes, aisance relationnelle et force de persuasion, autorité naturelle
  • Ingénierie de projet : Capacité à structurer des réponses aux appels à projets et à développer de nouvelles filières locales
  • Rigueur et Organisation : Grande précision dans le suivi administratif et le respect des échéances réglementaires (Qualiopi)
  • Compétences psychosociales : Travailler en équipe, faire preuve d'initiative, d'autonomie et incarner la bienveillance propre aux valeurs MFR
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage Stratégique : Conseiller la Présidente dans les orientations et faciliter la vie associative
  • Gestion Économique (Priorité) : Rechercher des financements, élaborer le budget, piloter la trésorerie et garantir la performance financière de l'établissement
  • Management RH : Animer l'équipe pluridisciplinaire, assurer le recrutement et veiller à la qualité de vie au travail
  • Pédagogie et Vie Résidentielle : Garantir la qualité de l’accompagnement des jeunes et superviser l’animation de l’internat, pilier de notre modèle
  • Développement Territorial : Représenter la MFR auprès des élus du 05, de la Région Sud, et renforcer les liens avec les entreprises locales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l'emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
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France , ST SYMPHORIEN SUR COISE
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un MASTER Sciences de l'éducation et de la formation option DOE ou équivalent
  • Expérience requise sur un poste de direction dans le secteur associatif
  • Compétences en ingénierie pédagogique / Formations par alternance
  • Expérience significative en management
  • Connaissance de la RSO/RSE
  • Connaissance de la Branche professionnelle des métiers du Bâtiment
Responsabilités
Responsabilités
  • Animation de la vie associative
  • Gestion de l'établissement
  • Garant de la pédagogie de l'alternance
  • Relations extérieures
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accompagnement des trajectoires professionnelles
  • Parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
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France , Vire Normandie
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Forte capacité à développer et entretenir des partenariats avec les acteurs professionnels du territoire
  • Connaissance affirmée ou appétence pour les métiers du secteur SAPAT et leur évolution
  • Vision stratégique territoriale permettant d’anticiper les besoins en formation et en compétences
  • Maîtrise de la gestion associative et des relations avec un Conseil d’Administration
  • Capacité à piloter un projet d’établissement et à conduire le changement
  • Aptitude à accompagner la montée en compétences d’une équipe éducative et administrative
  • Maîtrise de la pédagogie de l’alternance et capacité à valoriser la pédagogie MFR
  • Sens aigu du collectif, du dialogue et de la coopération
  • Leadership fédérateur, capacité à embarquer une équipe autour d’un projet éducatif partagé
  • Transparence, confiance et sens des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement territorial et partenarial: Renforcer et structurer les partenariats avec les structures professionnelles (EHPAD, services à domicile, collectivités, associations…)
  • Assurer la représentation de la MFR auprès des acteurs du territoire
  • Contribuer à la notoriété de l’établissement et à son rayonnement territorial
  • Pilotage stratégique et éducatif: Construire, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement des prochaines années
  • Analyser les besoins locaux et proposer une stratégie de développement des formations
  • Impulser et accompagner les projets, en lien étroit avec le CA
  • Management et développement des compétences: Manager, soutenir et fédérer l’équipe pluridisciplinaire
  • Organiser la montée en compétences et viser l’excellence du collectif
  • Favoriser une dynamique participative autour d’un projet éducatif partagé
  • Accompagnement éducatif et suivi des jeunes: S’assurer de la qualité de l’accueil et de l’accompagnement éducatif
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l'emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
Emplacement
Emplacement
France , Clairfontaine
Salaire
Salaire:
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
30 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience significative dans le réseau des MFR serait un plus et en direction
  • Réelles aptitudes relationnelles, managériales et le sens de la communication
  • Souci du contact avec les familles, les administrateurs et les équipes
  • Réelles compétences en organisation RH, en pilotage financier et en développement
  • Sens de l'écoute, sachant prendre des décisions, ayant le sens des responsabilités et maîtrisant la gestion de conflits
  • Humaniste, empathique, collaborateur, honnête
  • Envie de faire progresser les autres
  • Leadership
  • Capable de déléguer et d'accompagner la délégation
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer la vie associative et faire vivre les valeurs du mouvement MFR
  • Assurer la gestion globale et le bon fonctionnement de l'établissement
  • Développer la formation dans une logique d'accompagnement et d'excellence éducative
  • Renforcer les partenariats et le rayonnement externe de la MFR
  • Faire vivre le projet d'association en repensant à son renouvellement et en lien avec la démarche RSO
  • Mobiliser les équipes afin de renforcer la qualité de la formation, l'accueil des jeunes et le cadre éducatif
  • Animer la délégation et l'organisation des équipes afin de fluidifier le fonctionnement
  • Être présente auprès des acteurs de la branche professionnelle afin de représenter la Maison, ses formations et son savoir-faire
  • Être force de proposition afin de mutualiser avec le réseau MFR
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Promotion de la prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Sous-Directeur / Directrice général(e) pour les sciences

Sous l'autorité générale du Directeur général, le/la Sous-Directeur/Directrice g...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
249178.00 USD / Année
unesco.org Logo
UNESCO
Date d'expiration
26 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline liée au domaine des sciences
  • Au moins quinze (15) années d'expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité croissants, à des postes de haute direction ou de cadre supérieur dans des domaines directement liés au programme Sciences de l'UNESCO, y compris des missions aux niveaux régional / international, avec un accent particulier sur l'expérience en matière de gestion de programmes et d'institutions scientifiques d'envergure mondiale
  • Capacité avérée à mener des négociations complexes et à gérer des processus normatifs politiquement sensibles au niveau international, de préférence dans le contexte de la coopération scientifique multilatérale et du système des Nations Unies
  • Expérience avérée de la direction de vastes équipes diversifiées et de la gestion de la transformation organisationnelle, notamment de la gestion du changement et de la planification stratégique
  • Solide expérience de la représentation d'une organisation et de la collaboration efficace avec des fonctionnaires gouvernementaux et/ou internationaux de haut niveau
  • Vaste expérience professionnelle pertinente en matière de recherche et de coopération scientifiques
  • Connaissance du mandat, de la vision, de l'orientation stratégique et des priorités de l'UNESCO et adhésion à ceux-ci
  • Capacité à diriger de manière affirmée et innovante, ainsi qu'à formuler une vision convaincante du rôle des sciences
  • Sens politique aigu et fines compétences diplomatiques pour représenter efficacement l'UNESCO et dialoguer avec des parties prenantes de haut niveau
  • Aptitude avérée à piloter la transformation institutionnelle, à gérer le changement et à favoriser une culture de la responsabilité, de la diversité et de la performance
Responsabilités
Responsabilités
  • Faire progresser les initiatives et l'impact mesurable de l'UNESCO dans les principaux domaines scientifiques, notamment en ce qui concerne les politiques sociales et l'inclusion
  • l'éthique, la recherche et la technologie
  • les sciences écologiques et sciences de la Terre
  • et les sciences de l'eau
  • Renforcer les politiques et la gouvernance se rapportant aux sciences, à la technologie et à l'innovation, et élargir l'accès aux avancées scientifiques et technologiques et le partage des connaissances, notamment grâce à la science ouverte et au renforcement de l'interface science-politiques-société, en vue de parvenir à un développement éthique, durable et inclusif grâce à la production et au partage de connaissances et au renforcement des capacités
  • Donner aux États membres les moyens de gérer les implications éthiques, juridiques, environnementales et sociétales des sciences, de la technologie et de l'innovation, y compris les outils scientifiques de pointe, les technologies émergentes et leurs applications, comme l'intelligence artificielle (IA) et les neurotechnologies
  • Suivre les tendances et les évolutions mondiales dans les différents domaines scientifiques, ainsi que leurs contributions à la résolution des défis mondiaux et aux transformations sociales, tout en adoptant une approche innovante, créative, multidisciplinaire et interdisciplinaire
  • Promouvoir les connaissances et le renforcement des capacités humaines et institutionnelles s'agissant des sciences exactes et naturelles, des sciences fondamentales et des sciences sociales et humaines, en favorisant des avancées technologiques et une recherche scientifique responsables dans l'ensemble des sciences sociales, humaines, environnementales, des sciences de l'eau et des sciences de la Terre
  • Favoriser la coopération scientifique internationale au service de la société pour gérer la complexité des transformations sociales, les systèmes terrestres, la biodiversité, la réduction des risques de catastrophe, l'atténuation des changements climatiques et la sécurité de l'approvisionnement en eau douce
  • Mettre en place des actions globales et intégrées avec les réseaux mondiaux de l'UNESCO regroupant des sites désignés (réserves de biosphère, géoparcs mondiaux UNESCO et sites d'écohydrologie), les centres de l'UNESCO et les chaires UNESCO dans le cadre des deux grands programmes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Congé annuel de 30 jours ouvrables
  • Allocation pour charges de famille
  • Assurance médicale
  • Régime de retraite
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
Emplacement
Emplacement
France , Bâgé-le-Châtel
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau 6 minimum
  • qualification pédagogique
  • expérience confirmée en MFR
Responsabilités
Responsabilités
  • pérenniser les formations récemment mises en place
  • travailler en concertation étroite avec le président et le Conseil d’Administration
  • favoriser la montée en compétences des nouveaux membres de l'équipe
  • veiller au respect des principes de la pédagogie de l’alternance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • large panel de parcours de formations
  • prise de responsabilités
  • perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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