Cette liste contient uniquement les pays pour lesquels des offres d'emploi ont été publiées dans la langue sélectionnée (par exemple, dans la version française, seules les offres rédigées en français sont affichées, et dans la version anglaise, uniquement celles en anglais).
Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.
Responsabilités
Mission d’animation de la vie associative
Mission de gestion de l’établissement
Mission de formation
Mission de relations extérieures
Piloter et déployer avec le CA le projet structurant de la MFR de Beaufort en Anjou
Dynamiser et renforcer la vie associative de la MFR
Réinterroger et faire vivre le projet d’association
Maintenir les effectifs et dynamiser l’offre de formation de la MFR
Consolider la pédagogie de l’alternance intégrative, maintenir la qualité de l’accompagnement individualisé des apprenants ainsi que sur les temps de vie résidentielle
Construire de nouveaux partenariats avec le territoire dans le cadre du projet structurant et sa relocalisation
Exigences
Être porteur des valeurs MFR tant associatives, éducatives, pédagogiques
Poursuivre la dynamique de développement impulsée par la CA et l’actuelle Direction
Avoir la capacité d’impulser une dynamique collective auprès de l’équipe, en étant garant d'un management bienveillant, être soutenant auprès de l’équipe en place, juste et équitable
Être acteur de proximité avec les jeunes, les familles, les professionnels et partenaires du territoire
Avoir la capacité à déléguer
Avoir le sens de l'organisation
Être impliqué·e dans le suivi des dossiers
Mettre en œuvre une vision stratégique
Être en capacité à travailler en collaboration avec le Conseil d'administration, apporter l'éclairage technique d'aide à la prise de décision
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