Cette liste contient uniquement les pays pour lesquels des offres d'emploi ont été publiées dans la langue sélectionnée (par exemple, dans la version française, seules les offres rédigées en français sont affichées, et dans la version anglaise, uniquement celles en anglais).
À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition. Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.
Responsabilités
Poursuivre et finaliser la mise en place des nouvelles formations en garantissant leur conformité réglementaire et le recrutement
Entretenir et renforcer les liens avec les partenaires professionnels et institutionnels
Représenter la MFR auprès des partenaires
Assurer le suivi financier et garantir la pérennité économique de l’établissement
Piloter des projets de rénovation et d’aménagement des infrastructures pour améliorer l’accueil des élèves et des équipes
Collaborer étroitement avec le Conseil d’Administration et accompagner la gouvernance associative
Animer et fédérer les équipes pédagogiques et administratives pour assurer une cohésion efficace
Organiser le travail collectif avec les adjoints et les collaborateurs en déléguant de manière structurée
Maintenir un cadre éducatif rigoureux basé sur la pédagogie de l’alternance et la réussite des jeunes
Mettre en œuvre les outils institutionnels et les utiliser pour piloter la gestion financière de la MFR
Mettre en place des procédures pour sécuriser la Maison
Exigences
Manager organisé, capable de tenir les échéances et conduire les dossiers jusqu'à leur aboutissement
Leader structuré(e) et fédérateur(trice)
Capacité de gestion et de suivi financier
Sens du relationnel et aptitude à animer un réseau de partenaires
Leadership et capacité à organiser un collectif tout en déléguant efficacement
Rigueur dans la gestion des projets et respect des échéances
Connaissance du monde de la formation et des dispositifs d’alternance
Ce que nous offrons
Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
Promotion de la prise de responsabilités
Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
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