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Directeur Directrice

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Union nationale des Maisons familiales rurales

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Emplacement:
France , Pontonx-sur-Adour

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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L'offre d'emploi a expiré

Description du poste:

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition. Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Responsabilités:

  • Impulser, coordonner et assurer la mise en œuvre du projet de l'Association
  • Maîtriser une vision globale de la MFR dans ses différentes dimensions
  • Exercer une fonction générale et centrale articulée autour de 4 missions: animation de la vie associative, gestion de l'établissement, formation, relations extérieures
  • S'impliquer dans la dynamique du réseau des MFR
  • Mettre en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR
  • S'assurer de la mise en œuvre du projet d'association
  • Poursuivre le développement de l'offre de formation en réponse aux besoins du territoire
  • Finaliser et alimenter les projets de travaux d'entretien des locaux et de mise en conformités liées au décret tertiaire
  • Entretenir les partenariats territoriaux
  • Poursuivre l'implication de la MFR au sein du collectif fédéral 40/64

Exigences:

  • Posture accompagnante et fédératrice à l'égard de l'équipe
  • Figure exemplaire dans la posture éducative
  • Grande rigueur face à la gestion économique et financière
  • Capacité à assurer un remplacement, éducatif ou autre
Ce que nous offrons:
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Promotion de la prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Expiration:
31 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Chef de département contrôle de gestion et contrôle interne

Vous souhaitez diriger la démarche de contrôle de gestion et de développement de...
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation étendue sanctionnée par un diplôme des grandes écoles, en gestion publique ou gestion financière pouvant aussi être acquise par une expérience professionnelle de quelques années après un master 2 ou de plus de 5 ans après une licence ou un master 1
  • Expérience significative dans les domaines du pilotage financier, du contrôle de gestion ou de la maîtrise des risques, dans un établissement public ou une administration
  • Expérience managériale souhaitée
  • Maîtrise indispensable du cadre budgétaire et comptable applicable aux établissements publics
  • Bonne connaissance des logiques de contrôle de gestion et de pilotage par la performance à l'oeuvre dans la sphère publique
  • Compétences en audit et contrôle interne financier
  • Connaissance des principes de la commande publique
  • Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques usuels et expérience de progiciels de gestion financière publique
  • Capacité à mobiliser (travail en équipe), susciter l'adhésion (aisance relationnelle reconnue), convaincre
Responsabilités
Responsabilités
  • Diriger la démarche de contrôle de gestion et de développement de la performance
  • Piloter le département du contrôle de gestion et du contrôle interne (équipe de 4 personnes)
  • Jouer un rôle de conseil et d'alerte auprès du directeur financier et juridique ou de la directrice financière et juridique et du directeur adjoint ou de la directrice adjointe
  • Proposer, prioriser et décliner les objectifs du département en fonction de la stratégie globale de l'établissement
  • Déterminer l'organisation fonctionnelle du département
  • Proposer et déployer des outils et indicateurs de contrôle et de pilotage
  • Coordonner l'analyse de la gestion des activités et projets de l'établissement
  • Animer la démarche de performance au sein de l'établissement, notamment par le développement des outils de pilotage, de suivi et de reporting
  • Contribuer à la démarche de développement de nouvelles ressources et superviser plus particulièrement à ce titre les financements sur appels à projets
  • Veiller à la mise en oeuvre des procédures de contrôle interne financier
  • Temps plein
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Assistant(e) de direction

Finalités du poste : Assister la Directrice de la Direction Datas et Partenariat...
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France , Le Kremlin-Bicêtre
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Unicancer
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Capacités de synthèse et d’analyse
  • Capacités rédactionnelles
  • Autonomie, organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Directrice de la Direction Datas et Partenariats
  • Assister le Directeur Médical et les sous-Directeur(trice)s de la DDP (Développement et Partenariats, Scientifique)
  • Coordonner auprès des centres et de la DGOS les activités liées à SIGAPS
  • Coordonner les process de signature et l’archivage des contrats de la DDP en lien avec le juridique et la DG
  • Secrétariat et organisation des agendas : Directrice de la DDP, Directeur Médical, sous-Directeur(trice)s (réunions, déplacements, conférences téléphoniques)
  • Préparation et suivi des réunions : Organisation, préparation des supports et notes, rédaction des comptes rendus (CoDir, Copils…)
  • Gestion administrative quotidienne : Courriers, mails, appels, demandes diverses
  • Classement et archivage : Documents administratifs et contractuels, en lien avec le juridique, sur Agatha et Centaure
  • Soutien proactif et coordination légère (optionnel selon disponibilité)
  • Anticiper certaines échéances administratives ou réunions pour la Direction
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
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France , Ventavon
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire de la qualification pédagogique (ou engagement à la valider)
  • Titulaire de la formation de Directeur de MFR (ou engagement à la suivre)
  • Expérience confirmée en direction d'établissement ou fonctions de cadre associatif à fortes responsabilités
  • Expertise financière : Maîtrise avancée de la gestion budgétaire et de la comptabilité analytique
  • Leadership naturel : Capacité d’entraînement des équipes, aisance relationnelle et force de persuasion, autorité naturelle
  • Ingénierie de projet : Capacité à structurer des réponses aux appels à projets et à développer de nouvelles filières locales
  • Rigueur et Organisation : Grande précision dans le suivi administratif et le respect des échéances réglementaires (Qualiopi)
  • Compétences psychosociales : Travailler en équipe, faire preuve d'initiative, d'autonomie et incarner la bienveillance propre aux valeurs MFR
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage Stratégique : Conseiller la Présidente dans les orientations et faciliter la vie associative
  • Gestion Économique (Priorité) : Rechercher des financements, élaborer le budget, piloter la trésorerie et garantir la performance financière de l'établissement
  • Management RH : Animer l'équipe pluridisciplinaire, assurer le recrutement et veiller à la qualité de vie au travail
  • Pédagogie et Vie Résidentielle : Garantir la qualité de l’accompagnement des jeunes et superviser l’animation de l’internat, pilier de notre modèle
  • Développement Territorial : Représenter la MFR auprès des élus du 05, de la Région Sud, et renforcer les liens avec les entreprises locales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Directrice – directeur unité de soins

Vous aimeriez contribuer à la qualité de vie des membres de la congrégation « Le...
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Canada , Sherbrooke
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Propane G.R.G. Inc.
Date d'expiration
10 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Détenir BAC en soins infirmiers
  • Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (O.I.I.Q.)
  • Avoir une expérience en gestion et coordination de personnel
  • Démontrer un leadership mobilisateur et de bonnes habiletés de communication, de collaboration et de gestion
  • Connaître les lois et des normes relatives au domaine de la santé et les soins de longue durée
  • Être disponible occasionnellement pour effectuer des visites de l’Unité et rencontrer le personnel le soir, la nuit et la fin de semaine
  • Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office
  • Maîtriser le français (tant à l’oral qu’à l’écrit)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’Unité de soins (45 chambres à l’unité de soins et 40 chambres à l’étage semi-autonome) afin de répondre aux besoins des résidentes
  • Planifier, coordonner et diriger les activités relatives à l’administration de l’Unité de soins afin d’assurer des services et des soins de qualité, individualisés et continus
  • Se conformer aux lignes directrices, aux politiques ainsi qu’à la mission et aux valeurs de l’organisation
  • Rendre des comptes à la direction générale et au comité de gestion concernant les projets et mandats dont la responsabilité est confiée
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Ratio employé(e)s – résidentes qui permet d’assurer une qualité de soins exceptionnelle
  • Absence de temps supplémentaire obligatoire
  • Horaire de 35 heures du lundi au vendredi de 8h à 16h
  • Rémunération et des conditions de travail compétitives
  • Possibilité en tant que cadre de reprendre le temps supplémentaire en congés
  • Temps plein
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Directrice / Directeur de Crèche

Directeur / Directrice de crèche. Poste en CDI Cadre - temps plein - Multi accue...
Emplacement
Emplacement
France , Metz
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2300.00 - 2600.00 EUR / Mois
leaetleo.com Logo
Léa et Léo
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Conduite de projet
  • Gestion comptable et administrative
  • Techniques de management
  • Effectuer le bilan des actions avec l'équipe et ajuster le projet éducatif selon l'évolution et le fonctionnement du groupe d'enfants
  • Observer l'évolution des enfants, repérer des difficultés et échanger des informations avec l'équipe et les parents
  • Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...)
  • Diplôme d’Etat d’infirmier(e)
  • Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
  • 1 Années d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Mettez en œuvre le projet éducatif et pédagogique
  • Gérez l’administration et le budget de la structure
  • Encadrez et accompagnez l’équipe pluridisciplinaire
  • Suivez et ajustez les projets avec le Coordinateur Régional
  • Veillez à la qualité d’accueil des enfants et des familles
  • Organisez les inscriptions, les contrats et la facturation
  • Optimisez les plannings selon l’activité de la crèche
  • Travaillez en lien étroit avec le Siège et les autres structures
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Statut cadre
  • forfait jours
  • Prime objectifs
  • Mutuelle
  • Prévoyance
  • 9 jours RTT supplémentaires
  • Temps plein
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Directeur / Directrice

Dans le cadre du départ en retraite de sa Directrice, le club Face Territoire Bo...
Emplacement
Emplacement
France , Moulins
Salaire
Salaire:
38000.00 - 43000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 or bac+2 with experience (GEA, MUC...)
  • Minimum 5 to 8 years experience in a company
  • Ability to animate a network, develop a network, animate board meetings, team management
  • Project engineering
  • Mastery of office tools and social networks used by companies and administrations (LinkedIn, Facebook...)
  • Alignment with the values of the FACE Foundation: inclusion through education and employment, respect for diversity of backgrounds
  • Conviction that employment and integration are essential paths for the inclusion of vulnerable people and that companies are powerful levers for transformation to achieve this objective
  • Regular travel in Allier
  • Occasional travel to Lyon, St-Etienne and Paris for the Foundation
  • Variable hours (e.g., thematic breakfasts
Responsabilités
Responsabilités
  • Ensure governance and relations with the Foundation
  • Develop the club's activity by mobilizing and retaining committed companies and local authorities
  • Manage the club's resources, financial and human
  • Participate in the animation and communication of the club
  • Ensure project engineering: Emerge and design new projects, experiment and capitalize on local know-how
  • Implement actions and supervise all stages leading to their success
  • Deploy the major national projects of the Foundation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Company car provided
  • Temps plein
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Directrice / Directeur de comptes, marché intermédiaire

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des a...
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Canada , Montreal
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Salaire:
Non fourni
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MaintainX
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Exigences
  • Expérience de la vente B2B
  • Plus de 3 ans d'expérience dans la vente totale dans un rôle de clôture
  • Réussite documentée en tant que 'closer'. Capacité à articuler des métriques et des données
  • Volonté de prospecter et de contribuer à votre propre pipeline
  • Expérience dans la conduite de vos propres appels de découverte et démonstrations de produits
  • Excellente capacité de communication orale et écrite
  • Vous avez le sens du détail et de l'organisation
  • Traits de personnalité : positif, passionné, créatif, intelligent, caractère bien trempé
Responsabilités
Responsabilités
  • Vente de nouveaux logos - Votre principale responsabilité consistera à conclure de nouveaux comptes et à atteindre régulièrement les objectifs mensuels, trimestriels et annuels
  • Prospection - Bien que d'autres sources (telles que le marketing et l'équipe BDR) vous fournissent un nombre important de prospects, notre plan exige que vous contribuiez au pipeline par vos propres efforts de prospection sortante
  • Présentation - Vous serez responsable des présentations, telles que les appels de découverte, les démonstrations de produits de haut niveau et les appels de clôture
  • Prévisions - Vous devrez prévoir avec précision les ventes mensuelles et trimestrielles avec une marge d'erreur de +/- 15%
  • Organisation - Vous devrez gérer plusieurs tâches simultanément : nouveaux prospects, démonstrations, propositions, suivis, etc. Il est impératif que vous restiez organisé et que rien ne vous échappe
  • Systèmes - Nous sommes une entreprise technologique et nous vous fournissons donc une technologie de pointe pour faire votre travail. Vous deviendrez un maître de l'utilisation de systèmes tels que Salesforce, Outreach et autres
  • Leadership - Il est important de comprendre et de se passionner pour notre secteur. Nous attendons de vous que vous appreniez à chaque occasion
  • Mentalité de start-up - Vous devrez adopter la mentalité d'entrepreneur et de travailleur acharné qui consiste à construire quelque chose de nouveau
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
  • Programme d'inscription 401(k) / RRSP
  • Prenez les congés dont vous avez besoin
  • Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
  • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés
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Directeur ou directrice - stratégie de prix

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Date d'expiration
13 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en finance et comptabilité ou administration
  • Minimum de 7 à 10 ans d'expérience pertinente
  • Au moins 3 ans d'expérience confirmée en gestion de personnel
  • Expérience avec l'utilisation d'un ERP
  • Bilinguisme professionnel essentiel (français et anglais) afin de communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
  • Capacité à se déplacer à Victoriaville de façon hebdomadaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et piloter le calendrier annuel des ajustements tarifaires à l'échelle de l'organisation
  • Concevoir une structure de prix optimisée intégrant la segmentation de marché et les modèles de rabais
  • Analyser en continu les coûts et les tendances du marché pour ajuster la stratégie de profitabilité
  • Développer des tableaux de bord de performance (KPIs) en collaboration avec les experts en intelligence d'affaires
  • Assurer une supervision rigoureuse du cycle de facturation pour garantir l'exactitude des revenus perçus
  • Définir les standards de gouvernance pour la gestion des profils clients dans le système ERP
  • Diriger et mobiliser une équipe
  • Résoudre les litiges de facturation complexes en identifiant les causes sources et en appliquant des correctifs durables
  • Agir comme expert-conseil lors des négociations contractuelles avec les clients d'envergure
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération globale compétitive
  • Assurances collective
  • Régime de retraite avec contribution de l'employeur
  • Horaire hybride permettant un maximum de flexibilité
  • Environnement de travail dynamique au sein d'une entreprise québécoise en pleine expansion
  • Temps plein
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