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Directeur Directrice

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Union nationale des Maisons familiales rurales

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Emplacement:
France , Bâgé-le-Châtel

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures.

Responsabilités:

  • pérenniser les formations récemment mises en place
  • travailler en concertation étroite avec le président et le Conseil d’Administration
  • favoriser la montée en compétences des nouveaux membres de l'équipe
  • veiller au respect des principes de la pédagogie de l’alternance

Exigences:

  • Diplôme de niveau 6 minimum
  • qualification pédagogique
  • expérience confirmée en MFR

Souhaitable:

expérience de direction au sein d'une MFR

Ce que nous offrons:
  • large panel de parcours de formations
  • prise de responsabilités
  • perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 mai 2026

Expiration:
31 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Chef de département contrôle de gestion et contrôle interne

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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation étendue sanctionnée par un diplôme des grandes écoles, en gestion publique ou gestion financière pouvant aussi être acquise par une expérience professionnelle de quelques années après un master 2 ou de plus de 5 ans après une licence ou un master 1
  • Expérience significative dans les domaines du pilotage financier, du contrôle de gestion ou de la maîtrise des risques, dans un établissement public ou une administration
  • Expérience managériale souhaitée
  • Maîtrise indispensable du cadre budgétaire et comptable applicable aux établissements publics
  • Bonne connaissance des logiques de contrôle de gestion et de pilotage par la performance à l'oeuvre dans la sphère publique
  • Compétences en audit et contrôle interne financier
  • Connaissance des principes de la commande publique
  • Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques usuels et expérience de progiciels de gestion financière publique
  • Capacité à mobiliser (travail en équipe), susciter l'adhésion (aisance relationnelle reconnue), convaincre
Responsabilités
Responsabilités
  • Diriger la démarche de contrôle de gestion et de développement de la performance
  • Piloter le département du contrôle de gestion et du contrôle interne (équipe de 4 personnes)
  • Jouer un rôle de conseil et d'alerte auprès du directeur financier et juridique ou de la directrice financière et juridique et du directeur adjoint ou de la directrice adjointe
  • Proposer, prioriser et décliner les objectifs du département en fonction de la stratégie globale de l'établissement
  • Déterminer l'organisation fonctionnelle du département
  • Proposer et déployer des outils et indicateurs de contrôle et de pilotage
  • Coordonner l'analyse de la gestion des activités et projets de l'établissement
  • Animer la démarche de performance au sein de l'établissement, notamment par le développement des outils de pilotage, de suivi et de reporting
  • Contribuer à la démarche de développement de nouvelles ressources et superviser plus particulièrement à ce titre les financements sur appels à projets
  • Veiller à la mise en oeuvre des procédures de contrôle interne financier
  • Temps plein
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Assistant(e) de direction

Finalités du poste : Assister la Directrice de la Direction Datas et Partenariat...
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France , Le Kremlin-Bicêtre
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Exigences
Exigences
  • Capacités de synthèse et d’analyse
  • Capacités rédactionnelles
  • Autonomie, organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Directrice de la Direction Datas et Partenariats
  • Assister le Directeur Médical et les sous-Directeur(trice)s de la DDP (Développement et Partenariats, Scientifique)
  • Coordonner auprès des centres et de la DGOS les activités liées à SIGAPS
  • Coordonner les process de signature et l’archivage des contrats de la DDP en lien avec le juridique et la DG
  • Secrétariat et organisation des agendas : Directrice de la DDP, Directeur Médical, sous-Directeur(trice)s (réunions, déplacements, conférences téléphoniques)
  • Préparation et suivi des réunions : Organisation, préparation des supports et notes, rédaction des comptes rendus (CoDir, Copils…)
  • Gestion administrative quotidienne : Courriers, mails, appels, demandes diverses
  • Classement et archivage : Documents administratifs et contractuels, en lien avec le juridique, sur Agatha et Centaure
  • Soutien proactif et coordination légère (optionnel selon disponibilité)
  • Anticiper certaines échéances administratives ou réunions pour la Direction
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
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France , Ventavon
Salaire
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Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire de la qualification pédagogique (ou engagement à la valider)
  • Titulaire de la formation de Directeur de MFR (ou engagement à la suivre)
  • Expérience confirmée en direction d'établissement ou fonctions de cadre associatif à fortes responsabilités
  • Expertise financière : Maîtrise avancée de la gestion budgétaire et de la comptabilité analytique
  • Leadership naturel : Capacité d’entraînement des équipes, aisance relationnelle et force de persuasion, autorité naturelle
  • Ingénierie de projet : Capacité à structurer des réponses aux appels à projets et à développer de nouvelles filières locales
  • Rigueur et Organisation : Grande précision dans le suivi administratif et le respect des échéances réglementaires (Qualiopi)
  • Compétences psychosociales : Travailler en équipe, faire preuve d'initiative, d'autonomie et incarner la bienveillance propre aux valeurs MFR
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage Stratégique : Conseiller la Présidente dans les orientations et faciliter la vie associative
  • Gestion Économique (Priorité) : Rechercher des financements, élaborer le budget, piloter la trésorerie et garantir la performance financière de l'établissement
  • Management RH : Animer l'équipe pluridisciplinaire, assurer le recrutement et veiller à la qualité de vie au travail
  • Pédagogie et Vie Résidentielle : Garantir la qualité de l’accompagnement des jeunes et superviser l’animation de l’internat, pilier de notre modèle
  • Développement Territorial : Représenter la MFR auprès des élus du 05, de la Région Sud, et renforcer les liens avec les entreprises locales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Directeur, directrice rémunération globale

Vous évoluez en rémunération globale depuis les 10 à 15 dernières années, avez o...
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Canada , Montréal
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Date d'expiration
26 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • de 10 à 15 ans d'expérience en rémunération globale
  • une forte compréhension des meilleures pratiques en matière de rémunération
  • une stabilité d'emploi, qui vous aura permis de déployer et de développer des programmes
  • une expérience en SIRH, que ce soit d'avoir participé à l'implantation ou à l'amélioration d'un système (un fort atout)
  • un anglais avancé, comme certains clients et fournisseurs sont unilingues anglophones
  • une capacité à travailler dans un environnement dynamique et de volume
  • une expérience en milieu syndiqué est un atout, mais je vous rassure: ce n'est pas une majeure partie de votre travail
  • un dynamisme, une facilité d'approche et de collaboration.
Responsabilités
Responsabilités
  • superviser et supporter une équipe de 6 personnes
  • gérer le cycle annuel de rémunération et les programmes de boni
  • agir à titre d'expert-e auprès de la clientèle interne et des différents niveaux de direction pour tout ce qui a trait à la rémunération
  • assurer l'évaluation des postes et les exercices de comparaison, ainsi qu'une mise-à-jour constante des échelles et grilles salariales
  • avoir la responsabilité partagée (avec l'équipe de paie) de la gestion des avantages sociaux
  • collaborer avec des consultants externes pour certains projets relatifs à la rémunération globale
  • documenter les processus pour faciliter la compréhension de vos clients internes
  • proposer des pistes de solution pour améliorer l'utilisation du SIRH
  • automatiser les processus et programmes en rémunération globale.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire selon expérience, avec un boni compétitif
  • bureau facilement accessible au centre-ville de Montréal (1 journée de télé-travail par semaine)
  • programme complet d'assurances collectives payé à 100% par l'employeur
  • cotisation de l'employeur au REER de 6%
  • 6 semaines de vacances
  • paiement du titre professionnel et des programmes de formation
  • un défi qui vous permettra vraiment de toucher à tout et une superbe équipe
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
Emplacement
Emplacement
France , Questembert
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Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
06 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Bonnes capacités relationnelles et de communication
  • capable d'impulser une dynamique et de fédérer l'équipe autour du bon fonctionnement et du développement de la MFR
  • garante du cadre légal (sécurité, pédagogie, droit du travail, normes, ...)
  • soucieuse d'entretenir le lien avec les familles, les partenaires, les autorités administratives et politiques locales
  • attachée à communiquer une bonne image de la MFR
  • expérience de direction et connaissance du réseau MFR souhaitées
  • formation Pédagogique des MFR obligatoire
  • formation de directeur souhaitée ou à prévoir dès la première année (promotion 2026/2029)
  • diplôme de niveau 6 ou 7 en pédagogie ou Management
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le projet associatif et éducatif
  • manager et animer les équipes
  • gérer et développer la structure
  • représenter la MFR
  • Temps plein
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Directeur Directrice

Directeur Directrice. Dans une association du mouvement MFR, l'emploi de Directe...
Emplacement
Emplacement
France , La Ferté-Macé
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
15 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Connaissance du mouvement MFR et de la pédagogie de l'alternance
  • Connaissance des dispositifs de formation
  • Capacité à impulser une rigueur organisationnelle et à accompagner les changements
  • Maîtrise des outils institutionnels mobilisés pour l'organisation et la gestion
  • Maîtrise du cadre juridique et associatif
  • Compétences en gestion administrative et financière
  • Capacité à développer et animer des partenariats territoriaux
  • Capacité à conduire des projets collectifs
  • Expérience de direction et connaissance du réseau MFR, souhaitées.
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter, animer et représenter la maison dans toutes ses dimensions : éducative, pédagogique, associative et partenariale
  • Mettre en œuvre le projet d'association et garantir la cohérence entre projet éducatif, formations et vie de la maison
  • Fédérer et accompagner l'équipe en structurant une organisation participative fondée sur la confiance et la responsabilisation
  • Piloter la gestion administrative, financière et réglementaire et accompagner le développement et/ou le redéploiement de l'offre de formation
  • Représenter la MFR auprès des familles, des partenaires, du réseau MFR et animer la vie associative.
  • Temps plein
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Directeur directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accom...
Emplacement
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France , Semur en Auxois
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Manager organisé, capable de tenir les échéances et conduire les dossiers jusqu'à leur aboutissement
  • Leader structuré(e) et fédérateur(trice)
  • Capacité de gestion et de suivi financier
  • Sens du relationnel et aptitude à animer un réseau de partenaires
  • Leadership et capacité à organiser un collectif tout en déléguant efficacement
  • Rigueur dans la gestion des projets et respect des échéances
  • Connaissance du monde de la formation et des dispositifs d’alternance
Responsabilités
Responsabilités
  • Poursuivre et finaliser la mise en place des nouvelles formations en garantissant leur conformité réglementaire et le recrutement
  • Entretenir et renforcer les liens avec les partenaires professionnels et institutionnels
  • Représenter la MFR auprès des partenaires
  • Assurer le suivi financier et garantir la pérennité économique de l’établissement
  • Piloter des projets de rénovation et d’aménagement des infrastructures pour améliorer l’accueil des élèves et des équipes
  • Collaborer étroitement avec le Conseil d’Administration et accompagner la gouvernance associative
  • Animer et fédérer les équipes pédagogiques et administratives pour assurer une cohésion efficace
  • Organiser le travail collectif avec les adjoints et les collaborateurs en déléguant de manière structurée
  • Maintenir un cadre éducatif rigoureux basé sur la pédagogie de l’alternance et la réussite des jeunes
  • Mettre en œuvre les outils institutionnels et les utiliser pour piloter la gestion financière de la MFR
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Promotion de la prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Directeur / Directrice

Dans le cadre du départ en retraite de sa Directrice, le club Face Territoire Bo...
Emplacement
Emplacement
France , Moulins
Salaire
Salaire:
38000.00 - 43000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 or bac+2 with experience (GEA, MUC...)
  • Minimum 5 to 8 years experience in a company
  • Ability to animate a network, develop a network, animate board meetings, team management
  • Project engineering
  • Mastery of office tools and social networks used by companies and administrations (LinkedIn, Facebook...)
  • Alignment with the values of the FACE Foundation: inclusion through education and employment, respect for diversity of backgrounds
  • Conviction that employment and integration are essential paths for the inclusion of vulnerable people and that companies are powerful levers for transformation to achieve this objective
  • Regular travel in Allier
  • Occasional travel to Lyon, St-Etienne and Paris for the Foundation
  • Variable hours (e.g., thematic breakfasts
Responsabilités
Responsabilités
  • Ensure governance and relations with the Foundation
  • Develop the club's activity by mobilizing and retaining committed companies and local authorities
  • Manage the club's resources, financial and human
  • Participate in the animation and communication of the club
  • Ensure project engineering: Emerge and design new projects, experiment and capitalize on local know-how
  • Implement actions and supervise all stages leading to their success
  • Deploy the major national projects of the Foundation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Company car provided
  • Temps plein
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