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Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.
Responsabilités
Développement territorial et partenarial: Renforcer et structurer les partenariats avec les structures professionnelles (EHPAD, services à domicile, collectivités, associations…)
Assurer la représentation de la MFR auprès des acteurs du territoire
Contribuer à la notoriété de l’établissement et à son rayonnement territorial
Pilotage stratégique et éducatif: Construire, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement des prochaines années
Analyser les besoins locaux et proposer une stratégie de développement des formations
Impulser et accompagner les projets, en lien étroit avec le CA
Management et développement des compétences: Manager, soutenir et fédérer l’équipe pluridisciplinaire
Organiser la montée en compétences et viser l’excellence du collectif
Favoriser une dynamique participative autour d’un projet éducatif partagé
Accompagnement éducatif et suivi des jeunes: S’assurer de la qualité de l’accueil et de l’accompagnement éducatif
Promouvoir et incarner la pédagogie de l’alternance à visée intégrative propre au réseau MFR
Gouvernance associative: Travailler en binôme étroit avec le Président de l’association
Assurer l’animation du Conseil d’Administration
Rendre compte régulièrement des projets, besoins et résultats
Soutenir et garantir la bonne marche de la vie associative
Exigences
Forte capacité à développer et entretenir des partenariats avec les acteurs professionnels du territoire
Connaissance affirmée ou appétence pour les métiers du secteur SAPAT et leur évolution
Vision stratégique territoriale permettant d’anticiper les besoins en formation et en compétences
Maîtrise de la gestion associative et des relations avec un Conseil d’Administration
Capacité à piloter un projet d’établissement et à conduire le changement
Aptitude à accompagner la montée en compétences d’une équipe éducative et administrative
Maîtrise de la pédagogie de l’alternance et capacité à valoriser la pédagogie MFR
Sens aigu du collectif, du dialogue et de la coopération
Leadership fédérateur, capacité à embarquer une équipe autour d’un projet éducatif partagé
Transparence, confiance et sens des responsabilités
Autonomie, initiative et capacité à prendre des décisions éclairées
Sens de l’accueil et de la relation humaine avec les familles, les jeunes et les partenaires
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