Directeur Digital et Performance Business Emplois | huttopia (Saint-Genis-les-Ollières)

Directeur Digital et Performance Business

Directeur Digital et Performance Business H/F pour Huttopia, opérateur internati...

Emplacement

France , Saint-Genis-les-Ollières

Salaire:

Non fourni

huttopia

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’une formation supérieure (École de commerce, Ingénieur, Digital, ou équivalent)
Au moins 10 ans d’expérience en e-commerce, digital et performance, idéalement dans les secteurs Hospitality et/ou Travel
Solide expérience en pilotage d’équipes pluridisciplinaires et gestion de projets digitaux complexes, incluant des projets de transformation web
Maitrise des principaux outils web et d’analyse (Google Analytics, Wordpress, Google Business Manager, …)
Solide compréhension du funnel marketing, de la data client et des logiques de parcours
Capacité à allier vision stratégique et capacité d’exécution, dans un contexte international en forte croissance
Leadership collaboratif, goût prononcé pour l’innovation et culture de la performance
Niveau d’anglais courant

Responsabilités

Définir et piloter la stratégie commerciale d’Huttopia en développant les leviers d’acquisition et de conversion sur l’ensemble des canaux digitaux
Définition et pilotage de la stratégie commerciale
Pilotage des leviers digitaux
Innovation et transformation digitale
Management et coordination transverse

Ce que nous offrons

RTT
Plan d’intéressement dynamique
Tickets restaurant, chèques culture et cadeaux
Mutuelle santé

Temps plein

Directeur administratif et financier

Directeur Administratif et Financier – DAF | PME Électronique. Rattaché au prési...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

100000.00 - 150000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Être diplômé d’une école de commerce ou d’une formation supérieure en finance, gestion ou comptabilité (DSCG, DCG, DECF, DPECF, DESCF, DEC, CCA, MIAGE, MBA, …)
Justifier d’une expérience professionnelle significative obligatoirement à l’international et dans l’industrie technologique (électronique, télécommunications, défense, …)
Avoir occupé des fonctions de direction administrative et financière d’entreprise (RAF/DAF) tout en étant très proche de l’opérationnel et du terrain
Avoir évolué dans des contextes similaires (PME, international, industrie ou sous-traitance électronique, produits technologiques, croissance soutenue, …)
Bénéficier d’exemples de réussite par rapport aux enjeux (conduite du changement et transformation opérationnelle, besoin de structuration et de processisation, consolidation d’activité, développement de filiales à l’étranger, …)
Compétences exigées dans la finance d’entreprise (business plans, forecasts/prévisionnels, budgets, bilans, EBITDA, cash-flow, CAPEX, …) avec la maîtrise associée des logiciels et des outils de gestion administrative et financière (SAP, Sage, Power BI, …)
Compréhension solide des environnements industriels (R&D, production, supply chain, …) avec une expertise technique en électronique ou du moins vernis sur les produits électroniques (cartes, composants, …)
Connaissance des spécificités liées à l’international (normes GAAP/US et IFRS, fiscalité, règlementations, lois, contraintes à l’export, conformité et mise sur le marché, …)
Excellent niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral
Dispositions pour, d’une part, prendre de la hauteur sur les sujets stratégiques et apporter un regard neuf, et, d’autre part, occuper une telle fonction aussi exposée et la faire rayonner en interne comme en externe

Responsabilités

Définition, exécution, pilotage et mise en œuvre opérationnelle de la stratégie financière
Création des processus administratifs et financiers, mise en place du contrôle de gestion et harmonisation des procédures
Élaboration et supervision des budgets, des prévisionnels/forecasts, des business plans et des éléments financiers
Identification des besoins en investissement avec le directeur technique et le directeur des opérations
Structuration des modèles financiers liés au développement des filiales à l’étranger
Consolidation des activités financières et de la création de valeur opérationnelle
Gestion des problématiques fiscales et juridiques françaises, européennes et internationales
Production et contrôle des indicateurs de performance et des tableaux de bord chiffrés et précis
Établissement des rapports financiers et présentation des revues financières au comité de direction
Optimisation des outils de gestion et déploiement de solutions digitales pour fiabiliser les données, automatiser et gagner en productivité

Temps plein

Directeur Marketing Digital

Notre cabinet accompagne un acteur français du retail omnicanal (mobilier / mais...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

70000.00 - 80000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Directeur Marketing Digital (minimum 7 ans)
Solide culture retail / omnicanale / e-commerce
Profil leader, intrapreneur, hands-on, capable de “casser les lignes”
Très forte fibre business et commerciale
À l’aise dans des organisations agiles

Responsabilités

Reprendre l’intégralité du périmètre digital (2 enseignes, 2 sites)
Faire du digital un véritable levier de business et de trafic magasin
Piloter la performance e-commerce (Shopify)
Structurer le CRM, la fidélisation et la data
Accélérer sur les sujets IA & innovation (prédiction, personnalisation, chatbot intelligent, GEO / LLM…)
Baisser le coût d’acquisition et fiabiliser la mesure du drive-to-store
Définir une stratégie marketing digital orientée commerce & ROI
Optimiser les taux de conversion (site & e-commerce) avec des objectifs très ambitieux
Piloter SEO / SEA / paid media avec des agences
Construire une vraie lecture data des parcours online → magasin

Ce que nous offrons

2 jours de télétravail / semaine

Temps plein

Directeur(trice) du Revenu Management

Lavorel Hotels recrute ! Nous recherchons un(e) Directeur(trice) du Revenu Manag...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

LAVOREL HOTELS

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée (minimum 3-5 ans) en Revenue Management, idéalement acquise au sein d'une chaîne hôtelière ou d'un acteur majeur du tourisme, avec une exposition à la gestion de plusieurs établissements
Expérience managériale significative (minimum 2 ans) avec une capacité avérée à encadrer, motiver et développer une équipe
Excellente maîtrise des principes et des outils de Revenue Management (RMS, PMS, GDS, CRS, Channel Managers, etc.)
Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des données complexes pour prendre des décisions stratégiques
Forte orientation résultats et sens aigu des affaires
Excellentes compétences en communication et en leadership, capable d'influencer et de collaborer avec différents niveaux hiérarchiques
Proactivité, autonomie et rigueur
Maîtrise courante du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral
Formation supérieure en Hôtellerie, Tourisme, Gestion, Business School, ou équivalent

Responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de Revenue Management globale pour l'ensemble de notre portefeuille, en ligne avec les objectifs de l'entreprise
Superviser et analyser les performances (taux d'occupation, ADR, RevPAR, etc.) de chaque établissement et identifier les opportunités d'optimisation
Développer et ajuster les stratégies de prix et de distribution multicanal (OTA, site direct, GDS, agences de voyages, etc.) afin d'optimiser le mix clients et le revenu
Mettre en place et suivre les outils et systèmes de Revenu Management (PMS, RMS, Channel Manager) pour assurer une gestion efficace et des prévisions précises
Analyser les tendances du marché, la concurrence et les événements pour anticiper les fluctuations de la demande et ajuster les stratégies en conséquence
Collaborer étroitement avec les équipes de direction, marketing, digital, réservation, ventes individuelles et MICE, ainsi que la finance, pour garantir la cohérence des stratégies et l'atteinte des objectifs
Manager, former et développer l'équipe RM, en favorisant l'autonomie, la collaboration et la montée en compétences
Établir des prévisions précises (forecasts) et des budgets de revenus, et en assurer le suivi régulier
Participer activement à la veille technologique et aux innovations en matière de RM

Ce que nous offrons

Prise en charge des transports TCL à 100% ou possibilité de se garer au parking de la Cité Internationale
Mutuelle d'entreprise avantageuse prise en charge à 70% par l'employeur

Temps plein

Directeur IT

Acteur majeur indépendant de la médecine esthétique et de la dermocosmétique, le...

Emplacement

Switzerland , Genève

Salaire:

Non fourni

Teoxane

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure de type ingénieur ou équivalent universitaire
Minimum 10 ans d’expérience en tant que responsable IT avec une exposition aux besoins des opérations, des finances et du commerce
Connaissance de l’industrie pharmaceutique ou dispositifs médicaux un plus
Français et Anglais courants

Responsabilités

Définir et déployer la stratégie IT globale du Groupe en alignement avec les objectifs business et réglementaires
Piloter l’ensemble des infrastructures, systèmes d’information, ERP, réseaux, sécurité, ainsi que le portefeuille de projets digitaux
Encadrer, accompagner et structurer l’équipe IT interne comprenant une quinzaine de personnes, tout en supervisant les prestataires externes
Garantir un haut niveau de cybersécurité, de conformité (GxP, GDPR…), et de continuité d’activité
Moderniser et harmoniser l’architecture autour de solutions Cloud, data et outils collaboratifs
Mettre en place une gouvernance efficace : ITSM, budgets, roadmap, standards et indicateurs de performance
Accélérer la digitalisation et l’automatisation des processus clés (industrie, supply chain, qualité, finance, commerce)
Agir comme partenaire stratégique des directions métier pour co-construire des solutions innovantes et apporter de la valeur

Directeur Data

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation digitale, nous recrut...

Emplacement

France , Kintzheim

Salaire:

75000.00 - 85000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac +5 (informatique, data, ingénierie ou équivalent)
Expérience confirmée (10 ans minimum) en Data / BI / IT, idéalement en environnement complexe et multi-entités
Excellente maîtrise des architectures Data, BI et gouvernance
Bonne compréhension des principes du machine learning et de l’IA générative
Expérience de modèles organisationnels hybrides/fédérés IT & Métiers
Capacité à structurer, prioriser et arbitrer dans un environnement transverse
Leadership affirmé et posture de partenaire business
Anglais courant indispensable

Responsabilités

Définir et piloter la stratégie Data Groupe en cohérence avec la stratégie globale et la transformation digitale
Mettre en place et animer la gouvernance Data (data ownership, qualité, règles de gestion, arbitrages transverses)
Structurer un operating model fédéré : plateformes Data, BI Factory, référents Data par domaine (retail, e-commerce, finance…), data analysts métiers
Piloter les plateformes Data & Analytics : collecte, transformation, sécurisation, performance et évolutivité
Garantir la compatibilité des environnements Data avec les usages avancés de machine learning et d’IA générative
Organiser la capacité de delivery (reporting, BI, produits Data) avec priorisation, standards et SLA
Déployer une démarche transverse de qualité des données, notamment pour fiabiliser les modèles d’IA
Accompagner le développement des usages analytics et data science
Mesurer et piloter la valeur créée par la fonction Data pour l’entreprise

Temps plein

Directeur communication groupe

Au sein de notre société CHAUVIN ARNOUX, spécialisée dans l’instrumentation indu...

Emplacement

France , Asnières-sur-Seine

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un Master 2 en Communication ou d’une école de commerce
Environ 10 ans d’expérience sur une fonction similaire acquise au sein d’un groupe multi-sites, international ou en agence de communication
Solide vision stratégique et expertise en communication 360° (institutionnelle, digitale, marque employeur)
Expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets transverses
Esprit d’analyse et de synthèse, avec une capacité à prioriser et anticiper
Excellent relationnel permettant d’accompagner efficacement les interloculeurs internes
Niveau d’anglais courant, à l’oral comme à l’écrit
Organisé(e), autonome et force de proposition
Savoir évoluer dans un environnement exigeant et structurer la communication au service de la performance business

Responsabilités

Définir et déployer la stratégie de communication du groupe et encadrer une équipe d’une dizaine de collaborateurs
Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle, en cohérence avec la stratégie globale groupe et marque employeur
Déployer la communication des différentes entités en lien avec les enjeux commerciaux, marketing et budgétaires
Manager, structurer et faire monter en compétences l’équipe communication (responsables communication, web, community manager, infographistes)
Accompagner les directions opérationnelles dans leurs projets (supports commerciaux, campagnes digitales, événements, outils web)
Piloter les prestataires externes et assurer une veille active sur les évolutions des médias et outils digitaux

Ce que nous offrons

Horaires flexibles du lundi au vendredi
RTT
Télétravail
Tickets restaurant
Restaurant d'entreprise
CSE
Mutuelle familiale attractive / Prévoyance
Des locaux spacieux et lumineux

Temps plein

Directeur Marketing & Growth

Rejoignez une aventure technologique au coeur du secteur automobile ! Soutenue p...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

90000.00 - 110000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 (marketing, commerce, digital ou équivalent)
minimum 8 ans d'expérience en marketing digital, growth ou acquisition
Expérience souhaitée en startup, scale-up, marketplace ou e-commerce
Excellente maîtrise du marketing digital et des leviers d'acquisition
Forte expertise SEO et compréhension des mécaniques marketplace
Solide culture data et business
Capacité à piloter des projets complexes et transverses
Esprit entrepreneurial et très hands-on
Leadership naturel et forte capacité d'entraînement
Exigence personnelle élevée

Responsabilités

Définir la stratégie marketing globale et le plan de lancement de la marketplace
Construire le positionnement, la proposition de valeur et le discours de marque
Prioriser les leviers à fort impact dans un contexte de lancement from scratch
Élaborer et piloter une roadmap marketing orientée résultats et croissance
Piloter l'ensemble des leviers d'acquisition : SEO, SEA, Paid Media, contenus, partenariats
Mettre en place une approche test & learn, data-driven et orientée performance
Optimiser en continu le CAC, les taux de conversion et la qualité des leads
Arbitrer entre performance court terme et construction de marque long terme
Définir et déployer une stratégie SEO ambitieuse et structurante
Mettre en place une machine à contenus scalable, adaptée aux enjeux marketplace

Ce que nous offrons

Participez à un projet ambitieux au coeur de la digitalisation automobile
Rejoignez une équipe passionnée, bienveillante et en pleine croissance
Ayez un impact direct sur un produit en construction, où tout reste à imaginer et optimiser

Temps plein

Sélectionner un pays

Directeur Digital et Performance Business

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

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