Directeur des Ressources Humaines Emplois

Fondation Olga Spitzer

Emplacement:
France, Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Non fourni

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Description du poste:

Sous l’autorité du Directeur Général, vous assurez le management de l’équipe RH/Paie de la Fondation, la définition et la mise en œuvre de la politique RH en liaison étroite avec les directeurs des Établissements/Services.

Responsabilités:

Définition de la marque employeur et mise en place une politique de fidélisation du personnel de la Fondation
Centralisation de la Formation et accompagnement du développement des compétences (plan de formation et parcours professionnels)
Entretien annuel et professionnel
Fiche de poste
Gestion de la mobilité
Construction et animation d’un processus de recrutement et les outils associés (annonce, sélection, entretien, proposition salariale, embauche, etc)
Assurer une gestion conforme des actes RH administratifs du contrat de travail jusqu’à la retraite des salariés
Supervision de la paie et gestion conforme des charges sociales et fiscales en conformité avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles
Mise en place de tableaux de suivis et de contrôles
En coordination avec la Direction Générale pilotage du dialogue social
Participation aux négociations obligatoires et négociations des accords
En lien avec la Direction Générale animation et tenue des instances
Organisation des élections professionnelles
Garant de la conformité légale des procédure disciplinaires
Conseil les directeurs d’établissement sur les procédures
Veille à la protection des intérêts de la Fondation dans la gestion des litiges et des conflits
accompagnez les Directeurs et les salariés sur tout sujet RH
participez à l’élaboration des dossiers, pour la partie RH et volet social des réponses aux appels à projets, CPOM…
proposez une veille juridique
assurez le reporting, préparez les tableaux de bord, bilans, DUERP
encadrez l’équipe RH/Paie

Exigences:

Bac + 5 et/ou expérience éprouvée dans le domaine des Ressources Humaines ou du droit social
Connaissance de la CCN 66 et de la paie
expérience dans l’accompagnement RH de situations complexes individuelles ou collectives
expérience dans les relations sociales et appétences pour le dialogue social
compétences en management et en gestion de conflits/médiation attendues
maîtrise des procédures
Disponibilité
diplomatie
organisation
discrétion
rigueur et polyvalence

Ce que nous offrons:

Congés trimestriels
Congés supplémentaires
Compte Epargne Temps (CET)
Tickets restaurant
Mutuelle & Prévoyance
Plan de développement des compétences
Participation aux frais de transports publics (50%)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
08 décembre 2025

Type d'emploi:

Temps plein

Type de travail:

Travail sur site

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