Directeur des Ressources Humaines Emplois

Directeur des ressources humaines

Poste: Directeur (trice) ressources humaines; Emplacement: Drummondville; Durée ...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 août 2026

Exigences

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Minimum de 7 ans d’expérience pertinente
Expérience reconnue en gestion du changement, en développement d’équipe et en accompagnement de gestionnaires
Excellente communication interpersonnelle et capacité à naviguer dans un environnement multi-sites
Connaissance dans la méthodologie de gestion de projet (un atout)

Responsabilités

Superviser, mobiliser et développer une équipe de 4 professionnels RH
Assurer la cohérence et la complémentarité des rôles en favorisant la collaboration transversale et le partage d’expertise
Planifier les priorités du service, suivre la performance de l’équipe et assurer la fluidité des communications avec la direction
Traduire les orientations de la vice-présidence en plans d’action concrets et mesurables
Soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre quotidienne des politiques, programmes et pratiques RH
Agir comme point de référence pour résoudre les enjeux opérationnels liés à la gestion du personnel, aux relations de travail et à la conformité
Collaborer avec le Directeur sécurité et conformité pour assurer une coordination efficace entre les volets RH, SST
Soutenir la prévention, le suivi des accidents et le déploiement des programmes de santé et mieux-être
Conseiller les gestionnaires sur les questions de relations de travail, d’encadrement disciplinaire et de gestion du rendement
Assurer la conformité des pratiques et politiques RH au Code canadien du travail et aux normes applicables

Ce que nous offrons

Salaire à discuter selon ton expérience
Régime de retraite avec participation de l’employeur
Assurance collective complète
Gym sur place
Possibilité d'une journée de télétravail par semaine

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Notre client, une belle entreprise bien établie, recherche activement son futur ...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

09 août 2026

Exigences

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe
Minimum de 5 à 7 ans d'expérience globale en ressources humaines
Expérience concrète en gestion d'équipes RH (considérée comme un fort atout)
Membre de l'CRHA / CRIA (un fort atout)
Expérience de travail acquise dans un milieu syndiqué
Solides connaissances des lois du travail et des réglementations en matière de SST
Aisance démontrée dans les processus de recrutement administratif
Compétences pointues en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
Agilité technologique avec la suite Office 365 et les systèmes de paie
Sens de la diversité/inclusion, solides capacités d'analyse, résolution de problèmes et discrétion absolue avec les informations sensibles

Responsabilités

Développer, exécuter et planifier les stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires
Diriger, mobiliser et favoriser le développement professionnel d'une équipe RH performante et autonome
Superviser la dotation, la marque employeur, l'intégration, la formation, la performance, les relations de travail, les travailleurs étrangers temporaires (TET) et la SST
Superviser le processus complet de la gestion salariale et de la rémunération
Stimuler les initiatives pour optimiser la culture organisationnelle, l'engagement et la rétention des talents
Collaborer avec les gestionnaires à titre de conseiller de confiance et de partenaire stratégique pour répondre à leurs défis et besoins
Veiller au respect des lois du travail, des normes légales en vigueur et assurer la gestion du bien-être des employés

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel établi selon ton expérience
Accès à un programme de bonification stimulant
Assurances collectives complètes, payées à 60 % par l'employeur (incluant les soins dentaires)
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Allocation pour cellulaire ou appareil entièrement fourni

Temps plein

Directeur des Ressources Humaines

Emplacement

France , Argenteuil

Salaire:

Non fourni

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social
à minima 10 ans d'expérience dans des fonctions similaires de généraliste RH

Responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les objectifs et stratégies définis pour la filiale
Être l'interlocuteur privilégié de la Direction de la filiale concernant la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion et l'animation des relations collectives du travail
Piloter le suivi des effectifs, les recrutements des collaborateurs
Piloter la gestion administrative du personnel
Définir le plan de formation annuel et la gestion des emplois et compétences
Veiller au respect des procédures et assurer une veille juridique
Gérer les contentieux
Participer à la mise en œuvre et au suivi des engagements RSE
Assurer le reporting social et le suivi d'indicateurs

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Recrutoyou recherche pour l'un de ses clients, un ou une Directeur des ressource...

Emplacement

France , Nevers

Salaire:

52000.00 - 75000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme : Bac +5
Expérience significative dans un environnement industriel dans la gestion des ressources humaines
Minimum de 5/10 ans
Connaissance de la réglementation RH, connaissances en droit social
Savoir gérer des situations complexes et apporter des solutions
Être en capacité de suivre, de piloter et de porter la stratégie sociale
Capacité d'écoute, d'animation et d'anticipation
Aptitude relationnelle avec différents publics
Capacité d'analyse et de synthèse

Responsabilités

Piloter la politique RH et la ligne managériale
Anticiper et accompagner le suivi des effectifs, et l'anticipation des postes à pourvoir
Être en charge de la gestion des recrutement internes et externes
Piloter les exercices de revalorisations salariales et la stratégie de rémunération associée
Assurer le pilotage et superviser la gestion de ressources externes
Piloter la formation et développement des compétences et assurer la gestion de l’ensemble des Habilitations
Accompagner la Direction et les managers de l'Etablissement en apportant conseils et recommandations, notamment en matière de réglementation du travail et de stratégie sociale
Être en charge des relations sociales avec les organisations syndicales afin d'assurer un dialogue social de qualité et de proximité
Présenter les projets de réorganisation auprès des instances des CSE/CSSCT
Être en charge du suivi et pilotage des procédures disciplinaires sur le périmètre d'un établissement principal et de 2 sites annexes

Ce que nous offrons

10% Primes
Participation/interessement

Temps plein

Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

70000.00 - 78000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
Autonome et polyvalent(e)
Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
Excellente qualité d’écoute
Vision très opérationnelle de votre métier

Responsabilités

Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles

Temps plein

Directeur Adjoint des Ressources Humaines

ADENES, groupe international d'expertise après sinistre, est à la recherche d'un...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

80000.00 - 100000.00 EUR / Année

ELEX France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un Bac+5 Droit social/formation juridique ou d'une école de commerce avec un double cursus juridique
Au moins 10 années d'expérience sur des fonctions RH opérationnelles et stratégiques dans des environnements à forte croissance
Très bonne maîtrise du droit social, des relations sociales et des enjeux RH contemporains
Forte capacité d'analyse et de synthèse pour accompagner la prise de décision
Leadership affirmé, excellent sens de la communication et capacité à fédérer les équipes ainsi qu'à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur, proactivité et autonomie
Sens de l'innovation et appétence pour les nouvelles technologies RH

Responsabilités

Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et l'exécution de la stratégie RH
Mettre en place des indicateurs de performance RH et analyser les données pour optimiser les processus internes
Contribuer à l'amélioration des processus RH et de l'expérience collaborateur
Participer activement aux projets transversaux en lien avec les autres directions (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.)
Superviser la gestion administrative du personnel par le management de l'équipe des Responsable RH Opérationnelle
Assurer une veille juridique et sociale pour garantir le respect des obligations réglementaires et proposer des évolutions adaptées
Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à l'alignement avec la culture d'entreprise
Développer et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de formation pour favoriser la montée en compétences
Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution des conflits et le développement des compétences
Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et assurer un bon climat social en anticipant les besoins et les tensions éventuelles

Ce que nous offrons

Véhicule de fonction
Politique RH orientée bien-être, diversité et inclusion
Forte implication dans les enjeux sociétaux et environnementaux
Opportunités d'évolution de carrière et accompagnement dans le développement des compétences

Temps plein

Directeur Ressources Humaines

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage st...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 10 ans d'expérience
De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
Diplôme d'école d'ingénieur
Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
Maîtrise du droit du travail / droit social
Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
Management hiérarchique et transversal
Pilotage de projets complexes
Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel

Responsabilités

Pilotage stratégique des Ressources Humaines
Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
Superviser le service administration du personnel et paie
Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
Gestion des Ressources Humaines
Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
Mise à jour des contrats de travail et avenants

Temps plein

Directeur administratif, financier et ressources humaines

En tant que Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines H/F, vous ...

Emplacement

France , Hazebrouck

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en comptabilité, gestion, finance et RH
Expérience exigée en tant que Directeur Administratif, Financier et RH idéalement dans un environnement similaire
Expérience réussie en management d’équipe
Aisance marquée pour les chiffres, forte capacité d’analyse des données et des indicateurs de gestion
Esprit structuré méthodique et appétence forte pour la sécurisation des process, la mise en place d’outils
Naturellement rigoureuse, avec un fort sens du détail
Culture du contrôle et de la vérification systématique
Dotée d’esprit d’initiative et force de proposition dans l’amélioration continue

Responsabilités

Garantir la sécurité financière, sociale, juridique et organisationnelle de RESO Emploi Rural
Piloter l’ensemble des fonctions supports (finance, RH, administratif, systèmes d’information, moyens généraux)
Accompagner la Direction et la Gouvernance dans la structuration, la pérennisation et le développement de la structure
Diriger une équipe de 4 collaborateurs
Superviser la comptabilité générale et analytique
Garantir la fiabilité des données financières et préparer les bilans et comptes de résultat
Élaborer, suivre et analyser les budgets et tableaux de bord de gestion
Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires
Piloter et fiabiliser le processus de facturation des mises à disposition
Garantir la cohérence entre contrats, temps travaillés, éléments de paie et facturation

Ce que nous offrons

Statut Cadre
Rémunération fixe + prime interdépartementale
Ordinateur portable et téléphone professionnel fournis
Tickets restaurant
22 RTT
Mutuelle entreprise

Temps plein

Sélectionner un pays

Directeur des Ressources Humaines

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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