Directeur des ressources humaines

• Superviser, mobiliser et développer une équipe de 4 professionnels RH
• Assurer la cohérence et la complémentarité des rôles en favorisant la collaboration transversale et le partage d’expertise
• Planifier les priorités du service, suivre la performance de l’équipe et assurer la fluidité des communications avec la direction
• Traduire les orientations de la vice-présidence en plans d’action concrets et mesurables
• Soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre quotidienne des politiques, programmes et pratiques RH
• Agir comme point de référence pour résoudre les enjeux opérationnels liés à la gestion du personnel, aux relations de travail et à la conformité
• Collaborer avec le Directeur sécurité et conformité pour assurer une coordination efficace entre les volets RH, SST
• Soutenir la prévention, le suivi des accidents et le déploiement des programmes de santé et mieux-être
• Conseiller les gestionnaires sur les questions de relations de travail, d’encadrement disciplinaire et de gestion du rendement
• Assurer la conformité des pratiques et politiques RH au Code canadien du travail et aux normes applicables
• Superviser la rédaction, la diffusion et l’application des politiques internes RH
• Développer et déployer les projets supportant le chemin de vie des employés
• Déployer des initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance et l’engagement des employés, notamment au sein des équipes de chauffeurs et d’entrepôts
• Contribuer à la planification de la relève, à la gestion des compétences et à la formation
• Promouvoir une culture d’entreprise axée sur le respect, la performance et la collaboration
• Encadrer les initiatives de recrutement, d’intégration et de marque employeur, en appui à la croissance du groupe
• Soutenir la conseillère responsable dans le déploiement des campagnes d’attraction et de fidélisation
• Surveiller les tendances du marché de l’emploi et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence
• Produire et analyser les indicateurs RH (rétention, absentéisme, roulement, délais de dotation, etc.) pour éclairer les décisions
• Proposer des améliorations continues aux processus RH et aux outils de suivi

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente
• Expérience reconnue en gestion du changement, en développement d’équipe et en accompagnement de gestionnaires
• Excellente communication interpersonnelle et capacité à naviguer dans un environnement multi-sites
• Connaissance dans la méthodologie de gestion de projet (un atout)

Connaissance dans la méthodologie de gestion de projet

• Salaire à discuter selon ton expérience
• Régime de retraite avec participation de l’employeur
• Assurance collective complète
• Gym sur place
• Possibilité d'une journée de télétravail par semaine