Directeur des ressources humaines Emplois

Directeur des Ressources Humaines

Emplacement

France , Argenteuil

Salaire:

Non fourni

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social
à minima 10 ans d'expérience dans des fonctions similaires de généraliste RH

Responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les objectifs et stratégies définis pour la filiale
Être l'interlocuteur privilégié de la Direction de la filiale concernant la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion et l'animation des relations collectives du travail
Piloter le suivi des effectifs, les recrutements des collaborateurs
Piloter la gestion administrative du personnel
Définir le plan de formation annuel et la gestion des emplois et compétences
Veiller au respect des procédures et assurer une veille juridique
Gérer les contentieux
Participer à la mise en œuvre et au suivi des engagements RSE
Assurer le reporting social et le suivi d'indicateurs

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

03 juillet 2026

Exigences

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en RH
Expérience en gestion d’équipes RH (atout)
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (fort atout)
Expérience dans un milieu syndiqué
Solides connaissances des lois et régulations en matière de travail et de SST
Aisance dans les processus de recrutement administratif
Expertise en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
Agilité technologique (Office 365, système de paye)
Aisance à travailler avec la diversité et l’inclusion

Responsabilités

Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
Gérer la planification stratégique pour le service des ressources humaines
Gérer tous les aspects des activités RH avec l’aide d’une équipe passionnée et autonome (dotation, marque employeur, intégration, formation et développement des compétences, gestion de la performance, relations de travail, TET, SST, gestion salariale et rémunération)
Diriger une équipe RH performante et favoriser son développement professionnel
Assurer la conformité avec les lois du travail et les normes légales en vigueur
Superviser le processus de la gestion salariale
Stimuler les initiatives visant à améliorer la culture organisationnelle, l'engagement des employés et la rétention des talents
Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins
Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique, en fournissant des informations et des solutions en matière de ressources humaines
Voir à la gestion du bien-être des employés

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel selon ton expérience
Accès à un programme de bonification
Assurances collectives payée à 60 % incluant le dentaire
REER
Allocation ou cellulaire fourni

Temps plein

!

Directeur des ressources humaines

Recrutoyou recherche pour l'un de ses clients, un ou une Directeur des ressource...

Emplacement

France , Nevers

Salaire:

52000.00 - 75000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme : Bac +5
Expérience significative dans un environnement industriel dans la gestion des ressources humaines
Minimum de 5/10 ans
Connaissance de la réglementation RH, connaissances en droit social
Savoir gérer des situations complexes et apporter des solutions
Être en capacité de suivre, de piloter et de porter la stratégie sociale
Capacité d'écoute, d'animation et d'anticipation
Aptitude relationnelle avec différents publics
Capacité d'analyse et de synthèse

Responsabilités

Piloter la politique RH et la ligne managériale
Anticiper et accompagner le suivi des effectifs, et l'anticipation des postes à pourvoir
Être en charge de la gestion des recrutement internes et externes
Piloter les exercices de revalorisations salariales et la stratégie de rémunération associée
Assurer le pilotage et superviser la gestion de ressources externes
Piloter la formation et développement des compétences et assurer la gestion de l’ensemble des Habilitations
Accompagner la Direction et les managers de l'Etablissement en apportant conseils et recommandations, notamment en matière de réglementation du travail et de stratégie sociale
Être en charge des relations sociales avec les organisations syndicales afin d'assurer un dialogue social de qualité et de proximité
Présenter les projets de réorganisation auprès des instances des CSE/CSSCT
Être en charge du suivi et pilotage des procédures disciplinaires sur le périmètre d'un établissement principal et de 2 sites annexes

Ce que nous offrons

10% Primes
Participation/interessement

Temps plein

Directeur des Ressources Humaines

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

65000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe
Expérience de 10 ans a minima sur un poste similaire, impérativement acquise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration (maîtrise de la CCN HCR requise)
Maîtrise des réglementations en matière de droit du travail et des relations sociales, et déjà intervenu(e) directement sur de la production de paie
Excellentes compétences en communication et en négociation
Orienté(e) résultats, agile, avec une capacité à gérer des projets complexes

Responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec les objectifs globaux
Gérer la paie de bout en bout, accompagner l'équipe RH dans leur montée en compétences sur ces sujets
Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des talents
Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
Développer et piloter des programmes de formation et de développement des compétences
Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
Superviser la gestion administrative et juridique du personnel
Analyser les indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration
Conseiller et accompagner les managers dans leurs responsabilités RH
Superviser l'équipe RH

Temps plein

Directeur des Ressources humaines

Nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et nous ai...

Emplacement

France , La Croix-de-la-Rochette

Salaire:

48000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5, Diplômé d’un master en ressources humaines ou en droit du travail
Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de DRH ou de responsable RH, de préférence en industrie agroalimentaire
Expérience dans la supervision de la paie et l’animation des relations avec le CSE nécessaire
Excellentes connaissances en droit du travail et enjeux RH
Maitrise de la conduite de réunions sociales et gestion des IRP
Maîtrise du management hiérarchique et transversal
Fortes compétences en pilotage de projet
Connaissance de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
Maîtrise des logiciels SIRH et des outils bureautiques et notamment du pack Office

Responsabilités

Définir la politique RH et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise
Piloter et accompagner la transformation et les projets
Piloter le dialogue social et veiller au bon climat social
Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences
Superviser la paie
Assurer la communication tant interne qu’externe et promouvoir la marque employeur
Animer et manager l'équipe RH
Définir, harmoniser et rédiger les procédures RH et veiller à leur application
Accompagner les managers dans la gestion des conflits et les litiges
Animer les relations avec le CSE

Ce que nous offrons

Mutuelle prise en charge à 50% - affiliant les ayants droit
Treizième mois (40% au bout de 1 an, 70% au bout de 2 ans et 100% au bout de 3 ans)
Accord de participation
Accord d'intéressement
Charte de télétravail
Congés d'ancienneté supplémentaires
CSE et ses avantages
Boutique et ses avantages tarifaires
Possibilités d'évolutions en interne accompagnées par des formations régulières

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Post...

Emplacement

France , Hérouville-Saint-Clair

Salaire:

60000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
Autonomie, prise de décision et agilité
Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
Capacité d'adaptation
Disponibilité
Animation d'équipes
Communication interne

Responsabilités

Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
Piloter les relations sociales
Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations

Ce que nous offrons

télétravail
mutuelle
prévoyance
plan retraite supplémentaire
voiture de service

Temps plein

Directeur des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous défin...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent
Expérience confirmée de direction RH, idéalement acquise dans un environnement multi-sites
Solide expertise en dialogue social, conduite du changement et pilotage de projets RH complexes
Leadership, sens stratégique, rigueur et excellentes qualités relationnelles
Goût pour l’innovation RH et les environnements en transformation
Minimum 8 ans d'expérience

Responsabilités

Définir et mettre en œuvre une stratégie RH ambitieuse, en cohérence avec les orientations stratégiques et dans un contexte de transformation
Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des évolutions organisationnelles, la modernisation des pratiques RH et la mobilisation des équipes
Structurer une politique RH innovante et agile, orientée compétences et qualité de service interne
Piloter les projets RH stratégiques et les dossiers RH nationaux, en lien avec les équipes locales et régionales
Organiser et animer le dialogue social en appui de la Direction Générale
Manager et fédérer les équipes RH dans une logique d’amélioration continue
Construire et piloter le budget de la fonction RH
Contribuer activement aux projets transversaux de l’organisation

Ce que nous offrons

Télétravail ponctuel autorisé

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...

Emplacement

France , Saint-Étienne

Salaire:

52000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
Expertise juridique droit et protection sociale
Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
Prise de recul, capacités de négociation.

Responsabilités

Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)

Temps plein

Sélectionner un pays

Directeur des ressources humaines

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

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