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Directeur des ressources humaines

France, Hérouville-Saint-Clair 60000.00 - 70000.00 EUR / Année · Offre publiée 06 janvier 2026
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Description du poste

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Poste stratégique – Membre du Comité de Direction. Groupe d’environ 900 salariés, organisé autour d’un réseau national de 104 crèches, chacune gérée localement par son/sa directeur.trice. Entreprise évoluant dans un contexte concurrentiel et engagée dans une réorganisation à la suite d’une période de forte croissance.

Responsabilités

  • Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
  • Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
  • Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
  • Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
  • Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
  • Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
  • Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
  • Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
  • Piloter les relations sociales
  • Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations
  • Accompagner les mobilités, les évolutions internes et le développement des compétences
  • Veiller au climat social, à la santé et à la sécurité au travail

Exigences

  • Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
  • Autonomie, prise de décision et agilité
  • Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
  • Capacité d'adaptation
  • Disponibilité
  • Animation d'équipes
  • Communication interne

Ce que nous offrons

  • télétravail
  • mutuelle
  • prévoyance
  • plan retraite supplémentaire
  • voiture de service
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Directeur des ressources humaines

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Directeur des Ressources Humaines

Emplacement
Emplacement
France , Argenteuil
Salaire
Salaire:
Non fourni
kb2m.fr Logo
Keolis Bordeaux
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social
  • à minima 10 ans d'expérience dans des fonctions similaires de généraliste RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les objectifs et stratégies définis pour la filiale
  • Être l'interlocuteur privilégié de la Direction de la filiale concernant la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion et l'animation des relations collectives du travail
  • Piloter le suivi des effectifs, les recrutements des collaborateurs
  • Piloter la gestion administrative du personnel
  • Définir le plan de formation annuel et la gestion des emplois et compétences
  • Veiller au respect des procédures et assurer une veille juridique
  • Gérer les contentieux
  • Participer à la mise en œuvre et au suivi des engagements RSE
  • Assurer le reporting social et le suivi d'indicateurs
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
03 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  • Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en RH
  • Expérience en gestion d’équipes RH (atout)
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (fort atout)
  • Expérience dans un milieu syndiqué
  • Solides connaissances des lois et régulations en matière de travail et de SST
  • Aisance dans les processus de recrutement administratif
  • Expertise en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
  • Agilité technologique (Office 365, système de paye)
  • Aisance à travailler avec la diversité et l’inclusion
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
  • Gérer la planification stratégique pour le service des ressources humaines
  • Gérer tous les aspects des activités RH avec l’aide d’une équipe passionnée et autonome (dotation, marque employeur, intégration, formation et développement des compétences, gestion de la performance, relations de travail, TET, SST, gestion salariale et rémunération)
  • Diriger une équipe RH performante et favoriser son développement professionnel
  • Assurer la conformité avec les lois du travail et les normes légales en vigueur
  • Superviser le processus de la gestion salariale
  • Stimuler les initiatives visant à améliorer la culture organisationnelle, l'engagement des employés et la rétention des talents
  • Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins
  • Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique, en fournissant des informations et des solutions en matière de ressources humaines
  • Voir à la gestion du bien-être des employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel selon ton expérience
  • Accès à un programme de bonification
  • Assurances collectives payée à 60 % incluant le dentaire
  • REER
  • Allocation ou cellulaire fourni
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Le leadership t'anime ? Tu sais inspirer et rallier tout le monde autour d'une v...
Emplacement
Emplacement
Canada , Victoriaville
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
07 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Posséder un expérience pertinente pour le rôle
  • Détenir un baccalauréat ou une maîtrise en RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • Connaissances des lois et des pratiques découlant de la législation SST
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion Administrative & Direction: Participer activement au comité de direction pour aligner les enjeux RH avec les objectifs d'affaires
  • Collaborer avec la Direction Générale sur l’évolution des régimes de rémunération et des avantages sociaux
  • Encadrer l’équipe sous ta responsabilité
  • Stratégie Talent & Marque Employeur: Propulser la marque employeur sur les réseaux sociaux et plateformes RH pour attirer les meilleurs talents
  • Concevoir et piloter des stratégies de recrutement innovantes en collaboration étroite avec les directeurs de départements
  • Être l’ambassadeur des valeurs et veiller à ce qu'elles infusent chaque étape du parcours employé
  • Développement du Capital Humain & Processus: Transformer l'accueil et l'intégration pour en faire un levier de fidélisation majeur
  • Bâtir des programmes de formation et de développement des compétences adaptés aux défis de demain
  • Moderniser les processus d’évaluation pour favoriser une culture de rétroaction continue, d’équité et de haute performance
  • Conseiller les gestionnaires dans leurs pratiques pour maximiser l’engagement et la reconnaissance des équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire à discuter selon ton expérience
  • Possibilité de faire moins de 40 heures/semaine
  • REER
  • Assurances collectives
  • Cellulaire
  • Temps plein
!
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Directeur des ressources humaines

Recrutoyou recherche pour l'un de ses clients, un ou une Directeur des ressource...
Emplacement
Emplacement
France , Nevers
Salaire
Salaire:
52000.00 - 75000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme : Bac +5
  • Expérience significative dans un environnement industriel dans la gestion des ressources humaines
  • Minimum de 5/10 ans
  • Connaissance de la réglementation RH, connaissances en droit social
  • Savoir gérer des situations complexes et apporter des solutions
  • Être en capacité de suivre, de piloter et de porter la stratégie sociale
  • Capacité d'écoute, d'animation et d'anticipation
  • Aptitude relationnelle avec différents publics
  • Capacité d'analyse et de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la politique RH et la ligne managériale
  • Anticiper et accompagner le suivi des effectifs, et l'anticipation des postes à pourvoir
  • Être en charge de la gestion des recrutement internes et externes
  • Piloter les exercices de revalorisations salariales et la stratégie de rémunération associée
  • Assurer le pilotage et superviser la gestion de ressources externes
  • Piloter la formation et développement des compétences et assurer la gestion de l’ensemble des Habilitations
  • Accompagner la Direction et les managers de l'Etablissement en apportant conseils et recommandations, notamment en matière de réglementation du travail et de stratégie sociale
  • Être en charge des relations sociales avec les organisations syndicales afin d'assurer un dialogue social de qualité et de proximité
  • Présenter les projets de réorganisation auprès des instances des CSE/CSSCT
  • Être en charge du suivi et pilotage des procédures disciplinaires sur le périmètre d'un établissement principal et de 2 sites annexes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 10% Primes
  • Participation/interessement
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
65000.00 - 70000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe
  • Expérience de 10 ans a minima sur un poste similaire, impérativement acquise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration (maîtrise de la CCN HCR requise)
  • Maîtrise des réglementations en matière de droit du travail et des relations sociales, et déjà intervenu(e) directement sur de la production de paie
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Orienté(e) résultats, agile, avec une capacité à gérer des projets complexes
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec les objectifs globaux
  • Gérer la paie de bout en bout, accompagner l'équipe RH dans leur montée en compétences sur ces sujets
  • Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des talents
  • Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
  • Développer et piloter des programmes de formation et de développement des compétences
  • Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
  • Superviser la gestion administrative et juridique du personnel
  • Analyser les indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration
  • Conseiller et accompagner les managers dans leurs responsabilités RH
  • Superviser l'équipe RH
  • Temps plein
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Directeur des Ressources humaines

Nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et nous ai...
Emplacement
Emplacement
France , La Croix-de-la-Rochette
Salaire
Salaire:
48000.00 - 55000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+5, Diplômé d’un master en ressources humaines ou en droit du travail
  • Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de DRH ou de responsable RH, de préférence en industrie agroalimentaire
  • Expérience dans la supervision de la paie et l’animation des relations avec le CSE nécessaire
  • Excellentes connaissances en droit du travail et enjeux RH
  • Maitrise de la conduite de réunions sociales et gestion des IRP
  • Maîtrise du management hiérarchique et transversal
  • Fortes compétences en pilotage de projet
  • Connaissance de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
  • Maîtrise des logiciels SIRH et des outils bureautiques et notamment du pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir la politique RH et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise
  • Piloter et accompagner la transformation et les projets
  • Piloter le dialogue social et veiller au bon climat social
  • Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences
  • Superviser la paie
  • Assurer la communication tant interne qu’externe et promouvoir la marque employeur
  • Animer et manager l'équipe RH
  • Définir, harmoniser et rédiger les procédures RH et veiller à leur application
  • Accompagner les managers dans la gestion des conflits et les litiges
  • Animer les relations avec le CSE
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle prise en charge à 50% - affiliant les ayants droit
  • Treizième mois (40% au bout de 1 an, 70% au bout de 2 ans et 100% au bout de 3 ans)
  • Accord de participation
  • Accord d'intéressement
  • Charte de télétravail
  • Congés d'ancienneté supplémentaires
  • CSE et ses avantages
  • Boutique et ses avantages tarifaires
  • Possibilités d'évolutions en interne accompagnées par des formations régulières
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous défin...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
70000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent
  • Expérience confirmée de direction RH, idéalement acquise dans un environnement multi-sites
  • Solide expertise en dialogue social, conduite du changement et pilotage de projets RH complexes
  • Leadership, sens stratégique, rigueur et excellentes qualités relationnelles
  • Goût pour l’innovation RH et les environnements en transformation
  • Minimum 8 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en œuvre une stratégie RH ambitieuse, en cohérence avec les orientations stratégiques et dans un contexte de transformation
  • Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des évolutions organisationnelles, la modernisation des pratiques RH et la mobilisation des équipes
  • Structurer une politique RH innovante et agile, orientée compétences et qualité de service interne
  • Piloter les projets RH stratégiques et les dossiers RH nationaux, en lien avec les équipes locales et régionales
  • Organiser et animer le dialogue social en appui de la Direction Générale
  • Manager et fédérer les équipes RH dans une logique d’amélioration continue
  • Construire et piloter le budget de la fonction RH
  • Contribuer activement aux projets transversaux de l’organisation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Étienne
Salaire
Salaire:
52000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
  • Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
  • Expertise juridique droit et protection sociale
  • Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
  • Prise de recul, capacités de négociation.
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
  • Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
  • Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
  • Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)
  • Temps plein
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