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Directeur des ressources humaines

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Emplacement:
France , Hérouville-Saint-Clair

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

60000.00 - 70000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Poste stratégique – Membre du Comité de Direction. Groupe d’environ 900 salariés, organisé autour d’un réseau national de 104 crèches, chacune gérée localement par son/sa directeur.trice. Entreprise évoluant dans un contexte concurrentiel et engagée dans une réorganisation à la suite d’une période de forte croissance.

Responsabilités:

  • Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
  • Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
  • Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
  • Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
  • Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
  • Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
  • Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
  • Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
  • Piloter les relations sociales
  • Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations
  • Accompagner les mobilités, les évolutions internes et le développement des compétences
  • Veiller au climat social, à la santé et à la sécurité au travail

Exigences:

  • Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
  • Autonomie, prise de décision et agilité
  • Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
  • Capacité d'adaptation
  • Disponibilité
  • Animation d'équipes
  • Communication interne
Ce que nous offrons:
  • télétravail
  • mutuelle
  • prévoyance
  • plan retraite supplémentaire
  • voiture de service

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
06 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Directeur des ressources humaines

Poste de Directeur.trice des ressources humaines permanent chez un client basé à...
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Canada , Drummondville
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Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
03 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  • Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en RH
  • Expérience en gestion d’équipes RH (atout)
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (fort atout)
  • Expérience dans un milieu syndiqué
  • Solides connaissances des lois et régulations en matière de travail et de SST
  • Aisance dans les processus de recrutement administratif
  • Expertise en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
  • Agilité technologique (Office 365, système de paye)
  • Aisance à travailler avec la diversité et l’inclusion
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
  • Gérer la planification stratégique pour le service des ressources humaines
  • Gérer tous les aspects des activités RH avec l’aide d’une équipe passionnée et autonome (dotation, marque employeur, intégration, formation et développement des compétences, gestion de la performance, relations de travail, TET, SST, gestion salariale et rémunération)
  • Diriger une équipe RH performante et favoriser son développement professionnel
  • Assurer la conformité avec les lois du travail et les normes légales en vigueur
  • Superviser le processus de la gestion salariale
  • Stimuler les initiatives visant à améliorer la culture organisationnelle, l'engagement des employés et la rétention des talents
  • Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins
  • Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique, en fournissant des informations et des solutions en matière de ressources humaines
  • Voir à la gestion du bien-être des employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel selon ton expérience
  • Accès à un programme de bonification
  • Assurances collectives payée à 60 % incluant le dentaire
  • REER
  • Allocation ou cellulaire fourni
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Étienne
Salaire
Salaire:
52000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
  • Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
  • Expertise juridique droit et protection sociale
  • Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
  • Prise de recul, capacités de négociation.
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
  • Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
  • Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
  • Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Es-tu un généraliste RH qui prospère dans un environnement au rythme rapide? Es-...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
110000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
06 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe
  • Posséder 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH
  • Connaissance du secteur du transport (fort atout)
  • Expérience dans un rôle de leadership/supervision (atout)
  • Une certification professionnelle (CRHA/CHRP/etc.) est un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires
  • Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires
  • Diriger, encadrer et développer la coordonnatrice RH sous ta responsabilité
  • Participer aux réunions d'opérations ainsi qu'aux rencontres du Comité de gestion
  • Superviser et, au besoin, exécuter l'ensemble du cycle de recrutement
  • Développer des stratégies pour améliorer la marque employeur
  • Assurer l'intégration (onboarding) efficace des nouveaux employés
  • Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes
  • Développer des initiatives de Marketing RH
  • Établir des Indicateurs Clés de Performance (KPI) en RH et Analyser les données RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accès à un programme d'actionnariat
  • Assurances collectives
  • REER
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous défin...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
70000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent
  • Expérience confirmée de direction RH, idéalement acquise dans un environnement multi-sites
  • Solide expertise en dialogue social, conduite du changement et pilotage de projets RH complexes
  • Leadership, sens stratégique, rigueur et excellentes qualités relationnelles
  • Goût pour l’innovation RH et les environnements en transformation
  • Minimum 8 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en œuvre une stratégie RH ambitieuse, en cohérence avec les orientations stratégiques et dans un contexte de transformation
  • Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des évolutions organisationnelles, la modernisation des pratiques RH et la mobilisation des équipes
  • Structurer une politique RH innovante et agile, orientée compétences et qualité de service interne
  • Piloter les projets RH stratégiques et les dossiers RH nationaux, en lien avec les équipes locales et régionales
  • Organiser et animer le dialogue social en appui de la Direction Générale
  • Manager et fédérer les équipes RH dans une logique d’amélioration continue
  • Construire et piloter le budget de la fonction RH
  • Contribuer activement aux projets transversaux de l’organisation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Directeur des Ressources humaines

Nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et nous ai...
Emplacement
Emplacement
France , La Croix-de-la-Rochette
Salaire
Salaire:
48000.00 - 55000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac+5, Diplômé d’un master en ressources humaines ou en droit du travail
  • Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de DRH ou de responsable RH, de préférence en industrie agroalimentaire
  • Expérience dans la supervision de la paie et l’animation des relations avec le CSE nécessaire
  • Excellentes connaissances en droit du travail et enjeux RH
  • Maitrise de la conduite de réunions sociales et gestion des IRP
  • Maîtrise du management hiérarchique et transversal
  • Fortes compétences en pilotage de projet
  • Connaissance de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
  • Maîtrise des logiciels SIRH et des outils bureautiques et notamment du pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir la politique RH et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise
  • Piloter et accompagner la transformation et les projets
  • Piloter le dialogue social et veiller au bon climat social
  • Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences
  • Superviser la paie
  • Assurer la communication tant interne qu’externe et promouvoir la marque employeur
  • Animer et manager l'équipe RH
  • Définir, harmoniser et rédiger les procédures RH et veiller à leur application
  • Accompagner les managers dans la gestion des conflits et les litiges
  • Animer les relations avec le CSE
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle prise en charge à 50% - affiliant les ayants droit
  • Treizième mois (40% au bout de 1 an, 70% au bout de 2 ans et 100% au bout de 3 ans)
  • Accord de participation
  • Accord d'intéressement
  • Charte de télétravail
  • Congés d'ancienneté supplémentaires
  • CSE et ses avantages
  • Boutique et ses avantages tarifaires
  • Possibilités d'évolutions en interne accompagnées par des formations régulières
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

Sous l’autorité du Directeur Général, vous assurez le management de l’équipe RH/...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
fondationolgaspitzer.fr Logo
Fondation Olga Spitzer
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 et/ou expérience éprouvée dans le domaine des Ressources Humaines ou du droit social
  • Connaissance de la CCN 66 et de la paie
  • expérience dans l’accompagnement RH de situations complexes individuelles ou collectives
  • expérience dans les relations sociales et appétences pour le dialogue social
  • compétences en management et en gestion de conflits/médiation attendues
  • maîtrise des procédures
  • Disponibilité
  • diplomatie
  • organisation
  • discrétion
Responsabilités
Responsabilités
  • Définition de la marque employeur et mise en place une politique de fidélisation du personnel de la Fondation
  • Centralisation de la Formation et accompagnement du développement des compétences (plan de formation et parcours professionnels)
  • Entretien annuel et professionnel
  • Fiche de poste
  • Gestion de la mobilité
  • Construction et animation d’un processus de recrutement et les outils associés (annonce, sélection, entretien, proposition salariale, embauche, etc)
  • Assurer une gestion conforme des actes RH administratifs du contrat de travail jusqu’à la retraite des salariés
  • Supervision de la paie et gestion conforme des charges sociales et fiscales en conformité avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles
  • Mise en place de tableaux de suivis et de contrôles
  • En coordination avec la Direction Générale pilotage du dialogue social
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Congés trimestriels
  • Congés supplémentaires
  • Compte Epargne Temps (CET)
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle & Prévoyance
  • Plan de développement des compétences
  • Participation aux frais de transports publics (50%)
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Directement rattaché(e) au Président Fondateur, et membre du Comité Exécutif, vo...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+4/5 type école de commerce ou ressources humaines : CELSA, CIFFOP, Mastère RH, …)
  • Expérience de 8 ans minimum en qualité d’HRBP
  • Maîtrise de l’ensemble des domaines RH : recrutement, développement RH, formation, relations sociales, paie, RSE
  • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et déployer la politique RH en lien avec les orientations stratégiques du groupe
  • Accompagner la transformation organisationnelle et le développement international
  • Conseiller le Président et les managers sur toutes les problématiques RH
  • Construire et suivre les process et KPIs RH
  • Attirer, recruter et fidéliser les talents
  • Superviser l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs
  • Définir et mettre en œuvre des plans de formation
  • Piloter les relations avec les OPCO
  • Renforcer et déployer les systèmes d’évaluation et de performance
  • Cultiver une culture de collaboration, d’agilité, d’exigence
  • Temps plein
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Nouveau

Directeur du Foyer Départemental de l'Enfance

Le Foyer Départemental de l’Enfance (FDE) est un établissement non autonome du D...
Emplacement
Emplacement
France , Lons-le-Saunier
Salaire
Salaire:
34000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
13 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Cadres d’emplois de la catégorie A ou A+ - Filière Administrative ou Médico-Sociale
  • Diplôme requis : DEIS, CAFDES, ou diplôme équivalent de niveau 6
  • Expérience souhaitée dans le domaine de la Protection de l’Enfance et dans l’encadrement d’une équipe de taille importante
  • Maitrise de la gestion administrative et financière d’un établissement
  • Connaissance de la législation de la fonction publique hospitalière et des dispositifs médico-sociaux
  • Connaissance de la politique éducative et pédagogique en matière de protection de l’enfance, d’accueil du public et de dynamiques familiales
  • Management d’équipe
  • Vision stratégique et pro-active
  • Conduite du changement
  • Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l’encadrement hiérarchique des professionnels
  • Piloter les Ressources Humaines en lien avec la Direction des Ressources Humaines et Managériales du Département
  • Elaborer et suivre le budget de l’établissement en lien avec le Service Etablissements Budget Comptabilité du Pôle des Solidarités
  • Conduire le dialogue social interne en lien avec les instances représentatives et les services du Département
  • Organiser et présider les instances institutionnelles, commission de surveillance, comité social d’établissement
  • Garantir la qualité de la prise en charge des enfants confiés
  • Veiller au respect des prérogatives et responsabilités du service gardien
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des évaluations
  • Elaborer et conduire le projet d’établissement
  • Elaborer et conduire le projet de service
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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