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Directeur des Ressources humaines

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Emplacement:
France , La Croix-de-la-Rochette

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

48000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et nous aider à développer et motiver nos talents. Rattaché au Président, membre du COMEX, vous serez chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise. Vous gérez une équipe de deux personnes : une coordinatrice RH et un responsable paie. Vous êtes responsable du pilotage de la politique des ressources humaines, de la gestion des relations individuelles et collectives de travail. Evoluant au sein d’une PME agroalimentaire, dans un environnement nécessitant agilité et adaptabilité, vous savez réagir face aux imprévus et situations d’urgence.

Responsabilités:

  • Définir la politique RH et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise
  • Piloter et accompagner la transformation et les projets
  • Piloter le dialogue social et veiller au bon climat social
  • Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences
  • Superviser la paie
  • Assurer la communication tant interne qu’externe et promouvoir la marque employeur
  • Animer et manager l'équipe RH
  • Définir, harmoniser et rédiger les procédures RH et veiller à leur application
  • Accompagner les managers dans la gestion des conflits et les litiges
  • Animer les relations avec le CSE
  • Élaborer et gérer le budget RH en collaboration avec le DAF
  • Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail, en apportant votre expertise en droit du travail et assurer une veille juridique et sociale permanente
  • Représenter l’entreprise auprès des services institutionnels

Exigences:

  • Bac+5, Diplômé d’un master en ressources humaines ou en droit du travail
  • Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de DRH ou de responsable RH, de préférence en industrie agroalimentaire
  • Expérience dans la supervision de la paie et l’animation des relations avec le CSE nécessaire
  • Excellentes connaissances en droit du travail et enjeux RH
  • Maitrise de la conduite de réunions sociales et gestion des IRP
  • Maîtrise du management hiérarchique et transversal
  • Fortes compétences en pilotage de projet
  • Connaissance de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
  • Maîtrise des logiciels SIRH et des outils bureautiques et notamment du pack Office

Souhaitable:

Expérience en industrie agroalimentaire

Ce que nous offrons:
  • Mutuelle prise en charge à 50% - affiliant les ayants droit
  • Treizième mois (40% au bout de 1 an, 70% au bout de 2 ans et 100% au bout de 3 ans)
  • Accord de participation
  • Accord d'intéressement
  • Charte de télétravail
  • Congés d'ancienneté supplémentaires
  • CSE et ses avantages
  • Boutique et ses avantages tarifaires
  • Possibilités d'évolutions en interne accompagnées par des formations régulières

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
  • Autonomie, prise de décision et agilité
  • Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
  • Capacité d'adaptation
  • Disponibilité
  • Animation d'équipes
  • Communication interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
  • Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
  • Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
  • Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
  • Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
  • Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
  • Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
  • Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
  • Piloter les relations sociales
  • Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • télétravail
  • mutuelle
  • prévoyance
  • plan retraite supplémentaire
  • voiture de service
  • Temps plein
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Nouveau

Directeur des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous défin...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
70000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent
  • Expérience confirmée de direction RH, idéalement acquise dans un environnement multi-sites
  • Solide expertise en dialogue social, conduite du changement et pilotage de projets RH complexes
  • Leadership, sens stratégique, rigueur et excellentes qualités relationnelles
  • Goût pour l’innovation RH et les environnements en transformation
  • Minimum 8 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en œuvre une stratégie RH ambitieuse, en cohérence avec les orientations stratégiques et dans un contexte de transformation
  • Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des évolutions organisationnelles, la modernisation des pratiques RH et la mobilisation des équipes
  • Structurer une politique RH innovante et agile, orientée compétences et qualité de service interne
  • Piloter les projets RH stratégiques et les dossiers RH nationaux, en lien avec les équipes locales et régionales
  • Organiser et animer le dialogue social en appui de la Direction Générale
  • Manager et fédérer les équipes RH dans une logique d’amélioration continue
  • Construire et piloter le budget de la fonction RH
  • Contribuer activement aux projets transversaux de l’organisation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

Sous l’autorité du Directeur Général, vous assurez le management de l’équipe RH/...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Fondation Olga Spitzer
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 et/ou expérience éprouvée dans le domaine des Ressources Humaines ou du droit social
  • Connaissance de la CCN 66 et de la paie
  • expérience dans l’accompagnement RH de situations complexes individuelles ou collectives
  • expérience dans les relations sociales et appétences pour le dialogue social
  • compétences en management et en gestion de conflits/médiation attendues
  • maîtrise des procédures
  • Disponibilité
  • diplomatie
  • organisation
  • discrétion
Responsabilités
Responsabilités
  • Définition de la marque employeur et mise en place une politique de fidélisation du personnel de la Fondation
  • Centralisation de la Formation et accompagnement du développement des compétences (plan de formation et parcours professionnels)
  • Entretien annuel et professionnel
  • Fiche de poste
  • Gestion de la mobilité
  • Construction et animation d’un processus de recrutement et les outils associés (annonce, sélection, entretien, proposition salariale, embauche, etc)
  • Assurer une gestion conforme des actes RH administratifs du contrat de travail jusqu’à la retraite des salariés
  • Supervision de la paie et gestion conforme des charges sociales et fiscales en conformité avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles
  • Mise en place de tableaux de suivis et de contrôles
  • En coordination avec la Direction Générale pilotage du dialogue social
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Congés trimestriels
  • Congés supplémentaires
  • Compte Epargne Temps (CET)
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle & Prévoyance
  • Plan de développement des compétences
  • Participation aux frais de transports publics (50%)
  • Temps plein
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Responsable de Production

Ne venez pas chez Elis, si vous n’avez pas l’âme d’un leader ! Mais si vous voul...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience > 2 ans
  • Bac +5 / Master
  • Coordination de la production
  • Gestion de carrière
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer et manager des équipes de production (140 collaborateurs) en veillant au climat social
  • Planifier et suivre la production pour atteindre les objectifs définis, dans un souci constant d’amélioration des process de production et de productivité
  • Collaborer avec les équipes maintenance pour le maintien et l’amélioration de l’outil industriel et les équipes de suivi commercial pour assurer la livraison et la satisfaction des clients
  • Être responsable de la rentabilité de leur compte d’exploitation (ressources humaines, achats)
  • Gérer, en liaison avec le service ressources humaines, les effectifs et le développement des compétences
  • Être garant(e) de la sécurité de leur atelier, et rattaché(e) au Directeur du site, faire partie du Comité Direction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Période d’intégration et de formation
  • Accompagnement en formation
  • Salaire fixe selon profil + un variable de 10% lié à vos objectifs
  • Prime d’intéressement et de participation après 3 mois d’ancienneté
  • Dispositif d’épargne salariale
  • Prime d’ancienneté après 1 an en poste
  • Mutuelle / prévoyance d’entreprise
  • CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations…)
  • Multiples possibilités d’évolution au sein d’un groupe à dimension internationale
  • Temps plein
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Assistant Ressources Humaines

Léo Lagrange Animation est une entité de la Fédération Léo Lagrange, premier opé...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
27000.00 - 30000.00 EUR / Année
leolagrange.org Logo
Leo Lagrange
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
  • Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
  • Autonomie, organisation et rigueur
  • Sens de la discrétion et de l'exemplarité
  • Qualités relationnelles et excellente communication
  • Goût pour le travail en équipe et de terrain
  • Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
  • Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
  • Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
  • Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
  • Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
  • Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
  • Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
  • Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
  • Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
  • Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement dynamique et collaboratif
  • Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
  • Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante
  • Temps plein
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Contrôleur de gestion sociale

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France. Dimensions du poste: Co...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
46000.00 - 52000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+5
  • expérience de 2 années minimum
  • expérience en Contrôle de Gestion sociale et/ ou Comp&ben et paie
  • Réelle maîtrise et appétence pour les chiffres
  • Expertise Excel et connaissance approfondie des outils SIRH type SAP
  • Anglais professionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France
  • Couverture géographique : France
  • Responsable de l'ensemble du reporting RH pour tous les établissements France
  • Responsable du processus budgétaire France
  • Interlocuteur du CSP paie et compta, du SIRH et des CDG
  • Piloter les campagnes de révision salariale et de bonus
  • Etre l'expert et gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés
  • Etre l'interlocuteur privilégié des auditeurs externes et commissaires aux comptes
  • Garantir la cohérence et la qualité des données dans les systèmes d'informations
  • Préparer, communiquer et déployer les mises à jour des process et des outils du Groupe
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Directeur d'agence

En tant que directeur d'agences de Brest, tu es le cœur de ton agence, à la fois...
Emplacement
Emplacement
France , Brest
Salaire
Salaire:
45000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 minimum
  • Permis B
  • Expérience en prestation de services
  • Leadership
  • Capacité à guider une équipe vers la réussite
  • Sens commercial
  • Envie de satisfaire les clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Guider l'équipe vers l'excellence en gérant les aspects humains, opérationnels et commerciaux
  • Assurer une gestion optimale des ressources humaines
  • Recruter les talents
  • Accompagner les collaborateurs au quotidien
  • Veiller à l'épanouissement professionnel
  • Atteindre les objectifs commerciaux
  • Mettre en place une stratégie dynamique
  • Développer le portefeuille clients
  • Négocier des partenariats solides
  • Gérer rigoureusement les budgets
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Outils digitaux innovants
  • Période d'intégration personnalisée de 6 mois
  • Package attractif avec un salaire fixe et un variable déplafonné
  • Voiture de fonction
  • Amplitude horaire : 8h-12h et 14h-18h du lundi au vendredi
  • Équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT
  • 1 journée de télétravail par semaine dès la validation de la période d'essai
  • Temps plein
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Nouveau

Assistant administratif et comptable

Au sein d'une équipe d'une trentaine de collaborateurs, vous serez chargé(e) des...
Emplacement
Emplacement
France , Corbas
Salaire
Salaire:
2200.00 - 2500.00 EUR / Mois
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Randstad
Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un BTS Comptabilité, d'un BTS Gestion de la PME ou d'un diplôme équivalent
  • Excellente maîtrise du Pack Office (particulièrement Excel)
  • Tempérament dynamique et polyvalent
  • Grande rigueur et organisation sans faille
  • Ponctualité
  • Capacité de fermeté
  • Solide esprit d'équipe
  • Place la satisfaction des clients au cœur des priorités professionnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage Comptable et Gestion: Comptabilité clients et fournisseurs de la saisie des commandes à la facturation
  • Gestion de trésorerie: rapprochements bancaires, lettrage de comptes, saisie des règlements
  • Suivi financier: analyse des balances âgées, gestion des relances et des ouvertures de comptes
  • Reporting: préparation des résultats de gestion hebdomadaires
  • Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines: Pilotage des temps, gestion des plannings, suivi des pointages et absences via le logiciel Kelio
  • Pré-paie: préparation et transmission des éléments variables de salaire
  • Suivi administratif: veille au bon déroulement des visites médicales
  • Support Logistique et Secrétariat: Édition documentaire pour les chauffeurs (BL, récapitulatifs d'expédition)
  • Appui Direction: assistance au Directeur dans ses missions quotidiennes (secrétariat, organisation)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13e mois
  • Tickets restaurant
  • Prime de transport
  • 35 heures par semaine
  • Temps plein
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