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Directeur des Ressources Humaines

France, Argenteuil · Offre publiée 17 mai 2026
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Responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les objectifs et stratégies définis pour la filiale
  • Être l'interlocuteur privilégié de la Direction de la filiale concernant la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion et l'animation des relations collectives du travail
  • Piloter le suivi des effectifs, les recrutements des collaborateurs
  • Piloter la gestion administrative du personnel
  • Définir le plan de formation annuel et la gestion des emplois et compétences
  • Veiller au respect des procédures et assurer une veille juridique
  • Gérer les contentieux
  • Participer à la mise en œuvre et au suivi des engagements RSE
  • Assurer le reporting social et le suivi d'indicateurs
  • Participer à la mise en œuvre des projets RH transversaux

Exigences

  • Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social
  • à minima 10 ans d'expérience dans des fonctions similaires de généraliste RH

Souhaitable

  • Expérience dans le secteur des transports de voyageurs
  • Secteurs d'activité avec environnement de travail comparable
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Emplois similaires pour

Directeur des Ressources Humaines

8 matching positions

Directeur des ressources humaines

Notre client, une belle entreprise bien établie, recherche activement son futur ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
09 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe
  • Minimum de 5 à 7 ans d'expérience globale en ressources humaines
  • Expérience concrète en gestion d'équipes RH (considérée comme un fort atout)
  • Membre de l'CRHA / CRIA (un fort atout)
  • Expérience de travail acquise dans un milieu syndiqué
  • Solides connaissances des lois du travail et des réglementations en matière de SST
  • Aisance démontrée dans les processus de recrutement administratif
  • Compétences pointues en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
  • Agilité technologique avec la suite Office 365 et les systèmes de paie
  • Sens de la diversité/inclusion, solides capacités d'analyse, résolution de problèmes et discrétion absolue avec les informations sensibles
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer, exécuter et planifier les stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires
  • Diriger, mobiliser et favoriser le développement professionnel d'une équipe RH performante et autonome
  • Superviser la dotation, la marque employeur, l'intégration, la formation, la performance, les relations de travail, les travailleurs étrangers temporaires (TET) et la SST
  • Superviser le processus complet de la gestion salariale et de la rémunération
  • Stimuler les initiatives pour optimiser la culture organisationnelle, l'engagement et la rétention des talents
  • Collaborer avec les gestionnaires à titre de conseiller de confiance et de partenaire stratégique pour répondre à leurs défis et besoins
  • Veiller au respect des lois du travail, des normes légales en vigueur et assurer la gestion du bien-être des employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel établi selon ton expérience
  • Accès à un programme de bonification stimulant
  • Assurances collectives complètes, payées à 60 % par l'employeur (incluant les soins dentaires)
  • Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
  • Allocation pour cellulaire ou appareil entièrement fourni
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Recrutoyou recherche pour l'un de ses clients, un ou une Directeur des ressource...
Emplacement
Emplacement
France , Nevers
Salaire
Salaire:
52000.00 - 75000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme : Bac +5
  • Expérience significative dans un environnement industriel dans la gestion des ressources humaines
  • Minimum de 5/10 ans
  • Connaissance de la réglementation RH, connaissances en droit social
  • Savoir gérer des situations complexes et apporter des solutions
  • Être en capacité de suivre, de piloter et de porter la stratégie sociale
  • Capacité d'écoute, d'animation et d'anticipation
  • Aptitude relationnelle avec différents publics
  • Capacité d'analyse et de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la politique RH et la ligne managériale
  • Anticiper et accompagner le suivi des effectifs, et l'anticipation des postes à pourvoir
  • Être en charge de la gestion des recrutement internes et externes
  • Piloter les exercices de revalorisations salariales et la stratégie de rémunération associée
  • Assurer le pilotage et superviser la gestion de ressources externes
  • Piloter la formation et développement des compétences et assurer la gestion de l’ensemble des Habilitations
  • Accompagner la Direction et les managers de l'Etablissement en apportant conseils et recommandations, notamment en matière de réglementation du travail et de stratégie sociale
  • Être en charge des relations sociales avec les organisations syndicales afin d'assurer un dialogue social de qualité et de proximité
  • Présenter les projets de réorganisation auprès des instances des CSE/CSSCT
  • Être en charge du suivi et pilotage des procédures disciplinaires sur le périmètre d'un établissement principal et de 2 sites annexes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 10% Primes
  • Participation/interessement
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
65000.00 - 70000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe
  • Expérience de 10 ans a minima sur un poste similaire, impérativement acquise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration (maîtrise de la CCN HCR requise)
  • Maîtrise des réglementations en matière de droit du travail et des relations sociales, et déjà intervenu(e) directement sur de la production de paie
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Orienté(e) résultats, agile, avec une capacité à gérer des projets complexes
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec les objectifs globaux
  • Gérer la paie de bout en bout, accompagner l'équipe RH dans leur montée en compétences sur ces sujets
  • Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des talents
  • Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
  • Développer et piloter des programmes de formation et de développement des compétences
  • Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
  • Superviser la gestion administrative et juridique du personnel
  • Analyser les indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration
  • Conseiller et accompagner les managers dans leurs responsabilités RH
  • Superviser l'équipe RH
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Étienne
Salaire
Salaire:
52000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
  • Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
  • Expertise juridique droit et protection sociale
  • Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
  • Prise de recul, capacités de négociation.
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
  • Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
  • Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
  • Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Directement rattaché(e) au Président Fondateur, et membre du Comité Exécutif, vo...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+4/5 type école de commerce ou ressources humaines : CELSA, CIFFOP, Mastère RH, …)
  • Expérience de 8 ans minimum en qualité d’HRBP
  • Maîtrise de l’ensemble des domaines RH : recrutement, développement RH, formation, relations sociales, paie, RSE
  • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et déployer la politique RH en lien avec les orientations stratégiques du groupe
  • Accompagner la transformation organisationnelle et le développement international
  • Conseiller le Président et les managers sur toutes les problématiques RH
  • Construire et suivre les process et KPIs RH
  • Attirer, recruter et fidéliser les talents
  • Superviser l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs
  • Définir et mettre en œuvre des plans de formation
  • Piloter les relations avec les OPCO
  • Renforcer et déployer les systèmes d’évaluation et de performance
  • Cultiver une culture de collaboration, d’agilité, d’exigence
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 17
Salaire
Salaire:
70000.00 - 78000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
  • Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
  • Autonome et polyvalent(e)
  • Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
  • Excellente qualité d’écoute
  • Vision très opérationnelle de votre métier
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
  • Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
  • Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
  • Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
  • Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
  • Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles
  • Temps plein
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Directeur Adjoint des Ressources Humaines

ADENES, groupe international d'expertise après sinistre, est à la recherche d'un...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
80000.00 - 100000.00 EUR / Année
elex.fr Logo
ELEX France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un Bac+5 Droit social/formation juridique ou d'une école de commerce avec un double cursus juridique
  • Au moins 10 années d'expérience sur des fonctions RH opérationnelles et stratégiques dans des environnements à forte croissance
  • Très bonne maîtrise du droit social, des relations sociales et des enjeux RH contemporains
  • Forte capacité d'analyse et de synthèse pour accompagner la prise de décision
  • Leadership affirmé, excellent sens de la communication et capacité à fédérer les équipes ainsi qu'à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur, proactivité et autonomie
  • Sens de l'innovation et appétence pour les nouvelles technologies RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et l'exécution de la stratégie RH
  • Mettre en place des indicateurs de performance RH et analyser les données pour optimiser les processus internes
  • Contribuer à l'amélioration des processus RH et de l'expérience collaborateur
  • Participer activement aux projets transversaux en lien avec les autres directions (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.)
  • Superviser la gestion administrative du personnel par le management de l'équipe des Responsable RH Opérationnelle
  • Assurer une veille juridique et sociale pour garantir le respect des obligations réglementaires et proposer des évolutions adaptées
  • Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à l'alignement avec la culture d'entreprise
  • Développer et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de formation pour favoriser la montée en compétences
  • Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution des conflits et le développement des compétences
  • Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et assurer un bon climat social en anticipant les besoins et les tensions éventuelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Véhicule de fonction
  • Politique RH orientée bien-être, diversité et inclusion
  • Forte implication dans les enjeux sociétaux et environnementaux
  • Opportunités d'évolution de carrière et accompagnement dans le développement des compétences
  • Temps plein
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Directeur Ressources Humaines

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage st...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 17
Salaire
Salaire:
45000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 10 ans d'expérience
  • De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
  • Diplôme d'école d'ingénieur
  • Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
  • Maîtrise du droit du travail / droit social
  • Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
  • Management hiérarchique et transversal
  • Pilotage de projets complexes
  • Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
  • Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique des Ressources Humaines
  • Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
  • Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
  • Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
  • Superviser le service administration du personnel et paie
  • Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
  • Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
  • Mise à jour des contrats de travail et avenants
  • Temps plein
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