Directeur des ressources humaines adjoint Emplois

Responsable Ressources Humaines

Pour notre site situé à Montereau-Fault-Yonne (77) nous recherchons: Responsable...

Emplacement

France , Montereau-Fault-Yonne

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Être titulaire d’un BAC +3 minimum, avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent
Justifier de 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste
Posséder de solides connaissances en droit social
Faire preuve d’un excellent sens du relationnel
Avoir un sens aigu de la confidentialité

Responsabilités

Définir le processus de son service
Assurer le management du personnel placé directement sous sa responsabilité hiérarchique et garantir la mise en œuvre de toutes les formations nécessaires à l’accomplissement des tâches et missions confiées
Participer et co-animer les réunions CSE et rédiger les comptes rendus
Garantir un climat social serein
Proposer les évolutions organisationnelles et les changements de responsabilité en lien avec le Directeur Général Adjoint et le Directeur des Ressources Humaines
Participer aux audits QSE pour son service en qualité de pilote de processus et les préparer
Participer à l’élaboration des accords/DUE d’entreprise, des dossiers contentieux prud’homaux et accidents du travail–maladies professionnelles en lien avec les conseillers externes
Respecter et faire respecter les règles légales et conventionnelles en matière de gestion des Ressources Humaines (respect des procédures internes et des règles légales)
Assurer le relationnel avec les instances extérieures (Inspecteur du travail, Direction départementale du travail, organismes patronaux, etc.)
Calculer, vérifier et valider, avec les Responsables de service et le Directeur Général, les primes de performance : prime de production, prime économique

Ce que nous offrons

Une amélioration continue de la qualité des produits et des procédés, de la sécurité dans nos usines et de l’impact environnemental
Le respect des collaborateurs et des rôles de chacun, une culture organisationnelle basée sur la collaboration
Le soutien de mentors très expérimentés dans l’industrie
Un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise
Une communication fluide et des objectifs communs
Un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière
Un restaurant d’entreprise

Temps plein

Directeur adjoint RH

Rattaché à la Directrice générale déléguée au Juridique et aux Ressources Humain...

Emplacement

France , Arcueil

Salaire:

50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Ressources Humaines
Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
Expérience idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire
Bonne connaissance de la structuration et du déploiement d’outils RH
Maîtrise de la gestion transversale des ressources humaines
Maîtrise du droit du travail et médico-social
Maîtrise de la conduite du changement
Maîtrise de l’analyse et du pilotage budgétaire des données sociales
Savoir mettre en œuvre une politique RH globale et cohérente sur plusieurs établissements
Connaissance de la CCN 66 est un atout

Responsabilités

Conduire la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines
Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité
Gérer les emplois, soutenir le développement des compétences et les parcours professionnels
Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques
Coordonner le traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH
Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel
Garantir la continuité d’activité et le contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH
Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH

Temps plein

Responsable Ressources Humaines adjoint

Avec 300 collaborateurs, la Direction du Matériel Roulant (DMR) garantit la perf...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5 en Ressources Humaines
Minimum 8 ans d’expérience dans un poste RH généraliste
Solides compétences en relations sociales, gestion opérationnelle et accompagnement managérial
Avoir impérativement déjà travaillé dans le secteur industriel

Responsabilités

Administration RH du personnel : garantir l’application des règles contractuelles et du temps de travail
superviser des éléments variables de paie
suivre l’absentéisme et mettre en place, si besoin, des actions correctives
Formation: Contribuer à l’élaboration du plan de formation N+1
recueillir et analyser les besoins, rédiger des cahiers des charges
suivre le plan de formation et dispositifs associés en relation avec le Campus RTM
Recrutement & Mobilité : coordonner les recrutements internes/externes
suivre les intégrations et les évolutions d’emploi
piloter le maintien dans l’emploi et programmes de reclassements
Projets RH : participer aux projets de la direction et aux projets RH transverses

Temps plein

Nouveau

Directeur Adjoint de clinique

Rattaché(e) au Directeur de l’établissement, vous l’accompagnez quotidiennement ...

Emplacement

France , Quint-Fonsegrives

Salaire:

Non fourni

Inicea

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au moins 2 ans d'expérience
Master, Bac+5
Vous êtes empathique, doté(e) d’un fort esprit d’équipe et d’un excellent relationnel
Vous avez un fort tempérament commercial, êtes force de proposition et avez le sens des priorités
Vous êtes rigoureux(se) et persévérant face aux difficultés rencontrées
Vous êtes curieux(se) et toujours en recherche d’apprentissage
Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles et orales
Vous connaissez: Les politiques sanitaires et sociales
Le contrôle de gestion et la comptabilité
Le cadre juridique et fiscal des établissements de santé

Responsabilités

Accompagner le Directeur de l’établissement dans la gestion et la vie de l’établissement
Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité et de gestion des risques
Intervenir dans la gestion courante des ressources humaines
Participer à la démarche commerciale de l’établissement
Prendre part aux réunions de travail et aux différentes instances

Ce que nous offrons

Une équipe pluridisciplinaire et une communauté d’experts
Du matériel innovant et adapté
Horaires stables, établissement à taille humaine
Formations pour construire votre parcours évolutif
Des mobilités géographiques et fonctionnelles
Avantages d’une grande entreprise
Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports

Temps plein

Superviseur(e) aux banquets

Hôtel alliant luxe à la française et gastronomie locale, le Sofitel Montréal Le ...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Fairmont Grand Del Mar

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience d’au moins 3 ans dans le service des banquets
Grand sens de planification et d’organisation
Savoir maintenir un haut niveau de professionnalisme et un service à la clientèle hors pair
Capacité à réagir rapidement sous pression
Être autonome et débrouillard
Disponible à travailler les jours, soirs, fins de semaine et jours fériés
Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière

Responsabilités

Assurer une planification adéquate du service selon l’achalandage prévu, en respectant les bons de commandes des banquets (BEO)
Développer une relation professionnelle et chaleureuse avec les invités, en incarnant l’esprit de la marque Sofitel
Assurer une expérience remarquable pour tous les invités
Recevoir et gérer les commentaires et insatisfactions des invités
Vérifier la mise en place et la propreté des salles, des bars, des tables, des espaces de rangement et tout ce qui servira à l’exécution des banquets
Connaître parfaitement les items du menu, de la carte des vins et des boissons, de leur composition et leurs allergènes
Participer au contrôle de l’inventaire et d’approvisionnement du bar et assurer la rotation des produits
Faire preuve de proactivité dans la gestion et dans les projets du département
Être reconnu comme l’intermédiaire principal entre les employés de la salle, de la cuisine, du département des ventes et la direction, afin d’assurer une organisation fluide des événements
Effectuer tous les suivis rapidement et de façon professionnelle (courriel, téléphones, en personne) avec les clients internes, fournisseurs, employés et partenaires

Ce que nous offrons

3 semaines de vacances par année
Journées de maladies payées par l’employeur
Journée de congé payé lors de l'anniversaire de naissance et d'embauche
Assurance collective payée 100% par l’employeur
REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 7 %
Autres avantages, tel que le stationnement, cafétéria, service de blanchissement
Programme ALL Heartists® donnant accès à de nombreux avantages et expériences mémorables tout au long de l’année, grâce à des tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe Accor et auprès de nos partenaires (voyages, gastronomie, bien-être, shopping, etc.)

Temps plein

Chef de département contrôle de gestion et contrôle interne

Vous souhaitez diriger la démarche de contrôle de gestion et de développement de...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

60000.00 - 66000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'une formation étendue sanctionnée par un diplôme des grandes écoles, en gestion publique ou gestion financière pouvant aussi être acquise par une expérience professionnelle de quelques années après un master 2 ou de plus de 5 ans après une licence ou un master 1
Expérience significative dans les domaines du pilotage financier, du contrôle de gestion ou de la maîtrise des risques, dans un établissement public ou une administration
Expérience managériale souhaitée
Maîtrise indispensable du cadre budgétaire et comptable applicable aux établissements publics
Bonne connaissance des logiques de contrôle de gestion et de pilotage par la performance à l'oeuvre dans la sphère publique
Compétences en audit et contrôle interne financier
Connaissance des principes de la commande publique
Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques usuels et expérience de progiciels de gestion financière publique
Capacité à mobiliser (travail en équipe), susciter l'adhésion (aisance relationnelle reconnue), convaincre

Responsabilités

Diriger la démarche de contrôle de gestion et de développement de la performance
Piloter le département du contrôle de gestion et du contrôle interne (équipe de 4 personnes)
Jouer un rôle de conseil et d'alerte auprès du directeur financier et juridique ou de la directrice financière et juridique et du directeur adjoint ou de la directrice adjointe
Proposer, prioriser et décliner les objectifs du département en fonction de la stratégie globale de l'établissement
Déterminer l'organisation fonctionnelle du département
Proposer et déployer des outils et indicateurs de contrôle et de pilotage
Coordonner l'analyse de la gestion des activités et projets de l'établissement
Animer la démarche de performance au sein de l'établissement, notamment par le développement des outils de pilotage, de suivi et de reporting
Contribuer à la démarche de développement de nouvelles ressources et superviser plus particulièrement à ce titre les financements sur appels à projets
Veiller à la mise en oeuvre des procédures de contrôle interne financier

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

La mission principale consiste à déployer la feuille de route RH globale et loca...

Emplacement

France , Gien

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en RH
Expérience solide en relations sociales
Expérience significative en tant que RRH en milieu industriel
Appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux
Une grande capacité d’adaptation, de l’enthousiasme, de l’énergie, de l’empathie
Il est nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais pour travailler sur les projets globaux de l'organisation

Responsabilités

Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
Gérer en lien avec le Directeur de l’usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales
Promouvoir et développer la culture Essity dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d’organisation
Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants
Soutenir des projets RHs (outils digitaux, changement de process…)
Gérer si nécessaire des projets transverses RH en collaboration avec les équipes centrales C&B, Talent Development et Marque Employeur/recrutement
Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l’usine
Manager une adjointe RH

Ce que nous offrons

Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d’abondement de l’entreprise
Accords d’entreprise de participation & d'intéressement
Indemnité transport, trajet domicile-travail
Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE

Temps plein

Adjoint de direction Qualité et Ressources Humaines

L’association APSH30 recrute pour le Dispositif Accompagnement social (SAVS Avèn...

Emplacement

France , Nîmes

Salaire:

36000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un diplôme dans le domaine de la qualité niveau 6 ou niveau 5 avec un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste à responsabilité dans le domaine de la Qualité
Expérience dans le secteur médico-social appréciée
Connaissance de la règlementation et des attendus du secteur médico-social
Connaissances RH
Rigueur, discrétion, autonomie, capacité d’initiative, compétences relationnelles et rédactionnelles et aptitude au travail en équipe

Responsabilités

Dans le cadre d’une fonction support, réaliser et développer la démarche qualité définie par le Directeur Général et les équipes de Direction dans le respect des règles définies par les autorités compétentes dont la HAS
Dans le cadre d’une fonction support, apporter un appui RH aux équipes de Direction sur le périmètre du Dispositif Accompagnement Social et du Dispositif Education (relai paie, procédure d’embauche, gestion contrats de travail…)

Ce que nous offrons

Ségur AXESS pour un montant minimal de 3 021, 26 € brut

Temps plein

Sélectionner un pays

Directeur des ressources humaines adjoint

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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