Directeur des ressources humaines adjoint Emplois

Chef de département contrôle de gestion et contrôle interne

Vous souhaitez diriger la démarche de contrôle de gestion et de développement de...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

60000.00 - 66000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'une formation étendue sanctionnée par un diplôme des grandes écoles, en gestion publique ou gestion financière pouvant aussi être acquise par une expérience professionnelle de quelques années après un master 2 ou de plus de 5 ans après une licence ou un master 1
Expérience significative dans les domaines du pilotage financier, du contrôle de gestion ou de la maîtrise des risques, dans un établissement public ou une administration
Expérience managériale souhaitée
Maîtrise indispensable du cadre budgétaire et comptable applicable aux établissements publics
Bonne connaissance des logiques de contrôle de gestion et de pilotage par la performance à l'oeuvre dans la sphère publique
Compétences en audit et contrôle interne financier
Connaissance des principes de la commande publique
Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques usuels et expérience de progiciels de gestion financière publique
Capacité à mobiliser (travail en équipe), susciter l'adhésion (aisance relationnelle reconnue), convaincre

Responsabilités

Diriger la démarche de contrôle de gestion et de développement de la performance
Piloter le département du contrôle de gestion et du contrôle interne (équipe de 4 personnes)
Jouer un rôle de conseil et d'alerte auprès du directeur financier et juridique ou de la directrice financière et juridique et du directeur adjoint ou de la directrice adjointe
Proposer, prioriser et décliner les objectifs du département en fonction de la stratégie globale de l'établissement
Déterminer l'organisation fonctionnelle du département
Proposer et déployer des outils et indicateurs de contrôle et de pilotage
Coordonner l'analyse de la gestion des activités et projets de l'établissement
Animer la démarche de performance au sein de l'établissement, notamment par le développement des outils de pilotage, de suivi et de reporting
Contribuer à la démarche de développement de nouvelles ressources et superviser plus particulièrement à ce titre les financements sur appels à projets
Veiller à la mise en oeuvre des procédures de contrôle interne financier

Temps plein

Nouveau

Responsable Ressources Humaines

La mission principale consiste à déployer la feuille de route RH globale et loca...

Emplacement

France , Gien

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en RH
Expérience solide en relations sociales
Expérience significative en tant que RRH en milieu industriel
Appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux
Une grande capacité d’adaptation, de l’enthousiasme, de l’énergie, de l’empathie
Il est nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais pour travailler sur les projets globaux de l'organisation

Responsabilités

Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
Gérer en lien avec le Directeur de l’usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales
Promouvoir et développer la culture Essity dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d’organisation
Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants
Soutenir des projets RHs (outils digitaux, changement de process…)
Gérer si nécessaire des projets transverses RH en collaboration avec les équipes centrales C&B, Talent Development et Marque Employeur/recrutement
Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l’usine
Manager une adjointe RH

Ce que nous offrons

Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d’abondement de l’entreprise
Accords d’entreprise de participation & d'intéressement
Indemnité transport, trajet domicile-travail
Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE

Temps plein

Adjoint de direction Qualité et Ressources Humaines

L’association APSH30 recrute pour le Dispositif Accompagnement social (SAVS Avèn...

Emplacement

France , Nîmes

Salaire:

36000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un diplôme dans le domaine de la qualité niveau 6 ou niveau 5 avec un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste à responsabilité dans le domaine de la Qualité
Expérience dans le secteur médico-social appréciée
Connaissance de la règlementation et des attendus du secteur médico-social
Connaissances RH
Rigueur, discrétion, autonomie, capacité d’initiative, compétences relationnelles et rédactionnelles et aptitude au travail en équipe

Responsabilités

Dans le cadre d’une fonction support, réaliser et développer la démarche qualité définie par le Directeur Général et les équipes de Direction dans le respect des règles définies par les autorités compétentes dont la HAS
Dans le cadre d’une fonction support, apporter un appui RH aux équipes de Direction sur le périmètre du Dispositif Accompagnement Social et du Dispositif Education (relai paie, procédure d’embauche, gestion contrats de travail…)

Ce que nous offrons

Ségur AXESS pour un montant minimal de 3 021, 26 € brut

Temps plein

Nouveau

Adjointe administrative

Notre client de Dorval est présentement à la recherche d'un(e) assistant(e) admi...

Emplacement

Canada , Vaudreuil-Dorion

Salaire:

45000.00 - 50000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

06 avril 2026

Exigences

Excellentes compétences administratives et organisationnelles
Souci du détail et capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches à la fois
Maîtrise d'Outlook et d'Excel
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
Parfaitement bilingue en anglais et en français

Responsabilités

Répondre au téléphone et orienter les appelants vers la personne appropriée au sein de l'organisation
Gérer l'inventaire des diverses fournitures de cuisine et de bureau
Organiser le poste de travail avec les téléphones, les ordinateurs, etc
Saisie de données pour le département des opérations de vente
Effectuer d'autres tâches administratives pour soutenir le directeur des ressources humaines et des opérations

Ce que nous offrons

Du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30
Avantages sociaux complets (soins médicaux et dentaires)
Un environnement de travail sûr et gratifiant
Activités sociales fréquentes, y compris des déjeuners d'anniversaire, des barbecues sur le site, etc

Temps plein

Nouveau

Directeur Adjoint de Magasin

En tant que Directeur Adjoint de Magasin, tu as un rôle clé au cœur de l’action....

Emplacement

France , Cergy; Plaisir; Chambourcy; Villebon

Salaire:

30000.00 - 33000.00 EUR / Année

Kiabi

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Personne passionnée
Excellent sens du relationnel
Forte capacité à fédérer
Proactif(ve) et organisé(e)
Esprit d'analyse aiguisé
Leadership naturel
Envie de faire grandir les autres
Savoir former et faire appliquer les règles
À l'aise avec la gestion des ressources humaines (planification, administratif, paie)
Expérience significative & confirmée en management dans la distribution spécialisée, le Retail, le prêt-à-porter

Responsabilités

Manager inspirant : créer un climat positif, développer l'autonomie et la responsabilisation, accompagner les Kiabers dans leur évolution, animer les rituels managériaux, pratiquer le feedback constructif, soutenir les transformations de l'entreprise
Commerce & gestion : analyser les KPI, mettre en place des plans d'action pour atteindre les objectifs, organiser l'activité du magasin, connaître les objectifs à atteindre, animer la stratégie omnicanale, identifier les leviers pour booster le chiffre d'affaires
Garant de l'expérience client : veiller à une présentation conforme du magasin, valoriser les produits (1ère et 2nde main), accompagner la diversification de l'offre, accompagner le respect des normes merchandising, sécurité et procédures internes
Acteur du bien-être : garantir un environnement de travail sain et sûr, favorisant la qualité de vie et la sécurité des équipes

Ce que nous offrons

Intéressement
Participation
25% de remise Kiabi
Titres restaurant
Possibilité de devenir actionnaire (hausse de 7,99% de notre valeur de part en 2025)
Parcours complet d'intégration et de formation
Cadre de travail épanouissant
Opportunités de développement professionnel et de carrière
Perspectives d'évolution vers des postes de Directeur de Magasin

Temps plein

Directeur(trice) adjoint(e) des finances

Le Four Seasons Hôtel Montréal est à la recherche d’une personne qui partage not...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Four Seasons

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Exiger une connaissance technique des principes comptables généralement reconnus ainsi que des politiques et procédures corporatives de Four Seasons, de même qu’une bonne compréhension des domaines de la comptabilité, des achats et du contrôle des aliments et boissons
Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire au sein de Four Seasons ou d’une autre organisation hôtelière comparable
Être familier avec le système USALI
Détenir un diplôme collégial, de préférence en comptabilité ou en finance, ou une expérience équivalente
Avoir une bonne connaissance de l’informatique et la capacité d’utiliser le matériel informatique ainsi qu’une excellente maîtrise d’Excel et des outils informatiques
la connaissance des systèmes Sun et Opera serait un atout considérable
Faire preuve de sens stratégique, d’analyse et d’un solide sens des affaires
Démontrer un leadership éprouvé dans un environnement hôtelier
Posséder un haut niveau d’intégrité et de transparence
Être une force créative

Responsabilités

Assister le Directeur des finances dans la gestion de tous les aspects financiers de l’hôtel
Veiller au respect des politiques et procédures locales et corporatives
Superviser le travail quotidien du service de comptabilité
Maintenir des relations étroites et professionnelles avec l’ensemble des départements de l’hôtel ainsi qu’avec le bureau principal
Respecter et appliquer les règles et règlements de travail du Four Seasons
Planifier, organiser, programmer et gérer divers projets et activités au sein de l’équipe des finances
Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite
Être en mesure de superviser, diriger et motiver l’équipe, tout en lui offrant le soutien approprié au besoin
Sélectionner les employés et les former aux normes comptables afin de minimiser le roulement, maintenir un haut niveau de motivation et favoriser le développement de carrière
Diriger les réunions mensuelles avec l’équipe afin d’assurer une bonne communication et de résoudre tout problème en suspens

Ce que nous offrons

Couverture maladie complémentaire (dentaire, vision, assurance vie, médicaments, etc.)
Rabais au restaurant MARCUS et au spa
Journées de reconnaissance (employé du mois, anniversaires, années de service, etc.)
Repas offerts sur place (Café 1440)
Régime de retraite avec contribution de l’employeur
Congés payés incluant 2 jours fériés flottants par an
Programme de formation et de développement
Programme de voyage pour employés incluant des nuitées gratuites dans d'autres établissements Four Seasons (selon ancienneté et disponibilité)

Temps plein

Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

38069.28 EUR / Année

Maison des Jeunes et de La Culture

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
Gestion administrative, financière et RH
Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie

Responsabilités

Porter et incarner le projet associatif
Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
Animer et renforcer la vie associative
Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
Superviser l’organisation RH et financière

Ce que nous offrons

Prime de fonction selon profil et expérience
Reconstitution de carrière

Temps plein

Responsable régional adjoint

Nous recherchons pour le compte de notre client, une société de gestion immobili...

Emplacement

France , Nancy

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'une formation de niveau Bac +4/5
Expérience d'une dizaine d'années minimum dans le secteur du Facility Management ou du Property Management
Expérience dans la prise en charge de services liés à l'immobilier
Organisé(e), rigoureux(se), et curieux(se)
Solides compétences relationnelles et rédactionnelles

Responsabilités

Assurer la gestion complète des prestations de Facility Management (FM) sur la zone géographique attribuée
Garantir le respect strict des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) par l'ensemble des parties prenantes
Veiller à la satisfaction du client et répondre efficacement à ses besoins
Collaborer étroitement avec le Responsable financier et le Directeur de compte pour élaborer les budgets et les prévisions
Entretenir une relation client de qualité, en développant et maintenant d'excellents liens avec les fournisseurs, prestataires et autres interlocuteurs, tout en assurant un reporting régulier et transparent
Piloter les opérations quotidiennes, en supervisant et contrôlant le bon fonctionnement des prestations FM ainsi que la réalisation des travaux
Promouvoir l'innovation et mettre en œuvre les meilleures pratiques à l'échelle de son périmètre
Manager les équipes en fixant des objectifs clairs, en organisant le travail et en assurant la gestion des ressources humaines
Travailler de manière proactive avec les équipes opérationnelles pour initier et développer des projets créateurs de valeur ajoutée

Temps plein

Directeur des ressources humaines adjoint

APEC

Emplacement:
France , Paris 17

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 février 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Emplois similaires pour Directeur des ressources humaines adjoint