Directeur de Pôle handicap enfance

• Conduire la transformation organisationnelle : opérer le rapprochement des établissements et services, constituer une équipe d’encadrement, instaurer une cohérence d'action à l'échelle du département
• Redresser et sécuriser l'activité : renforcer les taux d'activité, conduire les chantiers structurants en attente et mettre en conformité les pratiques
• Piloter la transformation de l'offre : faire évoluer les modalités d'intervention vers plus de modularité, en logique de dispositif et de parcours
• préparer le renouvellement du CPOM
• Affirmer le positionnement territorial : construire une offre handicap enfance lisible à l'échelle du Val-d'Oise, renforcer les partenariats avec les autorités de tutelle, les familles et les acteurs locaux
• Conduire le changement : fédérer les équipes autour du projet de pôle, optimiser le fonctionnement, assurer la transparence du pilotage vis-à-vis de la Direction régionale et du siège national
• Garantir les équilibres économiques et la qualité des prestations : assurer la bonne gestion budgétaire et financière du pôle, veiller au respect du cadre réglementaire et à la qualité des accompagnements

• De formation supérieure minimum Bac+5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent)
• Au moins dix ans d’expérience dans le secteur médico-social
• Pratique éprouvée de la direction d'ESMS, de préférence en configuration multisites ou en plateforme et dans le secteur enfance
• Maîtrise du cadre réglementaire et financier du secteur
• Bonne compréhension des politiques publiques de l’enfance
• Avoir conduit des projets de transformation de l'offre médico-sociale
• Leadership
• Capacité à mobiliser les équipes dans des contextes de réorganisation exigeants
• Vision stratégique
• Rigueur de gestion
• Sens du collectif
• Aptitude à instaurer un dialogue de confiance avec les équipes, les familles et les partenaires institutionnels
• Capacité décisionnelle

Pratique de la direction d'ESMS en configuration multisites ou en plateforme et dans le secteur enfance