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Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en Petite Enfance et participer activement à un projet porteur de sens ? Rejoignez notre structure où chaque jour est une opportunité de contribuer à l’épanouissement des enfants et des équipes ! Vous prendrez les rênes en tant que Directeur.trice de crèche Multi-Accueil H/F. Vous serez le.la garant.e du bon fonctionnement général de la structure, avec pour mission d’assurer la qualité de l’accueil et des relations avec les familles, tout en encadrant une équipe pluridisciplinaire.
Responsabilités
Mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique
Gérer l’administration et le budget de la structure
Encadrer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire
Suivre et ajuster les projets avec le Coordinateur Régional
Veiller à la qualité d’accueil des enfants et des familles
Organiser les inscriptions, les contrats et la facturation
Optimiser les plannings selon l’activité de la crèche
Travailler en lien étroit avec le Siège et les autres structures
Exigences
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants
Diplôme d’État d’Infirmier(ère) en puériculture
Diplôme d’infirmier avec diplôme de cadre ou CAFERUIS
Expérience significative en milieu hospitalier complétée impérativement par une dimension managériale (encadrement d’équipe, gestion de service, etc.)
OU Expérience professionnelle dans le secteur de la petite enfance, en crèche, même sans avoir eu de responsabilités managériales
Rigueur
Sens de l’organisation
Qualités relationnelles
Capacités à travailler en équipe
Motivation à évoluer et à s’impliquer dans un environnement exigeant et bienveillant
Créativité et capacité d’innovation
Rigueur dans la gestion des priorités
Leadership bienveillant et inspirant
Ce que nous offrons
Statut cadre avec forfait jours (218 jours/an)
Primes sur objectifs
Mutuelle
Prévoyance
9 Jours de RTT
Prise en charge du parking à proximité
Accompagnement et soutien à la parentalité grâce à nos « maison des familles »
Possibilité de mise en place de temps avec les familles (cafés parents, réunions, ateliers, sorties…)
Directeur/trice adossé(e) à des référents dédiés : appui RH mutualisé, appui recrutement, référent comptabilité, soutien du Pôle Conseiller Famille, etc.
Encadrement de proximité : Coordinatrice (N+1) et Directeur régional (N+2) présents localement
Parcours d’intégration : Accueil et accompagnement de la coordinatrice lors des premières semaines et point hebdomadaire de suivi
Vie de réseau : Rencontres mensuelles lors de réunions avec les directeurs/trices des autres structures
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