Directeur d'hôtels

• Diriger, organiser et coordonner l’ensemble des services des deux établissements
• Management & exploitation : encadrer les équipes, garantir la qualité du service et le respect des normes d’hygiène, sécurité et qualité (HACCP, procédures Accor)
• Performance commerciale : piloter la stratégie tarifaire (yield management), développer la clientèle individuelle et affaires, et assurer la visibilité des hôtels sur les plateformes de distribution
• Gestion financière : suivre les indicateurs d’exploitation, élaborer les budgets et veiller à la rentabilité globale des établissements
• Ressources humaines : superviser les plannings, accompagner les collaborateurs et contribuer à la montée en compétences des équipes
• Représentation : être l’ambassadeur du groupe auprès des partenaires locaux, institutionnels et touristiques

• Formation en Hôtellerie, Gestion ou Commerce (Bac +2 à Master)
• Expérience confirmée (3 ans minimum) à un poste de direction dans l’hôtellerie économique
• La connaissance des produits ACCOR est un réel atout
• Maîtrise des normes HACCP et des standards d’exploitation hôtelière
• Connaissance du Yield Management, analyse statistique et pilotage des performances
• Solides compétences en gestion des ressources humaines, financière, comptable et administrative
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion hôtelière
• Orientation service client, leadership et esprit d’équipe
• Prise de décision, sens politique, capacité d’initiative et rigueur
• Adaptabilité face au changement, orientation performance, curiosité et sens de l’information

La connaissance des produits ACCOR est un réel atout

• Prime variable annuelle liée à la performance économique
• Véhicule de fonction
• Intéressement et primes liées aux performances
• Mutuelle d’entreprise et prévoyance : des garanties intéressantes et des tarifs maitrisés
• Plan de formation continue et opportunités d’évolution interne
• Environnement de travail convivial au sein d’une équipe engagée
• Avantages sociaux : tarifs préférentiels sur des séjours dans des hôtels
• Chèque-cadeau PACS / Mariage et Naissance / Adoption
• Prime d'ancienneté
• Assurance continuelle (facultative, mais prise en charge partiellement par employeur)