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Directeur d'établissement

France, Le Havre · Offre publiée 10 juin 2026
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Description du poste

Inspiré par l'Italie des années 50 dont l'ambiance est remise au goût du jour en adaptant des codes authentiques à l'actuel, Volfoni se construit autour de trois concepts forts de la culture italienne : cuisine authentique, aperitivo et animations variées. Ainsi, vous pourrez retrouver un large choix de recettes traditionnelles, de pizzas et d'antipastis à partager autour de cocktails/Spritz originaux ou de vins en provenance d'Italie. Vous souhaitez être Directeur d'établissement h/f pour notre enseigne de trattoria-pizze italienne Volfoni ?

Responsabilités

  • Faire de votre restaurant un lieu convivial
  • Orchestrer la gestion opérationnelle et humaine
  • Briefer vos équipes avant la prise de terrain, donner le coup d'envoi du service, donner du rythme
  • Elaborer le plan d'action commercial, valoriser chaque événement du calendrier
  • Analyser vos performances et vos échecs, garder l'objectif de CA en tête
  • Faire monter en puissance vos collaborateurs
  • Fédérer votre équipe de salle et de cuisine

Exigences

  • At least 2 years of experience
  • BTS, Bac+2

Ce que nous offrons

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Directeur d'établissement

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Directeur d'établissement

En tant que Directeur/rice d'Établissement chez Korian, vous jouez un rôle clé d...
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France , Lagord
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en gestion, management ou équivalent
  • Expérience significative en gestion d'établissement médico-social ou sanitaire
  • Qualités relationnelles
  • Esprit d'équipe
  • Sens de l'organisation
  • Maîtrise de l'informatique
  • Bonne connaissance des outils de gestion
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
  • Assurer la gestion administrative, financière et RH de l'établissement
  • Garantir la qualité des soins et des services offerts aux résidents
  • Fédérer et animer les équipes autour des projets de l'établissement
  • Développer des partenariats avec les acteurs locaux et les familles des résidents
  • Participer activement à l'intégration de l'établissement dans le réseau gérontologique local
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires stables
  • Établissement à taille humaine
  • Matériel et protocoles pour bien travailler
  • Formations
  • Mobilités géographiques et fonctionnelles
  • Avantages d’une grande entreprise
  • Avantages sociaux: CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports
  • Temps plein
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Directeur d'établissement

Développez tous vos talents aux côtés de nos résidents. En tant que Directeur/ri...
Emplacement
Emplacement
France , Fréjus
Salaire
Salaire:
Non fourni
korian.fr Logo
Korian
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master, Bac+5
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Plus de 5 ans d'expérience
  • Titulaire d'un Bac+5 en gestion, management ou équivalent
  • Expérience significative en gestion d'établissement médico-social ou sanitaire
  • Qualités relationnelles
  • Esprit d'équipe
  • Sens de l'organisation
  • Maîtrise de l'informatique
  • Bonne connaissance des outils de gestion
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
  • Assurer la gestion administrative, financière et RH de l'établissement
  • Garantir la qualité des soins et des services offerts aux résidents
  • Fédérer et animer les équipes autour des projets de l'établissement
  • Développer des partenariats avec les acteurs locaux et les familles des résidents
  • Participer activement à l'intégration de l'établissement dans le réseau gérontologique local
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Des horaires stables
  • Un établissement à taille humaine
  • Du matériel et des protocoles pour bien travailler
  • Des formations
  • Des mobilités géographiques et fonctionnelles
  • Avantages d’une grande entreprise
  • Avantages sociaux: CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports
  • Temps plein
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Directeur d'établissement

En tant que Directeur/rice d'Établissement chez Korian, vous jouez un rôle clé d...
Emplacement
Emplacement
France , Chartres
Salaire
Salaire:
Non fourni
korian.fr Logo
Korian
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master, Bac+5
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en gestion, management ou équivalent
  • Vous bénéficiez d'une expérience significative en gestion d'établissement médico-social ou sanitaire
  • Vos qualités relationnelles, votre esprit d'équipe et votre sens de l'organisation seront vos atouts pour réussir
  • Vous maîtrisez l'informatique et avez une bonne connaissance des outils de gestion
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
  • Assurer la gestion administrative, financière et RH de l'établissement
  • Garantir la qualité des soins et des services offerts aux résidents
  • Fédérer et animer les équipes autour des projets de l'établissement
  • Développer des partenariats avec les acteurs locaux et les familles des résidents
  • Participer activement à l'intégration de l'établissement dans le réseau gérontologique local
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Des horaires stables
  • Un établissement à taille humaine
  • Du matériel et des protocoles pour bien travailler
  • Des formations
  • Des mobilités géographiques et fonctionnelles
  • Avantages d'une grande entreprise
  • Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports
  • Temps plein
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Directeur d'établissement

L’Association La Compassion, reconnue pour son engagement dans l’accompagnement ...
Emplacement
Emplacement
France , Digne-les-Bains
Salaire
Salaire:
4200.00 - 4500.00 EUR / Mois ▼
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) de niveau 7 (Bac +5) dans les domaines de la gestion, de la santé ou du médico-social (Master MOSS, CAFDES, etc.)
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique, avec une forte empathie pour les personnes âgées et leurs familles
  • Une expérience significative en direction d’établissement médico-social est fortement souhaitée
  • Excellentes compétences en management d’équipe, en gestion de projet et en communication
  • Maîtrise des aspects réglementaires et financiers liés au secteur médico-social
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement
  • Gérer et animer les ressources humaines
  • Prendre en charge la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement
  • Organiser le fonctionnement de l’établissement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une mutuelle d'entreprise
  • Des avantages CSE (Chèques cadeaux, chèques vacances)
  • La récupération des jours fériés
  • Temps plein
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Arrow Right

Directeur d'établissement médico-social

Le directeur d’établissement dirige l’établissement dont il a la responsabilité ...
Emplacement
Emplacement
France , Bègles
Salaire
Salaire:
40000.00 - 55000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de Niveau II ou Niveau I selon le type d’établissement
  • Connaitre le secteur médico-social et ses enjeux
  • Maitriser les principes et outils budgétaires
  • Présenter des capacités de synthèse et d’analyse – prioriser les enjeux
  • Proposer et mettre en place les conditions visant le pilotage d’une organisation
  • Savoir fédérer autour d’un projet
  • Utiliser les outils de bureautique et logiciels métier
  • Savoir s’inscrire dans une dynamique collective
  • Minimum 5 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage général de la structure et management des équipes
  • Décliner de manière opérationnelle le projet associatif et assurer la mise en oeuvre du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM)
  • Représentation de l’établissement et de l’association auprès des parties prenantes
  • Définir l'organisation pour l'accueil des personnes et garantir les projets personnalisés
  • Représenter l’établissement auprès des familles
  • Prononcer les flux d’entrées et sorties
  • Élaborer le budget opérationnel et participer au plan pluriannuel d’investissement
  • Garantir le respect de la mise en place des outils de la loi n°2002-2
  • Piloter et animer la démarche qualité et la gestion des risques
  • Piloter les dispositifs d’évaluation de l’établissement
  • Temps plein
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Directeur d'établissement CADA Paris

Le Cada (Centre d'Accueil de Demandeurs d'Asile) de Paris a pour missions d'assu...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
45080.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme supérieur (Bac+3 CAFERUIS ou équivalent ou Bac+5 CAFDES ou équivalent) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines
  • Capacité à anticiper les évolutions de l'environnement et leurs impacts sur la structure
  • Aptitude à piloter, organiser et développer les activités, en intégrant une démarche d'innovation
  • Maîtrise du pilotage de la performance individuelle et collective d'une équipe
  • Compétence dans la conduite de l'évaluation interne et externe du projet d'établissement et dans l'identification d'axes d'amélioration
  • Connaissance des obligations légales et règlementaires liées à la fonction ainsi que des politiques et acteurs des secteurs de l'asile et du social
  • Capacité d'assimiler les métiers et activités d'une structure, son fonctionnement et son organisation
  • Minimum 1 an d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir, mettre en oeuvre et faire évoluer la stratégie et les activités de l'établissement, des dispositifs et services conventionnés
  • Identifier des opportunités de développement et proposer de nouveaux projets
  • Contribuer à la réflexion stratégique et au plaidoyer associatif
  • Décliner les orientations institutionnelles et coordonner leur mise en oeuvre opérationnelle
  • Planifier, organiser et superviser l'ensemble des activités de l'établissement
  • Suivre les résultats, évaluer l'impact des actions et assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et des directions partenaires
  • Optimiser les ressources de l'établissement
  • Manager, accompagner et faire grandir les équipes : recrutement, intégration, entretiens professionnels, animation collective, prévention des risques et gestion des situations individuelles
  • Représenter l'établissement auprès des partenaires, institutions et prestataires, et assurer la coordination interne avec les autres directions et fonctions supports
  • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, géopolitiques et professionnelles afin d'adapter les pratiques et anticiper les enjeux locaux
  • Temps plein
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Directeur d'établissement médico-social

Nous recherchons un(e) Directeur/Directrice pour porter notre projet associatif,...
Emplacement
Emplacement
France , Cahors
Salaire
Salaire:
50000.00 - 70000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau Bac+5 dans le champ social, médico-social, ou équivalent (CAFDES, DEIS, Master 2 GESS, etc.)
  • Expérience significative (5 ans minimum) en direction d’établissement ou de service médico-social, avec une bonne connaissance des dispositifs réglementaires
  • Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
  • Maîtrise des outils de gestion administrative et financière
  • Excellente capacité relationnelle et sens de la négociation
  • Connaissance des enjeux du secteur médico-social et de ses évolutions
  • Engagement pour les valeurs de l’association, sens de l’éthique, rigueur, créativité et capacité d’adaptation
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique : Définir et mettre en œuvre la stratégie de l’association en cohérence avec son projet associatif et les orientations des financeurs
  • Gestion administrative et financière : Assurer la pérennité économique de la structure, élaborer et suivre le budget, optimiser les ressources
  • Management d’équipe : Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (professionnels médico-sociaux, administratifs, etc.), favoriser la cohésion et la montée en compétences
  • Représentation institutionnelle : Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux (ARS, Conseils départementaux, autres associations, etc.), représenter l’association dans les instances de concertation
  • Garantie de la qualité : Veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques du secteur médico-social, piloter les évaluations internes et externes
  • Temps plein
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Directeur d'établissement SMR / Médecine

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez le pilotage global de l’établi...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
120000.00 - 140000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau 7 dans le domaine sanitaire ou en gestion et management (EHESP, IEP, Master 2)
  • Expérience confirmée en direction opérationnelle d’établissements de santé
  • Expérience en conduite de transformations organisationnelles et managériales
  • Maîtrise du climat social
  • Capacité d’impulser une dynamique de projet en lien avec les politiques sociales nationales et territoriales
  • Capacité de nouer des relations de confiance durables
  • Rigoureux dans la gestion financière
  • Autonomie et discernement
  • Capacités d’analyse, de prise de recul et de décision dans des environnements complexes
Responsabilités
Responsabilités
  • Mettre en œuvre la politique de l’établissement et en décliner les orientations stratégiques et opérationnelles
  • Développer et porter un projet médical fort, lisible et partagé
  • Animer, coordonner et piloter le fonctionnement global des services
  • Mettre en place un pilotage effectif de l’activité, structurer les outils de reporting
  • Assurer la gestion budgétaire et financière de l’établissement
  • Veiller à la qualité et à la fiabilité des remontées d’informations économiques, financières et réglementaires
  • Déployer une politique de management favorisant le dialogue social, la cohésion des équipes et une organisation plus transversale des services
  • Harmoniser et décloisonner les pratiques afin de limiter les fonctionnements en silo et d’améliorer la coordination entre les équipes
  • Maîtriser le dialogue social et garantir le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
  • Développer et entretenir des partenariats inter-établissements et institutionnels
  • Temps plein
Lire la suite
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