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Directeur d'établissement médico-social

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Emplacement:
France , Bègles

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Catégorie:
Santé et Beauté

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

40000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Le directeur d’établissement dirige l’établissement dont il a la responsabilité en respectant le cadre associatif défini par la direction générale. Afin d’exercer ses missions, le directeur d’établissement dispose d’une délégation de pouvoir conférée par le directeur général et bénéficie de l’appui des services du siège.

Responsabilités:

  • Pilotage général de la structure et management des équipes
  • Décliner de manière opérationnelle le projet associatif et assurer la mise en oeuvre du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM)
  • Représentation de l’établissement et de l’association auprès des parties prenantes
  • Définir l'organisation pour l'accueil des personnes et garantir les projets personnalisés
  • Représenter l’établissement auprès des familles
  • Prononcer les flux d’entrées et sorties
  • Élaborer le budget opérationnel et participer au plan pluriannuel d’investissement
  • Garantir le respect de la mise en place des outils de la loi n°2002-2
  • Piloter et animer la démarche qualité et la gestion des risques
  • Piloter les dispositifs d’évaluation de l’établissement
  • Mettre en oeuvre le système de signalement des évènements indésirables
  • Assurer la sécurité des biens et des personnes
  • S’assurer du respect de la confidentialité des données personnelles
  • S’assurer du déploiement de la politique RH
  • Garantir l’adéquation des ressources humaines et de l’activité
  • Recruter le personnel de la structure
  • Être l’interlocuteur des représentants du personnel

Exigences:

  • Diplôme de Niveau II ou Niveau I selon le type d’établissement
  • Connaitre le secteur médico-social et ses enjeux
  • Maitriser les principes et outils budgétaires
  • Présenter des capacités de synthèse et d’analyse – prioriser les enjeux
  • Proposer et mettre en place les conditions visant le pilotage d’une organisation
  • Savoir fédérer autour d’un projet
  • Utiliser les outils de bureautique et logiciels métier
  • Savoir s’inscrire dans une dynamique collective
  • Minimum 5 ans d'expérience

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
26 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
  • Diplôme de niveau Bac+5 dans le champ social, médico-social, ou équivalent (CAFDES, DEIS, Master 2 GESS, etc.)
  • Expérience significative (5 ans minimum) en direction d’établissement ou de service médico-social, avec une bonne connaissance des dispositifs réglementaires
  • Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
  • Maîtrise des outils de gestion administrative et financière
  • Excellente capacité relationnelle et sens de la négociation
  • Connaissance des enjeux du secteur médico-social et de ses évolutions
  • Engagement pour les valeurs de l’association, sens de l’éthique, rigueur, créativité et capacité d’adaptation
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique : Définir et mettre en œuvre la stratégie de l’association en cohérence avec son projet associatif et les orientations des financeurs
  • Gestion administrative et financière : Assurer la pérennité économique de la structure, élaborer et suivre le budget, optimiser les ressources
  • Management d’équipe : Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (professionnels médico-sociaux, administratifs, etc.), favoriser la cohésion et la montée en compétences
  • Représentation institutionnelle : Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux (ARS, Conseils départementaux, autres associations, etc.), représenter l’association dans les instances de concertation
  • Garantie de la qualité : Veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques du secteur médico-social, piloter les évaluations internes et externes
  • Temps plein
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Exigences
  • CAFDES ou équivalent
  • Expérience sur des fonctions similaires au sein d'un établissement médico-social
  • Maîtrise des dispositifs légaux, réglementaires et sociaux de gestion d'un établissement sanitaire ou médico-social
  • Compétences confirmées en gestion
  • Implication, discrétion, et confidentialité
  • Qualités relationnelles, rédactionnelles, dynamisme, autonomie et capacités à travailler en équipe
  • Maîtrise de l'utilisation des outils informatiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d'établissement
  • Prononcer les admissions et sorties des personnes accueillies
  • Coordonner l'équipe pluridisciplinaire, animer et contrôler l'activité éducative et médicale
  • Participer et/ou animer les diverses instances liées à l'établissement
  • Garantir la qualité de l'accompagnement et le respect du droit des usagers
  • Encadrer et coordonner le personnel de l'établissement
  • Proposer un PPI cohérent avec le budget prévisionnel
  • Entretenir un réseau et faire rayonner les projets et les actions d'AFG Autisme dans la région
  • Temps plein
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Exigences
  • Titulaire d’un diplôme de niveau 1 (type MASTER ou CAFDES)
  • Expérience réussie à la direction d’un établissement, idéalement dans le secteur médico-social
  • Minimum 3 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le bon fonctionnement et animer les instances de pilotage (CoDir) et de management des services avec les chefs de services
  • Manager des équipes pluridisciplinaires et accompagner le développement stratégique de l’établissement avec le Comité de Direction
  • Participer activement au Comité de Direction régional et aux commissions nationales
  • Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer les projets opérationnels des services, en cohérence avec le projet associatif et les orientations régionales
  • Initier et développer de nouveaux projets en lien avec la stratégie territoriale, en mobilisant les équipes et les partenaires autour du projet de plateforme
  • Développer les synergies et passerelles entre les services de la plateforme et ceux de la région
  • Garantir la qualité et l’efficacité de l’accompagnement des bénéficiaires et des services
  • Mettre en œuvre et suivre les démarches d’amélioration continue (évaluations internes et externes)
  • Superviser la gestion budgétaire et financière, ainsi que les ressources humaines
  • Veiller à l’hygiène, la sécurité et au respect du dialogue social
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  • Diplômé(e) de niveau 7 (Bac +5) dans les domaines de la gestion, de la santé ou du médico-social (Master MOSS, CAFDES, etc.)
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique, avec une forte empathie pour les personnes âgées et leurs familles
  • Une expérience significative en direction d’établissement médico-social est fortement souhaitée
  • Excellentes compétences en management d’équipe, en gestion de projet et en communication
  • Maîtrise des aspects réglementaires et financiers liés au secteur médico-social
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement
  • Gérer et animer les ressources humaines
  • Prendre en charge la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement
  • Organiser le fonctionnement de l’établissement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une mutuelle d'entreprise
  • Des avantages CSE (Chèques cadeaux, chèques vacances)
  • La récupération des jours fériés
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  • Diplôme Bac +5 dans le domaine du management, du secteur médico-social ou de la gestion d’établissement
  • CAFDES apprécié
  • Expérience confirmée dans la direction ou le pilotage d’activités dans le secteur médico-social, de l’insertion ou de l’économie sociale et solidaire
  • Minimum 5 ans d'expérience
  • Vision stratégique et capacité à piloter un établissement
  • Compréhension des enjeux économiques et sociaux des ESAT
  • Capacité à développer des partenariats économiques
  • Leadership et capacité à fédérer les équipes
  • Appétence pour les projets de transformation et d’innovation sociale
  • Capacité à fédérer
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter et faire évoluer l’établissement
  • Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec le projet associatif et la stratégie du pôle Travail et Insertion
  • Conduire les projets d’évolution et de transformation de l’établissement
  • Développer une culture de pilotage par la performance économique et sociale
  • Développer les activités économiques
  • Structurer et développer les activités de production et de services de l’ESAT
  • Identifier de nouvelles opportunités d’activités en lien avec les besoins du territoire
  • Renforcer les partenariats avec les entreprises et les acteurs économiques
  • Construire des parcours professionnels inclusifs
  • Structurer des parcours professionnels individualisés pour les travailleurs
  • Temps plein
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Directeur de Pôle médico-social

Le contexte et le périmètre des établissements « adulte » du Vaucluse : Un Esat ...
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Salaire
Salaire:
65000.00 EUR / Année
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation de Niveau 1 (CAFDES, Master 2)
  • Expérience confirmée dans la direction d’établissements ou de dispositifs du médico-social, idéalement dans le champ de l’autisme
  • Maîtrise des enjeux du secteur médico-social
  • Solides compétences en pilotage opérationnel, gestion budgétaire et développement de projets
  • Capacité à fédérer des équipes et à porter une vision partagée
  • Aisance relationnelle et aptitude à représenter l’association auprès de divers interlocuteurs
  • Esprit d’initiative et capacité à s’adapter à un environnement complexe et évolutif
  • Leadership, sens de l’écoute et de la concertation
  • Rigueur, sens des responsabilités et engagement éthique
  • Capacité à impulser des projets innovants et à accompagner l’évolution des pratiques professionnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Initier et piloter les projets d’établissements en accord avec le projet d’établissement
  • Animer et motiver les équipes dans l’accompagnement des bénéficiaires, les relations avec les familles, les aidants dans le respect des valeurs associatives
  • Piloter la gestion administrative, financière et technique du pôle, dans le respect des obligations réglementaires
  • Être force de proposition pour développer, diversifier et coordonner les projets d’accompagnement et la formation continue du personnel
  • Développer le travail en réseau et les partenariats sur les territoires
  • Contribuer dans le cadre du Codir au développement transversal des projets
  • Assurer les relations avec les partenaires externes et les institutions
  • Temps plein
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Directeur d'ESAT

L'ADPEP 52 recrute un Directeur pour son ESAT de 25 travailleurs handicapés à Bo...
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Salaire:
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau 6 impérative
  • Expérience confirmée dans le pilotage d’un établissement social (ESAT, EA, entreprise sociale) ou issu du monde de l’entreprise
  • Compétences en management d’équipe, gestion budgétaire et développement commercial
  • Connaissance du secteur du handicap et sens du travail en réseau
  • Minimum 1 an d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’ensemble du fonctionnement de l’ESAT (organisation, production, accompagnement, sécurité, budget)
  • Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire
  • Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement en lien avec la politique associative
  • Développer les partenariats économiques et institutionnels
  • Assurer la qualité de la production, la satisfaction clients et la conformité réglementaire
  • Garantir la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque travailleur
  • Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique de l’établissement
  • Élaborer et suivre les budgets, en lien avec la direction générale et le service comptable
  • Garantir la conformité réglementaire (sécurité, hygiène, normes médico-sociales)
  • Participer aux instances de pilotage interne et représenter l’établissement auprès des partenaires extérieurs
  • Temps plein
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Directeur régional Moselle

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France , Metz
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Salaire:
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme Bac+5 exigé (CAFDES, Master spécialisé en gestion des établissements médico-sociaux, etc.)
  • Minimum 5 ans d'expérience réussie dans la gestion et le management d'établissements médico-sociaux, sur un périmètre multi-sites
  • Excellentes compétences managériales et relationnelles, capacité prouvée à fédérer des équipes pluridisciplinaires
  • Maîtrise des enjeux réglementaires, budgétaires et des normes qualité du secteur médico-social
  • Esprit d'initiative, autonomie et aptitude à la prise de décision stratégique et opérationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et déployer la feuille de route territoriale en phase avec les orientations associatives et la Direction Générale
  • Animer, coordonner et faire grandir une équipe de Directeurs d'établissement
  • Superviser les performances régionales (RH, budget, gestion financière et comptable) et la politique d'accompagnement des résidents
  • Représenter l'Association, développer et entretenir les relations institutionnelles clés (Administrations, ARS, Conseils Départementaux) et le réseau de partenaires locaux
  • Garantir la conformité réglementaire, le respect des normes qualité et promouvoir des actions innovantes au sein des établissements
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un environnement de travail stimulant au sein d'une association reconnue, pionnière et porteuse de sens
  • L'opportunité d'avoir un impact direct et majeur sur la qualité d'accompagnement de milliers de personnes âgées
  • De nombreux avantages
  • Temps plein
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Télétravail Emplois par catégorie
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