Directeur d'ESAT

• Piloter l’ensemble du fonctionnement de l’ESAT (organisation, production, accompagnement, sécurité, budget)
• Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement en lien avec la politique associative
• Développer les partenariats économiques et institutionnels
• Assurer la qualité de la production, la satisfaction clients et la conformité réglementaire
• Garantir la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque travailleur
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique de l’établissement
• Élaborer et suivre les budgets, en lien avec la direction générale et le service comptable
• Garantir la conformité réglementaire (sécurité, hygiène, normes médico-sociales)
• Participer aux instances de pilotage interne et représenter l’établissement auprès des partenaires extérieurs
• Encadrer, coordonner et soutenir les professionnels éducatifs, techniques et administratifs
• Développer les compétences de l’équipe
• Favoriser une culture d’équipe basée sur la communication, la coopération et la qualité de vie au travail
• Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés et la progression des travailleurs dans leurs parcours d’insertion
• Assurer le suivi éducatif, professionnel et social en lien avec les référents et partenaires médico-sociaux
• Promouvoir une approche inclusive et valorisante du travail protégé
• Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de la blanchisserie
• Assurer la relation avec les clients actuels
• Développer de nouveaux marchés et partenariats sur le territoire
• Suivre la qualité du service et la satisfaction clients
• Promouvoir l’image et les valeurs de l’ESAT sur le territoire et au sein du réseau médico-social
• Superviser les procédures qualité et sécurité (hygiène du linge, traçabilité, sécurité des personnes et des biens)
• Animer la démarche d’amélioration continue en lien la chargée qualité
• Veiller à l’entretien des équipements et à la conformité des installations

• Formation de niveau 6 impérative
• Expérience confirmée dans le pilotage d’un établissement social (ESAT, EA, entreprise sociale) ou issu du monde de l’entreprise
• Compétences en management d’équipe, gestion budgétaire et développement commercial
• Connaissance du secteur du handicap et sens du travail en réseau
• Minimum 1 an d'expérience

Avoir une connaissance dans les domaines du social et médico-social serait un plus