Directeur administratif, financier et ressources humaines Emplois

Directeur Administratif et Financier

Vous occuperez le rôle de DAF et vous avez la maturité, l’expérience et la capac...

Emplacement

France , Cagnes-sur-Mer

Salaire:

80000.00 - 90000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative au poste de DAF
Minimum 8 ans d'expérience
Passion
Sens des priorités
Bienveillance
Structuré, organisé et impliqué
Capacité à encadrer des collaborateurs de manière bienveillante
Bonne capacité de communication

Responsabilités

Conseiller le Président dans la gestion du groupe
Encadrer une équipe assistante en comptabilité, fiscalité et gestion des Ressources Humaines
Être en relation avec les banques pour les demandes de financement
Être en contact direct avec l'Expert-Comptable et le Commissaire Aux Comptes
Réaliser le suivi et la gestion de la trésorerie de manière quotidienne
Gérer les fournisseurs à régler
Réaliser les bilans des différentes sociétés
Effectuer de manière ponctuelle des prévisionnels
Réaliser le suivi des budgets lors de la réalisation des travaux
Participer aux recrutements et au suivi d'intégration des nouveaux entrants

Temps plein

Directeur RH, Financier & Administratif

Dans le cadre d'une transition managériale, notre client, PME industrielle famil...

Emplacement

France , Tours

Salaire:

70000.00 - 75000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Gestion, Droit, Finance ou Ressources Humaines
Expérience confirmée et significative sur un poste de Secrétaire Général, DRH élargi ou DAF avec une forte composante RH
Expérience en milieu industriel
Connaissance du fonctionnement des PME
Maîtrise approfondie de la gestion des Ressources Humaines
Solide culture administrative, financière et juridique (droit des sociétés, contrats)
Compétences en supervision des systèmes d'information et transformation numérique
Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires
Minimum 10 ans d'expérience

Responsabilités

Définir et piloter la stratégie RH annuelle (politique sociale, salariale, formation)
Animer le dialogue social et négocier avec les instances représentatives
Superviser l'administration du personnel et sécuriser les processus de paie
Garantir la conformité comptable, fiscale et juridique en supervisant l'élaboration et l'exécution des budgets
Assurer une veille réglementaire stricte et gérer les dossiers d'assurances, de propriété intellectuelle et RGPD
Piloter les orientations stratégiques IT et la politique de cybersécurité
Mettre à jour et consolider le Plan de Récupération d'Activité (PRA)
Accompagner la montée en compétences des responsables de services (comptabilité, informatique)
Assurer un rôle de mentorat actif auprès du successeur désigné
Coordonner les services généraux et initiatives transversales pour décloisonner l'organisation

Temps plein

Directeur commercial et marketing

Sous l’autorité de la Présidente et en lien étroit avec le Bureau et le Conseil ...

Emplacement

France , Malakoff

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Etudes supérieures de niveau Bac + 5 (gestion, sciences po, école de commerce, filière littéraire…)
5 ans minimum en direction (d’association, de service, d’équipe) dans une structure associative ou un organisme public en relation avec des associations
Un réel intérêt pour la culture littéraire, scientifique et médiatique
Connaissance des politiques publiques en faveur des juniors, de la lecture et de la prévention de l’illettrisme et des rouages des institutions
Management participatif, animation d’équipe et capacité à fédérer derrière un projet commun
Excellentes capacités à structurer un discours et à promouvoir activement la valeur ajoutée de l'offre de Lecture Jeunesse auprès des différentes parties prenantes
Très bonnes compétences relationnelles
Adaptation auprès de publics variés (partenaires financiers, institutions, prescripteurs, bénéficiaires)
Compétences en gestion des organisations
Force de proposition et proactivité

Responsabilités

Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre des priorités stratégiques de l’association
Décliner ces orientations en plans d’actions opérationnels, en évaluant les moyens humains, techniques et financiers nécessaires
Mettre en place et piloter les outils d’évaluation (indicateurs quantitatifs et qualitatifs, mesure d’impact)
Assurer une veille sur les enjeux liés à la lecture et à l’écriture des adolescents, leurs pratiques culturelles et les politiques publiques jeunesse
Participer aux instances de gouvernance (Conseil scientifique, Bureau, Conseil d’administration, comités de pilotage) et contribuer à éclairer les décisions stratégiques
Établir le bilan du plan stratégique 2023–2028 et préparer le plan 2028–2032
Encadrer et accompagner une équipe d’environ 10 salarié·es et alternant·es (recrutement, organisation, montée en compétences)
Mettre en œuvre une politique RH adaptée aux besoins de l’association, fondée sur la responsabilisation et des objectifs clairs
Piloter le budget annuel (environ 750 k€) en lien étroit avec la trésorière et contribuer à l’élaboration des plans de financement
Contribuer à la diversification des ressources et au développement de partenariats financiers

Ce que nous offrons

Congés : 5 semaines de CP et 13 jours de RTT
Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine (1 jour pendant période d’essai)
Tickets Restaurants : valeur faciale 10 € pris en charge à 60%
Mutuelle : Prise en charge à 50% du profil de base d’AESIO Mutuelle
Prévoyance : AG2R
Transports : Pris en charge du Pass Navigo 50 %

Temps plein

Nouveau

Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l'emploi de Directeur(trice) a pour vocat...

Emplacement

France , Gugnécourt

Salaire:

Non fourni

Union nationale des Maisons familiales rurales

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Techniques managériales : Leadership propice à la coopération, cohésion et dynamique positive, conduite d'une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions
Gouvernance associative : co-animation du conseil d'administration, bureau et commissions dans une logique collaborative et de transparence, garant des registres AG et CA, facilitant dans la mise en relation lors de la recherche de nouveaux administrateurs
Ingénierie de formation : Vision stratégique et prospective du développement des activités de sa MFR assurant une veille permanente des évolutions sur le territoire d'implantation
Techniques d'animation, de communication et de négociation
Outils de planification et de gestion financière : organiser et conduire la fonction économique, financière et budgétaire de la MFR en lien avec le CA dans une visée d'équilibre budgétaire. Maîtriser les outils y afférents (Budget Gestion Stratégique)
Gestion administrative et comptable : maîtrise de l'ensemble des éléments déclaratifs et réglementaires liés à l'existence et fonctionnement de la MFR
Compétences dans la Certification QUALIOPI et Connaissance de la labellisation RSO
Respecter les principes de la pédagogie d'alternance et les valeurs du mouvement
Posséder des capacités organisationnelles et prospectives
Garantir la promotion des principes du réseau (marque employeur, RSO…) en instaurant un management humaniste

Responsabilités

Une mission d'animation de la vie associative : appuyer le conseil d'administration dans la compréhension systémique de l'association, conseiller sur la stratégie, travailler en relation étroite avec la présidence, assurer l'animation, la coordination et la continuité de la vie associative, favoriser la contribution des adhérents au projet d'association, veiller au respect des statuts, faciliter l'exercice du pouvoir d'agir et de décision des administrateurs
Une mission de gestion de l'établissement : diriger l'établissement et assurer son développement en cohérence avec l'objet social de la MFR, les règles de droit et en adéquation avec les orientations stratégiques décidées par le conseil d'administration
Une mission de formation : garantir la mise en œuvre de la pédagogie de l'alternance à visée intégrative des MFR, impulser et conduire la pédagogie de l'alternance et le projet éducatif de l'association
Une mission de relations extérieures : entretenir des relations avec l'ensemble des parties prenantes de la MFR afin de positionner cette dernière comme acteur engagé au sein du territoire

Ce que nous offrons

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Temps plein

Directeur/Directrice de la Division de la gestion du budget

Sous la supervision directe de la Sous-Directrice générale pour l'administration...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

184832.00 USD / Année

UNESCO

Date d'expiration

08 juillet 2026

Exigences

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, finance, administration des entreprises ou dans une ou plusieurs disciplines étroitement apparentées
Au moins quinze (15) années d'expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilités croissants dans les domaines de la comptabilité, de la finance, du contrôle interne ou dans des domaines étroitement liés, dont sept (7) années d'expérience acquise de préférence au niveau international
Vaste expérience de la direction et de la supervision de la mise en œuvre de cadres de budgétisation axée sur les résultats (RBB), notamment en matière de planification stratégique, d'élaboration de programmes et de budgets, de mise en place de systèmes de suivi des performances à l'échelle d'une organisation, ainsi que de contrôle interne des pratiques et des outils d'établissement de rapports financiers
Résultats attestés en matière de gestion et d'orientation stratégique d'équipes importantes, pluridisciplinaires et multiculturelles, au sein d'environnements organisationnels complexes
Expérience avérée de la conduite du changement organisationnel, du renforcement des cadres de gouvernance et de la mise en adéquation des ressources avec les priorités et les missions institutionnelles
Connaissance approfondie et reconnue des méthodes de gestion axée sur les résultats (RBM), de gestion du risque institutionnel et de budgétisation axée sur les résultats, avec une expérience avérée de leur mise en œuvre au niveau organisationnel dans le secteur public ou au sein d'organisations internationales
Grande capacité de réflexion stratégique et de prise de décisions, et aptitude à traduire la vision de l'organisation en programmes concrets et en résultats mesurables
Excellentes compétences en matière d'analyse, de rédaction et d'élaboration de politiques, et capacité à produire des rapports et notes d'information de haut niveau à l'intention des hauts responsables et des organes directeurs
Excellentes compétences en matière de communication et de présentation, notamment une aptitude à influencer et à conseiller les hautes parties prenantes
Excellent sens des relations humaines et aptitude au leadership, ainsi qu'une capacité avérée à établir des partenariats stratégiques et à favoriser la collaboration au sein d'environnements diversifiés et multiculturels

Responsabilités

gérer la mise en œuvre globale du programme de travail approuvé de la Division et, à cet égard, veiller à une répartition efficiente du travail et à une bonne coordination des tâches, en favorisant des liaisons efficaces, le travail en équipe, la communication et la circulation de l'information
superviser l'efficacité opérationnelle de la Division et instaurer, le cas échéant, des pratiques destinées à améliorer les performances
élaborer et mettre en œuvre une méthodologie de prévision budgétaire qui servira pendant la phase de préparation du budget
suivre et actualiser régulièrement les hypothèses budgétaires, selon qu'il convient
coordonner la préparation du Programme et budget (document C/5) de l'UNESCO, en étroite consultation avec la Division de la planification stratégique et de l'intersectorialité, les secteurs de programme et d'autres entités de l'Organisation
assurer une gestion, un suivi et des comptes rendus efficaces de l'exécution du budget
fournir des rapports et les informations analytiques requises à l'équipe de direction et aux organes directeurs, dans les formats et selon les délais convenus, afin de faciliter une prise de décisions éclairée
veiller à ce qu'un cadre efficace de gestion et de contrôle des risques soit mis en place à l'appui des processus d'élaboration et d'exécution du budget
identifier les risques et proposer des stratégies d'atténuation si nécessaire
mettre en place, à l'appui de l'exécution du budget et du contrôle des dépenses, des mécanismes efficients pour établir et gérer les allocations de crédits, les engagements de dépenses et les dépenses, et en rendre compte

Ce que nous offrons

congé annuel de 30 jours ouvrables
allocation pour charges de famille
assurance médicale
régime de retraite

Temps plein

!

Directeur adjoint, gestion de la production

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Encore Global

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat ou expérience équivalente
5 ans ou plus de connaissances dans le domaine de l'audiovisuel ou d'un ensemble de compétences techniques connexes
5 ans ou plus d'expérience dans le domaine de l'audiovisuel en direct dans de grandes salles et compétences techniques de niveau expert dans une discipline
5 ans ou plus d'expérience technique ou logistique dans la gestion d'événements nationaux ou internationaux en direct
6 ans ou plus d'expérience en gestion de projet
3 ans ou plus d'expérience en gestion d'équipe
4 ans ou plus d'expérience en supervision ou en direction
Capacité à voyager jusqu'à 30 % du temps
Expérience en relations client
Solides compétences en matière de service à la clientèle, excellentes compétences en matière de communication écrite/orale et d'organisation, y compris en ce qui concerne les relations avec les clients

Responsabilités

Soutenir et mettre en œuvre toutes les initiatives de l'entreprise. Communiquer clairement et fréquemment les objectifs aux membres de l'équipe
Assister le VPR et/ou le DGP dans la gestion des performances, le développement et la planification de la relève des gestionnaires de projet, le cas échéant
Assister le VPR et/ou le DGP et l’équipe de direction régionale dans les prévisions et la demande, le cas échéant. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des pratiques exemplaires et des procédures opérationnelles standard en matière de gestion de la production
Consulter le VPR et/ou le DGP pour identifier et déployer avec succès les nouvelles technologies, la formation locale et les ressources
Veiller au respect des normes techniques et des normes de production établies
Veiller au respect des politiques et procédures d'Encore afin de minimiser l'exposition de l'entreprise aux réclamations en responsabilité civile et aux dommages matériels, au vol et au détournement
Obtenir des résultats en mettant en œuvre des initiatives de gestion financière, notamment la fixation d'objectifs, l'établissement de budgets et la gestion des coûts
Donner l'exemple en présentant une image soignée et professionnelle, conformément aux normes énoncées dans le guide de l’employé d’Encore
Préparer et communiquer les calendriers de la production technique et de la main-d'œuvre, les exigences en matière de sous-location, l'étendue des activités du projet, le plan d'exécution et les responsabilités individuelles aux principaux membres de l'équipe, aux fournisseurs et à l’établissement
Se concentrer sur les besoins des clients en participant aux réunions requises, en créant et en conservant une documentation organisée sur les événements et en répondant aux préoccupations et aux questions

Temps plein

Directrice ou directeur des services d'entretien routier

La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québé...

Emplacement

Canada , Matagami

Salaire:

Non fourni

Société de développement de la Baie-James

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Posséder un diplôme universitaire dans un domaine de spécialisation approprié (ingénierie, administration ou autre), un diplôme de 2e cycle sera considéré comme un atout
Détenir de bonne connaissance dans les logiciels suivants : Word, Excel, Outlook, Power Point
Posséder dix (10) années d'expérience pertinente dans le domaine dont deux (2) années à un poste d'encadrement
Avoir une bonne connaissance du territoire de la Baie-James serait un atout.

Responsabilités

Planifier et assurer la gestion stratégique et financière de la direction
Diriger les opérations d'entretien et de réfection des infrastructures
Gérer les ressources humaines, contractuelles et administratives
Assurer la conformité, la gestion des risques et la santé-sécurité
Représenter la direction et assurer les relations avec les partenaires et instances

Ce que nous offrons

Régime complet d’avantages sociaux (vacances, assurance collective, jours fériés, remboursement des frais d’activités physiques, remboursement des frais d'adhésion aux ordres professionnels)
Résidence et véhicule de fonction fournis
Remboursement des frais de déménagement

Temps plein

Directeur Ecole de production

NRSud est une école de production qui forme des jeunes de 15 à 18 ans au CAP Éle...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

Non fourni

Tenergie

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience avérée dans l'enseignement ou l'éducation - au moins 5 années de direction ou d'enseignement dans un établissement public ou privé sont requises pour occuper le poste
Diplôme français classé dans le RNCP au moins au niveau III
Expérience en management et ressources humaines
Connaissances dans les domaines financier et comptable
Goût pour l'entrepreneuriat
Bonne maîtrise des outils informatiques
Sens de l'écoute, patience et autorité bienveillante
Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire
Intérêt pour l'univers de l'apprentissage par le geste, la formation en CAP et bac professionnel, les jeunes en rupture scolaire
Capacité à s'adapter à des publics hétérogènes et à gérer l'imprévu avec calme

Responsabilités

Coordonner l'équipe pédagogique et assurer l'organisation scolaire
Assurer la sécurité, la qualité et la conformité
Gestion administrative et financière
Assurer le développement de l'activité
Représenter et promouvoir l'Ecole en externe
Assurer le développement professionnel et personnel des collaborateurs

Temps plein

Sélectionner un pays

Directeur administratif, financier et ressources humaines

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

Looking for more opportunities?