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Directeur adjoint

France, Le Havre 47000.00 EUR / Année · Offre publiée 13 mars 2026
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Description du poste

Directeur(trice) adjoint(e) (H/F) en CDI à temps complet au sein du dispositif du Havre Milieu Ouvert, composé de plusieurs services (Service AEMO/AED, IEDR et IEDIH au Havre et à Bolbec; Service d'Investigation Educative (MJIE) au Havre; Service d’Auditions de l’enfant).

Responsabilités

  • Assister la directrice dans la gestion globale du dispositif
  • Veiller à la coordination efficiente des services
  • Veiller au respect des normes de qualité et de sécurité
  • Mettre en oeuvre des orientations stratégiques de la Fondation
  • Contribuer à l’organisation et au bon fonctionnement des services dans le respect du contexte budgétaire et des règles juridiques/conventionnelles
  • Garantir la réalisation de l’activité du dispositif
  • Animer l’équipe de direction (7 chefs de service, 8 psychologues)
  • Manager l’ensemble du personnel du dispositif
  • Garant de la qualité de l’accompagnement des enfants/familles
  • Animer la démarche continue de la qualité au sein du dispositif
  • Contribuer au respect des valeurs de la Fondation
  • Contribuer à la mise en oeuvre du projet de la Fondation et des établissements
  • Participer activement au développement de projets innovants
  • Être en lien avec les prescripteurs et partenaires
  • Remplacer et/ou représenter la directrice en son absence

Exigences

  • Titulaire d’une formation supérieure de niveau BAC+ 4
  • Connaissance du secteur de la Protection de l’Enfance vivement recommandée
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste d’encadrement dans le secteur social/médico-social
  • Moyen de transport indispensable
  • Force de proposition, dynamique et constructif
  • En capacité de soutenir et d’accompagner les processus de changement
  • Attestation d’honorabilité exigée
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France , Versailles
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en tant que Chef de Réception, Responsable Hébergement ou idéalement Premier Adjoint au sein d'une structure hôtelière de taille similaire
  • Maîtrise courante de l'anglais indispensable
  • Leader de terrain, loyal et rigoureux
  • Posséder une posture managériale affirmée, une forte capacité d'adaptation et le sens des responsabilités
  • Aisance relationnelle pour collaborer avec l'équipe Event et les directions supports du groupe
  • Flexibilité pour un rythme de travail de direction hôtelière, avec astreintes et présences terrain lors de soirées événementielles et week-ends
Responsabilités
Responsabilités
  • Travail en synergie totale avec le Directeur de l'établissement sur le pilotage global du site
  • Participation aux prises de décisions stratégiques et déclinaison de la culture du groupe
  • Pleine responsabilité de l'établissement lors des absences du Directeur
  • Encadrement, structuration et animation des équipes de réception, des étages et de l'entretien
  • Garant de l'optimisation des plannings, du recrutement opérationnel et du maintien des standards de qualité et de propreté
  • Coordination et animation du site, optimisation de l'attribution des chambres
  • Travail en lien avec l'équipe Event pour un séjour sans couture
  • Polyvalence et implication personnelle lors des flux importants
  • Présence régulière les week-ends et en soirée pour les événements officiels ou soirées corporate
  • Pilotage des indicateurs de performance du département hébergement et contrôle rigoureux des coûts d'exploitation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Ordinateur et téléphone portable professionnels fournis
  • Passerelles possibles au sein du groupe
  • Temps plein
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Directeur Adjoint

Rejoignez-nous au cœur de Paradis du Fruit ! Mission Vous avez le leadership et ...
Emplacement
Emplacement
France , Lille
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Salaire:
Non fourni
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Au Bureau
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Expérience en management, idéalement dans la restauration ou le retail
  • Capacité à travailler en étroite collaboration avec le Directeur et à prendre des décisions rapides
  • Leadership et capacité à motiver une équipe
  • Sens de l'organisation, de l'analyse et de la gestion des priorités
  • Connaissance des normes HACCP et de la gestion opérationnelle d'un restaurant
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur dans la gestion quotidienne du restaurant
  • Superviser et encadrer les équipes pour garantir une expérience client exceptionnelle
  • Participer à l'organisation et au bon déroulement du service
  • Contribuer à la gestion des stocks, des approvisionnements et à l'inventaire
  • Appliquer et veiller à respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
  • Analyser les performances et proposer des actions pour atteindre les objectifs commerciaux
  • Accompagner le Directeur dans la gestion des opérations et la rentabilité du restaurant
  • Animer, motiver et former l'équipe pour garantir une ambiance de travail positive
  • Gérer les plannings et la répartition des tâches pour optimiser l'organisation du service
  • Assurer la fluidité de la communication entre les équipes de cuisine et de salle
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes sur objectifs pour les managers
  • Repas complet offert à chaque début de service
  • Mutuelle et prévoyance incluses
  • Ambiance bienveillante
  • Formation et mobilité interne
  • –30 % de réduction pour continuer à te faire plaisir même en repos
  • Temps plein
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Directeur Adjoint

Inspiré par l’Italie des années 50 dont l’ambiance est remise au goût du jour en...
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France , Thionville
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Non fourni
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Niveau d'études : pas de préférence
Responsabilités
Responsabilités
  • Orchestrer la gestion opérationnelle et humaine
  • Donner le sourire aux clients et les fidéliser
  • Fédérer votre équipe de salle
  • Etre le gardien des clés du restaurant
  • Faire monter vos collaborateurs en compétence
  • Connaitre par cœur la définition de HACCP
  • Etre un directeur en puissance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Participer à une nouvelle aventure
  • Temps plein
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Directeur adjoint

Groupe Alternance – le campus de Grenoble, école supérieure de l’alternance, rec...
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France , Saint-Egrève
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Non fourni
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Groupe Alternance Beauvais
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Volontaire
  • Autonome
  • Sens des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer les équipes
  • Animer l'équipe
  • Gérer les planning / livraisons
  • Gestion des stocks
  • Conseils commerciaux
  • Temps plein
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Directeur adjoint

Véritable bras droit de la Directrice, vous jouez un rôle stratégique dans la mi...
Emplacement
Emplacement
France , Lille
Salaire
Salaire:
42000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau 2 (Bac+3/4 minimum)
  • Expérience significative en tant que cadre ou adjoint de direction dans le secteur médico-social
  • Leadership affirmé et capacité à motiver des équipes
  • Excellente connaissance du secteur médico-social et de sa législation
  • Maîtrise de la gestion de projet et de l'accompagnement au changement
  • Sens du reporting et de la délégation
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage Stratégique et Opérationnel : participez aux décisions stratégiques, concevez le projet de soins et d'aide, assurez le remplacement de la Directrice en cas d'absence
  • Management d'Équipe : encadrez une équipe pluridisciplinaire (IDEc, IDE, ergothérapeutes, aides-soignants, etc.), gérez les plannings, accompagnez le changement
  • Gestion de l'Activité : validez les admissions, coordonnez les interventions de soins et d'aide, supervisez les relations avec les libéraux
  • Qualité et Compétences : pilotez l'amélioration continue de la qualité (référentiel HAS), réalisez les entretiens professionnels, identifiez les besoins en formation
  • Développement : assurez la promotion du service auprès des prescripteurs, développez les partenariats locaux (HAD, CLIC, EHPAD...)
  • Temps plein
!
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Directeur adjoint

Dans le cadre d’une phase de structuration et de croissance, un acteur régional ...
Emplacement
Emplacement
France , Le Lamentin
Salaire
Salaire:
60000.00 - 80000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée en management de proximité d’équipes de 10 personnes ou plus
  • Leadership naturel, capacité à fédérer et à accompagner le changement
  • Esprit structuré et pragmatique, orienté résolution de problèmes et action
  • Aisance avec les outils digitaux de pilotage : ERP, GMAO, indicateurs de performance
  • Forte présence terrain et appétence opérationnelle
  • Sens du service client et fibre commerciale
  • Autonomie, esprit d’initiative et orientation résultats
Responsabilités
Responsabilités
  • Manager et accompagner les équipes au quotidien en lien étroit avec les responsables opérationnels
  • Structurer l’activité en clarifiant les processus et en améliorant l’organisation interne
  • Piloter l’opérationnel des sites : plannings, stocks, suivi des équipements, coordination avec les équipes techniques
  • Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions correctives concrètes
  • Contribuer au développement commercial et à la satisfaction client
  • Participer à l’évolution des outils digitaux, notamment ERP et solutions de gestion de maintenance
  • Temps plein
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Directeur adjoint

Dans le cadre d’une phase de structuration et de croissance, un acteur régional ...
Emplacement
Emplacement
France , Le Lamentin
Salaire
Salaire:
60000.00 - 80000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée en management de proximité d’équipes de 10 personnes ou plus
  • Leadership naturel, capacité à fédérer et à accompagner le changement
  • Esprit structuré et pragmatique, orienté résolution de problèmes et action
  • Aisance avec les outils digitaux de pilotage : ERP, GMAO, indicateurs de performance
  • Forte présence terrain et appétence opérationnelle
  • Sens du service client et fibre commerciale
  • Autonomie, esprit d’initiative et orientation résultats
Responsabilités
Responsabilités
  • Manager et accompagner les équipes au quotidien en lien étroit avec les responsables opérationnels
  • Structurer l’activité en clarifiant les processus et en améliorant l’organisation interne
  • Piloter l’opérationnel des sites : plannings, stocks, suivi des équipements, coordination avec les équipes techniques
  • Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions correctives concrètes
  • Contribuer au développement commercial et à la satisfaction client
  • Participer à l’évolution des outils digitaux, notamment ERP et solutions de gestion de maintenance
  • Temps plein
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Directeur adjoint

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) dynamique et bienveillant(e) ...
Emplacement
Emplacement
France , Compiègne
Salaire
Salaire:
41000.00 - 43000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme supérieur de niveau 6 minimum dans le domaine du social, de la gestion ou du management
  • Une expérience souhaitée à un poste de direction ou d'encadrement dans le secteur de l'hébergement social ou médico-social
  • Connaissance souhaitée des dispositifs d'insertion des jeunes et des politiques publiques du logement
  • Des compétences en management d'équipe
  • Des qualités humaines essentielles : empathie, écoute, leadership, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation
  • Une excellente communication, écrite et orale, et une aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage Stratégique et Opérationnel : Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec les valeurs de l'association
  • Management d'Équipe : Animer, encadrer une équipe pluridisciplinaire en favorisant la cohésion et le développement des compétences
  • Gestion Administrative et Financière : Garantir la bonne gestion budgétaire, administrative en veillant au respect des réglementations en vigueur
  • Partenariats : Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs. Représenter l'association lors des instances partenariales
  • Qualité de l'Accompagnement : Veiller à la mise en place d'un accompagnement individualisé et de qualité pour les personnes accueillies, favorisant leur autonomie et leur intégration
  • Développement : Contribuer au développement de nouveaux projets
  • Temps plein
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