Directeur adjoint RH Emplois

Directeur-adjoint / Directeur des soins

Placé(e) sous la responsabilité du directeur de l'établissement, vous vous assoc...

Emplacement

France , Saint-Paul

Salaire:

Non fourni

EMERA - EHPAD Eloïse

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Master 2…)
Excellent relationnel
Capacité à fédérer, convaincre et organiser
Sens du service et des responsabilités et des priorités
Rigueur, organisation et exemplarité

Responsabilités

Établir des relations de qualité avec les résidents, les familles, le réseau médical et social
Assurer et développer un bon relationnel avec les institutionnels prescripteurs
Participer quotidiennement à la gestion RH et administrative
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
Assurer le relais entre les chefs de service et la direction
Épauler le directeur dans la maîtrise du volet budgétaire de la résidence
Assurer en collaboration avec la directrice la gestion des risques et de la qualité

Ce que nous offrons

Entreprise en plein développement présente en France et à l’étranger
Réelle qualité de vie au travail

Temps plein

Nouveau

Directeur Adjoint des Ressources Humaines

ADENES, groupe international d'expertise après sinistre, est à la recherche d'un...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

80000.00 - 100000.00 EUR / Année

ELEX France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un Bac+5 Droit social/formation juridique ou d'une école de commerce avec un double cursus juridique
Au moins 10 années d'expérience sur des fonctions RH opérationnelles et stratégiques dans des environnements à forte croissance
Très bonne maîtrise du droit social, des relations sociales et des enjeux RH contemporains
Forte capacité d'analyse et de synthèse pour accompagner la prise de décision
Leadership affirmé, excellent sens de la communication et capacité à fédérer les équipes ainsi qu'à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur, proactivité et autonomie
Sens de l'innovation et appétence pour les nouvelles technologies RH

Responsabilités

Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et l'exécution de la stratégie RH
Mettre en place des indicateurs de performance RH et analyser les données pour optimiser les processus internes
Contribuer à l'amélioration des processus RH et de l'expérience collaborateur
Participer activement aux projets transversaux en lien avec les autres directions (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.)
Superviser la gestion administrative du personnel par le management de l'équipe des Responsable RH Opérationnelle
Assurer une veille juridique et sociale pour garantir le respect des obligations réglementaires et proposer des évolutions adaptées
Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à l'alignement avec la culture d'entreprise
Développer et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de formation pour favoriser la montée en compétences
Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution des conflits et le développement des compétences
Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et assurer un bon climat social en anticipant les besoins et les tensions éventuelles

Ce que nous offrons

Véhicule de fonction
Politique RH orientée bien-être, diversité et inclusion
Forte implication dans les enjeux sociétaux et environnementaux
Opportunités d'évolution de carrière et accompagnement dans le développement des compétences

Temps plein

Directeur Adjoint de crèche

Mutualité Française Grand Sud est une entreprise regroupant 104 établissements ,...

Emplacement

France , Montpellier

Salaire:

34860.00 EUR / Année

Mutualité Française Grand Sud

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'Etat Infirmier ou Infirmier Puériculteur
Expérience sur ce type de poste
Aptitudes à la gestion simultanée des situations et des projets
Compétences managériales
Sens des responsabilités
Esprit d'initiative
Qualités relationnelles, d'écoute et de communication
Connaissances de la réglementation en vigueur
Connaissances en informatique (logiciel de bureautique, logiciels professionnels, internet, messagerie)

Responsabilités

Prise en charge globale de l'enfant en tenant compte de ses besoins afin de veiller à son bien-être, son intégration au sein d'un groupe dans un processus de socialisation et vous vous assurez du bon déroulement de la vie en collectivité
Elaborer, mettre en œuvre et réviser le projet d’établissement, en concertation avec l’équipe et la Direction
Organiser l’intégration des familles/des enfants et favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap
Assurer les inscriptions/admission des enfants, constituer et suivre les dossiers dans le logiciel dédié
Veiller au maintien/suivi des taux d’occupation et de facturation afin d’assurer le suivi des éléments budgétaires
Animer/encadrer des professionnels de la Petite Enfance autour d'un projet éducatif en y associant les parents
Manager l’équipe : organisation du temps de travail, gestion des absences, identification des besoins en formation, besoins en personnel, réalisation des différents entretiens RH, participation aux recrutements
Respecter les normes et veillez à la prévention, la sécurité et l'hygiène des personnes sous votre responsabilité
Rechercher/développer des partenariats et participer au développement local et à la promotion de l’établissement
Être en veille sur les évolutions règlementaires

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
Accord Compte Epargne Temps
Politique Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : Newsletter QVCT, actions collectives (cohésion d’équipe, bien être...), actions de prévention santé, mesures d’accompagnement pour les personnes ayant une RQTH
Prime de cooptation de 1000 € brut
Suivi de carrière individualisé et des possibilités d’évolution interne
Accompagnement pour développer ses compétences à travers des formations
Avantages proposés par le CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, réductions sur les loisirs et la culture

Temps plein

Directeur adjoint, gestion de la production

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Encore Global

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat ou expérience équivalente
5 ans ou plus de connaissances dans le domaine de l'audiovisuel ou d'un ensemble de compétences techniques connexes
5 ans ou plus d'expérience dans le domaine de l'audiovisuel en direct dans de grandes salles et compétences techniques de niveau expert dans une discipline
5 ans ou plus d'expérience technique ou logistique dans la gestion d'événements nationaux ou internationaux en direct
6 ans ou plus d'expérience en gestion de projet
3 ans ou plus d'expérience en gestion d'équipe
4 ans ou plus d'expérience en supervision ou en direction
Capacité à voyager jusqu'à 30 % du temps
Expérience en relations client
Solides compétences en matière de service à la clientèle, excellentes compétences en matière de communication écrite/orale et d'organisation, y compris en ce qui concerne les relations avec les clients

Responsabilités

Soutenir et mettre en œuvre toutes les initiatives de l'entreprise. Communiquer clairement et fréquemment les objectifs aux membres de l'équipe
Assister le VPR et/ou le DGP dans la gestion des performances, le développement et la planification de la relève des gestionnaires de projet, le cas échéant
Assister le VPR et/ou le DGP et l’équipe de direction régionale dans les prévisions et la demande, le cas échéant. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des pratiques exemplaires et des procédures opérationnelles standard en matière de gestion de la production
Consulter le VPR et/ou le DGP pour identifier et déployer avec succès les nouvelles technologies, la formation locale et les ressources
Veiller au respect des normes techniques et des normes de production établies
Veiller au respect des politiques et procédures d'Encore afin de minimiser l'exposition de l'entreprise aux réclamations en responsabilité civile et aux dommages matériels, au vol et au détournement
Obtenir des résultats en mettant en œuvre des initiatives de gestion financière, notamment la fixation d'objectifs, l'établissement de budgets et la gestion des coûts
Donner l'exemple en présentant une image soignée et professionnelle, conformément aux normes énoncées dans le guide de l’employé d’Encore
Préparer et communiquer les calendriers de la production technique et de la main-d'œuvre, les exigences en matière de sous-location, l'étendue des activités du projet, le plan d'exécution et les responsabilités individuelles aux principaux membres de l'équipe, aux fournisseurs et à l’établissement
Se concentrer sur les besoins des clients en participant aux réunions requises, en créant et en conservant une documentation organisée sur les événements et en répondant aux préoccupations et aux questions

Temps plein

Directeur adjoint en charge de l'Hôtellerie & Restauration

Dans le cadre d'une création de poste dans notre maison de famille Villa Concord...

Emplacement

France , Asnières-sur-Seine

Salaire:

47000.00 - 50000.00 EUR / Année

Maisons de Famille

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en hôtellerie-restauration ou management (Bac+3 à Bac+5)
Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en secteur médico-social
Compétences et appétence forte en management
Sens du service, empathie et qualité relationnelle
Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
Capacité d'organisation, rigueur et esprit d'initiative

Responsabilités

Superviser l'ensemble des prestations hôtelières (restauration, entretien, lingerie) et la relation avec notre partenaire restauration
Encadrer et animer les équipes (cuisine, agents hôteliers, linger)
Piloter la gestion de vos ressources humaines: recrutement, formation, planning avec le support du siège et du référent RH de la maison
Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité (HACCP)
Piloter des budgets et optimiser les coûts
Gérer les fournisseurs, les prestataires
Participer à l'amélioration continue de la qualité de vie des résidents
Travailler en collaboration étroite avec la direction et les équipes soignantes
Faire ponctuellement des visites commerciales de l'établissement
Qualité de service et relation résidents (être attentif aux besoins et attentes des résidents, participer aux commissions menus, traiter les réclamations, contribuer à la démarche qualité et aux évaluations (HAS))

Ce que nous offrons

Avantage en nature Repas sur site 3.50€
Salle de repos équipée
Cadre de travail agréable (jardin)
Parcours d'intégration
Plan de développement personnalisé
Possibilité d'évolution professionnelle au sein du Groupe
Avantages salariaux HelloCSE
Nouvelles Voies : Aide juridique aux salariés
Mutuelle

Temps plein

Directeur adjoint d'EHPAD

Placé(e) sous la responsabilité du directeur de l'établissement, vous vous assoc...

Emplacement

France , Bourg-en-Bresse

Salaire:

Non fourni

EMERA - EHPAD Eloïse

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Inscrit(e) en M1 ou M2 management/gestion ou équivalent
recherche d'une alternance sur 12 ou 24 mois
expérience dans le secteur médico-social ou l’hôtellerie/restauration appréciée
excellent relationnel
capacité à fédérer, convaincre et organiser
sens du service et des responsabilités et des priorités
rigueur, organisation et exemplarité

Responsabilités

Établir des relations de qualité avec les résidents, les familles, le réseau médical et social
Assurer et développer un bon relationnel avec les institutionnels prescripteurs
Participer quotidiennement à la gestion RH et administrative
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
Assurer le relais entre les chefs de service et la direction
Veiller au bon déploiement des outils digitaux sur la résidence
Épauler le directeur dans la maîtrise du volet budgétaire de la résidence
Réaliser un suivi d'activités en fonction des demandes du siège
Participer aux actions commerciales

Ce que nous offrons

Equipement prévention TMS
salle de repos

Temps plein

Adjoint directeur de dépôt

Dans le cadre d’un remplacement suite à une évolution interne, nous recrutons ac...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

41000.00 - 43000.00 EUR / Année

La Plateforme

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

environ 2/3 années d’expérience en tant que responsable d’un centre de profits
expériences dans le domaine de la distribution
apprécie le contact client

Responsabilités

Seconder le directeur dans le management des équipes
Œuvrer à l’engagement des équipes et à leur exemplarité en termes d’accueil et de fidélisation de la clientèle
Faire grandir et veillez à leur épanouissement, et accompagner les managers, tout en assurant la gestion RH quotidienne ainsi que la mise en place de rituels managériaux
Accompagner la cellule commerciale afin de développer le suivi du portefeuille clients du dépôt
Etre garant(e) de la satisfaction de chacun de vos clients
Veiller à l’attractivité et l’accueil du point de vente (organisation, propreté, mise en avant des promotions, animations commerciales…)
Pérenniser vos clients actuels avec les nouveautés et le développement des services (logistique, ateliers de transformation, prestation d’études, offre produits…)
Faire grandir l’activité en développant le chiffre d’affaires
Elaborer et suivre votre budget
Définir le plan d’actions

Temps plein

Directeur adjoint/Directrice adjoint Mission enfance

Pour les accueils de loisirs du Pre St Gervais (7 ecoles), nous recherchons un D...

Emplacement

France , Le Pré-Saint-Gervais

Salaire:

29000.00 - 32000.00 EUR / Année

Leo Lagrange

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Management d'équipe
Animation et conduite de projet
Organisation, réactivité
Qualités relationnelles, dynamisme
Qualité rédactionnelle
Discrétion professionnelle
BEPJEPS/DEJEPS ou equivalent
Experience confirmee de 3 ans en ACM (coordination ou fonctions similaires)
Bonne connaissance du secteur enfance

Responsabilités

Coordination pedagogique
Controle de la mise en œuvre du projet pedagogique dans chaque accueil
Suivi et accompagnement des equipes dans la conception et la mise en œuvre des projets, en apportant une expertise des thematiques pedagogiques portees par la politique de la ville
Veille a la qualite des animations et soutien les pratiques educatives ( reunions thematiques, communication, outils pedagogiques, actions favorisant la cohesion et l innovation)
Management et suivi RH
Appui a la direction sur la structuration des equipes, le suivi des encadrants et la gestion des remplacements
Assure une presence reguliere sur les sites et relaye la direction dans le suivi du quotidien des equipes
Participe a l organisation et a la planification des actions
Accompagnement professionnel des equipes et participation a la dynamique manageriale du service
Redaction d ecrits professionnels : notes, comptes rendus, bilans, tableaux de bord

Ce que nous offrons

Plan d epargne entreprise
Activites sociales et culturelles proposees par le comite social et economique
Action Logement
Mutuelle et prevoyance
Plan de developpement des competences
Prise en charge du transport a 50%

Temps plein

Sélectionner un pays

Directeur adjoint RH

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

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