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Directeur adjoint - futur directeur

France, Vergèze 55000.00 - 60000.00 EUR / Année · Offre publiée 16 février 2026
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Description du poste

Missions principales: Piloter la structure en collaboration avec la direction en place, en vue d’une prise de responsabilité progressive. Garantir la qualité des soins et de l’accompagnement des résidents, en conformité avec les exigences réglementaires et les valeurs associatives. Préparer et mettre en œuvre l’évaluation externe HAS, en s’appuyant sur une connaissance approfondie des critères et des processus. Manager les équipes pluridisciplinaires, en favorisant la cohésion et l’engagement. Développer des partenariats locaux et associatifs, en lien avec les instances de gouvernance.

Responsabilités

  • Piloter la structure en collaboration avec la direction en place, en vue d’une prise de responsabilité progressive
  • Garantir la qualité des soins et de l’accompagnement des résidents, en conformité avec les exigences réglementaires et les valeurs associatives
  • Préparer et mettre en œuvre l’évaluation externe HAS, en s’appuyant sur une connaissance approfondie des critères et des processus
  • Manager les équipes pluridisciplinaires, en favorisant la cohésion et l’engagement
  • Développer des partenariats locaux et associatifs, en lien avec les instances de gouvernance

Exigences

  • Expérience confirmée en tant que directeur adjoint ou directeur en EHPAD, idéalement dans le secteur associatif
  • Expertise des processus d’évaluation HAS et des démarches qualité
  • Connaissance du milieu associatif, de ses enjeux et de ses spécificités
  • Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d’un projet commun
  • Sensibilité aux valeurs de l’économie sociale et solidaire
  • Capacité à fédérer
  • Contrôle qualité
  • Animation d'équipes

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Directeur adjoint - futur directeur

8 matching positions

Directeur de campus adjoint

Ecole Terrade recherche son(sa) future(e) Directeur(ice) de Campus Adjoint(e) po...
Emplacement
Emplacement
France , Cholet
Salaire
Salaire:
2700.00 EUR / Mois
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Eureka Education
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Première expérience réussie sur un poste similaire
  • 3 ans minimum en qualité de formateur(ice), surveillant(e) et/ou directeur(ice) d'établissement
  • Maîtrise du Pack Office
  • Bonne connaissance des référentiels de formations professionnelles (CAP, BP, BAC PRO, BTS, etc.)
  • Sens de l'organisation
  • Rigueur
  • Capacité à gérer les priorités
  • Qualités relationnelles
  • Capacité à conseiller, orienter et accompagner
  • Polyvalence
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller au bon déroulement des cours, des formations et de la programmation
  • Participer aux conseils de classe, aux commissions pédagogiques et au respect du cadre général de l'école et de nos valeurs
  • Suivre et participer à la tenue du process pédagogique avec l'ERP et la plateforme associés
  • Définir la stratégie et le plan d'actions commerciales en collaboration avec la direction
  • Participer aux entretiens de recrutement des futurs apprenant(e)s
  • Superviser et participer à la mise en place des évènements de job dating entre les étudiant(e)s et les entreprises
  • Superviser le suivi des alternant(e)s en entreprise avec l'équipe commerciale et développer le réseau des anciens étudiant(e)s
  • Participer à la logistique des locaux, la gestion des ressources et des prestataires
  • Mettre en place les outils et dispositifs pour suivre et vérifier les dossiers administratifs
  • Veiller au respect des process administratifs et des procédures de la norme QUALIOPI
  • Temps plein
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Directeur de campus adjoint

Ecole Terrade recherche son(sa) future(e) Directeur(ice) de Campus Adjoint(e) po...
Emplacement
Emplacement
France , Annemasse
Salaire
Salaire:
2700.00 EUR / Mois
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Première expérience réussie sur un poste similaire
  • Expérience de 3 ans minimum en qualité de formateur(ice), surveillant(e) et/ou directeur(ice) d'établissement
  • Maîtrise du Pack Office
  • Bonne connaissance des référentiels de formations professionnelles (CAP, BP, BAC PRO, BTS, etc.)
  • Sens de l'organisation
  • Rigueur
  • Capacité à gérer les priorités
  • Qualités relationnelles
  • Capacité à conseiller, orienter et accompagner
  • Polyvalence
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller au bon déroulement des cours, des formations et de la programmation
  • Participer aux conseils de classe, aux commissions pédagogiques ainsi qu'au respect du cadre général de l'école et de nos valeurs
  • Suivre et participer à la tenue du process pédagogique avec l'ERP et la plateforme associés
  • Définir la stratégie et le plan d'actions commerciales en collaboration avec votre direction
  • Participer aux entretiens de recrutement des futurs apprenant(e)s
  • Superviser et participer à la mise en place des évènements de job dating entre nos étudiant(e)s et nos entreprises avec l'équipe commerciale
  • Superviser le suivi des alternant(e)s en entreprise avec l'équipe commerciale et développer le réseau de nos anciens étudiant(e)s
  • Participer à la logistique des locaux, la gestion des ressources et des prestataires
  • Mettre en place les outils et dispositifs permettant de suivre et vérifier les dossiers administratifs
  • Veiller au respect des process administratifs
  • Temps plein
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Directeur de campus adjoint

Permettre à tout un chacun de trouver sa juste place dans le monde d’aujourd’hui...
Emplacement
Emplacement
France , Nice
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Première expérience réussie sur un poste similaire
  • Expérience de 4 ans minimum en qualité de formateur(ice), surveillant(e) et/ou directeur(ice) d'établissement
  • Maîtrise du Pack Office
  • Bonne connaissance des référentiels de formations professionnelles (CAP, BP, BAC PRO, BTS, etc.)
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur
  • Capacité à gérer les priorités
  • Qualités relationnelles
  • Capacité à conseiller, orienter et accompagner
  • Polyvalence
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller au bon déroulement des cours, des formations et de la programmation
  • Participer aux conseils de classe, aux commissions pédagogiques ainsi qu’au respect du cadre général de l’école et de nos valeurs
  • Suivre et participer à la tenue du process pédagogique avec l’ERP et la plateforme associés
  • Définir la stratégie et le plan d’actions commerciales en collaboration avec la direction
  • Participer aux entretiens de recrutement des futurs apprenant(e)s
  • Superviser et participer à la mise en place des évènements de job dating entre nos étudiant(e)s et nos entreprises
  • Superviser le suivi des alternant(e)s en entreprise avec l'équipe commerciale
  • Développer le réseau de nos anciens étudiant(e)s
  • Participer à la logistique des locaux, la gestion des ressources et des prestataires
  • Mettre en place les outils et dispositifs permettant de suivre et vérifier les dossiers administratifs
  • Temps plein
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Adjoint(e) à la direction

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délé...
Emplacement
Emplacement
France , Messac
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Niveau Bac+3 à Bac+5
  • Expérience significative en pédagogie
  • Maîtrise de la pédagogie de l’alternance
  • Excellente connaissance du fonctionnement des référentiels et de l’ingénierie de formation
  • Connaissance du cadre réglementaire de la formation
  • Appétences ou compétences en management d’équipe
  • Suivi d’indicateurs
  • Capacité à piloter des projets et à prendre des décisions
  • Leadership et sens des responsabilités
  • Excellentes capacités de communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Intégrer la pédagogie de l’alternance à visée intégrative de manière systémique
  • Planifier et conduire les plans de formation en coordonnant les ressources internes
  • Veiller à la qualité des enseignements et au respect des exigences réglementaires (Qualiopi, DREETS, DGER), tout en assurant la pertinence et la qualité des parcours d’orientation
  • Veiller à la conformité réglementaire et à la fiabilité des processus liés aux plateformes d’orientation et d’inscription aux examens
  • Impulser et accompagner des projets pédagogiques innovants (mobilités, projets multi-partenariales, numérique…)
  • Veiller à la structuration et à la qualité d’un cadre éducatif à partir de nos valeurs : persévérance, sens, respect, confiance en soi et responsabilité citoyenne
  • Soutenir les équipes dans la gestion des situations éducatives complexes, en lien avec les jeunes, les familles et/ou les maîtres de stage
  • Favoriser une dynamique de co-éducation associant parents, maîtres de stage et moniteurs
  • Construire un réseau de partenaires professionnels (COPIL…) et développer le catalogue de formations en étroite collaboration avec la direction
  • Participer au recrutement des futurs élèves
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Promotion de la prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Adjoint Responsable industriel de seconde transformation du bois

Rattaché à la Direction, vous êtes un élément important d'un projet industriel d...
Emplacement
Emplacement
France , Orléans
Salaire
Salaire:
60000.00 - 70000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation : Ingénieur de la filière bois (ENSTIB, ESB ou équivalent) et/ou connaissance de la 1ère et 2ème transformation du bois
  • Reconnu pour votre esprit cartésien, organisé et structuré
  • Possède une forte sensibilité pour l'outil informatique et une maîtrise pointue de la gestion de production et des flux
  • Souhaite laisser votre empreinte sur un outil industriel clé et vous projeter sur une trajectoire de Direction d'unité
  • Minimum 1 an d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la phase de lancement du projet en travaillant sur l'implantation technique, les futurs process de production et les flux
  • Garantir une gestion des flux infaillible en s'appuyant de l'outil informatique pour optimiser l'approvisionnement et la transformation
  • Assurer le bon traitement des commandes, la bonne gestion de stocks et la bonne gestion des flux afin de rendre l'outil industriel optimum tout en gagnant des parts de marché
  • Travailler en étroite collaboration avec le directeur industriel et le responsable Supply chain
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • primes selon objectif
  • Temps plein
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Directeur de Restaurant – Salad Bar Premium

IF Search recherche pour son client, la référence française du Salad Bar premium...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
2500.00 EUR / Mois
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Managers confirmés ou des directeurs issus de structures similaires (restauration rapide, boulangerie, chaînée ou commerciale)
  • Savoir gérer le rythme intense du service (rush du midi)
  • Être à l'aise avec le pilotage des KPIs financiers
  • Être un leader de contact, capable d'embarquer une équipe vers la performance
  • Rechercher un projet pérenne alliant challenge professionnel et qualité de vie
  • Ambition
  • Bienveillance
  • Expérience client
  • Fidélisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Garant de votre centre de profit
  • Excellence Opérationnelle : garantir une qualité irréprochable, notamment lors du rush du midi
  • Travailler des produits frais, transformés sur place
  • Veiller au respect des standards de l'enseigne tout en maîtrisant vos ratios de gestion
  • Management Humain : À la tête d'une équipe de 12 à 25 collaborateurs, former, repérer les potentiels, structurer votre équipe et faire grandir vos futurs adjoints
  • Terrain : Être présent durant les services, mettre la 'main à la pâte' et insuffler le rythme
  • Pilotage : Suivre et optimiser les indicateurs clés (Food Cost, Labour Cost) pour atteindre les objectifs de rentabilité
  • Fédération : Incarner et transmettre les valeurs de la marque : qualité, écoute et bienveillance
  • Experience Client : Tenir vos objectifs commerciaux sans jamais sacrifier la satisfaction du client
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle
  • repas
  • parcours de formation interne
  • Temps plein
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Aide soignante

Emplacement
Emplacement
France , Frocourt
Salaire
Salaire:
2000.00 - 4000.00 EUR / Année
epissos.mstaff.co Logo
Epis Du Sud-Ouest Somme
Date d'expiration
01 décembre 2026
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Exigences
Exigences
  • Accueillir, informer et accompagner la personne et son entourage
  • Recueillir les données relatives à l'état de santé de la personne (évaluation dès l'admission)
  • Dispenser des soins d'hygiène et de confort à la personne, l'accompagner dans les activités quotidiennes essentielles
  • Accompagner une personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • indispensable Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • indispensable Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • indispensable Qualité(s) professionnelle(s) Faire preuve de rigueur et de précision Travailler en équipe Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Autonomie de travail et goût du travail en équipe et partenarial
  • Écoute et observation - Aisance relationnelle, communication
  • Capacité à créer une relation de confiance avec des personnes très fragilisées
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir, informer et accompagner la personne et son entourage
  • Recueillir les données relatives à l'état de santé de la personne (évaluation dès l'admission)
  • Dispenser des soins d'hygiène et de confort à la personne, l'accompagner dans les activités quotidiennes essentielles
  • Temps plein
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Partenaire en acquisition de talents - Premiers pas en carrière

Ericsson is seeking a Talent Acquisition Partner – Early Careers (Intern & Co-op...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal
Salaire
Salaire:
Non fourni
ericsson.com Logo
Ericsson
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 3 to 6 years of recruiting experience, gained in-house or at an agency
  • Experience hiring for intern, co-op, or early careers roles
  • Ability to manage multiple high-volume requisitions simultaneously
  • Strong stakeholder engagement and ability to build collaborative relationships
  • Experience working across Canadian and/or US markets
  • Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS)
  • Strong organizational and project management skills
  • Bilingual proficiency in English and French (preferred for this Montreal-based role)
  • Experience with diversity hiring or early talent pipeline development
Responsabilités
Responsabilités
  • Manage full-cycle recruitment for intern and co-op roles across Canada and the US
  • Partner with hiring managers to define hiring needs, timelines, selection criteria, and structured interview plans
  • Lead intake meetings and help shape recruitment strategy for early careers hiring
  • Source and attract early talent through university partnerships, campus programs, job boards, talent platforms, and internal pipelines
  • Review and assess candidates to build strong, diverse shortlists
  • Coordinate high-volume interview processes and ensure an excellent experience for all candidates
  • Ensure compliance with Canadian and US job posting requirements, including pay transparency and sponsorship language
  • Collaborate with Talent Acquisition Operations and HR on offers, onboarding, and hiring documentation
  • Track and report on key recruiting metrics such as time-to-fill, conversion rates, and pipeline health
  • Contribute to the ongoing improvement of early careers hiring programs and processes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • opportunity for an annual bonus
  • choice of 3 medical and dental plan options
  • core level coverage paid for fully by Ericsson
  • automatic 2% company contribution into the Pension Plan
  • 50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match)
  • basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost
  • short-term disability coverage
  • option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan
  • minimum of 18 days of accrued vacation
  • at least 3 personal days
  • Temps plein
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