Directeur Adjoint des Ressources Humaines Emplois

Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

70000.00 - 78000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
Autonome et polyvalent(e)
Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
Excellente qualité d’écoute
Vision très opérationnelle de votre métier

Responsabilités

Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles

Temps plein

Responsable Ressources Humaines adjoint

Avec 300 collaborateurs, la Direction du Matériel Roulant (DMR) garantit la perf...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5 en Ressources Humaines
Minimum 8 ans d’expérience dans un poste RH généraliste
Solides compétences en relations sociales, gestion opérationnelle et accompagnement managérial
Avoir impérativement déjà travaillé dans le secteur industriel

Responsabilités

Administration RH du personnel : garantir l’application des règles contractuelles et du temps de travail
superviser des éléments variables de paie
suivre l’absentéisme et mettre en place, si besoin, des actions correctives
Formation: Contribuer à l’élaboration du plan de formation N+1
recueillir et analyser les besoins, rédiger des cahiers des charges
suivre le plan de formation et dispositifs associés en relation avec le Campus RTM
Recrutement & Mobilité : coordonner les recrutements internes/externes
suivre les intégrations et les évolutions d’emploi
piloter le maintien dans l’emploi et programmes de reclassements
Projets RH : participer aux projets de la direction et aux projets RH transverses

Temps plein

Adjoint de direction Qualité et Ressources Humaines

L’association APSH30 recrute pour le Dispositif Accompagnement social (SAVS Avèn...

Emplacement

France , Nîmes

Salaire:

36000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un diplôme dans le domaine de la qualité niveau 6 ou niveau 5 avec un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste à responsabilité dans le domaine de la Qualité
Expérience dans le secteur médico-social appréciée
Connaissance de la règlementation et des attendus du secteur médico-social
Connaissances RH
Rigueur, discrétion, autonomie, capacité d’initiative, compétences relationnelles et rédactionnelles et aptitude au travail en équipe

Responsabilités

Dans le cadre d’une fonction support, réaliser et développer la démarche qualité définie par le Directeur Général et les équipes de Direction dans le respect des règles définies par les autorités compétentes dont la HAS
Dans le cadre d’une fonction support, apporter un appui RH aux équipes de Direction sur le périmètre du Dispositif Accompagnement Social et du Dispositif Education (relai paie, procédure d’embauche, gestion contrats de travail…)

Ce que nous offrons

Ségur AXESS pour un montant minimal de 3 021, 26 € brut

Temps plein

Directeur adjoint, gestion de la production

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Encore Global

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat ou expérience équivalente
5 ans ou plus de connaissances dans le domaine de l'audiovisuel ou d'un ensemble de compétences techniques connexes
5 ans ou plus d'expérience dans le domaine de l'audiovisuel en direct dans de grandes salles et compétences techniques de niveau expert dans une discipline
5 ans ou plus d'expérience technique ou logistique dans la gestion d'événements nationaux ou internationaux en direct
6 ans ou plus d'expérience en gestion de projet
3 ans ou plus d'expérience en gestion d'équipe
4 ans ou plus d'expérience en supervision ou en direction
Capacité à voyager jusqu'à 30 % du temps
Expérience en relations client
Solides compétences en matière de service à la clientèle, excellentes compétences en matière de communication écrite/orale et d'organisation, y compris en ce qui concerne les relations avec les clients

Responsabilités

Soutenir et mettre en œuvre toutes les initiatives de l'entreprise. Communiquer clairement et fréquemment les objectifs aux membres de l'équipe
Assister le VPR et/ou le DGP dans la gestion des performances, le développement et la planification de la relève des gestionnaires de projet, le cas échéant
Assister le VPR et/ou le DGP et l’équipe de direction régionale dans les prévisions et la demande, le cas échéant. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des pratiques exemplaires et des procédures opérationnelles standard en matière de gestion de la production
Consulter le VPR et/ou le DGP pour identifier et déployer avec succès les nouvelles technologies, la formation locale et les ressources
Veiller au respect des normes techniques et des normes de production établies
Veiller au respect des politiques et procédures d'Encore afin de minimiser l'exposition de l'entreprise aux réclamations en responsabilité civile et aux dommages matériels, au vol et au détournement
Obtenir des résultats en mettant en œuvre des initiatives de gestion financière, notamment la fixation d'objectifs, l'établissement de budgets et la gestion des coûts
Donner l'exemple en présentant une image soignée et professionnelle, conformément aux normes énoncées dans le guide de l’employé d’Encore
Préparer et communiquer les calendriers de la production technique et de la main-d'œuvre, les exigences en matière de sous-location, l'étendue des activités du projet, le plan d'exécution et les responsabilités individuelles aux principaux membres de l'équipe, aux fournisseurs et à l’établissement
Se concentrer sur les besoins des clients en participant aux réunions requises, en créant et en conservant une documentation organisée sur les événements et en répondant aux préoccupations et aux questions

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

La mission principale consiste à déployer la feuille de route RH globale et loca...

Emplacement

France , Gien

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en RH
Expérience solide en relations sociales
Expérience significative en tant que RRH en milieu industriel
Appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux
Une grande capacité d'adaptation, de l'enthousiasme, de l'énergie, de l'empathie
Il est nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais pour travailler sur les projets globaux de l'organisation

Responsabilités

Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
Gérer en lien avec le Directeur de l'usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales
Promouvoir et développer la culture Essity dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d'organisation
Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants
Soutenir des projets RHs (outils digitaux, changement de process…)
Gérer si nécessaire des projets transverses RH en collaboration avec les équipes centrales C&B, Talent Development et Marque Employeur/recrutement
Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l'usine
Manager une adjointe RH

Ce que nous offrons

Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d'abondement de l'entreprise
Accords d'entreprise de participation & d'intéressement
Indemnité transport, trajet domicile-travail
Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE

Temps plein

Directeur Adjoint de clinique

Rattaché(e) au Directeur de l’établissement, vous l’accompagnez quotidiennement ...

Emplacement

France , Quint-Fonsegrives

Salaire:

Non fourni

Inicea

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au moins 2 ans d'expérience
Master, Bac+5
Vous êtes empathique, doté(e) d’un fort esprit d’équipe et d’un excellent relationnel
Vous avez un fort tempérament commercial, êtes force de proposition et avez le sens des priorités
Vous êtes rigoureux(se) et persévérant face aux difficultés rencontrées
Vous êtes curieux(se) et toujours en recherche d’apprentissage
Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles et orales
Vous connaissez: Les politiques sanitaires et sociales
Le contrôle de gestion et la comptabilité
Le cadre juridique et fiscal des établissements de santé

Responsabilités

Accompagner le Directeur de l’établissement dans la gestion et la vie de l’établissement
Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité et de gestion des risques
Intervenir dans la gestion courante des ressources humaines
Participer à la démarche commerciale de l’établissement
Prendre part aux réunions de travail et aux différentes instances

Ce que nous offrons

Une équipe pluridisciplinaire et une communauté d’experts
Du matériel innovant et adapté
Horaires stables, établissement à taille humaine
Formations pour construire votre parcours évolutif
Des mobilités géographiques et fonctionnelles
Avantages d’une grande entreprise
Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports

Temps plein

Directeur adjoint en charge de l'Hôtellerie & Restauration

Dans le cadre d'une création de poste dans notre maison de famille Villa Concord...

Emplacement

France , Asnières-sur-Seine

Salaire:

47000.00 - 50000.00 EUR / Année

Maisons de Famille

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en hôtellerie-restauration ou management (Bac+3 à Bac+5)
Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en secteur médico-social
Compétences et appétence forte en management
Sens du service, empathie et qualité relationnelle
Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
Capacité d'organisation, rigueur et esprit d'initiative

Responsabilités

Superviser l'ensemble des prestations hôtelières (restauration, entretien, lingerie) et la relation avec notre partenaire restauration
Encadrer et animer les équipes (cuisine, agents hôteliers, linger)
Piloter la gestion de vos ressources humaines: recrutement, formation, planning avec le support du siège et du référent RH de la maison
Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité (HACCP)
Piloter des budgets et optimiser les coûts
Gérer les fournisseurs, les prestataires
Participer à l'amélioration continue de la qualité de vie des résidents
Travailler en collaboration étroite avec la direction et les équipes soignantes
Faire ponctuellement des visites commerciales de l'établissement
Qualité de service et relation résidents (être attentif aux besoins et attentes des résidents, participer aux commissions menus, traiter les réclamations, contribuer à la démarche qualité et aux évaluations (HAS))

Ce que nous offrons

Avantage en nature Repas sur site 3.50€
Salle de repos équipée
Cadre de travail agréable (jardin)
Parcours d'intégration
Plan de développement personnalisé
Possibilité d'évolution professionnelle au sein du Groupe
Avantages salariaux HelloCSE
Nouvelles Voies : Aide juridique aux salariés
Mutuelle

Temps plein

Directeur adjoint RH

Rattaché à la Directrice générale déléguée au Juridique et aux Ressources Humain...

Emplacement

France , Arcueil

Salaire:

50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Ressources Humaines
Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
Expérience idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire
Bonne connaissance de la structuration et du déploiement d’outils RH
Maîtrise de la gestion transversale des ressources humaines
Maîtrise du droit du travail et médico-social
Maîtrise de la conduite du changement
Maîtrise de l’analyse et du pilotage budgétaire des données sociales
Savoir mettre en œuvre une politique RH globale et cohérente sur plusieurs établissements
Connaissance de la CCN 66 est un atout

Responsabilités

Conduire la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines
Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité
Gérer les emplois, soutenir le développement des compétences et les parcours professionnels
Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques
Coordonner le traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH
Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel
Garantir la continuité d’activité et le contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH
Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH

Temps plein

Sélectionner un pays

Directeur Adjoint des Ressources Humaines

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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