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Digital Transformation Lead

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Emplacement:
Irlande , Dublin

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Catégorie:
Informatique - Administration

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

L’AMCS se lance dans une transformation numérique et recherche un Program Manager expérimenté pour diriger cette transformation multi-flux de travail. L’individu favorisera l’alignement entre les parties prenantes métier et technologiques, coordonnera avec notre partenaire externe de transformation et garantira une exécution disciplinée de la conception à l’adoption.

Responsabilités:

  • Diriger la structure globale du programme, la planification et l’exécution des initiatives de transformation L2C et R2R
  • Gérer plusieurs flux de travail simultanés (par exemple, conception de processus, activation des systèmes, données, gestion des changements)
  • Servir de principal intermédiaire entre les équipes internes (Finance, Sales Ops, IT) et le partenaire externe de transformation
  • Établir des cadres de gouvernance incluant les rapports des comités de pilotage, les journaux RAID, les KPI et les mises à jour exécutives régulières
  • Assurer un alignement interfonctionnel sur les exigences métier, la conception des processus et les intégrations systèmes
  • Collaborez avec des équipes fonctionnelles et techniques pour garantir une intégration efficace Salesforce–NetSuite et une automatisation des processus
  • Supervisez la gestion du changement, la formation et les stratégies de communication pour soutenir une adoption réussie
  • Identifier et atténuer de manière proactive les risques, dépendances et problèmes du programme

Exigences:

  • 10 à 15 ans d’expérience en gestion de programmes ou de transformation, idéalement dans le domaine du logiciel/SaaS ou des services technologiques
  • Un historique éprouvé de leadership dans la transformation de processus métier et de systèmes de bout en bout dans les domaines lead-to-cash ou record-to-report
  • Expérience dans la gestion de projets impliquant des CRM tels que Salesforce (Sales Cloud, CPQ, Billing) et ERP tels que NetSuite (Finances, Gestion des revenus, Facturation avancée) - expérience en intégration fortement recommandée
  • Solide compréhension de la comptabilité, de la reconnaissance des revenus et des processus de clôture financière
  • Expérience de travail avec et de gestion de partenaires externes en mise en œuvre ou en conseil
  • Succès démontré dans la gestion d’équipes interfonctionnelles et de parties prenantes exécutives
  • Une forte discipline de gestion de programme — structurée, organisée et soucieuse des détails
  • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication
  • capable d’engager à tous les niveaux
  • Expert en analyse de processus, conception de solutions et en traduction des besoins métier en plans de travail exécutables
  • Expérimenté dans l’établissement et la gestion de cadres de gouvernance, de reporting et de gestion des risques
  • À l’aise dans des environnements ambigus et en évolution, tout en équilibrant les priorités stratégiques et tactiques
  • Excellentes compétences en leadership et gestion d’équipe, avec la capacité de motiver des équipes diverses et de favoriser la collaboration
  • Maîtrise des outils et plateformes numériques utilisés dans l’automatisation marketing, le CRM, le support client et la gestion de projet
  • Licence en commerce, finance ou domaine connexe (MBA a plus)
  • PMP, PRINCE2 ou certification équivalente en gestion de programme est préférée

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
03 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Télétravail
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  • Currently enrolled in an engineering or business school
  • motivated to learn and contribute
  • interested in human and technological transformations
Responsabilités
Responsabilités
  • Intervene on the framing and implementation of business and digital transformation projects
  • contribute to the improvement of operational performance and client services
  • optimize business processes and streamline customer journeys
  • support organizational transformation and associated change management
  • lead digital transformation in imagining future applications (IoT, Big Data, blockchain)
  • implement new working methods (agility, co-design, Lean-IT)
  • develop innovative solutions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Training on methods and tools
  • mentorship by a People Manager
  • collaborative and supportive environment
  • inclusive and diverse workplace
  • Temps plein
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
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  • Discount Program
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
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  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
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Chef.fe digital et transformation rh

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...
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Canada , Mirabel
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • A hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Digital Transformation Lead - Ships in Service

Rejoignez Bureau Veritas Marine & Offshore, un acteur de référence dans la class...
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France , Courbevoie
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Bureau Veritas Certification CZ, s.r.o.
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Exigences
Exigences
  • Une expérience confirmée dans les activités de classification navale Ships in Service (inspecteur terrain, qualité, manager opérations), idéalement au sein de Bureau Veritas ou d’une autre société de classification
  • Forte orientation « solution », appétence pour la transformation des modèles d’exploitation et les technologies digitales
  • Esprit curieux, proactivité, ouverture d’esprit. Vous savez communiquer, fédérer et animer. Vous êtes déterminé(e), convaincant(e) et affirmé(e)
  • Excellente maîtrise de l’anglais
  • Disponible pour des déplacements ponctuels en France et à l’international
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et prioriser la feuille de route digitale liée à l’activité Navires en Service
  • Détecter les leviers d’amélioration métier via les technologies numériques et contribuer à la définition de l’asset model, socle commun pour toutes nos activités
  • Décomposer le parcours de transformation en phases agiles (prototype → pilote → déploiement)
  • En tant qu’expert métier, concevoir, valider et maintenir les solutions digitales en cohérence avec les processus métier, les procédures internes, les plans qualité et les attentes clients
  • Préparer et piloter les tests utilisateurs, animer les ateliers de validation avec les réseaux sélectionnés
  • Identifier et lancer des projets pilotes dans certains pays/clients pour garantir la robustesse des solutions avant déploiement global
  • Organiser et animer des ateliers avec les chefs de projet digital, la direction opérationnelle & technique, les représentants pays/clients
  • Faciliter l’alignement des parties prenantes et les processus de décision
  • Participer à la définition de la stratégie de conduite du changement : accompagnement réseau, communication, promotion de l’usage
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Nouveau

UK&IE Medical Head, T1D

This is a rare and exciting opportunity to join Sanofi as Therapy Area Medical H...
Emplacement
Emplacement
Royaume-Uni , Reading
Salaire
Salaire:
Non fourni
sanofi.fr Logo
Sanofi
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • UK registered healthcare professional (MBBS/MPharm/PhD/BDS/Nursing) preferred ABPI signatory status
  • Minimum completion of Core Medical Training (GMC) preferred or other professional training relevant to diabetes, endocrinology or autoimmune conditions
  • Doctorate level education (MD/PhD/PharmD) preferred
  • Pharmaceutical industry experience in Medical Affairs leadership
  • Demonstrable experience in managing and developing teams
  • Proven track record in medical affairs activities including clinical trials, external engagement, and strategic planning
  • Experience in budget management and vendor oversight
  • Strong business acumen with focus on digital innovation and transformation
  • Strategic thinking and decision-making in ambiguous situations
  • Excellent scientific credibility and communication skills
Responsabilités
Responsabilités
  • Shape and deliver the medical strategy for the franchise, driving scientific excellence and innovative engagement approaches
  • Act as a credible scientific authority through regular external engagements and champion digital transformation in medical practices
  • Lead evidence generation activities including Real World Evidence, publication planning, and clinical trial collaboration
  • Engage early with R&D to influence global development programmes and address evidence gaps
  • Build strong relationships with key healthcare professionals, patient advocacy organisations, payers, and national bodies
  • Represent Sanofi at congresses, advisory boards, and guideline committees, ensuring the patient voice is central to all medical strategies
  • Work closely with commercial, regulatory, market access, and global medical teams to drive alignment and deliver shared goals, while maintaining clear boundaries between medical and promotional activities
  • Lead, inspire, and develop a high-performing Medical Affairs team
  • Foster an inclusive, collaborative culture with clear career pathways, regular coaching, and a strong focus on talent development
  • Uphold the highest ethical standards in line with ABPI & IPHA Codes of Practice
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Disability Confident Employer
  • Adjustments for interview process available
  • Visa sponsorship considered on a case by case basis
  • Temps plein
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Manager Conseil - Architecte Solution

En tant que consultant Manager, vous rejoignez le CED pour intervenir sur les DS...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
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Sopra Steria
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d’une école d’ingénieur, Université MIAGE, ou commerce avec une majeur en informatique
  • Dispose d’un Master 2
  • Au moins 5 années d'expérience en tant qu’architecte SI, avec autorité technique sur la réalisation de nouveaux SI au coeur des transformations digitales
  • Background de coding, de tech lead type revue de code, guideline, choix et développement de framework
  • A mis en pratique des démarches de cadrage, conception, voir chantier de performance et/ou robustesse
  • Capable de concilier les enjeux métier avec les contraintes / douleurs SI
  • Idéal teamplayer, autonome, expérience et prise de hauteur permettant de concevoir des architectures complexes et innovantes adaptées aux contraintes clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Elaboration d’architectures applicatives et techniques innovantes (migration cloud, stratégie api, architecture micro service ou événementielle)
  • Audit pour le DSI ou les sponsors métiers d’investissement SI stratégique
  • Définition de plan de transformation de SI pour accompagner les transformations majeures
  • Design authority sur de grands programmes SI
  • Progresser et développer vos compétences
  • Manager des missions d’envergure, contribuer au développement et à l’animation de la tribu
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France
  • Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
  • Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
  • Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
  • Des parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise tous les niveaux
  • La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »
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