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Digital Transformation Lead

Irlande, Dublin · Offre publiée 03 janvier 2026

L'offre d'emploi a expiré

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Description du poste

L’AMCS se lance dans une transformation numérique et recherche un Program Manager expérimenté pour diriger cette transformation multi-flux de travail. L’individu favorisera l’alignement entre les parties prenantes métier et technologiques, coordonnera avec notre partenaire externe de transformation et garantira une exécution disciplinée de la conception à l’adoption.

Responsabilités

  • Diriger la structure globale du programme, la planification et l’exécution des initiatives de transformation L2C et R2R
  • Gérer plusieurs flux de travail simultanés (par exemple, conception de processus, activation des systèmes, données, gestion des changements)
  • Servir de principal intermédiaire entre les équipes internes (Finance, Sales Ops, IT) et le partenaire externe de transformation
  • Établir des cadres de gouvernance incluant les rapports des comités de pilotage, les journaux RAID, les KPI et les mises à jour exécutives régulières
  • Assurer un alignement interfonctionnel sur les exigences métier, la conception des processus et les intégrations systèmes
  • Collaborez avec des équipes fonctionnelles et techniques pour garantir une intégration efficace Salesforce–NetSuite et une automatisation des processus
  • Supervisez la gestion du changement, la formation et les stratégies de communication pour soutenir une adoption réussie
  • Identifier et atténuer de manière proactive les risques, dépendances et problèmes du programme

Exigences

  • 10 à 15 ans d’expérience en gestion de programmes ou de transformation, idéalement dans le domaine du logiciel/SaaS ou des services technologiques
  • Un historique éprouvé de leadership dans la transformation de processus métier et de systèmes de bout en bout dans les domaines lead-to-cash ou record-to-report
  • Expérience dans la gestion de projets impliquant des CRM tels que Salesforce (Sales Cloud, CPQ, Billing) et ERP tels que NetSuite (Finances, Gestion des revenus, Facturation avancée) - expérience en intégration fortement recommandée
  • Solide compréhension de la comptabilité, de la reconnaissance des revenus et des processus de clôture financière
  • Expérience de travail avec et de gestion de partenaires externes en mise en œuvre ou en conseil
  • Succès démontré dans la gestion d’équipes interfonctionnelles et de parties prenantes exécutives
  • Une forte discipline de gestion de programme — structurée, organisée et soucieuse des détails
  • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication
  • capable d’engager à tous les niveaux
  • Expert en analyse de processus, conception de solutions et en traduction des besoins métier en plans de travail exécutables
  • Expérimenté dans l’établissement et la gestion de cadres de gouvernance, de reporting et de gestion des risques
  • À l’aise dans des environnements ambigus et en évolution, tout en équilibrant les priorités stratégiques et tactiques
  • Excellentes compétences en leadership et gestion d’équipe, avec la capacité de motiver des équipes diverses et de favoriser la collaboration
  • Maîtrise des outils et plateformes numériques utilisés dans l’automatisation marketing, le CRM, le support client et la gestion de projet
  • Licence en commerce, finance ou domaine connexe (MBA a plus)
  • PMP, PRINCE2 ou certification équivalente en gestion de programme est préférée
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Digital Transformation Lead

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Digital Transformation Lead - Ships in Service

Rejoignez Bureau Veritas Marine & Offshore, un acteur de référence dans la class...
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France , Courbevoie
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Salaire:
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bureauveritas.cz Logo
Bureau Veritas Certification CZ, s.r.o.
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Une expérience confirmée dans les activités de classification navale Ships in Service (inspecteur terrain, qualité, manager opérations), idéalement au sein de Bureau Veritas ou d’une autre société de classification
  • Forte orientation « solution », appétence pour la transformation des modèles d’exploitation et les technologies digitales
  • Esprit curieux, proactivité, ouverture d’esprit. Vous savez communiquer, fédérer et animer. Vous êtes déterminé(e), convaincant(e) et affirmé(e)
  • Excellente maîtrise de l’anglais
  • Disponible pour des déplacements ponctuels en France et à l’international
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et prioriser la feuille de route digitale liée à l’activité Navires en Service
  • Détecter les leviers d’amélioration métier via les technologies numériques et contribuer à la définition de l’asset model, socle commun pour toutes nos activités
  • Décomposer le parcours de transformation en phases agiles (prototype → pilote → déploiement)
  • En tant qu’expert métier, concevoir, valider et maintenir les solutions digitales en cohérence avec les processus métier, les procédures internes, les plans qualité et les attentes clients
  • Préparer et piloter les tests utilisateurs, animer les ateliers de validation avec les réseaux sélectionnés
  • Identifier et lancer des projets pilotes dans certains pays/clients pour garantir la robustesse des solutions avant déploiement global
  • Organiser et animer des ateliers avec les chefs de projet digital, la direction opérationnelle & technique, les représentants pays/clients
  • Faciliter l’alignement des parties prenantes et les processus de décision
  • Participer à la définition de la stratégie de conduite du changement : accompagnement réseau, communication, promotion de l’usage
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Chef.fe Digital et Transformation RH

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
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Canada , Mirabel
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Chef.fe digital et transformation rh

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • A hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
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Nouveau

Responsable d'agence d'emploi

Randstad est un leader mondial des services RH. Nous ne nous contentons pas de m...
Emplacement
Emplacement
Luxembourg , Esch-sur-Alzette
Salaire
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Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
07 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Leader dans l'âme : vous avez une expérience solide (3 à 5 ans) en management d'équipe, idéalement dans l'univers des services ou du recrutement. Vous savez fédérer, motiver et faire grandir les autres. Votre communication est transparente et inspirante.
  • Attrait pour le digital : vous êtes curieux de nature et les nouveaux outils technologiques sont pour vous des alliés naturels de la performance humaine.
  • Tempérament commercial : vous aimez le terrain, la négociation et vous avez le goût du challenge.
  • Connaissance du Luxembourg : une expérience sur le marché luxembourgeois ou frontalier est un atout majeur pour comprendre les spécificités de notre bassin d'emploi.
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion d'équipe: vous animez, recrutez et faites monter en compétences votre équipe de consultants. Votre succès se mesure à la réussite de vos collaborateurs. Vous créez un environnement de travail stimulant où l'autonomie et la bienveillance sont la règle.
  • Orientation résultats et vision stratégique: vous assurez le positionnement de l’agence, une couverture maximale du marché, un résultat local optimal. Vous pilotez vos KPI avec agilité pour assurer une croissance rentable.
  • Ambassadeur digital: vous exploitez la puissance de nos outils (Data, ATS, IA, Réseaux Sociaux) pour gagner en réactivité. Vous accompagnez vos clients dans leur transformation digitale et optimisez l'expérience candidat grâce à la technologie.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Package salarial complet : salaire fixe + variable motivant (à la hauteur de vos résultats) + voiture de fonction + avantages Groupe.
  • Équilibre : une culture d’entreprise moderne qui valorise autant la performance que le bien-être de ses collaborateurs.
  • Temps plein
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Consultant Confirmé / Senior en Transformation Digitale - Transports & Mobilités

Fondé en France, Talan est aujourd'hui un groupe international qui accompagne se...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
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Talan
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'université, avec une excellente communication en français et en anglais
  • Au moins 2 ans d'expérience en conseil ou dans le secteur des transports/mobilité
  • Connaissance du secteur des transports/mobilité
  • Passionné(e) par les SI, les nouvelles technologies et les données
  • Dynamique, tenace et rigoureux(se), travail de manière autonome
  • Assurer la formalisation des livrables, l'animation et le suivi des réunions
  • Qualités de leader pour piloter des projets avec des consultants expérimentés
  • Qualités relationnelles et orientation business pour gérer la relation client
  • Esprit d'équipe et volonté de s'investir en interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Transformation des organisations liée à l'ouverture à la concurrence de certains modes de transport
  • Pilotage de programme de transformation métier transport ou digitale/SI
  • Assistance à l'évolution de l'expérience utilisateur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Onboarding sur mesure et de qualité
  • Formations spécifiques au métier de consultant
  • Trajectoire de carrière définie
  • Aventure intrapreneuriale
  • Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris
  • Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
  • Prime d'équipement de 100 €
  • Actionnariat salarié
  • Proximité et convivialité
  • Permanence handicap
  • Temps plein
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Vendeur e-commerce

Dans le cadre du développement de notre activité et de la forte croissance de la...
Emplacement
Emplacement
France , Écully
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Non fourni
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Groupe CHOPARD
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise des techniques de vente à distance (téléphone, visio, outils digitaux)
  • Excellentes capacités d'écoute, de découverte des besoins et d'argumentation commerciale
  • Sens du service client et orientation satisfaction
  • Forte culture du résultat et du développement commercial
  • Aisance dans la gestion simultanée de plusieurs opportunités commerciales
  • Maîtrise des outils CRM et des environnements digitaux
  • Capacité à gérer l'ensemble du cycle de vente, de la prise de contact jusqu'à la signature
  • Qualités d'organisation, de rigueur et de suivi administratif
  • Aptitude à développer les ventes additionnelles et à forte valeur ajoutée
  • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Traiter l'ensemble des leads entrants (demandes de renseignements, contacts web, appels, formulaires, etc.)
  • Analyser les besoins et attentes des prospects afin de leur proposer la solution la plus adaptée
  • Présenter les véhicules de la gamme BYD et valoriser leurs caractéristiques et avantages
  • Élaborer et présenter des offres commerciales personnalisées
  • Assurer la transformation des leads en ventes de véhicules
  • Commercialiser les produits et services associés : solutions de financement, assurances, extensions de garantie, contrats de services, etc.
  • Garantir un suivi rigoureux des opportunités commerciales dans le CRM
  • Qualifier et enrichir la base de données clients afin d'assurer une parfaite traçabilité des échanges
  • Assurer une excellente qualité de service et veiller à la satisfaction des clients à chaque étape du parcours
  • Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux individuels et collectifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle familiale
  • Titres restaurant
  • Conditions d'achat collaborateurs
  • Temps plein
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