Développement d'un outil d'évaluation des risques climatiques Emplois

Gestionnaire Rh Généraliste

Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes...

Emplacement

France , Plaisir

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Formation en Ressource humaine (IAE ou Ecole de commerce)
Expérience confirmée en généraliste RH
Maîtrise des fondamentaux RH : contrat de travail, formation, dossiers collaborateur, droit social
Aisance avec les outils digitaux RH : ATS, SIRH, Excel (reporting)
Connaissance appréciée d'un environnement exigeant (aéronautique, automobile, défense)
Expérience de 5 années
BAC+5

Responsabilités

Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes, incluant le droit du travail, la formation, le recrutement, les contrats de travail, l'intégration des nouveaux employés, les entretiens d'évaluation, et la gestion de carrière/mobilité
Accompagner la gestion des cas individuels
Participer aux évolutions d'organisation des équipes
Suivre et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise
Construire et suivre le plan de développement des collaborateurs en lien avec les opérationnels et avec le budget
Animer les people review : identifier et accompagner nos talents, identifier les situations individuelles à risque et proposer des solutions adaptées, identifier nos compétences stratégiques / ressources critiques et construire le plan d'action associé
Contribuer au maintien du bon climat social
Collaborer avec l'équipe RH pour déployer des initiatives qui améliorent l'expérience employé et renforcent la culture d'entreprise

Temps plein

Animateur Animatrice Petite Enfance

Poste à pourvoir en CDI à compter du 01/04/2026 à la crèche La Souris Verte. Tem...

Emplacement

France , Le Péage-de-Roussillon

Salaire:

1598.07 EUR / Mois

Leo Lagrange

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Psychologie de l’enfant (connaissance générale)
Techniques préventives de portage et d’éveil de l’enfant
Étapes du développement psychomoteur de l’enfant
Règles élémentaires d’hygiène et de sécurité alimentaire
Principes fondamentaux liés à la nutrition infantile (sécurité alimentaire)
Méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées aux jeunes enfants (motrices, créatives, symboliques, cognitives)
Modes de communication gestuelle pour les bébés et les jeunes enfants
Adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front)
Disponibilité
Patience et calme

Responsabilités

Accueillir l’enfant et sa famille, assurer une séparation sereine et sécurisante
Garantir le bien-être de l’enfant à travers des soins de qualité (hygiène, repas, sommeil) et un accompagnement adapté à son éveil psychomoteur et affectif
Accompagner chaque enfant dans son développement global (psychomoteur, sensoriel, social) et vers l’autonomie, en tenant compte de ses besoins individuels dans un cadre collectif
Instaurer une relation bienveillante et personnalisée, fondée sur l’écoute, l’observation et le respect de son histoire et de son environnement familial
Concevoir, organiser et animer des activités variées (manuelles, artistiques, culturelles, éducatives) en lien avec le projet pédagogique
Encadrer et réguler la dynamique de groupe en favorisant un climat harmonieux
Aménager les espaces pour qu’ils soient sécurisés, adaptés et propices aux apprentissages
Faire preuve d’initiative, savoir identifier les situations à risque, proposer des solutions adaptées et en référer si nécessaire
Participer activement à l’entretien du matériel et des locaux, dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité
Accueillir et accompagner les parents en leur apportant écoute, conseils et informations adaptées à leurs besoins

Ce que nous offrons

Plan d’épargne entreprise
Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
Action Logement
Mutuelle et prévoyance
Plan de développement des compétences

Temps partiel

Directeur Ressources Humaines

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage st...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 10 ans d'expérience
De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
Diplôme d'école d'ingénieur
Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
Maîtrise du droit du travail / droit social
Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
Management hiérarchique et transversal
Pilotage de projets complexes
Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel

Responsabilités

Pilotage stratégique des Ressources Humaines
Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
Superviser le service administration du personnel et paie
Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
Gestion des Ressources Humaines
Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
Mise à jour des contrats de travail et avenants

Temps plein

Responsable du pôle applicatifs

Afin de poursuivre la transformation de son système d’information et d’accompagn...

Emplacement

France , Angers

Salaire:

50000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé.e d’un Bac+5 (école d’ingénieurs, master informatique ou équivalent)
Au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire (direction de projet ERP, pilotage d’un pôle Études, etc.)
Maîtrise des environnements de développement et leurs méthodologies (Agile, DevOps…)
Excellent relationnel, communication avec aisance et écoute
Leadership combinant vision, sens du collectif, exigence et bienveillance
Savoir mobiliser les équipes, donner du sens aux actions et créer un environnement propice à l’innovation
Agilité
Autonomie

Responsabilités

Fédérer l’équipe autour d’une dynamique partagée, dans un climat de confiance fondé sur l’écoute, la reconnaissance et le dialogue
Adapter votre style de management aux besoins de chacun : autonomie, accompagnement, progression
Développer les compétences : plans de formation personnalisés, montée en expertise, ouverture à des projets transverses
Favoriser le bien-être au travail : prévention des tensions, gestion apaisée des situations sensibles, accompagnement quotidien, valorisation des réussites
Concevoir et piloter la feuille de route en lien étroit avec les directions métiers, les pôles de la DSI et les campus
Élaborer et gérer le budget annuel associé
Structurer et animer la gouvernance du portefeuille de projets
Évaluer les charges, gérer les risques et garantir le respect des plannings
Superviser les projets de migration, de modernisation et d’homogénéisation du SI
Contribuer activement à la stratégie Data de l’établissement

Temps plein

Nouveau

Adjoint aux départements de l'approvisionnement et des achats

Nous sommes à la recherche d'un profil analytique et structuré pour combler un p...

Emplacement

Canada , Saint-Laurent

Salaire:

62000.00 - 67000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

24 août 2026

Exigences

Baccalauréat ou DEC en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire (achats, approvisionnement, administration ou gestion de données de coûts)
Bilinguisme nécessaire (français et anglais)
Excellente maîtrise de la suite Office (particulièrement Excel) et bonnes connaissances du logiciel SAP
Sens de l'organisation très développé, rigueur et excellente gestion du temps et des priorités
Autonomie, débrouillardise et orientation vers un travail de haute qualité
Excellentes relations interpersonnelles et approche orientée vers la satisfaction du client

Responsabilités

Analyse et soutien : Rechercher, compiler et analyser les informations pertinentes pour assister l'équipe dans l'analyse des catégories et des produits
Gestion des nouveaux produits : Assurer le suivi intégral du processus d'introduction des nouveautés et veiller à la mise à jour ou à l'ouverture des ententes commerciales connexes
Contrôle de la tarification : Prendre en charge le processus complet de modification des prix coûtants pour l'ensemble des marques nationales et privées (reception, validation et recommandations)
Saisie et intégrité des données : Procéder à la création des fiches fournisseurs et produits, ainsi qu'à la saisie rigoureuse des changements de coûtants dans le système SAP
Service-conseil et coordination : Agir comme personne-ressource auprès des fournisseurs et des clients internes pour résoudre tout problème lié au statut des produits ou à la structure de coûts
Accompagner également l'équipe des Ventes dans ces suivis
Soutien à l'approvisionnement : Appuyer les approvisionneurs dans la gestion des niveaux de service, le suivi des appels d'offres et la validation des volumes d'approvisionnement selon les besoins
Administration : Classer et archiver rigoureusement la documentation liée aux ententes commerciales

Ce que nous offrons

Stationnement gratuit disponible sur place

Temps plein

Nouveau

Gérant horeca

Tu es passionné(e) par la street-food italienne de qualité ? Tu as l'âme d'un le...

Emplacement

Belgium , Louvain-la-Neuve

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 septembre 2026

Exigences

Une première expérience réussie dans la vente et/ou la restauration
Un tempérament responsable, autonome et super organisé
Un excellent contact client et un vrai esprit d'équipe
Un amour inconditionnel pour les bons produits italiens et le travail bien fait
Le grand bonus : Tu parles italien ? C'est un immense atout pour échanger sur nos produits !

Responsabilités

La gestion quotidienne du point de vente et la supervision des opérations
La découpe minute des charcuteries italiennes haut de gamme
La préparation des pains et des garnitures savoureuses
L’accueil chaleureux des clients et le service en salle
Le maintien des normes d'hygiène, le rangement et le nettoyage pour un espace toujours impeccable
La prise de responsabilités globales pour faire grandir l'établissement

Temps plein

Nouveau

Médecin Urgentiste

Nous avons de nombreux besoins au sein des établissements en horaires de journée...

Emplacement

France , La Roche sur Yon

Salaire:

58.78 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Diplôme d'Etat de Docteur en Médecine
CAMU
Inscrit au Conseil de l'Ordre des Médecins en France
1 année(s) d'expérience
>BAC+5

Ce que nous offrons

Fast TT

Nouveau

Coordinateur logistique

Notre client de l'industrie alimentaire à Pointe Claire est actuellement à la re...

Emplacement

Canada , Pointe-Claire

Salaire:

60000.00 - 70000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

24 août 2026

Exigences

Expérience de travail dans le domaine des importations dans un environnement logistique et les reefers
Connaissance des importations maritimes
Expérience de l'importation par voie maritime aux États-Unis (PAS au Canada)
Capacité à gérer l'ensemble du processus d'expédition de A à Z
Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé)
Excellent communicateur
Aptitudes avérées à la résolution de problèmes
Personnalité confiante et sûre d'elle
Capacité à travailler sous pression
Capacité à hiérarchiser de nombreuses tâches et à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe

Responsabilités

Programmer les expéditions d'importation par conteneur frigorifique aux États-Unis
Gérer les formalités douanières et les autorisations de la FDA
Classer les ISF
Collecter et générer les documents requis en fonction des exigences réglementaires
Communiquer et confirmer les livraisons avec tous les membres de la chaîne d'approvisionnement
Résoudre les problèmes avec les transformateurs, les transporteurs maritimes, les transitaires, les entrepôts, les camionneurs et les clients
Négocier les taux de fret pour certaines voies d'expédition
Travailler en étroite collaboration avec les départements du commerce, de la qualité et des finances

Ce que nous offrons

Lundi au vendredi de 8 h à 17 h (heure de début flexible)
Salaire Competitve (selon l'experience)
4 jours au bureau, 1 jour à la maison (après la formation)
Plan annuel de primes discrétionnaires
3 semaines de vacances payées
Heures d'été
Traiteur hebdomadaire de fruits et légumes frais
Assurance maladie et dentaire
Abonnement subventionné à une salle de sport
Événements et activités réguliers au sein de l'entreprise

Temps plein

Sélectionner un pays

Développement d'un outil d'évaluation des risques climatiques

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

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