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Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. Diversity & Inclusion for Accor means welcoming each and everyone and respecting their differences by giving priority only to qualities and skills in extending employment and development opportunities. Our ambition is to provide meaningful employment, a warm and welcoming culture, excellent working conditions and to promote the development of all people, including those with disabilities. When applying, do not hesitate to let us know of any specific needs you may have so that we can take them into consideration. LET YOUR PASSION SHINE We foster our creativity, our excellence and progressiveness. We interconnect with each other and our environment, to create a new kind of quiet luxury. With us, you can take pride in being part of a wider global team leading the way in local sustainability initiatives. Working together with our communities, we will empower you to make your own meaningful impact. LEARN ABOUT US
Responsabilités
Participer à l’élaboration des budgets annuels et des Forecasts
Élaborer et analyser les rapports financiers mensuels et annuels
Conduire les clôtures mensuelles et l’analyse des résultats financiers en coordination avec la direction
Sécuriser et optimiser le Chiffre-d’affaires, élaborer les Forecast et budgets
Veiller au respect des normes légales, fiscales et des procédures internes Accor
Superviser la trésorerie, la facturation, les paiements et le contrôle interne Accor
Assurer la gestion administrative générale (contrats, documents officiels, conformité réglementaire)
Mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la vision et les valeurs du groupe MGallery / La Maison
Superviser le cycle complet des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, développement et fidélisation des talents
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences
Assurer un climat de travail harmonieux et motivant
Garantir l’application de la législation suisse du travail ainsi que des politiques internes du groupe
Piloter les projets La Maison liés à la culture d’entreprise, à l’engagement et au bien-être des collaborateurs
Exigences
Formation supérieure en finance, avec un intérêt marqué pour les ressources humaines
Expérience confirmée en gestion financière, idéalement au sein du groupe Accor
Solides compétences en management, communication et organisation
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
Rigueur, sens de la confidentialité et orientation résultats
Leadership collaboratif et forte capacité à fédérer
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