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Coordonnateur(trice) pédagogique

France, Pau 16.50 EUR / Heure · Offre publiée 27 mai 2026
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Description du poste

L’INFREP, organisme de formation professionnelle, recrute un(e) Coordonnateur(trice) Pédagogique pour son agence du Béarn à Pau. Sous l’autorité du Responsable d’Agence, vous assurez le lien opérationnel entre la direction de l’agence et l’équipe pédagogique, en veillant à la qualité et à la cohérence des actions de formation. Vous devrez: Être l’interface entre le Responsable d’Agence et l’équipe pédagogique au quotidien; Informer régulièrement le Responsable d’Agence et assurer un reporting sur les actualités des dispositifs de formation; Animer les réunions de coordination et accompagner les formateurs dans le respect du cadre pédagogique INFREP et des exigences Qualiopi; Conseiller et accompagner les formateurs dans leur pratique pédagogique, en apportant un appui de proximité sur la conception et la conduite des séquences de formation; Superviser les bilans de formation et anticiper les audits et contrôles; Participer à l’élaboration des plannings, des offres et des projets de formation; Contribuer au recrutement des stagiaires et à la présélection des intervenants extérieurs; Représenter l’organisme auprès des clients et partenaires, par délégation du Responsable d’Agence; Assurer la coordination générale de l’agence en l’absence du Responsable d’Agence

Responsabilités

  • Être l'interface entre le Responsable d'Agence et l'équipe pédagogique au quotidien
  • Informer régulièrement le Responsable d'Agence et assurer un reporting sur les actualités des dispositifs de formation
  • Animer les réunions de coordination et accompagner les formateurs dans le respect du cadre pédagogique INFREP et des exigences Qualiopi
  • Conseiller et accompagner les formateurs dans leur pratique pédagogique, en apportant un appui de proximité sur la conception et la conduite des séquences de formation
  • Superviser les bilans de formation et anticiper les audits et contrôles
  • Participer à l'élaboration des plannings, des offres et des projets de formation
  • Contribuer au recrutement des stagiaires et à la présélection des intervenants extérieurs
  • Représenter l'organisme auprès des clients et partenaires, par délégation du Responsable d'Agence
  • Assurer la coordination générale de l'agence en l'absence du Responsable d'Agence

Exigences

  • Titre Professionnel Formateur Professionnel d'Adultes (TP FPA), formation en ingénierie pédagogique et de formation, ou formation en coordination et management de la formation (licence professionnelle, licence pro Management des organisations de formation, titre RNCP de Responsable de formation ou Coordinateur pédagogique, niveau 5 minimum)
  • Les profils combinant les deux champs — pédagogie et coordination — seront particulièrement appréciés
  • 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire exigés, avec une pratique confirmée de la coordination pédagogique, de l'animation d'équipes de formateurs et de la gestion simultanée de plusieurs dispositifs de formation
  • Maîtrise du cadre réglementaire de la formation professionnelle (Qualiopi, certifications, financements)
  • Connaissance des pédagogies actives et intégratives
  • Expérience auprès de publics en alternance, en insertion professionnelle ou en situation de fragilité sociale
  • Diplômes : Bac+3
  • Permis : OUI

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Coordonnateur(trice) pédagogique

8 matching positions

Chargé(e) de développement

Emplacement
Emplacement
France , Avignon
Salaire
Salaire:
Non fourni
mfr.fr Logo
Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être détenteur.trice obligatoirement de la formation pédagogique de l'alternance à visée intégrative du moniteur
  • Diplôme de niveau Master en lien avec la pédagogie, les sciences de l'éducation, l'animation socio-pédago--éducative, ou formation équivalente ou de niveau Licence avec expérience significative
  • Avoir des connaissances des outils numériques pédagogiques : Outils collaboratifs, ressources multimédia…
  • Avoir Entre 6 et 10 ans d'expérience en animation pédagogique, conduite de projets éducatifs ou coordination en MFR
  • Sens du relationnel, communication claire, posture d'écoute, adaptabilité, autonomie, esprit d'initiative, capacité d'analyse et de rigueur organisationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Coanimer la Formation Pédagogique des moniteurs et monitrices première et deuxième année dans l'apprentissage du métier, les accompagner dans leur pratique professionnelle globale
  • Être l'interface entre le Centre Pédagogique National de Chaingy pour construire, réguler et évaluer le dispositif de formation pédagogique dispensé par l'ANFRA
  • Animer des temps de formation auprès des équipes (Ex : Conception et scénarisation de séquences modulaires pluridisciplinaires
  • élaboration de plans de formation…)
  • Construire et animer des formations de perfectionnement régionale
  • Être en veille sur les dispositifs de Formation et sur respect du cadre réglementaire
  • Coordonner en région certains dispositifs lors de rencontres nationales comme des réformes de la formation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Développement et acquisition de nouvelles compétences
  • Prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps partiel
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Gestionnaire sinistre iard ( rc / dab )

Poste : Gestionnaire Sinistres RC/DAB (F/H). Type de contrat : CDI. Statut : Cad...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience solide de 8 à 10 ans en gestion de sinistres multi-branches
  • Excellente polyvalence technique
  • Réelles capacités d'analyse et de prise de décision
  • Rigueur
  • Sens des responsabilités
  • Capacité à travailler en totale autonomie
  • Proactivité face à des dossiers complexes
  • Aisance relationnelle affirmée
  • Qualité d'expression irréprochable
  • BAC+2
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion complète des dossiers, de l'ouverture au règlement
  • Intervention sur un périmètre étendu : Responsabilité Civile (RC), Dommages aux biens (DAB / IRD), Risques financiers, Flotte automobile et Auto-mission
  • Analyser les garanties et qualifier les sinistres avec précision
  • Appliquer les conventions et protocoles de gestion en vigueur
  • Ouvrir et suivre les dossiers sur les outils internes et les extranets compagnies
  • Gérer et piloter les expertises
  • Coordonner les différents intervenants : assurés, experts, compagnies et tiers
  • Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients
  • Garantir un accompagnement de qualité basé sur l'écoute, la pédagogie et la réactivité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail: 1 jour par semaine (après validation période d'essai)
  • Temps plein
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Arrow Right

Adjoint(e) à la direction

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délé...
Emplacement
Emplacement
France , Saint Sulpice
Salaire
Salaire:
Non fourni
mfr.fr Logo
Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • L'ingénierie de projet / la gouvernance associative
  • Les techniques managériales : leadership, la conduite d'une équipe, l'analyse stratégique, la gestion des talents, la capacité à prendre des décisions
  • La connaissance générale de la législation applicable
  • Les techniques d’animation, de communication et de négociation
  • Les outils de planification et de gestion financière
  • La gestion de projet, administrative et comptable
  • Le développement et les partenariats
  • Analyser le contexte, et l’ensemble des données liées à une activité, et identifier des axes d'évolution
  • Animer une équipe
  • Communiquer à l’écrit et à l’oral en situation professionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir, dans le périmètre qui lui est confié, l'efficacité du dispositif d'éducation et de formation que la MFR fournit aux publics accueillis en mettant en place, coordonnant et en développant des activités et des pratiques et ce, au regard du projet associatif, des évolutions réglementaires, sociétales, professionnelles et visant une amélioration continue de la qualité
  • Sa posture professionnelle, en développant son intelligence relationnelle et en développant son leadership. Contribuer à mettre en place et faire vivre une organisation interne permettant une définition claire des rôles et des responsabilités, une coopération et cohésion efficientes
  • Contribuer à assurer la conformité aux exigences sociétales, environnementales, de santé et de sécurité et plus généralement aux règles de droit
  • Utiliser des techniques d’animation managériales et/ou pédagogiques dynamiques, innovantes et promouvant l’amélioration permanente de la qualité
  • Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires
  • Contribuer à la gestion administrative et/ou budgétaire et financière de la MFR
  • Assurer la continuité de la gestion de la MFR (notamment en cas d’absence ponctuelle de la directrice)
  • Contribuer à la dynamique interne des ressources humaines (fluidité et efficacité des coopérations internes)
  • Participer au recrutement et à l’intégration des salariés
  • Contribuer au développement des compétences des salariés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Directeur de formation pôle santé

Membre de l’équipe de Direction, sous l’autorité directe du Directeur Général, v...
Emplacement
Emplacement
France , Toulouse
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de cadre de santé
  • Diplôme de niveau 7 (anciennement I) dans les domaines de la santé, des sciences de l’éducation ou du management
  • Expériences significatives en pédagogie et en management exigées
  • Connaissances de l’environnement et des acteurs (structures de santé, acteurs de santé et de formation, instituts publics et privés)
  • Connaissances du cadre législatif et réglementaire des formations en santé
  • Connaissances de la pédagogie des adultes
  • Connaissances de la conduite de projet
  • Capacité à animer l’équipe pédagogique ainsi qu’à collaborer avec les professionnels accueillant les stagiaires
  • Capacité à décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs de la formation (financeurs, formateurs, employeurs)
  • Capacité à mobiliser et coordonner des ressources internes et externes
Responsabilités
Responsabilités
  • Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique des filières de formation avec l’équipe pédagogique
  • Superviser la qualité de l’enseignement théorique et clinique, veiller à sa conformité avec les textes réglementaires et le projet pédagogique
  • Organiser, en collaboration avec les responsables pédagogiques, les programmes et plannings de formation et leurs articulations dans les transversalités entre formations et dispositifs
  • Veiller au bon déroulement des formations, procéder aux réajustements et arbitrages nécessaires au plan pédagogique
  • Impulser des évolutions de l’ingénierie de formation en adéquation avec les besoins et les perspectives détectées
  • Organiser réglementairement les sélections, les évaluations et la délivrance des diplômes en lien avec les tutelles
  • Assurer le contrôle des études
  • Participer à l’animation et au développement des partenariats avec les établissements pouvant accueill les stagiaires et des réseaux professionnels
  • Impulser des propositions concernant l’évolution des formations et des activités
  • Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité de l’Institution
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Responsable Formation et Expérience Apprenante

Rattaché(e) à la Directrice du Développement Humain, mission de piloter, structu...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
55000.00 - 60000.00 EUR / Année
avem-groupe.com Logo
Groupe AVEM Monetique & Services
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation, Gestion des compétences ou équivalent
  • Expérience confirmée sur un poste similaire, à forte dimension stratégique
  • Maîtrise des enjeux formation, compétences et transformation des organisations
  • Maîtrise des étapes clés de la gestion de projet
  • Capacité avérée à piloter des projets transverses et convaincre des interlocuteurs variés
  • Appétence pour l'innovation pédagogique et les nouveaux formats d'apprentissage
  • Leadership
  • Facilitateur(trice)
  • Posture de coach
  • Business Partner
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter, structurer et déployer la stratégie formation de l'entreprise en lien avec les enjeux de transformation des métiers et du développement des compétences
  • Construire, déployer, animer la stratégie de formation
  • Structurer la formation multimodale
  • Piloter le plan de développement des compétences et les investissements associés
  • Optimiser les process et processus, les budgets et les financements (OPCO, subventions, dispositifs innovants)
  • Accompagner la transformation des usages de la formation
  • Définir, coordonner et déployer les nouveaux projets de développement des compétences
  • Mesurer l'efficacité des actions de formation (KPI, ROI, impact opérationnel)
  • Garantir la conformité
  • Assurer une veille des tendances RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 14 jours de RTT/an
  • Télétravail à hauteur de 3 jours de présence par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté
  • Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale)
  • Accord de participation et d'intéressement
  • Prise en charge transports en commun (70%)
  • Dispositif de mobilité douce
  • Compte épargne temps
  • Comité d'entreprise
  • Temps plein
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Responsable de formation

Rattaché(e) au Responsable des Études du cycle Master et de l’apprentissage, pil...
Emplacement
Emplacement
France , Villejuif
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’une formation Bac+5
  • Première expérience réussie dans l’enseignement supérieur ou dans un environnement académique exigeant
  • Compréhension des enjeux pédagogiques, organisationnels et opérationnels liés au pilotage d’une formation
  • À l’aise dans la relation, communication claire et diplomatique
  • Capacité à contribuer à la coordination d’équipes pédagogiques et à fédérer autour d’objectifs communs
  • Réactif(ve), adaptable et engagé(e)
  • Organisé(e) et rigoureux(se)
  • Maîtrise du Pack Office indispensable
  • Bonne maîtrise de l’anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordination pédagogique: animer l’équipe d’enseignants, veiller au bon déroulement des enseignements, contribuer à la planification et au suivi de la qualité académique
  • Suivi des stages: accompagner les étudiants dans leur recherche de stage, coordonner les tuteurs-enseignants, organiser les soutenances, assurer le suivi des visites en entreprise
  • Relation et accompagnement des étudiants: être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les questions pédagogiques, accompagner les étudiants face aux difficultés, veiller au respect du règlement des études
  • Participation à la vie de l’École: prendre part aux conseils de classe, jurys et réunions pédagogiques, contribuer aux actions de recrutement et aux événements
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Congés payés supplémentaires
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Temps plein
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Educateur.rice de jeunes enfants

La crèche « La Marelle » de l’hôpital Européen Georges Pompidou accueille les en...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
aphp.fr Logo
Assistance Publique
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Educateur (trice) de jeunes enfants diplômé d'état
  • Expérience en crèche souhaitée
  • Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée
Responsabilités
Responsabilités
  • Favoriser l’accueil des enfants et de leur famille au quotidien
  • Assurer une présence auprès des équipes en ajustant et coordonnant les actions éducatives des professionnelles
  • Participer au bon fonctionnement ainsi qu’à la gestion globale de l’établissement
  • Garantir l’application du règlement de fonctionnement ainsi que le projet institutionnel d’établissement
  • Organiser, encadrer, accompagner et dynamiser les équipes en fédérant autour des projets de la crèche
  • Transmettre des connaissances éducatives en menant des actions pédagogiques adaptées auprès des équipes
  • Favoriser l’accompagnement des familles (soutient à la parentalité)
  • Garantir le respect des différents protocoles ou procédures d’hygiènes et de sécurité et s’assurer de leur pérennité grâce aux outils mis en place
  • Soutenir les équipes lorsqu’il convient de réaménager un environnement sécurisé et adapté aux besoins des enfants
  • Favoriser le développement psychomoteur et psycho-affectif des enfants
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
  • Places en crèche, sous réserve de l’avis de la « commission crèche »
  • Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
  • Remboursement à 75% du titre de transport
  • Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
  • Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…
  • Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GH. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière
  • Temps plein
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Manager Qualité

La FACULTÉ DES MÉTIERS DE L’ESSONNE accompagne chaque année des milliers d’appre...
Emplacement
Emplacement
France , Évry-Courcouronnes
Salaire
Salaire:
39000.00 - 43000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure (Bac+4/5) en qualité, gestion des risques, droit du numérique, ou équivalent
  • Expérience significative (minimum 5 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la formation professionnelle ou de l’enseignement
  • Maîtrise des référentiels qualité (Qualiopi, ISO, etc.) et des obligations liées au RGPD
  • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Sens de la pédagogie, de l’écoute et de la diplomatie
  • Capacité à travailler en transversalité, à fédérer les équipes et à piloter des projets
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter, maintenir et améliorer le système de management de la qualité
  • Garantir la conformité aux exigences de la certification Qualiopi et aux obligations réglementaires des organismes de formation
  • Définir et suivre les indicateurs qualité, animer les audits internes et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des plans d’action
  • Promouvoir une culture qualité au sein de l’établissement et favoriser l’amélioration continue des pratiques
  • Préparer et coordonner les audits externes (certification, financeurs, etc.)
  • Assurer le rôle de Délégué(e) à la Protection des Données : garantir la conformité au RGPD et aux législations en vigueur
  • Mettre à jour la cartographie des traitements, les registres obligatoires et la documentation associée
  • Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques en matière de protection des données
  • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des autorités de contrôle (CNIL) et gérer les éventuelles demandes ou incidents
  • Collaborer étroitement avec les équipes pédagogiques, administratives et fonctions supports pour fluidifier les processus internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accompagnement individualisé de nos nouveaux collaborateurs
  • Congés payés : 30 jours ouvrés par an au prorata du temps de présence
  • Congés exceptionnels : vendredi de l’ascension et du 24 au 31 décembre de chaque année
  • Jours de RTT : 15 jours par an au prorata du temps de présence
  • Mutuelle : prise en charge employeur du régime de base obligatoire de la mutuelle (80%)
  • Restauration : prise en charge du repas pris au restaurant d’entreprise sur la base de 50% du montant du plateau, avec un plafond de 4€ (Titres restaurant sur les périodes de fermeture du restaurant)
  • Transport : prise en charge des indemnités kilométriques vélo (Ikvélo) et des frais de transport public (50%)
  • Logement : partenariat avec Action logement
  • Des opportunités de formation continue et de développement professionnel
  • Temps plein
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