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Coordonnateur/trice de site

Canada, Beauharnois 24.00 - 29.00 CAD / Heure · Offre publiée 31 mai 2026
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Description du poste

Coordonnateur(trice) de site — Gestion des effectifs & des comptes Grand centre de distribution — Beauharnois, QC Temps plein · 100% sur site Contrat — 3 mois + (possibilité de permanence) 24 $–29 $/heure Bilingue FR/EN — obligatoire Véhicule requis Paie hebdomadaire À PROPOS DU POSTE: Randstad Canada est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de site exceptionnel(le) pour agir à titre de partenaire principal en gestion des effectifs pour l'un de nos clients les plus importants dans le secteur de la distribution à Beauharnois. Il ne s'agit pas d'un rôle de supervision traditionnel — le ou la Coordonnateur(trice) de site agit simultanément comme conseiller(ère) RH, gestionnaire de personnes, partenaire client et pilier opérationnel d'une main-d'œuvre à volume élevé. Si vous êtes quelqu'un qui s'épanouit lorsqu'aucune journée ne se ressemble, qui se soucie sincèrement des personnes avec qui il ou elle travaille, et qui sait tenir une équipe imputable avec clarté et respect — ce poste est fait pour vous. Le poste de Coordonnateur(trice) de site débute sous forme de contrat de 3 mois, avec un fort potentiel de prolongation et de conversion en poste permanent selon la performance. ... Ce poste exige un bilinguisme professionnel complet en français et en anglais. La main-d'œuvre de ce centre de distribution opère dans les deux langues. Cette exigence est non négociable — les candidatures de personnes non bilingues ne seront pas considérées. Le site client à Beauharnois n'est pas accessible par les transports en commun. Le ou la Coordonnateur(trice) de site doit disposer d'un véhicule personnel et d'un permis de conduire valide. Il s'agit d'une exigence ferme.

Responsabilités

  • Accueil et intégration des employés — Accueillir, orienter et intégrer les nouveaux employés dans les opérations du client. S'assurer que chaque nouvelle recrue comprend son rôle, son environnement et ce à quoi ressemble le succès dès le premier jour.
  • Gestion des horaires et des présences — Prendre en charge l'horaire quotidien de la main-d'œuvre. Gérer les absences, les changements de quart de dernière minute et les fluctuations de volume avec rapidité et précision. S'assurer que les bonnes personnes sont au bon endroit au bon moment.
  • Coaching de performance et soutien aux employés — Être une présence constante et accessible sur le plancher. Accompagner les employés dont la performance est en deçà des attentes, reconnaître ceux qui se démarquent, et escalader lorsque des mesures disciplinaires progressives s'imposent — notamment la rédaction d'avertissements écrits et, au besoin, la coordination des congédiements.
  • Gestion de la relation client — Bâtir et maintenir un partenariat solide et basé sur la confiance avec la direction opérationnelle du client. Comprendre ses besoins quotidiens et sa direction stratégique, anticiper les problèmes avant qu'ils ne surgissent, et communiquer de façon proactive plutôt que réactive.
  • Conseil RH sur site — Agir à titre de représentant(e) de Randstad en tant qu'employeur officiel pour la main-d'œuvre. Gérer les questions de relations d'emploi, assurer la conformité aux normes du travail du Québec applicables, et agir comme premier point de contact pour tout enjeu lié aux effectifs — qu'il s'agisse d'un conflit entre collègues ou d'une préoccupation en matière de santé et sécurité.
  • Suivi des indicateurs et production de rapports — Suivre et rapporter les données relatives aux présences, à la productivité, à l'absentéisme et à la santé globale des effectifs. Utiliser les données pour identifier les tendances, signaler les risques tôt et démontrer la valeur des solutions livrées.
  • Collaboration avec l'équipe de recrutement — Travailler en étroite collaboration avec votre équipe de recrutement Randstad pour anticiper les besoins en main-d'œuvre, communiquer les commentaires sur le volume et la qualité, et s'assurer que le bassin de candidats reste en avance sur les besoins du client.
  • Culture de milieu de travail et mobilisation des équipes — Favoriser un environnement de travail positif, respectueux et motivant. Vous donnez le ton — et vous en êtes conscient(e).

Exigences

  • Bilinguisme complet en français et en anglais — à l'oral et à l'écrit, niveau professionnel. Obligatoire. Sans exception.
  • Expérience en gestion du personnel ou en coordination RH — Vous avez supervisé une équipe, accompagné la performance et navigué dans des situations de relations d'emploi. Vous savez avoir des conversations difficiles avec empathie et autorité.
  • Familiarité avec les environnements d'entrepôt, de distribution ou industriels — Vous comprenez le rythme, les exigences physiques et la culture des opérations à volume élevé. Vous n'avez pas besoin qu'on vous explique le milieu.
  • Solides aptitudes organisationnelles et capacité à établir les priorités — Plusieurs éléments atterriront sur votre bureau en même temps. Vous triez avec calme, communiquez clairement, et rien ne passe entre les mailles du filet.
  • Instinct naturel pour bâtir des relations — Vous gagnez la confiance rapidement — auprès des travailleurs de première ligne comme de la direction du client. Vous écoutez avant d'agir, et les gens le remarquent.
  • Résilience et sens de l'imputabilité — Vous maintenez un niveau d'exigence élevé pour vous-même et votre équipe, sans perdre la dimension humaine.
  • Aisance avec les rapports et les données — Vous suivez ce qui compte, rapportez avec précision et utilisez les chiffres pour raconter une histoire, pas seulement remplir un tableau.
  • Permis de conduire valide et véhicule personnel — Requis pour accéder au site client, qui n'est pas desservi par les transports en commun.
  • Endurance physique — Ce rôle implique d'être présent(e) et mobile sur le plancher tout au long de votre quart. Vous êtes à l'aise de rester debout et de vous déplacer durant de longues périodes.

Ce que nous offrons

  • 24 $–29 $/heure: Selon l'expérience
  • Paie hebdomadaire: Payé(e) chaque semaine, sans faute
  • Avantages sociaux dès le premier jour: Couverture d'assurance complète via Randstad Canada
  • Potentiel de permanence: Contrat de 3 mois avec forte possibilité de prolongation et de conversion
  • Heures supplémentaires disponibles: Occasion d'augmenter vos revenus
  • Stationnement gratuit sur site: Aucun frais de stationnement quotidien
  • Prime de référencement: Jusqu'à 250 $ par référence réussie
  • Site client d'envergure: Travaillez aux côtés d'une opération de calibre mondial et développez votre réseau professionnel

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Exigences
Exigences
  • Expérience en entrepôt ou dans le domaine industriel
  • Expérience confirmée en gestion de personnel ou d'équipe
  • BILINGUE anglais-français — OBLIGATOIRE
  • Endurance physique et capacité à passer le quart de travail debout ou en marche
  • Forte aptitude à organiser et à guider une équipe de travail
  • Capacité à effectuer les exigences physiques du poste (soulever, transporter, pousser et tirer)
  • Excellent souci du détail et rigueur
  • Capacité avérée à gérer les priorités et les exigences concurrentes de manière efficace
  • Résilience et aptitude à bien performer sous pression
Responsabilités
Responsabilités
  • Favoriser une ambiance d'équipe positive et motivante
  • Gérer l'assiduité et la ponctualité de l'équipe
  • S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent clairement leurs tâches et les attentes quotidiennes
  • Superviser la production pour garantir le respect de tous les délais et objectifs
  • Encadrer et soutenir les employés pour que leur rendement réponde aux standards définis
  • Former et intégrer les nouvelles recrues
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Emploi à temps plein et stable
  • Possibilité d'heures supplémentaires
  • Assurances et avantages sociaux complets offerts avec Randstad dès votre premier jour
  • Paie à la semaine
  • Accessible par le transport en commun
  • Stationnement gratuit sur place
  • Bonus de référence : Recevez jusqu'à 250 $ pour chaque ami(e), membre de la famille ou collègue que vous nous référez et que nous pouvons aider
  • Temps plein
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Jusqu'à nouvel ordre
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  • Formation Bac+3 à Bac+5 en supply chain, logistique industrielle ou équivalent
  • Expérience de 4 ans minimum en supply chain, idéalement avec une expérience aéronautique
  • Maîtrise des ERP (SAP/Helios), Excel avancé et outils de reporting (Power BI apprécié)
  • Excellent relationnel, capacité de négociation dans un environnement exigeant
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  • Assurer l'interface opérationnelle entre clients majeurs (Airbus, Safran, Liebherr) et fournisseurs sur les flux critiques
  • Analyser et filtrer les demandes clients pour protéger la production tout en garantissant la performance
  • Négocier avec les clients sur les AOG (Aircraft on Ground) et optimiser les conditions commerciales
  • Piloter les KPI fournisseurs (OTD, qualité) et coordonner les plans de rattrapage en cas de dérive
  • Participer aux revues de carnet et de priorités avec les donneurs d'ordre
  • Effectuer des déplacements sur sites de production et chez les clients selon les besoins
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Carrière accélérée
  • Formations
  • Coaching
  • Opportunités d'évolution rapide
  • Projets stratégiques et innovants
  • Environnement stimulant et libéré
  • Management de proximité
  • Accompagnement sur mesure
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  • Temps plein
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Animateur Garderie Périscolaire (F/H)

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  • BAFA is a plus
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  • maintain the workplace
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  • Welcome children
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31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation commerciale supérieure
  • Expérience managériale réussie et confirmée dans le secteur de la banque ou de l'assurance
  • Forte culture du résultat
  • Excellent leadership
  • Capacité à fédérer autour d'un projet d'envergure
  • Expérience préalable en création, reprise ou ouverture de site est un sérieux atout
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Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le lancement de l'agence
  • Élaborer et conduire la stratégie de développement commercial locale
  • Incarner et fédérer l'équipe
  • Fixer les objectifs opérationnels
  • Recruter et accompagner la montée en compétences des collaborateurs
  • Analyser l'activité
  • Veiller à l'application des procédures réglementaires
  • Optimiser l'organisation de l'agence
  • Impulser une culture de service irréprochable
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intéressement
  • Participation aux résultats
  • Mutuelle d'entreprise très avantageuse
  • Temps plein
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Personnel en hotellerie restauration

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Salaire:
Non fourni
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Exigences
Exigences
  • Formation ou première expérience en hôtellerie-restauration
  • Débutant accepté (motivation)
  • Parlant français (top)
  • Maîtrise d'autres langues (Luxembourgeois, Allemand, Anglais, Portugais) est un atout
  • Posséder un véhicule personnel est un grand avantage
  • Flexible, disponible (semaine et week-end)
  • Avoir le sourire facile
Responsabilités
Responsabilités
  • Choisissez le poste qui vous correspond : En cuisine : Cuisiniers passionnés, Commis et Aides de cuisine, Plongeurs réactifs. En salle & réception : Maîtres d'hôtel, Serveurs dynamiques, Agents de restauration. Événementiel : Employé(e)s polyvalents pour la préparation de banquets et séminaires. Étudiants : On a aussi besoin de ton énergie sur différents postes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire : Un taux horaire attractif de 15,6285€ brut
  • Tous les avantages liés au secteur Horeca
  • Des horaires de travail en continu ou des horaires coupés en fonction des structures
  • De réelles perspectives d'évolution
  • Possibilités d'embauche directe après une période d'intérim réussie
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Magasinier-Gestionnaire De Stocks

Sous la responsabilité du responsable de service, vous assurez le flux optimal d...
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Salaire:
13.00 EUR / Heure
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Une première expérience en logistique ou une sensibilité au secteur aéronautique est un plus. À l'aise avec l'utilisation des outils informatiques, vous connaissez et appliquez rigoureusement les règles de sécurité.
  • 1 année(s)
  • Magasinier-Gestionnaire de stocks (F/H)
  • CAP
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des stocks & Inventaires : Réalisation des inventaires physiques et informatiques, mise en stock des produits
  • Logistique de terrain : Manutention de charges lourdes et légères, préparation des pièces pour les chantiers
  • Saisie & Suivi : Saisie informatique des mouvements de pièces, rangement et organisation des zones logistiques
  • Service client : Accueil et service client directement au guichet du magasin
  • Temps plein
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Comment contribuer en tant que Moniteur-éducateur (F/H) au bien-être des résiden...
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Capacité à établir une relation de confiance avec les résidents
  • Aptitude à travailler en équipe au sein d'un foyer d'accueil
  • Excellente communication verbale et écrite, adaptée à chaque situation
  • Diplôme d'État de Moniteur-éducateur ou en cours de validation
  • Capacité à gérer des situations complexes avec calme et discernement
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les résidents dans leur vie quotidienne afin de favoriser leur autonomie
  • Élaborer et mettre en œuvre des activités éducatives et de loisirs adaptées aux besoins des résidents
  • Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour développer des projets personnalisés et assurer le suivi des progrès
  • Participer à la gestion des situations de crise en appliquant les protocoles établis et en maintenant un environnement sécurisant
  • Assurer la communication avec les familles, les équipes soignantes et les partenaires médicaux pour une prise en charge globale et coordonnée
  • Temps plein
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Auxiliaire de crèche (F/H)

Quels défis stimulants souhaitez-vous relever en tant qu'Auxiliaire de crèche da...
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Salaire:
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Créer un lien de confiance avec les enfants et les familles dès l'accueil matinal
  • Assurer les soins quotidiens, incluant l'hygiène, les repas et le sommeil selon les rituels
  • Encourager l'éveil et le développement à travers des activités ludiques et éducatives
  • Respecter les normes d'hygiène en nettoyant les locaux et en désinfectant le matériel éducatif
  • Une formation de CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance est souhaitée pour ce poste
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurez l'accueil des enfants et le passage de relais avec les familles, en maintenant une communication attentive et régulière
  • Garantissez le bien-être physique des enfants par la réalisation de soins quotidiens adaptés, incluant repas, hygiène et sommeil
  • Participez à l'éveil et au développement des enfants en animant des activités stimulantes sous la supervision de l'éducateur de jeunes enfants
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Prévoyance santé
  • Restaurant d'entreprise
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